『壹』 如何做好一名宣傳員
必須把臉拉下來，要對自己的工作有認同感；在工作的同時享受工作的樂趣，，實現自己的價值。
『貳』 如何做好一名出色的宣傳員宣傳員（網路方面的）
你需要有來很好的語言表達能自力和交際能力，清楚知道客戶想要得到什麼，該以什麼方式去一步一步的引導他相信你的宣傳能力。你可以去各個店裡走動，給需要宣傳的人可以提議你的方案，慢慢的學習，這是一個過程，我見過兩位很好的宣傳員，給人的感覺就是精神。祝你成功。
『叄』 如何成為一名優秀的企業宣傳人員
要學會傾聽，善於做聽眾，善於過濾；用一雙善於發現的眼睛，善於明辨是非，做一個有心人。把部門里大家的各抒己見、林林總總、海納百川、大家工作中的重點、難點、亮點盡可能的展示給部門，讓部門領導知道員工的所思所想，所感所惑，員工的工作、精神狀態和個人、小組的業績。加強部門領導與員工之間的了解和交流，這是宣傳員的基本義務。
學會觀察，學會洞悉，有了明銳的洞察力，還要善於溝通。
多花時間與精力，想方設法與部門領導多溝通，多了解部門的工作重點，善於把部門工作亮點與重點展示給公司，讓公司了解部門開展的工作，從而推動企業文化與工作相結合的巨大作用。提升部門形象，這是宣傳員的本職工作。
善於溝通，還要善於表達。運用自己靈活的頭腦，運用自己手中的筆和相機，用最朴實和真摯的情感，巧妙的把工作用企業文化的形式襯托出絢爛的光芒，這是宣傳員的工作內容。
只要投入更多的熱心，比其他人多一點敏感，多一份責任，勤於動腦和動手，相信做一名合格的部門宣傳員是不難的。
『肆』 小樓門長、文明小宣傳員、文明小巡防的活動感想，300字左右，急急急！
大興安定小學開展「踐行北京精神——爭當社區文明小使者」主題實踐活動
【報送單位】大興區少工委辦公室 | 2012年2月16日
根據首都精建辦關於在全區開展「做文明有禮的北京人」活動部署，結合區委、區政府、區精建辦「踐行北京精神——爭當社區文明小使者」的工作要求和實際，大興安定小學在全鎮廣泛開展了豐富多彩的假期實踐活動，共選出「社區文明小使者」30名。一、高度重視，制定方案安定小學認真組織實施「文明小使者」主題教育實踐活動工作。制定了工作方案，明確了此項工作的目的、任務和職責，細化了工作流程、工作重點以及工作保障措施，制定了「活動計劃」，下發「通知」。由學校少先大隊統籌活動的開展，把握工作進度，確保文明小使者工作順利進行。二、明確任務，認真落實學校少先大隊充分調動隊員參與的積極性，要求各中隊充分發揮各自的資源優勢，根據各中隊特色，開展文明小使者主題教育實踐活動。在工作開展過程中，各中隊積極創造條件，充分發掘隊員潛在資源，通過評選社區文明形象大使、優秀「小志願者」「小樓門長」「環保小衛士」「家庭小孝星」「文明小宣傳員」「文明小巡防」活動，把「小手拉大手、文明一起走」活動落到實處，為所有隊員提供形式多樣的文明實踐機會。三、結合實際，特色活動各中隊結合本中隊實際，充分發揮「文明小使者」在社區（村）的獨特影響力，積極調動各方力量，開展各具特色的主題活動，從而培育了小學生未來主人翁的文明意識和社會責任感。組織開展了「弘揚傳統美德」志願服務活動。各中隊動員所有隊員組織參加到關愛空巢老人志願服務活動，開展「我們都是一家人」慰問探望活動，與空巢老人們共同聯歡，為他們展示才藝、陪他們聊天、和他們一起包餃子，道一聲祝福，送一個「福」字，貼一副春聯，用真摯的童心溫暖空巢老人們孤獨的心。在活動中，不僅提高了學生們的社會實踐能力、志願服務的意識，增長了才幹，更重要的是讓學生們懂得了敬老愛老、文明和諧、鄰里和睦。組織開展了「環保文明小使者」志願服務活動。