❶ 如何做好員工思想工作
1、結合目前員工思想工作的現狀，談談做好員工思想工作的三個作用。 目前公司的各項管理制度已經基本建立，我們通過採取和運用「制度、行政、經濟、數字」等科學規范的手段，從而讓公司的生產經營做到了有章可循、有法可依、有法必依；員工的崗位行為、辦事程序有了比較規范標準的「行為准則」。
2、結合目前員工思想工作的現狀，談談做好員工思想工作的三個作用。目前公司的各項管理制度已經基本建立，我們通過採取和運用「制度、行政、經濟、數字」等科學規范的手段，從而讓公司的生產經營做到了有章可循、有法可依、有法必依；員工的崗位行為、辦事程序有了比較規范標準的「行為准則」。
3、作為家庭中的每一個管理者，都要從內心去真心誠意地關愛我們的員工，從日常瑣事中體恤我們的員工，用誠心去感染大家，用真心去團結大家，用愛心去帶動大家。「家和萬事興」，只有和和睦睦、互諒互愛，集體的團隊意識才能有望提高，我們員工的心裡才能充滿希望，各位主管都要學會去做員工的思想工作，善於用藝術的管理方法去引導員工，最終形成「領導關心員工、員工關心企業」的氛圍。
❷ 淺析如何提升女職工素質思想宣傳
煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。 一、女職工素質現狀 分析煤炭企業的女職工現狀，由於原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處於初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了；有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要幹家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足於現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。 二、女職工素質教育的意義 提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的。可以說，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。 三、女職工應具備的素質 作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由於所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。 1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社 會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。 2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，採取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。 3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鑽研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。 4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。 在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手： 首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從「要我學」轉變為「我要學」，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了自己知識的不足，通過集團公司搭建的平台，靠上了中國礦業大學，實現了「要我學」到「我要學」的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。 