技能鑒定宣傳

Ⅰ 煤礦中級技能鑒定證怎麼報名

職業技能培訓鑒定安排
2014年全市煤礦企業職業技能培訓鑒定工作由局人事培訓處統一協調，局相關處室及各煤礦安全監察分局（辦事處）配合。鑒定工作的具體組織實施，由重慶煤炭工業職業技能鑒定中心及其下屬的5個鑒定站負責鑒定。培訓工作以鑒定站為主，部分區縣安培中心配合完成。
（一）培訓學時：培訓時間按國家對煤炭專業工種和等級相關要求執行。為解決工學矛盾，培訓可採取自學與集中學習相結合的方式進行。其中，初、中級工集中培訓時間不少於30學時；高級工集中培訓時間不少於40學時。
（二）培訓內容：由重慶煤炭工業職業技能鑒定中心派遣持有國家煤炭專業鑒定資質的教師，根據國家職業崗位能力標准，結合我市實際安排培訓內容。
（三）培訓費用：按照相關規定收取。鑒定費用：參照重慶市物價局職業技能鑒定標准相關規定收取。
四、保障措施
（一）分解目標任務。為了認真開展好2014年重慶市煤礦特有工種職業技能鑒定工作，確保培訓鑒定目標任務落到實處，各有關部門、單位要加強組織領導，建立技能人才目標責任制度。一是層層分解目標任務，各區縣煤管局和市能源集團應將本通知下達的指標分解下達到所屬各煤礦。
（二）明確工作職責。要形成主要領導牽頭抓，分管領導主要抓，工作人員具體抓的局面；要配備專兼職的部門和人員，明確責任部門和責任人。做到嚴格考核，獎懲掛鉤，要將技能人才培養目標任務的完成情況，作為對單位績效評估、幹部政績（業績）考核、評優評先的重要依據。
（三）強化輿論宣傳。各煤礦企業要加大宣傳力度，集中優勢資源，廣泛利用報紙、網路、簡報等多種途徑進行積極宣傳。結合高技能人才選拔、職業技能競賽等一系列活動的開展，在組織大型活動和鑒定考試期間，重點跟蹤報道，擴大煤炭行業職業技能鑒定工作的社會影響力；要進一步宣傳高技能人才建設的成功經驗、做法，大力宣傳高技能人才的作用和貢獻，以全面提升鑒定工作質量為主線，推動煤炭工業職業技能鑒定工作的健康有序發展
http://www.cqmj.gov.cn/mjgov/78532639488737280/20140317/21077.html

Ⅱ 職業技能鑒定的主要內容是什麼

職業技能鑒定是一項基於職業技能水平的考核活動，屬於標准參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

主要內容

職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業（技能）標准、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，並通過編制試卷來進行鑒定考核。

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內容是依據國家職業（技能）標准、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，並通過編制試卷來進行鑒定考核。

申請職業技能鑒定的人員，可向當地職業技能鑒定所（站）提出申請，填寫職業技能鑒定 申請表。報名時應出示本人身份證、培訓畢（結）業證書、《技術等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，並提交本人的技術總結和論文資料等。

職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織准備、鑒定前的技術准備、鑒定實測、鑒定後的結果處理。

浙江省的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定，合格者頒發職業資格上崗證，來完善企業的用工需求。

Ⅲ 如何實施職業技能鑒定，確保鑒定質量

一、開展職業技能鑒定質量管理體系建設，推進鑒定機構質量管理系統化：對試點工作的組織實施分階段進行具體部署，提出試點工作要按建立體系階段、實施保持階段、探索改進階段三個階段實施，要求各試點單位要高度重視，充分認識這項工作的重要性和必要性，加強領導，確保試點工作順利進行。
二、以確定質量方針和質量目標為主線，以「三個確保」為舉措，確定「客觀公正、科學規范、優質服務」的質量方針。質量目標為「鑒定過程合格率100%,鑒定過程優良率≥90%,顧客滿意率≥95%」，形成一組可以量化和測評的指標，堅持以「規范管理、質量第一和顧客滿意」的服務宗旨。
三、開展人員培訓，打好實施基礎。聘請專家組織相關人員進行培訓，全面系統地學習標准。通過培訓，為編寫體系文件和中心質量體系認證試點打下堅實的基礎，使各崗位工作逐步制度化、規范化，為體系運行打好基礎。