為了加強對未成年人的綠色環保教育，提高他們的動手能力，。中隊以「爭當社區文明小使者，做文明有禮的北京人」為主題，在社區（村）撿拾白色垃圾、清理小廣告等，同時開展「綠色環保科普教育，做好社區文明小主人」活動，採取印發材料、現場回收電池、現場講解、繪畫作品展示、集體簽字等多種形式，大力倡導環境文明，培養廣大未成年人的環保意識和公益意識。爭做綠色文明小使者。組織開展愛國主義教育實踐活動。部分中隊還組織隊員們參觀了中國印刷博物館、中國科技館、民俗文化街等，各中隊還先後組織隊員和各街道居民一起觀看了愛國主義教育題材電影，舉辦了「愛首都、講文明、樹新風、頌祖國」主題演講活動等系列愛國主義教育活動。通過歌頌改革開放的巨大成就，引導廣大未成年人熟悉歷史，增強了他們的愛國情感和民族自豪感，培養了他們熱愛祖國的優秀品質，增長了知識，開闊了眼界。組織開展了「交通文明小使者」志願服務活動。結合「做文明有禮的北京人」活動的開展，我校各中隊廣泛動員隊員們積極參與「市民排隊推動會」的志願服務。積極開展了「我排隊、我禮讓、我文明、我快樂」的排隊活動和「垃圾減量垃圾分類從我做起」的宣傳活動，社區小志願者統一佩戴紅袖標，在人員密集處或發放宣傳手冊、或維持站台秩序，倡導低碳生活、綠色出行出行，樹立綠色生活理念，養成文明交通習慣。通過以上各類活動的開展，「社區文明小使者」們與居民和工作人員的接觸，逐漸了解到了社區服務的樂趣。知道了如何整理資料，如何照顧老人，如何體貼他人，也知道了成年人的艱辛、勞作。通過社區服務，提高了社會適應能力和運用知識解決實際問題的能力，增強了社會責任感和使命感，擴大了視野，「社區文明小使者」實踐活動，對於塑造未成年人思想品格、鍛煉未成年人堅強意志、豐富未成年人精神文化生活，起到了積極的推動作用。
或者是這個
新高苑有一支文明巡防隊發布時間：2009-05-27 信息來源:浦東黨建網 字體大小[ 大 中 小 ]
新高苑小區是一個建立才兩年的新小區，由於路燈、車棚和通道等設施配套不完善，居民呼聲大。居民環境衛生意識差，小區內亂扔垃圾、亂涼曬衣被、亂停車、樓道內亂堆物的現象較普遍。 2008年，新高苑小區黨支部、居委會決定通過創建區級文明小區，提高居民素質，改變臟亂差面貌。為此，他們以黨員為主體，建立了一支文明巡防隊。 文明巡防隊由13名年紀輕，敢於提問題的居民組成。隊員們平時在小區巡視，及時填寫巡防記錄，每周二集中活動一次，把巡防記錄匯總後上報給居委和物業公司，從2008年6月到2009年4月共編印了12期《巡防記錄》。為了提高工作效率，每周二集中活動時，請物業公司經理到場聽取匯報，由居委黨支部書記布置下周工作；在商量解決問題的辦法時，大家暢所欲言，每次會議都好像小型的社區工作研討會。 一年多來，新高苑居委的文明巡防隊伍在社區管理中發揮了突出作用。 在他們的巡視和監督下，解決了飲食店油污排放到小區綠化的問題。小區外圍的金港灣、天府川菜館、蘭州拉麵館等幾家飲食店將油污排到小區的綠地內，污染了小區環境。巡防隊將問題報上來後，居委會及時向鎮政府反映，在社區辦的協調下，這些店家建造了污水過濾池，把油污水排入下水道。 在他們的巡視和監督下，解決了小區外圍商鋪保潔無人管理的問題。該小區外圍高建路至東靖路有幾十家商鋪，保潔工作無人管，垃圾丟入小區內。巡防隊員發現了這一問題，通過居委向鎮有關部門反映，督促這些商鋪落實了保潔員，改變了這一區域的衛生狀況。 在他們的巡視和監督下，解決了小區及樓道內亂停車的問題。2008年9月，在鎮政府支持下，居委會補建了自行車棚200平方米，計劃在2009年再補建200平方米，同時由物業公司出台汽車管理的辦法，既消除了亂停車現象，又解決了居民停車難問題。 