宣傳嘉

『壹』 校園招聘面試需要做哪些准備

校園招聘不是一個技術含量很高的活，最重要的一點是「細節決定成敗」。要做好校園招聘，有幾個環節需要注意。

一、宣講前的宣傳

什麼叫「巧婦難為無米之炊」？就是當浩浩盪盪的校招工作小組躊躇滿志地殺到宣講現場，卻發現諾大的宣講課室來的同學還沒有工作人員的——是不是很尷尬、瞬間崩潰？之前精心准備的課件和誘人的待遇要說給誰聽？反之，當看到教室里人頭攢動，過道里門口窗外都擠滿了進不來的同學，甚至連前排地上都坐滿了同學，工作人員是不是變得士氣高昂手腳麻利，宣講嘉賓狀態也大受鼓舞，表達的內容因此也更有感染力？因此我們說，好的宣傳是校招成功的一大半！

宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。

在這里，有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。

二、課件和物料准備

一場成功的宣講會需要准備哪些課件和物料呢？我們倒著看。

首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。

其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。宣傳片雖然不是必選項，但我們依然強烈推薦。不妨設想一下，如果我們自己是學生，面對兩個差不多的企業時，也會覺得製作了專題宣傳片的企業更重視這次校園招聘，更有實力，宣傳片讓人覺得企業相對更規范。綜合以上感覺，同學們是不是更容易在宣傳片的輔助下產生對企業的好感和放大加入該企業的願望？

再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。

至於宣傳片和物料該如何製作，我們建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。

是不是做了這些就夠了呢？表面看，確實如此，但在實際操作中，其實還差得很多。例如，雖然我們確定了面試的題目，但如何通過這些題目的回答來判斷被面試者是否符合企業的需求能進入下一個環節呢？一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，同樣一百個面試官也有一百個判斷標准。

由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。

三、宣講會現場控制

「萬事俱備，只欠東風。」宣講會本身無疑是「畢其功於一役」的關鍵時刻，但宣講會現場往往又是最不可控的一個環節。如何搞一場漂漂亮亮的宣講會，為企業吸引優秀的人才呢？

宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，我們應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。

相應地，我們應該回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。通常我們寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。筆者親歷過某國內名校同一天有十幾個企業來宣講、同一個時間段有4個企業宣講的慘烈PK場面，確實就有企業來的工作人員比聽宣講會的同學多的情況。試想一下，如果您遇到那種情況，這宣講會還開得下去嗎？

宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。筆者有過這樣一次經歷：定於下午3點在西南某高校宣講，當天上午9點，學校工作人員通知由於線路檢修，該時間段將停電。經與學校工作人員確認晚上有電後，我們將宣講會改期到當天晚上7點。但是下午6點，也就是改動後的宣講開始時間一小時前，學校就業辦的老師通知我們，晚上宣講課室不能供電，理由是總務處不同意晚上加班發電，就業辦無法協調，所以只能「sorry」我們企業了，要求企業再次改期。我們提出希望另借一間有電的教室來宣講，回答是教室歸教務處管，現已下班無法協調；我們提出通過校園廣播告訴學生宣講變更的事宜，回答是廣播站歸團委管，同樣沒法協調……在這個學校的宣講會最後效果如何，大家應該想得到了。當然，這可能是個極端的例子，在這里告訴大家，主要是想告訴各位，不要太樂觀，校招時什麼情況都有可能發生。大家尤其不要用企業的思維去推測學校工作人員的行為和工作方式。（比較幸運的是，我們在之前其他學校宣講時，就在進行人員儲備，因此某一站的意外並沒影響到整體的招聘計劃。）

具體怎麼應對這樣的窘境，應該說沒有太多固定的模式，重在「變通」二字。和一位老總聊天的時候，我們也曾聊到這個問題。筆者問，如果你主持的宣講會現場只來了10個同學，那你怎麼辦？該老總回答也挺有意思，「直接收了簡歷，筆試面試先取消，找個能喝茶的地方，大家坐下來邊喝茶邊彼此了解」。其實這樣就挺好，迅速離開那個讓自己尷尬的環境，別傻乎乎還站在那讓空盪的教室中嘲諷自己。又回到開始說過的內容——氣場，很重要！

如果來的人太多呢？富人當然也有富人的煩惱，但總歸沒有挫敗感。這個時候，花一點點時間來讓現場的秩序穩定下來，不要讓同學們覺得場面亂哄哄的，以免產生「這幫人控制不住」、「他們沒見過什麼大場面」的負面判斷。當然工作人員也要做好加班的准備，因為接下來要處理的簡歷、要安排的面試筆試的工作量就會大很多。說到這里，又需要回顧下以前的工作安排：我們的時間安排是不是會太緊太理想化呢？在廣州進行的一場宣講會上，人數大大超出我們預期，僅僅通過筆測要通知進入群面的人數就有120人之多。當天晚上工作人員輸入電話、分組、分揀簡歷、列印資料等搞完就到了凌晨1點，次日9點緊接著就是群面單面等環節。如果下一場宣講會的時間安排得很緊的話，工作人員沒有喘息之機，那怎麼可能保證下一場宣講會的工作質量呢？

