㈠ 消費者權益保護
可以，有質量問題的商品（非人為）7天之內無理由退換貨；超過7天15天之內換貨，若無同品牌同型號的商品消費者可以要求退貨。
㈡ 消費者權益保護
你可以要求，但未必能全部實現，
㈢ 關於理性消費的標語
1、消費維權、營造公平消費環境。
2、做好消費者權益保護工作需要全社會共同努力。
3、全面貫徹落實《消費者權益保護法》、《消費者權益保護條例》。
4、宣傳消費政策，提振消費信心，促進消費需求。
5、化解消費糾紛，構建和諧社會!
6、安全生產，規范服務，節約資源，保護環境。
7、安全消費，和諧消費。
8、優化農村市場環境，促進農村消費需求。
9、倡導誠實守信，共創消費和諧。
10、做好消費指導工作增強消費者維權能力。
11、嚴厲打擊制售假冒偽劣和高業欺詐行為!
12、積極宣傳貫徹《消保條例》，切實保護農村消費者合法權益。
13、低碳生活，從我做起，綠色消費，造福子孫。
14、認真學習貫徹《消保條例》，為構建和諧社會做貢獻。
15、普及和提高消費者自我保護意識和能力，引導消費者科學、合理、文明消費。
16、推動消費維權，提振消費信心，促進經濟發展。
17、優化消費環境，服務經濟發展。
18、增長安全消費知識，樹立科學消費理念。
19、貫徹落實《消保條例》，營造和諧消費環境。
20、貫徹落實《消費者權益保護條例》，認真做好消費者權益保護工作。
㈣ 怎樣將消費者權益保護融入企業文化
如何融入企業文化
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
11、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
14、創辦企業報刊
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。
15、企業文化培訓
企業文化培訓是企業文化建設過程中一個非常重要的環節，通過培訓能幫助企業全員明確公司戰略、目標，更加系統有效的推行企業文化建設