濰柴宣傳部長

1. 風雲魯商的《風雲魯商》大事記

2008年11月14日，由民生銀行濟南分行和山東廣播電視台公共頻道共同開辦的《民生銀行之風雲魯商》欄目開機儀式在濟南舉行。
中共山東省委常委、宣傳部部長李群（右五）、山東省廣電總局局長劉長允（左五）、山東電視台台長韓國強（左四）等各界領導參加了欄目開機儀式。 2009年1月6日，中國魯商30年榮譽盛典頒獎典禮在山東電視台1200平米演播室隆重舉行，十大魯商功勛人物同時揭曉。
獲得「十大魯商功勛人物」殊榮的優秀企業家分別是：
張瑞敏 海爾集團董事局主席、首席執行官
馬純濟 中國重汽集團董事長
常德傳 青島港集團董事局主席、總裁
孫丕恕 浪潮集團董事長、首席執行官
金志國 青島啤酒啤股份有限公司董事長
黃 鳴 皇明太陽能集團董事長
季緗綺 山東商業集團董事長
宋作文 南山集團董事長
譚旭光 濰柴動力股份有限公司董事長、首席執行官
周厚健 海信集團董事長 2009年1月25日，《風雲魯商》欄目正式開播，第一期節目《風雲乍起話魯商》。 節目文稿：
觀眾朋友大家好，歡迎收看《風雲魯商》，首先我代表《風雲魯商》欄目所有編創人員向全省的父老鄉親、拜個年，祝大家身體健康，萬事如意，新春愉快！《風雲魯商》起風雲，在這樣一個喜慶的日子裡，山東電視台公共頻道與中國民生銀行濟南分行精心打造的一檔高端經濟人物訪談欄目《風雲魯商》今天正式開播了，講述魯商故事，發現魯商價值，弘揚魯商精神，展示魯商魅力，這是我們《風雲魯商》欄目在新的一年所肩負的責任與使命…… 2010年1月16日19點25分，山東電視台1200平米演播大廳，鮮花鋪就、星光璀璨。由山東電視台主辦，特星連鎖集團協辦，山東電視台新聞中心、山東電視台公共頻道承辦的特星· 2009中國魯商年度榮譽盛典在這里隆重舉行。
獲得2009年度中國十大魯商人物稱號的企業家，接受本欄目專訪，他們是：
孫 亮 山東高速集團董事長、黨委書記 李秀川 中國移動山東公司總經理
梁希森 山東希森集團董事長
張建華 新華錦集團董事長、黨委書記、總裁
秦玉峰 東阿阿膠股份有限公司總經理
邱雲章 齊魯銀行黨委書記、董事長
高文班 史丹利化肥股份有限公司董事長
牛宜順 華勤橡膠工業集團董事長
申文明 山東力諾瑞特新能源有限公司總經理
宋文瑄 山東省農村信用社聯合社理事長 2010年2月《風雲魯商》欄目組赴台灣采訪在台魯商：中央研究院院士 著名經濟學家 於宗先
美加教育關系機構總裁 叢樹郎
冠德集團董事長 馬玉山 2011年1月15日19點30分，山東電視台1200平米演播大廳，鮮花鋪就、星光璀璨。由山東電視台、山東省工商聯共同主辦，山東商報協辦，山東阿伊泉影視傳媒有限公司獨家冠名支持，山東電視台新聞中心、山東電視台公共頻道、齊魯網共同承辦的阿伊泉影視· 2010中國魯商年度榮譽盛典在這里隆重舉行。山東電視台公共頻道、齊魯網、新浪網、騰訊網、酷6網對頒獎盛典進行了同步直播。
獲得2010年度中國十大風雲魯商稱號的是：中國匯源果汁集團有限公司董事長朱新禮
雙星集團總裁汪海
泰山體育產業集團董事長卞志良
濱化集團董事長張忠正
渤海銀行濟南分行行長王仁寶
山東星一集團董事長汪寶竹
龍大食品集團有限公司董事長宮學斌
山東福膠集團有限公司總經理楊福安
威海楊正權實業有限公司董事長楊正權
山東太陽紙業股份有限公司董事長李洪信

