⑴ 我校要第一次組建志願者協會，我擔任負責人，納新怎麼搞策劃書怎麼搞，請有經驗的朋友的幫忙下，急！謝
一、確立至少兩名負責人 可以互相鼓勵 相互照應幫助
二、通過海報、宣傳頁、學校廣播等媒介推動
三、去其他協會發展會員
四、組織一次有意義的活動 10人以上即可
希望有所幫助
⑵ 青年志願者協會策劃書選什麼主題
請新的學期，新的風貌，新的激情，新的挑戰，新的希望！又是一個新的學年，又是一個豐收的季節，當我們還沉浸在去年收獲的喜悅之中的時候，新學年青年志願者協會的工作又將全面展開。這一年，青協將會在經過一年的磨練中，總結上一學年的經驗，吸取上一年的教訓，相信青年志願者協會也更加成熟和完善起來，其工作也會更加出色！
漫長的假期過去了，我們又回到闊別兩個月之久的校園，迎來了新的一學期。沉睡了近兩個多月的「青協」，在我們的召喚下，慢慢蘇醒了。我們青協的每一個成員又將以全新的面貌，積極的工作態度投入到工作中。我們仍然發揮我們的優勢，各個部門分工合作，力使每次活動做得完美。新學期就有新計劃，本學期我們協會將主要開展以下幾個方面的工作：
09年九月份：
（一） 接新生
一年一度的新生報到入學，我們協會將組織成員於新生入學期間，在校內迎接新生。帶領我們的新同學熟悉我們校園環境。向他們簡單介紹我院課余文化的豐富性，讓他們在這陌生的城市裡，對自己將要生活三年的大集體、小社會有一個新的認識，初步的了解。
（二） 關於召開「新生」入青協的籌備工作
青協迎來了2009年青年志願者協會納新活動，此次活動不僅會 很好地宣傳了青協的各項工作及任務，而且會為青年志願者協會納入了很多新成員，大大增強了大學生公益責任感與奉獻信心。在納新宣傳活動中，我們做了充分的宣傳及准備工作：
（1）秘書處負責青協宣傳資料，宣傳單，新成員登記表的製作；
（2）宣傳部則負責納新海報的製作以及張貼等工作，並負責與校廣播台的聯系工作。
（3）外聯部負責納新宣傳中所用宣傳板、桌子、橫幅等用品的租借。
（4）活動部負責納新活動期間宣傳點的布置及值班人員的安排工作。
在各部門的緊密配合下，宣傳活動順利完成。n號晚，召開招新大會。會前的准備工作包括申請教室，製作PPT，選拔主持人，大會當天會場的布置。在招新大會上，主持人對協會的性質、宗旨等做了具體說明。會長及各部部長，青協老成員代表發言，向各位同學介紹了青協的基本工作，同學在提問過程中對青協有了更進一步的認識。在召開招新大會後進行第一輪招新面試再而第二輪面試，我們協會將從新生隊伍中選拔出能人之士或有很強責任心的同學加入我們協會，讓青協能夠更好的服務他人，服務社會，給青協注入新鮮的血！憑借 「團結就是力量」，招新活動將會為我們的新一年青協之旅開了個好頭！
09年十月份：
為使新實習幹事更快的融入這個大家庭，了解這個大集體，也慰勞幹事在過去的時間里一直不辭辛苦的為協會奮斗和努力，給他們一個養精蓄銳，整裝待發的新起點。我們選擇既富素質拓展又不失娛樂性的方式讓大家在放鬆和諧的氛圍內體驗到寓教於樂的快樂，以便日後更具默契的相處及工作。
（一） 召開青協全體大會，再次對實習幹事說明協會的性質、宗旨等。
（二） 培訓新實習幹事，讓他們更快的接觸協會和各部門之間的工作，同時在實習期間對他們進行考察。
（三） 軍服回收活動
09年十一月份：
（一） 實習幹事轉為正式幹事
（二） 捐血維持工作
（三） 舉行徵文比賽
09年十二月份：
（一）青協表彰大會
（二）各部門成員寫好總結
學期的期末我們將對這一個學期開展的活動進行總結，揚長避短，發揚優點，改進不足。為以後活動的開展及自身的發展打下更堅實的基礎。同時將對本學期幹事與會員的參與情況進行統計與歸檔。至此，本學期的協會工作也將告一段落，要求大家安心備考，進入緊張的復習階段，爭取取得好成績。作為青協的一名幹事或會員，除了具備良好的工作能力還應該有扎實的學習功底！
10年一月份：
（一）准備籌劃寒假三下鄉活動
10年二月份：
舉行寒假三下活動
10年三月份：
為進一步弘揚雷鋒精神，推動我院學雷鋒和青年志願者活動深入持久開展，提高我院大學生公民道德素質和社會文明程度，構建社會主義和諧社會，青年志願者協會開展「學雷鋒」系列活動。
（一）3月5日:以展板形式宣傳雷鋒精神，各團支部開展以「學雷鋒」為主題的團日活動。
（二）3月8日：組織學生去老師辦公室打掃；向女老師獻上賀卡並致以節日的問候。
（三）3月12日：宣傳環保，加大學生的綠化意識；