『貳』 一個公司進校招聘學生的最佳方式是什麼

企業在校招時應做好以下准備：宣講前的宣傳好的宣傳是校招成功的一大半！宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。課件和物料准備首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。最後是面試筆試的試題。至於宣傳片和物料該如何製作，建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。一個完整的宣講會必須的課件還有：《企業簡介》、《招生簡章》、《校園招聘執行手冊》、《答疑（標准版）》、《簡歷刪選標准》、《結構化面試題庫》、《結構化面試評分細則》、《筆測題（主觀部分）評分原則》、《無領導小組討論（群面）題庫》、《無領導小組討論評分細則》。其中，選材內控標准一般在《簡歷刪選標准》和《結構化面試評分細則》中體現。由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。宣講會現場控制宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。再回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。解決這個問題的關鍵就是變通，沒有固定的解決思路。

『叄』 奔跑吧,青春。宣傳稿，急需啊

青春，就是享受隨風奔跑的感覺，自由、無拘束，別在最該奮斗的日子，選擇了安逸，奔跑吧，青春！

每個人都有一個夢，青島理工大學琴島學院的吳宇飛的大學夢「我是傳奇，我要飛翔」。剛來到大學，他明白首先要學會的就是獨立，他是宿舍最辛勤的人，起的最早，為全宿舍買早飯、打熱水，這些習慣一直持續到現在；因為自己熱愛天文氣象，他堅持為身邊同學無償預報天氣，一報就是一年多，他的《小飛天氣》也被越來越多的人熟知。加入管理發展協會、自行車俱樂部等社團也在他的計劃之中，尤其自行車俱樂部對他的影響極其深遠，一次長達約400公里的大騎行、一次專業的自行車公路賽、眾多的騎行次數以及經驗都是青春無與倫比的精彩。暑假兼職積累的經驗讓他在宿舍做起飲料、食品的小買賣，青春的路還很長，要勇敢的向前沖。

平淡也是青春的一種姿態，青島大學的田鳳彬覺得自己的大學生活雖然沒有轟轟烈烈，但是很真實。想起大一的自己，簡單、無憂無慮，生活的步調平穩有序，真的做到了享受大學生活。時間也在不停地向前，度過了大一，他印象最深刻的事情就是組織並參加青島市多校聯合演講賽。因為之前沒有類似的經歷，所以在演講賽准備工作遇到了不少問題，演講賽經費、場地、宣傳、嘉賓邀請等太多的需要做，團隊中對於不同的問題也會有不同的意見，但這些都沒有影響大家齊心協力辦好比賽的決心，在一次又一次的會議、討論、協商之後，演講賽順利舉辦並圓滿落幕，團隊每個人臉上真心的笑容是最好的回報。不怕失敗，多些嘗試，這也是青春的方式。

自信的人最美麗，青島科技大學的朱貴婷也是這樣認為。但以前的她並不自信，經過一次次的自我突破，她得到的不僅僅是能力的提升還有找回來的自信。參加演講賽之前，她和朋友們組成學習小組，每天晚上進行演講練習，背誦稿件、模擬演講、互相點評，一點一滴的改進，每天都過得很充實，付出總會有收獲，演講賽每個人都取得了不錯的成績；參加商業策劃大賽，她和有著共同目標的朋友組成了遠行隊，對電商企業進行了調研，因為缺少經驗，調研進行的速度比較緩慢，但大家的認真、努力很好的解決了問題，收獲的不僅僅是調研的知識，還有彼此深厚的友誼。青春就是一場不斷完善自我的旅行，她一直在路上。

青春不是獨自一人的舞台，還要感謝那些一路陪伴的人。來自中國海洋大學的馮文靜一直相信團隊的力量。她參加了演講賽海大賽區的組織工作，場地的申請、物資的准備，到嘉賓的邀請、選手的安頓，從無到有，細心安排，每個隊員之間默契的配合，才使得每項工作井井有條的進行，演講賽的成功舉辦也就變成了順理成章的事情。還有不得不提的就是語言訓練團隊，她一直覺得自己的語言表達能力有所欠缺，很欣慰的是在團隊中得到了很大的鍛煉。隊員們從一開始互不認識，到後來每天一起訓練、一起上課、一起吃飯，互相開玩笑，說心事，最美好的事情就是像這樣，和志同道合的朋友一起做著喜歡的事情。