2. 濰柴動力變更董事會秘書職務，現在誰擔任呢

濰柴動力（000338）5日晚間公告稱，郝慶貴因工作變動原因，申請辭去公司董事會秘書職務。同時，公司2019年第五次臨時董事會會議已審議批准由王麗擔任公司董事會秘書職務，王麗將不再擔任公司證券事務代表職務。

資料顯示，王麗，1984年1月出生，2011年7月加入濰柴動力，2012年6月調入公司證券部，現任本公司董事會秘書，資本運營部部長兼證券事務業務經理。

3. 我是一名中學生，成績不是很理想，我想咨詢一下濰柴大學怎麼樣這個

同學你好，我是一名英語老師，針對你的情況，我建議你初中畢業後去參加濰柴大學三年制的春季高考，春季高考和夏季高考有什麼區別呢？
春季高考是山東省針對中職\普高學生提供升入高等院校繼續學習而專門設定的全省統一考試。春季高考與夏季高考考上的大學是一樣的，上大學後的課程一樣，大學畢業證是一樣的，畢業後的待遇是一樣的。

（1）、在時間上的區別：春季高考時間為每年5月份的第二個周六、周日兩天。夏季高考時間為每年6月的7、8兩天。

（2）、在內容上的區別：
①春季高考內容包括「文化知識」、「專業理論」、「專業技能」三大板塊。其中，「文化知識」中語文120分，數學120分，英語80分；「專業理論」200分；「專業技能」230分。三大板塊共計750分。②夏季高考按考試內容不同分為：分文科和理科。其中，文科包括：語、數、外、史、地、政，總分750分；理科包括：語、數、外、物、化、生，總分750分。

（3）、在模式上的區別：①春季高考是考前就已選定專業，考試錄取後，繼續相關專業的學習，屬於「先選後考」模式；濰柴大學的三年制的專業有：機電一體化，汽車檢測與維修，市場營銷，會計電算化，三年後要參加春季高考考取本科院校；②夏季高考只是對文化知識的考核，考核達到錄取分數線後，根據分數多少填報院校和專業志願，屬於「先考後選」模式。兩種模式的考生如考取到同一大學，同一個專業的情況下，春考大學生由於先前已接受該專業的學習，所以比夏考大學生更容易接受大學課程的學習。

（4）、難易程度上的差別：在難易程度上比較，兩者無可比性。學生根據個人學習情況能正確選擇成才的道路是最重要的，道路選對了，成才的路就不會太遠。所以，高中學習成績較差的學生適合參加春季高考，學習成績優秀的學生適合參加夏季高考。當然，要拿到好成績，考取理想大學，都需要個人努力奮斗才能實現自己大學夢。所以，對於那些學習成績稍差的同學來說，參加春考升大學更有希望：一是春考本科招生計劃連年增加。山東省2014年春季高考本科名額已從兩年前的1000人，增加到10460多人，今後幾年，本科招生人數還將大幅度增加，而讀中職的人數相對來說增幅不大；二是山東省錄取本科的院校由去年的13所，增加到50多所；三是考試難度較低，春考分值為750分，其中，語數外共320分，專業理論與技能共430分。而專業技能考試是考學生的實際動手操作能力，相比而言，更容易；四是錄取分數低，2013年春季高考本科線為：種植361分；機電371分；計算機357分；財經類441分；護理類445分。
總而言之，春季高考相對夏季高考更簡單一些，春季高考偏向培養技能型人才，夏季高考偏向於培養學術型人才！

4. 天津大學走出過哪些知名校友

難道沒有人說北洋園校區帝國圖書館的捐贈者鄭東先生嗎？

鄭東是天大是天大化工學院92屆校友，現在主要從事風險投資，天大修新校區的時候給母校捐了錢修了鄭東圖書館，就是一直被同學們誇贊的帝國圖書館，鄭東先生不僅回報母校，還關注學校的學生，並且設立了鄭東校友創新助學金，鼓勵同學們創新創業。