其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。 第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平台，成長出了榮獲2005年度「×××技術能手」光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平台給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。
❸ 如何切實加強對薪酬改革的宣傳和職工思想的引導工作
深化改革是推動企業發展的強大動力。企業要想在激烈的市場競爭中發展壯大，就必須加大改革力度。改革是利益格局和經濟關系的大調整，必然涉及到員工的利益和生產生活各個方面，不可避免地引起員工思想上的波動。能否有效地開展思想政治工作，消除思想障礙，及時化解矛盾，不僅關繫到改革本身能否順利進行，甚至還會波及影響到企業的正常生產經營工作。因此，應當把改進和加強思想政治工作當作重要政治任務，認真研究探討與創新思想政治工作工作的方式方法和具體措施，為改革發展提供強有力的政治保障，創造團結穩定和諧的局面。
一、把握規律性，增強預見性，客觀全面分析深化改革中思想政治工作面臨的形勢任務
改進和加強思想政治工作，必須做好深入調查調研，提高前瞻性預見性，切實把握規律性針對性，認真分析研究矛盾問題產生的原因、種類和解決處理方式方法，有的放矢做好工作、維護企業穩定奠定良好的基礎。通過對企業改革過程中出現的矛盾和問題進行深入的調查研究與全面客觀的分析，員工思想不穩定因素有以下幾點：
一是主輔分離改制力度空前加大，員工的思想受到沖擊。近幾年公司全面實施改革改制的力度不斷加大，特別是根據國家的有關政策，在下屬部分單位實施了主輔分離改制，員工身份置換後將不再是國企員工，對長期受計劃經濟舊思維影響的員工來說，不能不說是一次艱難的抉擇。出於對改制後自身利益和個人前途命運的擔憂，一些員工對改制持猶豫、觀望、等待甚至阻撓、抵制的態度，對改革的順利實施以及穩定工作形成很大壓力。
二是深化生活後勤系統的改革，實現各種社會保障和福利與市場經濟對接，打破計劃經濟體制下由企業統包負責的方式，觸動了員工群眾的切身利益，造成員工的不理解、不支持。
三是改革收入分配製度改革，改變傳統的工資收入薪酬制度和分配方式，使一些員工想不通。
四是企業的特殊群體，如離退休員工、困難員工等，對改革的承受能力低，擔心改革會對自身社會保障、生產生活造成不利影響，在改革的承受力和思想情緒等方面產生波動。
從分析看出，企業要順利實施改革改制，必須從統一員工思想，轉變員工的思想觀念入手，切實轉變員工對市場經濟形勢不相適應的現狀。無論是主輔分離、後勤改制還是工資改革等，都必須對員工進行宣傳教育，化解思想阻力，引導廣大員工積極參與支持改革，這是其一。第二，在深化改革中還要切實保障和維護廣大員工的合法利益，時刻關注員工的切身利益，按照構建和諧企業的要求，解決特殊群體特別是困難員工在生產生活中遇到的實際問題與困難，千方百計增強凝聚力，努力營造全體員工共同參與、支持、推動改革的良好輿論氛圍。
二、形成制度化，突出常態化，圍繞深化改革不斷完善思想政治工作運行機制
圍繞企業改革發展的中心任務，為有效發揮思想政治工作的生命線作用，我們制定了《黨委工作條例》、《黨的組織工作制度》、《深化企業化實效型黨建思想政治工作新體系創建工作實施辦法》等制度文件，建立健全了黨建思想政治工作制度體系，並將思想政治工作與生產經營等工作同安排、同部署、同落實、同考核、同獎懲，不斷完善運行機制，形成了環環相扣、嚴密完整、切實可行的具體工作制度。主要有：
