Ⅰ 鋁廠的碳素操作工是作什麼的
這么 說挖你去了碳素你下班不洗澡別人以為你是非洲人~~~
對皮膚很不好我親戚從碳素出來2年了臉上的黑頭根本下不去你還是不要去了但是工資高
應該是做陽極的
Ⅱ 碳素廠怎麼節能降耗
節能降耗是分兩種，管理節能和技術節能。首先是建立專門的節能組織機構，有專人管理，賦予一定的職責和許可權，設定節能方針、目標、定額等，建立能源管理體系；其次是技術節能，追尋國際標准和國內產業政策，對標國內先進企業的經驗和模式，找不足。
Ⅲ 碳素廠是製造什麼的
網球分碳素和鋁合金
碳素的較好,著名選手用的都是碳素網拍
Ⅳ 碳素廠什麼車間危害小
煅燒好點，成型和焙燒都有瀝青煙，成型危害最大。不過也要看設備情況，有的廠設備新，煙氣凈化做得好
Ⅳ 我家附近有個小碳素廠 自己感覺環境污染嚴重 每天地上都有很黑的東西 長久下去對身體肯定會有危害
我家是做毛絨玩具的，現在情況跟你差不多，前面也是有個活性炭廠，每天都漂一些黑色的東西，還不太好清洗，玩具上面有很多，到環保局實名舉報了也沒有人來！據說人家省里有關系！我現在也很頭疼！不知道還有哪個部門能管理一下！
Ⅵ 學習完碳素廠的安全怎樣寫總結
一、 合理利用資源，控制產品成本，提高產品市場競爭力。
2010 年，在行業虧損嚴重、產能過剩、原材料大幅漲價而陽極 市場疲軟的情況下，我廠靠深挖內部資源和靈活調整產品結構的方 式， 確保了生產的正常運行和經營不虧損。
在公司領導的正確決策下， 及時降低陽極產量擴大保護環產量、減少原料產品庫存（石油焦由一 個月庫存減低到 7~~10 天即由 600 噸壓縮到 200 噸左右； 陽極庫存由 一個月降到 10 天的量即由 600 噸降到 200 噸左右）大幅減少了廠部 生產資金的佔用量，有效地提高了公司資金的利用率，降低了資金占 用風險；在人員崗位配置上，全廠由年初總生產管理人員 99 人壓縮 到年終的 70 人，全年共抽調分流、離職 29 人。在不調整生產單價的 情況下，使在職職工的收入得到相應提高，並且經公司同意完善了職 工的養老保障制度，適應了當前物價和工資上漲的形式，緩解了年初 職工大量離職的狀況，抑制了產品的人工成本上漲，降低了企業人員 管理的財務費用。使得車間崗位人員配置更科學更合理，提高了工作 效率。進入 2010 年來，設備維修量大量增加。全廠主要設備均進入 了老化更換期。加之一些設備已經無法買到相關配件，致使維修更加 困難。在頂住供貨緊張、維修時間緊、缺少維修配件的困難情況下， 始終保持主設備全年運轉率在 90%以上。
（自製更換了雷蒙磨主機進 風口的調節擋板、成型機偏心 等；敞開式焙燒爐全年進行大修五次，一共用了耐火標磚 143.6 噸（即 35900 塊標磚）全年維修火道達 18 條之多。確保了焙燒爐始終維持正常運行，保證了全年陽極的供 貨量。在不外請施工人員的情況下，靠內部協調組織維修焙燒爐的工 時全年達到 300 個工時以上，充分考驗了廠部的協調和組織能力。在 新一年度的工作中我將更加註重以上工作的開展，確保 2011 年的生 產任務順利完成。
二、 進一步完善關鍵崗位的人才培養與培訓。
2010 年因物價大幅上漲，導致市場上的臨工工資大幅提高，環 比之下我廠工資水平已經不再具有優勢和吸引力， 致使部分職工產生 離職別某高就的思想，離職率升高，導致一些關鍵崗位技術工流失， 影響到了全廠產品質量的穩定，如混捏車間全年離職 8 人，嚴重影響 到該車間的正常運行。因此，必須完善全廠關鍵崗位人員的復合配置 和日常不間斷培訓，杜絕再出現一人離職全班癱瘓的事情發生。嚴格 執行廠部規定的辭職制度，並對因離職、病事假影響到的班組進行及 時人員調整和新人的頂崗培訓。
對有離職想法的職工進行思想動員和 說服開導，加強平時與職工的思想交流，讓職工能明了企業的發展慨 況。在 2011 年的工作中完善關鍵崗位人員的復合配置和日常關鍵崗 位技術培訓是本年度工作的重重之重，我必將全力予付。
三、 加強日常生產安全管理和安全培訓。
2010 年，我廠安全事故頻發，致使多人受傷，嚴重的損害了企 業的形象，制約了企業的發展，傷害了職工的感情。在這一年裡因市 場波動廠部進行了大幅度產品結構調整，致使部分職工的崗位、工作 量、收入均受到影響；加之受市場物價上漲零工工資上漲的影響，工 人出現思想波動，廠部未能及時針對性的進行思想開導和說服教育， 致使生產紀律鬆散、人心浮動，從而誘發了安全事故。因此，在 2011 年的工作中， 我將在每月的安全培訓中重點進行思想開導和說服教育 工作，使職工能深刻的認識安全的意義，明了企業的發展慨況。從而 能更好的理解和支持廠部的工作、 能明白企業為他提供一份工作是多 么的不易、懂得企業的發展將會為個人的發展創造多少良機，也只有 當職工意識到工作的來之不易、自身責任的重要性、企業發展與個人 發展的密切關系後， 企業的管理和發展才能從人力資源中獲得源源不 斷的支持和理解，企業也才談得以發展，安全才能得到保障。
四、 是加強自身學習，提升自身素養。
經上年度工作洗禮，使我認識到了諸多自身的不足，為彌補專業 知識欠缺、綜合素質低，在新一年的工作中我將
（1） 、加強管理理論和業務知識的學習，不斷提高管理理論和管 理水平，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。
（2） 、時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，不做有損於職 工團結的事，不說有損企業形象的話。
（3） 、在日常工作中注重「三勤」 ：腦勤——勤學多思，多為領 導出點子，多獻計獻策；腿勤——不怕多跑車間，不怕多流汗；嘴勤 ——多向廠長匯報，多與班子領導協調，多與員工溝通，把分管工作 做實做優。
（4） 、反省當日工作，進行及時的自我修正和補救。力爭做得再 虛心一些、再刻苦一些、再朴實一些、再扎實一些、在努力一些。
（5） 、處理好家庭關系，保證不因家庭問題影響日常工作。
立足本職崗位，做好所分管的工作，更好地為碳素廠的生產盡心 盡力。
以上是我的 2010 年工作總結， 和對 2011 年的展望有不妥之處， 請領導給予批評指正。
Ⅶ 碳素廠的第一大污染物是什麼
碳素廠的最多的污染物是可吸入性顆粒物的排放。其實就是碳粉。它是最多量的。
Ⅷ 在碳素廠上班對身體有什麼危害影響要孩子嗎
碳素廠灰塵多，易過敏，還能引起塵肺，不建議你去碳素廠上班。
Ⅸ 碳素廠可能造成職業病的危害因素有哪些怎麼樣防範
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
造成職業病的危害因素：
1.物理：GBZ2-2-2007
2.化學：GBZ2-1-2007 339種+47種粉塵
3.生物：GBZ2-1-2007 2種：白僵蠶孢子、枯草桿菌蛋白酶