天大傑出校友還有很多，像廣為人知的詩人徐志摩，建築設計師馮驥才等等。

5. 濟寧畫冊印刷公司 濟寧樣本設計公司 濟寧專業的設計公司 濟寧專業的宣傳彩頁設計印刷公司 大家能否

濟寧沒幾個注重設計的公司 都是以印刷為主的 你可以聯系濟南的 濟南V邦設計印刷公司 主要做這個的 還算不錯吧 我們有過業務往來 你可以打8866 2232問問 他們過來拍的照 設計印刷的 還算不錯

6. 濰柴發動機廠采購、工程部負責人是誰啊電話

采購部長任冰冰
供方管理部部長王國玉

電話 你查114 就中~！

記得加分啊

7. 一個集團公司有哪些部門

一個公司基本管理部門：

總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策部門；

行政部：負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況；

人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；

財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；

生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督；

計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等；

安全監察部：安全生產管理和監督；

營運部：對公司的各個門店日常經營行為及業務、財務等運營流程和相互銜接執行具體的指導、協調和監督。

(7)濰柴宣傳部長擴展閱讀：

部門，是一個組織的機構。通常一個公司單位會分成很多部門。統一體下設的若干分支機構或組織。

部門劃分即活動分組.是指按照一定的方式將相關的工作活動予以劃分和組合，形成易於管理的組織單位，如部、處、科、室、組等，這些通稱做部門。

所謂部門，是指組織中的各類主管人員按照某種原則，為完成某一類特定的任務而有權管轄的一個特定領域，它既是一個特定的工作領域，又是一個特定的權力領域。部門設計可以採取多種多樣的方式，從而形成不同形態的組織結構。

部門劃分原則：

1. 最少部門原理：指組織結構中的部門力求量少而精簡，這是以有效地實現組織目標為前提的。

2.彈性原理：指劃分部門應隨業務的需要而增減。在一定時期劃分的部門，沒有永久性的概念，其增設和撤銷應隨業務工作而定。組織也可以設立臨時部門或工作組來解決臨時出現的問題。

3. 目標實現原理：指必要的職能均應具備，以確保目標的實現。當某一職能與兩個以上部門有關聯時，應將每一部門所負責的部分加以明確規定。

4. 指標均衡原理：指各部門職務的指標分派應達到平衡，避免忙閑不均，工作量分攤不均。

5. 檢查職務與業務部門分設。考核和檢查業務部門的人員，不應隸屬於受其檢查評價的部門，這樣就可以避免檢查人員「偏心」，能夠真正發揮檢查職務的作用。

8. 濰柴動力揚州柴油機有限公司怎麼樣

很有前途!

明天，揚柴被濰柴收購後的第一批出國考察學習團將出發，也許代表不了什麼，但是至少證明濰柴的前景，濰柴能安排揚柴的技術骨幹去德國學習是有眼光的，是對揚柴的一種信心！

相信我，也相信你自己！

同時也要相信你的公司！

9. 濰柴譚旭光究竟是個什麼樣的企業家

譚旭光是個敢拼敢乾的企業家，他有信仰有夢想，一定要把全球最好的對手超過，一直堅持的是黨的而教育和培養。他帶領下的濰柴制度透明，監督有效，一把手辦事公平，以上率下，一把手必須親自一線打沖鋒，20年沒歇過一天班。

10. 濰柴動力專用機油怎樣辨別真偽

毛機油，不要專信！廠家出的XXX機體專用油沒幾個是高級別的騙錢而已，目前我見過廠家出的好專用油只有五本和玉柴，前者汽機油，後者是柴機油，兩者都出了高標號機油使用後感覺很值得。
特別鄙視某些廠家，他們宣傳不使用XXX專用機油造成的機體故障不在保修行列，大家遇到這些廠家的機器請使用美孚機油，使用他們的機油如果廠家拒絕保修，嘎嘎那你有福了美孚會調用專業的訴訟團隊來幫你免費打官司，所得的賠償他們一分都不要。大家遇上這些無良廠商記得用這方法整治一下它們。
關於補充的回答：各類廠家生產的專用油採用噴碼印刷，你可以看看封面印刷是否精美清晰字體油墨是否均勻，還設有防偽電話是免費的你可以按防偽碼查詢廠家