想見的人就去見，喜歡的事情就去做，青春的模樣，永遠最動人。

『肆』 演員錄制綜藝《快樂大本營》是拿不到片酬的，那為什麼明星還願意參與錄制

快樂大本營確實因為製作成本的問題，從來沒有給過明星片酬，但是卻有很多人一直擠破頭都想參加快樂大本營。這到底是為什麼呢？其實原因還是在快樂大本營本身。

並且很多人都將去快樂大本營作為一個自己名器的證明，如果自己毫無名氣的話，快樂大本營也不會請他們去的。去這個節目大多數都是為了增加自己的曝光率。雖然沒有片酬，但是節目組也會負責嘉賓的吃穿住行，對於明星來說，這也算放長線釣大魚，雖然現在沒有什麼薪水，但是以後會因為去了快樂大本營之後，名氣增加去其他節目會有更高的薪水

『伍』 請幫助把「嘉」、「信」兩字鑲嵌在企業宣傳語中

嘉房祥居，信企誠業。家信中介，為你帶來家的信任。

『陸』 baby頭戴綠帽現身機場，手上不見婚戒為什麼不見了

最近有網友在機場偶遇baby，她與黃曉明被傳離婚的事已經沸沸揚揚了。但是兩人都沒有說是真的假的，這次現身機場有網友發現baby手上的婚戒不見了，並且頭帶綠帽。

黃曉明和baby已經很久沒有互動了，兩人之間接受采訪秀恩愛環節現在都沒有了，但是黃曉明多次發聲否認離婚消息。終究感情是兩個人的事，幸福與否他們自己知道。傳言終究是傳言，大家也要擦亮眼睛，學會明辨是非！雖然近期黃曉明和baby互動少，畢竟兩人還有兒子小海綿在，應該都會考慮兒子的吧！婚姻大事，個人感情我們外人終究無法做過多的評論，我們吃瓜就行。

『柒』 范冰冰現身車展，為某汽車站台宣傳，真的是在蹭熱度嗎

范冰冰如今混的是真慘，現身北京車展，為某品牌汽車站台宣傳，身邊也是圍了很多人捧場，本以為這算是范冰冰成功復出的先兆了，可沒想到人家車商的官微上羅列了好幾位宣傳嘉賓，唯獨沒有范冰冰，有網友質疑范冰冰是在蹭熱度，也有人認為范冰冰可能真的是被邀請去的，但是車商估計也不敢在自己的官微大肆宣傳她，所以才鬧出了烏龍事件！

所以說范冰冰現在的處境是真慘，這種局面也是相當尷尬了，車商雖然邀請了范冰冰當特邀嘉賓，但是還不能宣傳，感覺就像做情人，沒有名分一樣，只能偷偷摸摸的，不能放到明面上來。