去年下半年，巡防隊共提出54個小區管理方面的問題，已解決了45個，因難度較高而未解決的9個問題，居委和物業也在想辦法解決。最近，巡防隊提出了一份《新高苑創建文明小區至今未落實解決的問題清單》，共列出了15個問題，其中屬於物業公司解決的12個，屬於居委會解決的3個，要求盡快落實。巡防隊員們盯住問題不放，提出了解決問題的時限和要求。居委、物業的領導當即表態接受監督，並已經提出解決方案。 文明巡防隊的敬業精神和勤奮工作，提升了小區的文明程度，也增強了居明的文明意識。小區內亂扔垃圾、高空拋物的現象明顯改變。一些享受低保、大病補助和臨時補助的困難群眾主動要求回報社會，居委會尊重他們的意願，組織他們參加小區衛生義務勞動，此舉帶動其他居民踴躍參加小區的公益活動，小區的文明氣氛越來越濃。 欣連苑建立居委會工作例會制度 欣連苑居委會管轄著189弄、206弄、251弄、288 弄、439弄多個小區，區域內有同海、春雷、新園、先行信匯4家物業公司。由於小區分散，物業公司多，在社區管理上存在著溝通困難等弊端。為此，居委會從今年2月開始，建立由居委、物業、警所參加的工作例會制度，以此為抓手，形成居委、物業、 警所三位一體的工作機制，推進社區的各項管理工作，關心和解決居民生活中的熱點、難點問題，取得了一定成效。 欣連苑居委會三位一體的例會制度中規中矩，很有章法。他們規定了每月開會的日期，參加對象有居委幹部、物業領導、社區民警，以及樓道大組長、居民代表和外口管理人員等。與會人員不僅坐下來開會交流情況，還走出門口到小區巡視，看到問題或聽到群眾反映的意見和建議，就記錄在案，然後在工作例會上提出來，討論整改措施。在2 月份的例會上，大家提出206弄的綠化中有不少白色垃圾，而且居民種菜現象嚴重；251弄垃圾桶蓋子沒有蓋好；建築垃圾沒有及時清理掉；439 弄小區路燈暗淡需調亮，等等。工作例會當即議定了這些問題的解決辦法。到 3 月份召開例會時，這些問題已經基本解決，小區居民們反響很好。 欣連苑居委會在實行工作例會制度的過程中，積極探索研究小區管理的新思路、新方法。如為了搞好小區的治安工作，他們採取報名的方法，組建了一支由161位居民自願參加的日防巡邏隊，輪流在小區巡邏，還在每月例會上通報警情，提醒大家需要注意的問題，從而減少了各種案例的發生，發案率與比去相比，2一3月份下降 30% ，4月份下降 35% 。例會工作制度的實行，促進了社區管理，也在無形中教育了居民。251弄的廖師傅說：「現在小區道路干凈，綠化該補的補了，垃圾桶也蓋好了，讓人感到舒服、滿意。但居民的素質也要提高，這樣小區的整體文明程度才能提高。」居民們積極支持社區工作，過去居民物業管理費上繳率只有40%左右，現在超過了70%。楊園一居群眾說：我們和幹部想到了一塊 學習實踐活動開展以來，楊園一居黨支部、居委會和老齡黨支部一班人，通過走訪黨員和居民家庭，了解他們最關心的熱點、難點問題，聽取他們解決高東發展「瓶頸」問題的意見建議，對居民關心卻又一時解決不了的問題，作細致解釋，受到群眾的普遍歡迎和好評。 居住在楊園一居的4825名居民，絕大多數是我鎮在浦東開發後的第一批動遷戶，居民幾乎來自全鎮各村。由於當時的動遷政策原因，他們目前的住房普遍不寬裕，特別是隨著子女都已長大成人，這個矛盾愈顯突出。群眾最為關心的就是這個實際問題。還有鐵路的走向問題，大家也很關心。而令居民感到欣慰和欽佩的是，在這次學習實踐活動中，鎮領導每次來一居調研和居民交談時，從不擺官架子、不打官腔，不迴避群眾關心的熱點、難點問題，而是和群眾開誠布公、推心置腹地交談。楊園一居居委一班人在走訪中，也耐心地向群眾作了解釋安撫工作，認為要解決一居居民的住房困難，一要上級政策扶持，二要有關各方面好好協調。群眾對此解釋感到滿意。他們說：「幹部和我們關系近了，我們和幹部就想到一塊來了。其實我們也知道，造成今天的狀況，責任全不在鎮黨委、政府，有鎮領導今天這樣的態度，我們心裡感到很安慰、很踏實了。」