1、目標管理制度。黨委每年年初根據全年改革發展的任務形勢和員工的思想動態，制定思想政治工作年度計劃和目標，與各單位黨政一把手簽訂《思想政治工作責任書》，進一步明確基層單位的責任、義務，確保了思想政治工作的針對性、實效性。全年將目標內容進一步分解成季度工作計劃，落實到各級組織和有關人員，明確各個階段的工作重點。
2、思想政治穩定工作例會制度。公司穩定工作領導小組堅持每月召開一次由領導小組及辦公室成員參加的工作例會，學習有關改革的文件精神，掌握有關政策、法規，分析公司在深化改革中存在的不穩定因素，研究相應措施和工作的具體方案等，做到對穩定隱患具體情況清楚、工作思路正確、採取措施有效，牢牢把握工作的主動權。
3、預案預警制度。公司針對每個改制項目，均制定了穩定工作預案，超前制定發生不穩定事件的處置措施，並將責任落實到人。公司通過在基層單位和群眾中設立信息員的辦法，建立遍及公司內部各個角落的動態信息情報網路，密切掌握各種思想動態，特別是加強對重點問題、重點事件和重點人員的深層次情況掌握，及時掌握苗頭性、動向性、預警性情報信息，為迅速開展有針對性的思想政治工作創造了先決條件。
4、信訪工作制度。公司設專人接待群眾來訪，認真聽取意見和建議，詳細記錄在案。對群眾信訪提出的問題，由信訪工作領導小組研究後提出處理意見，責成有關部門進行落實和反饋，做到「件件有著落、事事有迴音」。對員工提出的不合理要求，耐心進行說服教育、積極引導。對員工合理合法的訴求，能夠解決的就及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，耐心地向群眾做好解釋工作，取得員工的理解和支持，並努力創造條件逐步加以解決。為便於員工群眾反映意見，在廠區和生活區設置了意見箱，並開通了總經理熱線，暢通了員工群眾反映意見的渠道。通過建立並有效落實信訪制度，密切聯系群眾，及時化解矛盾，消除了在深化改革中產生的不穩定因素，確保了企業和諧穩定的大局。
5、考核獎懲制度。結合落實《深化企業化實效型黨建思想政治工作新體系創建工作考評細則》，對各單位的思想政治工作開展情況實行月分析總結、季考核評比，並與經濟利益相掛鉤嚴格獎懲兌現，年終還與單位和領導個人的評先、晉升工資等相掛鉤。
通過實施上述制度，有效落實了思想政治工作責任制，使各項工作形成閉環，保證了工作更加扎實有效。
三、把握著力點，選准切入點，切實有效地做好深化改革中的思想政治工作
針對企業思想政治和穩定工作的形勢任務，在明確責任、完善制度的基礎上，必須深入研究和創新實踐，採取有針對性和實效性的措施辦法。
（一）必須加大形勢任務宣傳教育力度
深化改革對員工的思想產生巨大沖擊，因此必須首先解決人的思想觀念滯後的問題，消除不和諧的聲音，統一全體員工的思想，齊心協力沿著改革的正確方向前進。在深入推進改革的過程中，我們充分發揮思想政治工作教育人、引導人的優勢，牢牢把握轉變觀念這個工作的著力點，從根本上保障改革的順利進行提供了思想保證。
1、堅持開展主題教育活動，促進員工轉變觀念。先後兩次在全公司重點組織開展了以「統一思想，轉變觀念；深化改革，加快發展」為主題的群眾性大討論活動。採取召開不同層次的員工大會、座談會、小型研討會等多種形式，組織員工圍繞制約企業發展的思想觀念落後、經營機制滯後等八個問題進行了廣泛深入的討論，特別是將企業在改革發展中遇到的問題和面臨的嚴峻形勢向員工講明白講透徹，使大家通過討論深刻認識到，深化改革是企業求生存謀發展的必然選擇，不改革，就沒有出路，更談不上發展。
2、堅持引導教育，增強員工對改革的承受力。為盡可能減少改革舉措給員工帶來的思想振盪，增強員工的心理承受能力，引導員工正確理解，積極參與改革，在穩中求新求變，我們堅持在各項改革方案出台前，認真分析員工的思想和心理狀態，摸准員工的思想脈搏，採取先「吹風」、「下毛毛雨」的思想工作法，充分利用內部廣播、閉路電視、各種會議等手段，超前疏通員工思想，引導員工消除疑慮，為改革創造有利的先行條件。
