㈠ 關於股東分紅的問題
建議按以下方式：
1、三方確定在A、B入股前公司的凈資產情況，也就是公司總的價值多少
2、按照三方確定的價值，按比例計算A、B投的錢實際占股的份額，這個建議以公司的注冊資本為基數計算比例
3、以後分紅，就按第二步約定的份額同比例分
㈡ 保險分紅為什麼與宣傳材料說的不同
分紅險在宣傳材料上的分紅都是以高中低三檔演示的但實際上保險公司的分紅是不確定的它取決於保險公司實際的盈利情況盈利好分紅多盈利少分紅少。
㈢ 保險公司宣傳資料上的紅利（分紅）是怎樣算出的
今年的分紅是依據上個年度的情況而定的，由於市場種種因素和保險公司的經營情況，每年的分紅是不確定的，但根據相關規定保險公司必需將每年利潤的70％分給客戶。
宣傳資料的紅利都是人為設定的，比如2.5%、5%、7.5%……
只是一個宣傳作用……
（（簡單一局話，是按照公司贏利算出的， 贏利多給的多，贏利少給的少！））
㈣ 開展央企分紅權激勵試點意味著什麼
此次激勵試點，國資委試圖設計一種更加適合中央企業實際的激勵模式，即實行分紅權激勵而不是股權激勵，激勵對象是崗位而不是具體員工，選擇了業績增量而不是業績存量。國資委希望通過在部分央企試點，既建立一種適應高新技術企業和院所轉制企業的長效激勵機制、調動廣大科技人員積極性，又確保改革平穩推進、保持企業和諧發展。
中央企業分紅權激勵試點工作日前正式啟動，首批試點的兩家企業分別為航天恆星和有研稀土。國務院國資委副主任邵寧表示，今後將逐步擴大央企分紅權激勵的試點范圍，待條件成熟後，再適時研究探索股權激勵。
分紅權激勵旨在推動央企科技創新
實施股權和分紅權激勵，是國務院支持中關村建設國家自主創新示範區的一項重大政策，其中包括央企在中關村示範區的企業。建立鼓勵科技創新的政策體系和激勵機制，是做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業的制度保證。
邵寧說，近年來，中央企業改革發展雖取得顯著成績，國有資本的影響力、控制力和競爭力進一步增強，但仍存在管理基礎比較薄弱，運行機制不夠科學，市場化用人機制尚未建立，分配結構不夠合理等問題。
對此，加快深化中央企業內部體制機制改革，建立長效激勵約束機制，進而促進企業可持續發展顯得十分迫切和必要。邵寧指出，實施分紅權激勵政策這一重要舉措，對推進中央企業特別是高新技術企業和院所轉制企業進一步深化內部改革，對促進技術創新和科技成果產業化意義重大。
值得注意的是：此次激勵試點，國資委試圖設計一種更加適合中央企業實際的激勵模式，即實行分紅權激勵而不是股權激勵，激勵對象是崗位而不是具體員工，選擇了業績增量而不是業績存量。
據了解，現階段在非上市企業實施股權激勵，涉及國有股權轉讓定價、股權分配等敏感問題，以及多年積累的科研成果產權歸屬問題、激勵對象固化後帶來的問題等。邵寧表示，讓生產要素真正參與分配，拉開合理的收入差距，堅持薪酬水平由市場價位決定，對央企發展尤其是對央企在高新技術產業的發展意義重大。
分紅權激勵試點需積極穩妥推進
針對積極穩妥推進分紅權激勵試點工作，邵寧強調：
一是試點企業要結合企業改革發展實際，圍繞深化企業內部改革，建立激勵約束機制，制訂多樣性激勵方案。
二是激勵方案制訂要做到公平、公正、公開。在方案制定前，要加強政策宣傳，做好說明解釋工作；在方案制訂過程中，要規范履行有關程序，及時向職工通報情況；在方案擬定後，要充分聽取職工意見和建議，及時公示激勵對象、激勵水平和考核結果，接受職工群眾監督。
三是激勵方案實施中，要嚴格考核制度，加強考核管理。企業或個人達不到考核要求的，應按有關政策規定取消激勵。同時，應抓緊制定分紅權激勵涉及的方方面面，包括薪酬管理、財務管理、業績認定、兌現分配、稅收政策，以及後續考核管理等一系列問題的相應制度，確保規范運作。
邵寧表示，實施分紅權激勵事關中央企業改革發展的全局，事關試點企業轉型升級和創新發展，對於促進中央企業又好又快發展，對於培育具有國際競爭力的世界一流企業，具有十分重要的意義。只有以高度的責任感和使命感，扎實做好各方面工作，保證試點工作順利開展，加快推動中央企業科技創新和科技成果產業化，才能使中央企業逐步走上創新驅動的發展軌道。
㈤ 有誰知道中國人壽的國壽福壽年年兩全保險(分紅型）的分紅收益真的如其宣傳的嗎（見附圖）
分紅是復不確定的，官方的分紅制率如下！
2003年 3.4%
2004年 3.55%
2005年 4.245%
2006年 7.2%
2007年 8.63%
2008年 4.14%
2009年 5.5%
2010年 4.8%
還有這個產品名稱對不對啊，國壽有這個名稱的保險產品？
㈥ 金裕人生的業務員當初宣傳的時候，確定分紅是 ：前5年按投資總額的百分之5分，第6年以後每年是百分之10.
保險公司是不承諾保證分紅的，而業務員往往是保證有的，這個窟窿當然是業務員來填補咯，這是常見的業務員欺騙誤導客戶！
㈦ 合夥開店，如何分紅。
如果是二人合夥出資開店，可以分為二塊。對於出資部分，可以按股份進行約定，除去開支外，利潤由二人均分。對於一人管理，可以約定工資，也可以約定為技術管理股，參與分紅。具體可以雙方協商訂立協議進行約定。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2020-12-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html