我也不是很清楚你這標題上的東西是什麼東西只能網路啦~也不知道能幫助到你不。祝你好運
『伍』 優秀農村宣傳員事跡
xxx，男，1975年12月出生，中共黨員，學士學位，1999年畢業於安徽農業大學，現任xxxxx黨支部書記、工會主席兼蔬菜公司經理。自參加工作以來， 不論身處哪個崗位，該同志始終保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度，以堅忍不拔的性格和對事業的滿腔熱情，取得了優秀的業績和各項工作的新突破。2003年被評為集團公司「優秀黨員」，2004年被評為xxx「優秀黨支部書記」。
工作中學習，學習中工作，工作快樂著
該同志始終認為，踏入社會走上工作崗位，只有不斷學習，學的更多、更深入，才能適應新的形勢和新任務的需要，於是他堅持在工作中學習，在學習中工作，無論工作多繁忙，他總是利用一切可以利用的時間，搶時間、擠時間學習，每天晚上總是能看見他辦公室的燈亮到深夜。七、八年來，他圍繞著黨的路線方針政策和科技興農需要，自學了很多黨的理論知識和農業科學書籍，堅持理論聯系實踐，在思想政治素質和科技文化素質得到了鞏固提高，業務水平、工作能力得到了全面增強，使他得以適應不斷變化的工作崗位，不懼怕任何新的挑戰。2004年他參與的科研項目「主要農作物良種化及開發」獲集團公司科學技術獎三等獎，2005年主持的過程研修重點課題《「沼—棚—豬—菜」四位一體農業生態模式在平原林場的試驗推廣》獲集團公司專題研修繼續教育活動三等獎。
重塑黨支部戰斗堡壘形象，在創新中發展
04年xxx同志調到xx任黨支部書記，他以實踐「三個代表」為己任，就任伊始就深入黨員職工家進行家訪，從黨員組織觀念不強、支部組織生活匱乏、黨員綜合素質和思想政治覺悟亟待提高和轉變等多個急需解決的問題入手，一方面狠抓黨員幹部的思想認識的提高，同時積極探索黨建工作的新形式，不斷創新思想政治工作方法，積極開展了黨員責任區安全生產活動、「六個一」和「三想兩比一寫」活動、「黨員示範工程」和「黨員保先安全巡查」活動等，使支部工作走出了脫離場生產經營、改革發展，孤立地搞黨建，自我封閉的誤區；走出了以生產經營代替場黨建工作，一手硬、一手軟的誤區；克服了黨員幹部「黨不管黨」或「黨只管黨」的片面認識。其次加強黨建基礎工作，建立健全黨員檔案，建立了《黨支部中心組學習制度》、《領導班子包隊聯系職工群眾辦法》、《黨員責任區目標管理辦法》《黨員責任區百分制考核辦法》等一系列規章制度，有力的增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，強了黨員的組織觀念和黨性修養，大力促進了職工群眾的思想觀念轉變，充分發揮黨員先進性和模範帶頭作用。
2004年支部工作獲xxx表彰，被評為「優秀黨支部」，2005年組織開展的保持共產黨員先進性教育活動獲xxx「優秀組織獎」，因創建職工小家工作成績顯著，05年又獲集團公司工會頒發的「模範職工小家」獎。
克服困難，發展大棚蔬菜，引導職工緻富
2004年下半年公司黨委確定了在xx發展大棚蔬菜的戰略思路，同時宣布xxx同志兼任蔬菜公司經理，此時已是8月中旬，而反季節大棚蔬菜的育苗最佳時間是9月中下旬，眼看只有一個月左右的時間，真是時間緊，任務重，對於從未接觸過蔬菜方面的他來說又是一個新的挑戰。