3、堅持用實事說話，用典型事例教育員工。典型事例具有極大的說服力和影響力，通過事實證明改革的重要性、優越性和正確性，更能堅定員工對改革的信心，有力推動改革進程。如在主輔分離改制正式實施前，公司將兵器集團公司已改製成功的一些企業的事例進行了廣泛宣傳，對打開改制工作局面起到了很大的促進作用。特別是通過對率先成功實施主輔分離改制的燕興鑄造公司、燕興賓館等單位進行大力宣傳，對改制工作再動員，很快打開了新的工作局面，短時間內後續單位的改制工作全面鋪開，並快速向前推進。
4、堅持針對性教育，解決員工思想難點和熱點。公司各級領導對思想抵觸情緒大、觀念轉變慢的同志進行耐心細致的個別談話，有時為了做通一個員工的工作，談話多達十幾次，解開其思想上的疙瘩。在推進生活後勤改革中，先後找離休幹部、解放前參加工作的退休老工人、困難員工等個別談心100多人次，對重點人員主動去家中做好思想工作。通過採取靈活有效、深入細致的思想工作，有力促進了員工思想觀念的轉變，最終使大家理解、參與並積極支持改革，為順利推進改制工作奠定了堅實的思想基礎，營造了良好的輿論氛圍。
（二）必須保障員工參與決策等民主權利
員工是企業改革發展的主體。在改制全過程中，我們積極完善廠務公開制度、職工代表大會制度等，切實做到企業重大改革措施出台前必須廣泛徵求員工意見、涉及員工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過，確保員工參與民主決策、民主管理、民主監督的權力。公司各單位的改制實施方案、生活後勤改革辦法等都充分聽取員工的意見，並嚴格按程序經過職代會或職代組長會討論通過後才正式實施。通過認真落實員工的民主權利，增強大家的主人翁意識，為改革政策的順利實施打下了堅實的基礎。
（三）必須充分發揮基層黨群組織作用
在深化改革過程中，公司黨委進一步加強基層黨組織和群工組織建設，並把保持穩定和促進企業改革、發展作為企業黨組織的中心任務，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，在深化改革實踐中切實做好思想政治工作。
1、充分發揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進和諧、維護穩定的生力軍作用。公司建立了領導幹部和黨員聯系群眾制度，通過日常的結對聯系，進一步發揮黨員的先進性，主動做好員工的思想政治工作，引導員工正確認識利益關系，依法表達利益訴求，自覺維護企業和諧穩定。我們結合企業「深化改革、加快發展」的新形勢，圍繞公司改革改制等重點工作，在全體黨員中還深入開展了以「做共產黨員先進性表率、當企業改制發展先鋒」為主題的黨內「創先爭優」活動，以黨員隊伍在深化改革中的模範帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉變觀念、參與改革改制的積極性。在公司推進改革的攻堅階段，都是通過領導帶黨員、黨員帶群眾的傳導機制，統一思想，消除障礙，使各項改革在穩定中取得突破性進展。
公司充分利用離退休人員中黨員比例高的優勢，將加強離退休辦黨組織建設作為穩定離退休員工隊伍的重要措施，成立了離退休辦黨總支，下設6個分支部、22個黨小組，並選擇思想好、覺悟高、有群眾威信的黨員擔任分支部書記和黨小組長。根據離退休黨員幹部的特點，建立和完善「三會一課制度」、「支委黨小組長聯系非黨員老同志制度」等一系列規章制度。通過狠抓黨組織建設，使700多名老黨員成為穩定離退員工隊伍的中堅力量，並以黨組織的磁場吸引作用，進一步統一全體老同志們的思想，適應企業改革發展的新形勢，有效帶動了整個離退休隊伍的穩定。