（四）3月15日：擴大宣傳保護自身權益，使人們更加了解3.15。聚焦08年三聚氰胺事件，立足消費者權益保護，跟消費者權益保護協會取得聯系，開展打假教育活動。
（五）3月22日：宣傳節約用水，製作節約用水牌，分發到各宿舍。
（六）服務龍洞一條街
（七）雷鋒月活動總結會
(八)籌劃銀河園志願活動
（九）建立松柏總隊及其理事機構
10年四月份：
（一）4月2、3、4、10、11、17、18號在銀河園進行義務服務
（二）舉行「換換愛「活動
（二）四月中旬籌備換屆工作
10年五月份：
（一） 舉行相「青」相愛聯歡會
經歷一個學年的參與和磨練，相信無論是幹事還是會員都會從我們的活動中得到獨一無二的經驗與感受。青協作為一個協會也作為一個集體，加之本身就屬於公益性的社團，所以所有的會員想必都有一顆熱情而年輕的心。作為一學年末的一份禮物，我們希望通過這個聯歡會讓所有會員都更加團結互愛，真正把這個集體當作家庭一樣去愛護及關懷。並在這個集體里不斷汲取快樂和經驗，使自己能更健康向上的成長。
（二） 在招聘會上協助院紀檢部維持紀律，讓面試的人有個更好的環境。
10年六月份：
（一） 各部門寫好總結
（二） 籌劃暑假「三下鄉「活動
我們將繼續本著「奉獻、友愛、互助、進步」的精神，在堅持搞好以往活動的基礎上，不斷發展和完善自己，同時接受院青協的領導，努力進取，開拓創新，確實做到服務於人，方便於人我們相信，青協的全體成員和所有支持公益活動的廣大同學們一定會盡自己的全部力量，對每一項活動都認真、負責，用自己的愛心和熱情為青協這個大家庭築一堵深厚的，堅不可摧的牆，讓旅遊系青協的明天更輝煌！
好像沒完，你到「172校園活動網」上找吧，有很多策劃書。
⑶ 求話劇社納新策劃書範文或者格式
活動主題：天使文學社納新活動活動目的：提高學生人文素養，為全院師生提供一個展現個性風採的舞台。；活動具體時間和地點安排：前期准備階段：9月13日——9月26日；納新階段：9月27日——10月3日;後期工作階段：10月4日——10月10日。地點暫定為南教307。活動納新對象：凡取得本院學籍的大中專生，均可成為本會會員。活動具體事宜：1、前期准備階段——活動宣傳。由文學社美工部製作展板，海報，以及進行班級宣傳。展板海報內容要求以傳播文學，交流學習經驗，共娛共樂為主旨。協會各部門負責人集合商討納新有關事項，制定好活動的具體時間和地點，納新標准，納新程序，注意事項等。同時，應分配好工作，各部門之間相互配合，運用各種宣傳方式進行宣傳，吸取往年的方式和方法，盡可能地擴大宣傳規模。2、納新階段。此次納新本著堅持公平、公正、自願的原則，盡可能地提供給每位同學以自我展示的機會。並且根據每位同學的個人特點和自身優點，把他們分配在相適應的部門，使之擁有更大的發展空間。3、後期工作，首先，引導新會員快速進入協會生活，適應和熟悉協會的各項規章制度，加強新老會員之間的交流，建立一個和諧，有生成機的協會。其次，總結此次活動中的經驗和教訓，為今後能夠舉辦更加強優質的活動積累寶貴的經驗。天使文學社正在全校的關注下，成長著，新的學年，我們期待您的加入，並共創我們的第二個家園！醫學院團總支社團聯合會天使文學社張愛萍2010年9月6日參考自：172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/大學生精英論壇 http://bbs.172xiaoyuan.com/原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/shetuan/2010/0906/4247.html
⑷ 大學社團納新策劃書怎麼寫，請各位大神幫幫忙
不知道你們有沒有需要交到上面審核的，如果沒有的話就可以簡單的把具體的活動方案給表述清楚就可以了。
如果有的話，建議在網路文庫上找下相關的策劃書，重要的是格式，格式對了就在每一個小點上填充你的內容就可以了。當然，為了策劃書的嚴謹，可以把財務預算及風險意識規避寫進去。
望採納。謝謝
⑸ 社團納新、迎新策劃書
時間緊 還要通用的 我和你一起坐等牛人出現吧
⑹ 需要社團納新方案，公益方面的社團，快點，要你自己寫的 不要去百度 都看過了！
我是剛加入社團的，他們社團納新的時候，就是在某個地方掛上自己社團的東西，社團的介紹，社團人員，還有專人介紹社團。
⑺ 魔方社團納新計劃書
一、納新目的抄，達到社團宣傳目的及襲招募優秀新生，發展社團
二、納新人員、時間選撥安排，各部門應當配合，分工合作
三、納新過程