第一步怎麼走呢？通過多方查詢，他把目光瞄準了號稱「中國菜都」的山東壽光，在「中國特色經濟村」壽光三元朱村的認真考察了解，使他心裡有了初步的發展設想。根據中央可持續發展戰略精神，發展循環經濟、生態農業的要求，他提出了xx一定要發展無公害蔬菜，並採用「基地＋承包戶」的模式，建立xx無公害蔬菜基地，由場里統一供種、統一供肥、統一技術指導、統一銷售。怎樣使該項目迅速實施並保證成功呢？他根據多年工作經驗，提出了3條實施意見，就是首先為避免原來集體搞什麼就虧什麼的現象重演，根據「誰投資、誰管理、誰收益」的原則，應由職工自籌資金建造大棚；其次是一定要有壽光先進成熟的蔬菜種植技術作依託；第三是要有完善的市場銷售網路作後盾。
框架打好後，開始緊張的實施，首先通過做細致的思想工作，確定了4個承包戶，然後開始購料建棚，由於人員少，xxx同志就和4個承包戶一起干，到山東進建棚材料時，為了替承包戶剩60元裝卸費，他甩開膀子帶頭把十幾噸貨裝上了車，建棚時遇上一個狂風暴雨之夜，他深怕功虧一簣，冒著大雨打著手電筒到地里看大棚是否被沖塌刮毀，硬是和幾個承包戶一起熬到天亮，深受職工敬佩。
付出就有回報，05年四個示範大棚獲得了可喜的效益，最高一個大棚年收入達到2萬元以上，相比過去種植「一麥一豆」每年10畝地只有3-4000元純收入的情況下，職工收入得到了大幅度提高，集體也獲得了相應積累，同時一個大棚僅佔地2畝左右，而經濟效益確達到傳統種植模式的20倍，可以說為礦區農林業的發展找到了一個非常適宜林場場情的提高單位面積土地效益的新經濟增長模式。
在示範棚的帶頭作用下，05年下半年又發展了30個大棚，06年同樣取得了良好的經濟效益和社會效益。此時正值中央十六屆五中全會勝利召開，根據中共中央制定的「十一五」規劃建設社會主義新農村要求，xxx同志又把目光瞄準了一種適應大棚蔬菜發展的新模式，這種「模式」是依據生態學、生物學、經濟學、系統工程學原理，以土地資源為基礎，以太陽能為動力，以沼氣為紐帶，種養業相結合，通過生物轉換技術，將沼氣池、廁所、豬禽舍、大棚連結在一起，組成的「四位一體」模式綜合利用體系，是發展「兩高一優」農業，促進農村經濟發展，改善生態環境，提高人民生活質量的一項重要技術措施。
為此，他果斷提出了示範推廣「四位一體」生態大棚，建設生態家園的新思路，此舉必將造福一方，奏響建設和諧林場的新篇章。
舍小家，顧大家，紮根基層，無怨無悔
該同志自畢業後就分到基層林場，從技術員一步一步走到基層領導崗位，離家越來越遠，但他始終兢兢業業、求真務實，一心一意為建設和諧、平安的林場而做出自己最大的貢獻。為了職工的期盼，為了林場換新顏，他犧牲了多少個回家和愛人團聚的周末，迴避了多少次愛人孤單無助的眼神，老人生病、愛人住院、小孩高燒，他全都顧不上，有很多次回公司開會只是回家看一眼愛人小孩就匆匆離去，他清楚的知道自己身上的擔子有多重，他知道很對不起孱弱無力的妻子，但是小家大家之間必須選擇一個，同時兼顧是不可能的，他選擇了舍小家，顧大家，把個人的價值與企業的需要深深融匯在了一起。
xxx同志有著強烈的事業心和高度的責任感，自覺踐行「三個代表」重要思想，與時俱進，開拓創新，勇於奉獻，為我公司的產業結構調整做出突出貢獻,在青年人中樹立了榜樣，獲得了公司上上下下的一致認可和好評，但他並沒有滿足，絲毫不放鬆對事業的追求，用他最喜歡的一句名言說：東方欲曉，莫道君行早！
這個是範例
『陸』 怎樣做好一名優秀的宣傳報道員
如果是官方的機構，請多報道領導。
如果是非官方的機構，還是請多報道領導。