2、加強對群眾工作的領導，充分發揮工會和共青團等群眾組織在深化改革中組織員工、引導員工的作用。通過群工組織，建立和完善順暢的利益表達機制、合理的利益協調機制、有效的矛盾疏導機制，及時了解員工的生活狀況和思想動態，積極化解不滿情緒，減少企業不和諧因素，築牢維護企業和諧穩定的根基，為推進改革改制、加快企業發展步伐做出貢獻。
（四）必須將思想政治工作與解決實際問題結合起來
思想政治工作不能光講大道理，還必須努力解決員工群眾面臨的實際問題。在深化改革的過程中，必須堅持以人為本的原則，要結合實際，大力實施凝聚力工程，統籌協調企業改革發展涉及的各方面利益關系，把解決員工群眾最關心、最直接、最現實利益問題擺在突出位置，採取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，不斷增強企業的凝聚力，促進企業的改革。
我們在深化改革改制工作中，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認真做好思想工作同時，想方設法盡力予以解決。在有關生活後勤改革中，在企業資金非常緊張的情況下，籌措100萬元對供暖設施進行維修改造，使員工生活採暖問題得到改善和保障，同時對困難員工的暖氣費實行減免優惠政策。公司還建立了困難員工幫扶救助機制，積極開展了「送溫暖」慰問活動，近兩年慰問特困、困難員工300多人次，累計救助資金16萬元。在送去慰問金的同時，帶去組織的關懷和溫暖，同時向大家宣講企業的形勢任務、發展前景，爭取對企業改革發展事業的理解和支持。為使公司2200多名離退休老同志們老有所樂、老有所安，在已建立2000多平米離退休員工活動中心的基礎上，近兩年又不斷完善活動中心的設施，配齊了棋牌室、麻將室、閱覽室、健身房、會議室、歌舞廳、檯球廳、乒乓球廳等相關配套設施。公司還統一聯系組織，為離退休老同志們進行了全面體檢。通過盡力幫助解決實際問題和困難，使廣大員工感受到企業大家庭的溫暖，增強了凝聚力，提高了對改革的心理承受力，促進了改革的順利進行。
總之，我們堅持服務於深化改革的工作大局，從企業實際出發，不斷改進和加強思想政治工作，確保了和諧穩定的大局，確保了各項改革順利實施。近年來，公司黨委先後被河北省委、河北省國防科工辦、張家口市委授予「先進基層黨組織」、「思想政治工作先進單位」、「黨建示範點」、「文明單位」等榮譽稱號。2006年獲得兵器工業集團公司第一事業部「轉變思想更新觀念，轉機建製成績顯著」榮譽稱號。
改進和加強思想政治工作，維護企業穩定是一個永恆的課題。我們將繼續在實踐的探索中，不斷總結經驗，進一步改進和加強思想政治工作，促進企業改革發展。
❹ 扎實開展新進職工思想教育宣傳
安全是企業生產工作的重中之重，企業安全生產關繫到職工生命安全，關繫到企業健康發展，關繫到社會穩定大局。而作為企業對職工的安全宣傳教育工作，一直以來是企業安全生產的重要載體，它的作用是任何一項機制所無法替代和達成的。企業只有做好職工的安全思想工作，不斷加強企業安全生產宣傳教育，才能提高職工的安全意識，促進企業安全、持續、穩定的發展。
一、企業進行安全宣傳教育的意義
1、安全宣傳教育不僅是企業文化建設中的重要組成部分，同時也是提高員工安全素質的有效方法
安全宣傳教育是提高職工安全素質、安全意識，全面掌握安全技術知識、操作技能和安全管理方法的主要途徑。企業通過加強對員工的安全宣傳教育工作，使員工從思想上轉變觀念，將「要我安全」變為「我要安全」。同時，加強企業安全宣傳教育工作，也是各級黨組織服務於企業生產經營的一個重要切入點。企業安全宣傳教育不僅僅是將職工的思想教育、職業道德教育歸入安全管理工作，更要把對職工安全理念的培訓、思想行為引納入到安全生產的過程中去，不斷提高職工安全意識及安全素質，通過多方面來調控職工的安全行為，讓員工在思想上樹立起安全意識，自覺遵守企業的規章制度，按規程進行生產工作，從而使企業的安全生產能夠保持一個良好、穩定的發展態勢。
