宣傳員評分

❶ 優秀員工評選細則，以及評分表如題 謝謝了

一, 2006年度優秀員工評選細則 一、 評選目的 為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。 二、 評選原則 1 、優秀員工人選以各部門基層員工為主； 2 、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。 三、 關於候選人 1、候選人數共12人。其中產品部1人、市場部1人、運營部2人、技術部2人、銷售部6人； 2、各部門經理根據員工的工作業績、能力、態度等方面綜合評選出候選人，並在公司指定時間前將候選人員名單交至運營部，由運營部統一將候選人名單發布到公司網站的論壇上。 3、候選人員需在2006-6-11日前，自行整理一份「個人參選自述」發表在公司網站的論壇上，作為大家投票時的參考。 「個人參選自述」需包含以下內容：日常工作情況描述、與其他部門的協調及配合情況描述、工作業績描述及個人補充說明。備註：「個人參選自述」後需有其部門經理的評語。 四、 投票規則 1、每位投票者，限投四人，不可重復投票，也不可投票給自己，本著公平公開的原則，投你認為最適合當選的四個人 2、投票分2個帖子進行，每個帖子中有6個候選人： a. 第一候選區（市場部、運營部、技術部、產品部）6人 b. 第二候選區（銷售部）6人 注意：請投票人，在銷售部6位候選人當中投兩票，在運營部、市場部、技術部和產品部的6位候選人當中投兩票。 總計每人共投4票 3、候選人最終所獲票數的組成情況：總經理投票數×4（即：總經理每投1票＝4票）＋各部門經理投票數之和×2（即，部門經理每投1票＝2票）＋其他員工投票數之和 4、投票介紹後，優秀員工當即產生 5、投票起止時間： 2006年6月13日——2006年6月16日 (截至日期前，在投票過程中，出現任何錯誤，可以隨時修改自己的投票) 五、 優秀員工的產生 1、2006-7-1前將從候選人員中產生4人作為公司本年度優秀員工。其中兩人由銷售部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生；兩人由運營部、市場部、技術部和產品部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生。 北京世紀優網科技有限公司 2006-6-6 以熱愛祖國為榮 以危害祖國為恥 以服務人民為榮 以背離人民為恥 以崇尚科學為榮 以愚昧無知為恥 以辛勤勞動為榮 以好逸惡勞為恥 以團結互助為榮 以損人利己為恥 以誠實守信為榮 以見利忘義為恥 以遵紀守法為榮 以違法亂紀為恥 以艱苦奮斗為榮 以驕奢淫逸為恥 二,優秀員工評選細則 關於工程部優秀員工評選細則 為促進公司快速發展，增強公司工程部的生機和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正確評價公司技術人員的德才表現和工作實績，經公司批准，工程部每月將進行優秀員工選舉活動（暫定為每月一名）。評選結果張貼於工程部優秀員工光榮榜上。 評選活動由工程部全體人員共同參與，考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，評選結果由工程部經理報請總經理批准效。 考核的內容和標准主要包括德、能、勤、績四個方面。 德：主要考核思想素質表現和職業道德表現； 能：主要考核業務技術水平、能力的運用發揮、工程技術的提高、知識更新情況； 勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況； 績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及對公司發展所產生的社會效益和經濟效益等。

❷ 圖怪獸在宣傳人員眼中，評價如何

圖怪獸的專業性在宣傳人員眼中也是很不錯的。畢竟現在追求的是時間效率，有這樣的一個簡單易用的編輯軟體可以幫你節省時間、提高效率，更好的去完成工作，是很不錯的。

❸ 如何做好一名宣傳員

必須把臉拉下來，要對自己的工作有認同感；在工作的同時享受工作的樂趣，，實現自己的價值。

❹ 誇宣傳委員的話，寫優點，簡潔明了

一個宣傳委員呢，我們可以誇贊她的話，比如寫的優點了，簡潔明了我們應該怎麼寫呢其實這個很簡單嘛，一般像這樣的委員他都非常的，有知識口才非常好你就直接寫出他們的優點就可以了。

❺ 公司宣傳部人員需具備的能力

宣傳，必須有良好的溝通能力，組織能力，統籌匯報能力，推廣能力，較強的學習能力。

企業宣傳工作人員肩負著宣傳企業、營造良好輿論氛圍的重要職責。宣傳，必須有良好的溝通能力，組織能力，統籌匯報能力，推廣能力，較強的學習能力。

(5)宣傳員評分擴展閱讀：

宣傳部的工作職責：

1、負責制定公司黨委的宣傳工作計劃、年度總結。

2、統籌公司宣傳文化輿-論陣地的管理工作。

3、圍繞公司中心工作、工作重點，用正確的輿-論營造良好的改革發展氛圍。

4、做好公司重大活動、法定節假日的宣傳布置工作。

5、建立和完善對內外宣傳報道網路，組織對外宣傳報道。

6、負責對外宣傳報道和上級新聞單位來院采訪的管理接待工作。

7、負責企業內部報刊編輯和出版工作，做好相關上報資料工作。

8、做好各種文字、圖片資料、聲像資料的分類歸檔工作。

9、負責公司文化的建設工作。

❻ 參賽者能當評分員

for i =1 to 10
input s(i)
next i
max=s(1)
m=1
min=s(1)
n=1
for i=1 to 10
if s(i)>max then max=s(i):m=i
if s(i)