Ⅳ 專業技能鑒定庫如何建設及實施

一、嚴格執行標准，保證鑒定質量
國家職業技能標準是鑒定工作的依據。嚴格執行國家職業技能標準是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報名的資格審查開始，不符合標准要求條件的不予報名，充分體現了標准面前一律平等的公平原則。培訓工作按照「先培訓，後鑒定；不培訓，不鑒定」的原則嚴格要求，特別注意培訓教材和培訓教師的挑選，確保培訓質量。同時嚴肅培訓紀律，對無故缺課、曠課的學員視同培訓不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學安排考場的同時，還要在考生進入考場時嚴格核對准考證和身份證，從根本上杜絕了替考現象的發生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業還專門購置了監控設備，在理論考試時派專人在中控室嚴密監控各考場的動態，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監考老師的工作態度。實操考核一般在生產一線進行，選擇在不影響生產正常進行的設備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不苟地履行職責，考生的技能水平得到了真實體現。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業還建立了計算機考場，進行理論考試無紙化嘗試。他們請專業技術人員改造題型、增加考試題量，既不降低標准要求，又能考核出考生的真實水平，高效環保，受到了考生的歡迎。
二、強化質量手段，規范鑒定行為
按照《職業技能鑒定規定》的要求，建立健全規章制度是規范鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執行規章制度入手，認真抓好每一個鑒定環節。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環境，不斷提高鑒定工作科學管理水平，我們兩次更新了管理系統軟體，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平台。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實現了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直至最後考核成績登錄，完全在區域網上解決。唐鋼的做法是充分發揮計算機的功能，將培訓的相關內容公布在網上，便於學員隨時進行復習和自學，這些時間計入培訓總學時。
組建一支合格的考評人員隊伍，這是鑒定工作的重點之一，直接關繫到鑒定工作質量。多年來，我中心始終堅持嚴格審查企業推薦人選的資質，深入企業按規定進行考評人員培訓、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓工作。按專業（職業）組織考評人員和專職培訓教師，聘請參與編寫修訂國家職業技能標準的專家做主講老師，深入解讀國家職業技能標准，在理解標準的基礎上討論培訓和鑒定過程中的重點和難點問題，找出有效的解決辦法。在培訓過程中還進行現場演示，讓受訓學員聽得懂、學得會、看得見、摸得著，學員反映非常「解渴」。
培訓教材的開發一直是我中心的一項重點工作。隨著國家職業技能標准修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業協會的大力支持下，成立了冶金行業特有職業鑒定培訓教材編審委員會，建立了八個專業編寫委員會，現已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發行同步進行，使之更加符合冶金企業不斷發展的需要，滿足企業對鑒定工作深入開展的需求。
借鑒職業技能鑒定機構質量管理體系認證的技術方法、結合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質量管理體系建設，逐步建立和完善職業技能鑒定機構自我控制、持續改進工作機制，不斷提升鑒定工作質量。
我們堅持每兩年召開一次全行業鑒定工作會議制度。在總結工作、交流經驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標；在表彰先進單位和先進個人的同時，促進全行業鑒定工作健康發展，開創新局面。
三、根據形勢需要和企業需求，搭建行業技能人才信息統計平台
信息統計工作是一項非常重要的工作，通過詳盡地分析統計數據，不僅可以全面了解行業技能人才的實際情況，還能為上級主管部門和企業完善技能人才發展規劃提供可靠依據。鋼鐵行業作為一個大行業，國有鋼鐵企業作為各地區的龍頭企業，必須重點研究如何做好本行業、本企業的技能人才信息收集、整理、分析為主要內容的統計分析工作，以適應新形勢對技能人才培養工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結合冶金行業特點和需要，重新設計技能人才信息管理軟體。軟體極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利於進行分類統計、分析、對比和使用，是企業進行人力資源規劃和管理的有力平台和助手。
我中心作為冶金行業技能人才信息量最大最全，數據最准確的統計機構，工作任務之一就是結合「十二五」期間鋼鐵行業產業升級和技術進步對技能人才的需求，根據《我國鋼鐵工業「十二五」人才發展戰略研究》的要求，研究信息統計工作更高的工作目標和實現方式。進一步完善信息工作基礎建設，為信息資源的開發利用做好基礎數據的收集、整理、核實工作，確保准確無誤，使我們的信息數據成為高質量的信息產品。
四、加強服務意識，拓寬工作思路
「服務企業、服務基層，想企業所想、急企業所急」一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務質量和水平，幫助企業解決那些想辦又辦不了、辦不到的實際困難；不斷提高鑒定工作質量，進一步推進冶金行業鑒定工作健康發展，是我們重點考慮的問題。為此，2011年我們准備開展三項試點工作：
一是實行實際操作考核由中心派遣考評人員到實操現場，同本企業考評人員共同進行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業（工種），由鑒定中心派遣行業內其他鑒定站責任心強且有豐富工作經驗的考評人員對實際操作考核進行考評工作。
二是建立冶金行業高技能人才示範性培訓基地。要解決好由企業自行組織培訓、培訓質量不易考察的問題，建立行業示範性培訓基地勢在必行。行業示範性培訓基地建設工作由中心統一組織領導，重點突出高技能人才培養模式、培養內容、培養方式及培養效果等方面的示範性，不斷提升高技能人才培養質量；突出實訓裝備的高標准和實訓水平的先進性，搭建面向全行業提供高技能實訓和鑒定服務的公共平台。中心選派生產一線的工程技術人員和優秀教師授課，選擇具有豐富實踐經驗的高技能人才擔任實操培訓指導教師，使受訓學員通過正規培訓，學到新知識，掌握硬本領。同時，用規范的培訓帶動整個行業培訓工作上層次，上水平，健康發展。目前，示範性培訓基地實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。
三是建立冶金行業高技能人才發展基金制度。隨著《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的實施，高技能人才隊伍建設越來越受到企業的高度重視。作為下一步工作重點，我中心立足於推動企業健全和完善培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利於高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。為做好這項工作，建立高技能人才發展基金十分必要。基金堅持取之於民、用之於民的原則，主要用於組織行業專家進行專題調研、經驗交流、參觀學習等，還可對貢獻突出的企業鑒定站給予獎勵，以調動企業參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示範作用，帶動和促進整個行業的鑒定工作深入開展。