2、職工的根本利益需要通過安全宣傳教育工作來維護
安全生產與職工群眾的根本利益息息相關，自我國安全生產宣傳教育推行以來，不僅得到了黨和國家領導人的高度關注，更是贏得了廣大人民群眾的贊成和擁護。國內外發生的大量的生產事故得出的沉痛教訓也都深刻地證明了安全生產對企業職工利益的重要性。因此，企業只有不斷加強職工的安全生產教育，提高企業職工安全素質，使企業的管理幹部深刻認識到安全是職工群眾的最大利益、安全生產是實現企業穩定、持續發展的基石，才能使廣大企業職工在濃厚的安全教育氛圍中自律、自強、安全。
3、安全宣傳教育是創建現代化企業管理的出發點
一個企業要發展，必須先從安全入手，樹立安全意識。一些企業雖然安全宣傳教育工作一直不斷的在做，同時也取得了一些成效，但還多多少少存在著一些不安全的隱患。比如說有的部門安全管理從硬體方面考慮得比較多，在安全宣傳教育方面考慮得少；在事故預防方面對如何提高職工的安全防範意識考慮較少。這些問題在一定程度上都給安全生產造成了隱患。因此，強化安全宣傳教育是企業發展的重中之重。企業應從提高職工安全素質、安全意識、實際操作水平等方面入手，定期開展職工崗位安全技術培訓，提高職工的操作能力和技術水品，另外還要樹立企業職工的主人翁意識，視企業為家、視崗位為母親，從而大大提升廣大幹部職工的安全理念，提高安全意識。
二、企業做好安全宣傳教育工作的途徑
1、美化企業生產環境，牢固安全基礎
生產環境不安全或者不徹底的安全環境都會使職工產生懼怯、抵觸、排斥與反感等不良反應，使廣大職工的安全價值觀與現實發生偏離，從而阻礙了企業安全生產宣傳教育工作的實施。因此，強化企業職工安全生產宣傳教育的前提是，必須為廣大職工提供一個良好穩定的生產工作環境。
以煤炭企業為例：首先他們加大投資力度，優化企業工作環境，解決了職工作業環境的環保達標問題，並且不斷優化了職工的生產作業環境、辦公環境和生活環境，加強安全保障，使職工能夠在一個安全、良好、穩定的環境中工作。二是不斷提高安全生產的質量，減輕職工的勞動強度，提高主人翁意識和責任感，從而提高企業的生產效率。
2、完善安全管理制度，明確安全教育方向
企業要做好安全生產宣傳工作，就必須加強對各種安全制度措施落實能力的建設，要使企業安全生產管理有章可循、有章可依。結合本企業特點，要把安全宣傳教育與企業生產的實際結合起來，不斷地健全、完善各項制度，逐步規范安全生產宣傳教育。使廣大職工行有規范，干有標准，學以致用，安全為天。通過安全制度建設，組織各級領導及職工認真學習、深入討論，從思想上徹底摒棄錯誤的安全觀念，做到統一認識，統一安全行為，嚴格執行各項安全規章制度。
黨支部要通過安全教育制度，及時了解職工的思想變化，將職工的工作熱情和工作積極性調動起來，最終把職工的行為引向正確的軌道。要深刻認識到安全思想教育的重要性，要把安全思想教育作為企業發展過程中一項長期而艱巨的任務，不斷地將安全生產管理制度化、規范化、系統化、為安全生產管理打下堅實的基礎。同時，企業可以組織職工召開班前會、安全會、安全作業培訓等，來提高職工主動消除安全隱患的積極性和安全生產意識，推動企業安全生產宣傳教育不斷進步。
3、落實安全宣傳教育責任，加強督促檢查
安全宣傳教育工作應由企業安全第一責任人負起責任，企業各級組織領導必須從以身作則，嚴格執行各項規章制度，把安全工作切實納入到自己工作的重中之重，始終把安全工作當頭等大事來抓。黨支部負責監督企業在安全生產方針、政策、貫徹執行過程中的宣傳教育工作情況，主要是轉變幹部作風和黨員安全責任制的落實，黨員應在安全生產中起到模範帶頭作用，並負責做好安全隱患排查和事故調查處理過程中的宣傳教育工作。
三、開展安全生產文化活動，調動職工安全生產工作積極性