『捌』 求以嘉華為開頭的宣傳語，或者包含嘉華的酒店宣傳語

1、嘉華雍容，皇朝氣派，尊貴之選。
2、嘉華酒家，家外之家
3、嘉華魅力，無需多言

『玖』 我在你身邊的嘉賓宣傳

《我在你身邊》節目已通過審定，將於2010年11月11日晚上七點半正式上檔湖南衛視 。宣傳片正在擬定中。六期國內，一期希臘愛琴海。節目組目前已簽約的明星有：何炅、余文樂、吳克群、唐禹哲、胡歌、汪東城、井柏然、杜海濤......其它嘉賓如韓庚、張朝陽等正在聯系溝通檔期中。
首期嘉賓：:杜海濤
任務：與保險員女孩共度一天
心得：這一天，海濤當起了電話保險員。一天的時間使他體會到了保險員的辛苦與無奈，打出去的電話不是不接就是關機，有些接電話的還不樂意配合，在被別人誤解與他人的冷漠過後，女孩還告訴海濤要耐心，使他珍惜與女孩相處的每一分每一秒，體會到了普通人的平凡生活。海濤放下了明星的光環，重溫了他未成名前的生活。
第二期嘉賓：唐禹哲
任務：和蜜糖女孩Judy度過一天
心得：女主角Judy如往常一樣來到理發店洗發，然而她並不知道「幸運之神」早已注視著她，並將帶給她意外的驚喜。當她心儀已久的偶像唐禹哲，來到女孩身邊時，為她洗頭發。唐禹哲不僅親自下廚，為女孩烹飪可口美味，共享浪漫大餐,兩人還一同去瑜伽館練習雙人瑜伽。
第三期嘉賓：胡歌
任務：和鄉村教師粟超度過一天
心得：從北京到長沙，從長沙到湘西瀘溪縣潭溪鎮的千丘田，先是火車然後汽車，最後本期嘉賓胡歌竟然坐上了拖拉機，一路風塵只為了一個在湘西偏遠地區的鄉村女教師。這是胡歌自己挑選的粉絲，他渴望走到她的身邊，陪伴女教師度過不一樣的24小時。
短短的24小時，胡歌第一次教孩子畫畫，第一次到簡陋的廚房裡炒白菜，雖然看相不太好，但孩子們非常善良地全部吃光，第一次摟著一個小女孩有了想當爸爸的感覺；第一次躺在女教師特別為他准備的新床單上，聽著鄉村特有的夜晚聲音，一夜好夢安眠。胡歌在鄉村度過的24小時，帶給了孩子們歡樂，也收獲了不少感動。 第四期嘉賓：余文樂
任務：和熱愛表演的女孩共度一天
心得：當余文樂了解到自己的粉絲中，有一位熱愛表演的女孩，在經歷很多挫折後，還非常執著地追求著自己的夢想，這讓有著同樣經歷的余文樂倍感親切，於是決定走近這個堅強的女孩。在導演組的精心安排之下，余文樂悄悄來到她的身邊。當看到自己的偶像就站在身邊時，女孩激動地說不出話來，而這一切還只是開始，熱心的余文樂通過朋友將女孩帶到劇組拍攝現場，找了很多機會讓她來試鏡。
除了帶女孩去劇組試鏡，余文樂也親身走入她的校園生活，和女主角一同到教室上課。在表演課上，余文樂臨時出了一個表演題目，同學們都很積極參加表演，旁邊的余文樂很認真的觀看大家的表演，時不時也會提一些意見，做一些引導工作。在節目最後。女孩還為余文樂；一個人動情地朗誦了一首詩。拍攝就要結束了，短暫的24小時，女孩感覺像做夢一樣，從見到余文樂的欣喜到試鏡時的受挫，再到余文樂重新對她建立的自信，她覺得這24小時將會是以後回憶起來倍感溫馨和鼓勵的24小時，節目結束的時候，余文樂為她准備了一份神秘的禮物，這份禮物是對一位新人在今後的人生道路上的鼓勵。
第五期嘉賓：吳克群
任務：和上海女孩馬靜共度一天
心得：主持人蘇醒與馬靜的老師和同學共同將吳克群空降到馬靜身邊，另馬靜驚喜萬分，不過大家並沒有想到她的第一反應竟然是一聲尖叫。馬靜的夢想是做一名super model。她帶著克群去了她的家，然後是去她的秘密基地做有芥末的蛋糕，然後去了攀岩館讓克群完場一個難度相當高的任務，最後是在ktv讓克群重復唱一首歌。剛開始克群還疑惑為什麼馬靜要整他，不過後來聽了馬靜的朋友的故事才恍然大悟。吳克群還鼓勵她要堅持自己的夢想。?
第六期嘉賓：唐禹哲、汪東城、郭品超 任務：在希臘雅典的完美一天?
心得：本期節目在希臘雅典愛情海邊浪漫拍攝，嘉賓陣容強大。先是唐禹哲、汪東城、郭品超三人在宙斯神廟前比賽跳遠和俯卧撐，而後各自完成自己的任務。郭品超雅典衛城上演羅曼蒂克，和劉凡菲兩人駕駛助力車，擺出三個「我在你身邊」的浪漫造型；汪東城走進希臘家庭，芳芳在希臘家庭做一道中國美食；唐禹哲背著江靖，繞長200米的競技場一圈，中途回答三到有關競技場的問題。節目中美麗的希臘風景讓我們感受到一次美妙的異國風情。

『拾』 人力資源管理 校園招聘應該做好哪幾個方面的工作

宣講前的宣傳

好的宣傳是校招成功的一大半！宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。

有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。

課件和物料准備

首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。

其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。

再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。

最後是面試筆試的試題。

至於宣傳片和物料該如何製作，建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。

一個完整的宣講會必須的課件還有：《企業簡介》、《招生簡章》、《校園招聘執行手冊》、《答疑（標准版）》、《簡歷刪選標准》、《結構化面試題庫》、《結構化面試評分細則》、《筆測題（主觀部分）評分原則》、《無領導小組討論（群面）題庫》、《無領導小組討論評分細則》。其中，選材內控標准一般在《簡歷刪選標准》和《結構化面試評分細則》中體現。

由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。

宣講會現場控制

宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。

再回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。

宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。解決這個問題的關鍵就是變通，沒有固定的解決思路。

人力資源部門在面對校園招聘時要准備的工作還是很多的，如果你是新從事人員可要好好狠補一下這塊的。