Ⅳ 湖北省職業技能鑒定指導中心的職能

1、負責各市（州）、縣（區）職業技能鑒定考務管理和相關政策宣傳咨詢等服務工作；
2、負責指導各市（州）級鑒定指導中心開展高級以上職業技能鑒定考核工作，審批技師、高級技師的考核方案，組織參與技師、高級技師論文評審答辯工作，並負責核發相應職業資格證書；
3、負責各市（州）、縣（區）職業技能鑒定情況動態信息管理工作，實行職業技能鑒定情況月報制度，並負責核發職業資格空白證書；
4、負責各市（州）、縣（區）全國統考及省統考的組織實施工作；
5、指導各地開展專項能力認證工作；
6、承擔中外職業資格證書合作項目；
7、負責領導交辦的其它工作。
（四）技術開發部
部長：王延誠 副部長：張慶慶
人員：吳瓊、王應平、張瑾、黃璐。
職責：
1、開展全省計算機信息高新技術考試；
2、提供數控等智能化考試技術支持；
3、負責命題、制卷及題庫開發工作；
4、開發職業技能鑒定資料；
5、組織計算機信息高新技術考試及命題管理、數控考試師資相關培訓；
6、接受部鑒定中心信息遠程處指導，開展遠程職業培訓；
7、利用大樓資源，開展示範性培訓；
8、受理個人申請鑒定報名；
9、開展全省在線考試和智能化考試；
10、組織開展職業英語考試；
11、領導交辦的其它工作。
（五）質量督導部
部長：楊從林
人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。
職責：
1、負責全省職業技能鑒定質量管理，查處職業技能鑒定違規問題和案件；
2、負責職業技能鑒定質量督導員、考評員的培訓、認證、管理等相關工作；
3、負責推行全省職業技能鑒定機構質量管理體系認證工作；
4、組織全省職業技能競賽；
5、負責專家委員會相關工作；
6、配合培訓處開展職業技能鑒定所（站）的論證、評估、年檢等工作；
7、領導交辦的其它工作。

Ⅵ 怎樣進一步保證職業技能鑒定考務管理工作的質量

二、建立制度，規范運作，夯實基礎
1、完善鑒定站管理制度
為確保工作全面正常有序的進行，鑒定所各部門均制定了明確的工作職責。所里著重強調制度建設、配套措施和觀念轉變三個方面的工作重點。根據省里的有關鑒定管理工作規定，建立了一系列的管理和工作制度。如《管理人員崗位責任制》、《鑒定考務管理辦法》、《考評、考務人員工作守則、考場規則》、《考評員的聘任、使用和解聘制度》、《財務管理制度》、《檔案管理制度》、《設備器材使用與管理制度》、《安全保衛制度》等等。使鑒定工作從一開始就有章可循。
2、建立有效的激勵機制
我們先後幾次以集團公司的名義召開了專題會議進行宣傳和發動，並明確了集「培訓、考核、上崗、待遇」一體化的方針，將取得職業資格作為確定勞動報酬的重要依據，使職工從根本上改變了有無技術、有無技能等級證書一個樣的勞動觀念，極大地激勵和促進了生產一線人員學知識、練技術的熱情。
3、編寫更具行業特點的培訓教材
針對我們行業的特點，鑒定所在2003年正式成立了《土木建築職業技能崗位資格鑒定與培訓用書》（抹灰工及鋼筋工）編寫小組，小組成員均由有多年實踐經驗、且具有高級及中級技術職稱的考評員擔任。參編人員在認真學習領會國家、省有關職業技能培訓與鑒定工作文件精神後，結合建築企業生產實際，數易其稿，最後定為國家級培訓教材（由中國環境出版社出版）。
三、健全隊伍，嚴格把關，確保質量
1、建立一支靠得住、過得硬的考評隊伍
為了保證職業技能培訓與鑒定工作的高質量，我們嚴把考評員、督導員的選培工作關。經過本人申請，所在單位推薦，從來自全司的100多名申請者中選撥了95人分數次參加了由勞動和社會保障廳與省建設廳組織的考評員和督導員培訓班，其中83人申報了16個工種的考評員，12個督導員，取證率達100%。所有考評員都有大專以上文化程度、中級以上技術職稱（或技師資格）。其中，有25名為高級技術職稱。此外，我們對考評員實行聘任制，雙方簽定聘任合約，明確了雙方的責任和權力。

Ⅶ 中式烹調師技能鑒定培訓怎麼做宣傳單頁

一般可以將企業簡介，企業實力，企業優勢，成功案例，取得成就等作為文案寫上去，另外可以放一些學員們的上課場景，活動場景，企業想宣傳的優勢，再有就是企業的地址，聯系方式要放上去。