企業應根據自身的特點，組織開展各式各樣、生動有趣的安全生產活動，進一步豐富安全生產宣傳教育的內涵，調動職工安全生產工作積極性。 企業首先要針對安全生產組織專項活動。作為企業穩定發展的重要內容，企業的安全生產專項活動不僅有利於提升職工安全素質、提高職工安全意識，更是調動了職工安全工作的積極性、完善安全工作措施、推動安全教育在職工群眾發展中的積極作用。因此，企業應不斷採取措施，更加深入開展安全生產專項活動。
第一點是要保持連續性，追求實效性。企業可根據自身生產的特點，積極開展安全生產專項活動。如反「互動學習、經驗交流」、「三違」幫教、「安全生產宣傳日」、「百日安全無事故」等活動來加強企業的安全教育工作。同時，活動的實效性也是非常重要的，企業應通過各種途徑來克服形式重於實效、激勵機制不完善、不夠明細化、沒有持續性等問題，特別是要努力克服顧此失彼的行為，顧全大局，把眼光放長遠，做好各個時期、各個階段活動的規劃工作，確保其持續性和實效性，使活動質量活動效果同時都得到提高。
第二點是各級組織共管齊抓。首先要在黨組織中大力開展「黨員身邊無事故」、「黨員安全崗」、「黨員安全夥伴」、「黨代表巡視」等安全生產活動，其次在工會組織中積極組織開展「創優秀班組」、「安全模範班組」等活動，在團組織中也應開展一些例如「青年文明崗」、「青年安全崗」等活動，充分調動職工的工作積極性，為企業的穩定、持續發展奠定堅實的基礎。企業政黨組織應充分發揮作用，創造有利條件，大力支持職工群眾開展安全生產專項活動，進一步推動企業的安全生產宣傳教育。
第三點是要豐富安全生產專項活動的內容，不斷創新活動形式。企業一定要有選擇性地除舊納新。在實踐過程中明顯取得實效的活動，就應該堅持開展，在開展過程中再進行不斷的完善。而對於那些跟不上形勢發展要求，實踐效果不明顯的活動，企業要積極探索、深入研究，根據發展現狀，組織一些形式新穎、效果比較明顯的活動，以提高企業安全生產專項活動的整體水平，提高職工安全生產的積極性。
其次企業也可以適當地組織開展一些安全生產文化活動。廣泛組織多種形式的安全生產公益宣傳活動，不斷創新宣傳方式，拓寬宣傳文化陣地，可以利用廣播、電台、宣傳欄、報紙、板報等宣傳載體，對企業安全工作活動進行大力宣傳，大力營造「人人關心安全、人人重視安全」的氛圍，在潛移默化中提高職工群眾的安全生產意識。
總之，安全生產教育對企業來說是一項長期、復雜的系統工程，是企業實現穩定、持續發展的重要途徑。安全生產教育涉及全體職工群眾乃至千家萬戶，因此我們不能孤立地推行，必須加強各級組織領導，長期抓、反復抓，做到常抓不懈，警鍾常鳴。努力把安全生產教育工作做深、做細，用熱情和溫暖教育感化職工，逐步消除不利於安全生產的各種人為因素，不斷提高廣大人民群眾的安全意識和素質。
❺ 新形勢下如何做好宣傳思想工作的創新
【摘要】宣傳工作擔負著宣傳教育功能，它雖然不能立竿見影地產生效益，但卻能直接關系和影響到企業的生產經營、安全生產等方面工作的正常開展，是提高企業執行力的有力保障。特別是在企業加快轉型發展的新形勢下，做好企業宣傳工作，將成為一個企業健康可持續發展不可或缺的要素。本文從3個方面，就如何做好新形勢下企業宣傳工作進行了論述。
【關鍵詞】新形勢；企業；宣傳工作
當前，國有企業改革進入攻堅階段。企業要想跟上時代的發展，關鍵在人的思想。如何通過有效的宣傳工作，將全體員工的思想統一到企業的各項方針政策上來，統一到加快轉型發展的自覺行動上來，將宣傳工作優勢轉換為輿論優勢、思想優勢、文化優勢和競爭優勢，並通過有效傳播途徑使之大放異彩，從而達到統一思想、鼓舞士氣、凝聚力量、提升形象的目的，筆者認為，應著重抓好以下3點。
一、抓重點，發揮宣傳工作的輿論作用
宣傳工作既要「遍地開花」，更應「有的放矢」，以彰顯企業創新特色，增強宣傳的有效性。不同性質的工作，重點自然不同，同一類型的企業，工作重點也可能不同，同一個企業不同時期的重點也會有所變化。因此，要做好企業宣傳工作，就要努力找到、抓准本企業某個時期的工作重點。圍繞重點工作做文章。例如，近年來，開灤熱電公司受裝機容