1、寫好納新招募啟示，確定幾輪面試(通常為一面基本印象，二面回答評委問題，三面訪問相關同學、四面筆試、五面老師親考確定)、考查內容（通常為自我介紹、了解社團多少、回答評委問題）
2、確定評委人員，社團主席團成員一定要參加，一定要有學長、學姐參加
3、制定好面試評分表格，要便於統計
4、面試依據社團情況可以相應減少輪數和環節，若有筆試，要注意研究出題形式
5、各個評委准備好問題問面試同學
6、最後要及時討論選拔成員，並盡快公布結果
PS:魔方還有社團？很好很強大！
那你可能還要根據社團特點考慮問什麼問題了或者說考查同學哪個方面，列出大概提綱，不知道能不能幫到你。
⑻ 心理協會策劃納新活動怎麼策劃急，這是面試問題
新生們來到了我們的大學 ，也將為我們的大學帶來不一樣的精彩。當代大學生不僅需要健康的身體，也需要健康的心理，因此 協會又一輪的招新開始！在此，對於老會員曾經的負出和努力表示感謝，也對將加入協會的新面孔表示熱烈的歡迎，希望大家能同進退，一起創造協會的美好的明天！
二、活動目的及意義 1、宣傳心理健康知識，服務同學 ，促進校園和諧；
2、給剛步入大學的新生一個鍛煉能力和體驗大學生活的多樣性的機會；
3、招賢納士，有利於心理衛生協會更好的發展。
三、納新對象
新生
三、納新時間及地點（初試復試時間地點；待定）
時間：9月10號、11號、12號；
地點：
四、活動流程
（一）、納新前的工作安排
1、提前1~2天准備好宣傳單頁、海報、橫幅、活動照片等；
2、開始宣傳，按樓層分配人員進行掃樓宣傳，發放單頁，發放報名表等；
3、招新前十分鍾內將前一天所有準備好的東西迅速搬現場，並快速布置好場地。
4、甄選報名表，做好記錄，提前2小時電話通知新生面試。
（二）、納新時 初試：自我介紹——提問——評分（一對一）
1、新生應按時到場，叫到起名字是從前門進入面試場內，進行初試；
2、每位新生需有1分鍾以內的自我介紹，需涉及學院、性格、愛好、特長等：
3、自我介紹完後，由面試官提問，3個以內。
（問題題選：1、為什麼會選擇心協？(目標是否明確)----5分
2、倘若課程與社團活動時間沖突，你會如何選擇？（合理規劃
和解決問題）-----5分
3、如果這次失敗了，你會怎麼做？（進取，直面挫折）-----5
分
4、如果安排你和另一個人一起完成一件工作，但另一個人在工
作中只完成三分之一的情況下就離開了，你會怎麼做？----5
分
4、面試官可以根據新生回答給出一些意見或評論；
5、新生離開時應從後門出去，面試官應根據新生表現，在其報名表
上記錄分數及表現
6、注意：面試場內應有2人監督，2人維持秩序，場外也應有2人維持場外秩序。
復試：（建議不同部門採用不同方式）簡單介紹——3分鍾內演講-----提問（一人
對多人）
1、 新生聽到名字進入教室後簡單自我介紹後進行演講
2、 演講內容應包括:為何要加入社團，想加入那個部門，加入社團後的打
算，心協某部接受你的理由等；
面試官根據新生表現進行簡單點評，再記錄評分（建議各部面試官由各
個部長擔任，）
4、新生依舊從後門離場。
5、復試結束，整理會場後離開。
（三）錄取工作
各部部長記錄好本部新納人員名單，並交給辦公室一份，通過電話通知新納成員。 在心協公告欄內，公示新納人員名單。
（四）注意事項
1、各幹部工作協調事宜，具體分工明確，責任到人，工作到位；
2、與各協會之間不能發生正面沖突。
3、友好接待新生，不得與新生發生任何沖突。
4、保持工作人員的形象，注意禮貌用語，耐心宣傳和講解，，
5、遇到任何問題及時和部長，副部等聯系
⑼ 求一份文學社新學年納新 策劃書 （規范＋詳細，謝謝）
[編輯本段]文學社結構:
總社長1名
副社長2名
編輯部：部長兼主編1名，副主編3名，編輯30-40名
人事部：部長1名，副部長2-3名，幹事10-20名
外交部：部長1名，副部長2-3名，幹事10-20名
美編部：部長1名，副部長2-3名，幹事15-20名
宣傳部：部長1名，副部長2名，幹事10-15名
網路部：部長1名，副部長2名，幹事2-3名
[編輯本段]亞墨文學社社規:
一、凡我社成員每月義務交稿1份,編輯部不定期收稿，不交稿達三次者，靳令退社（如有特殊原因請向社內人事部門匯報）。
二、各部工作必須以文學為中心，不允許超越工作范圍。
三、違反文學社紀律者，一律在全社通報批評，給予紀律處分。幹部視情節輕重，
分別給予降級或撤消職務。
四、開除社員必須由理事會進行商議，通過後才可施行。
五、我社舉行的活動和會議所有與會人員必須參與，如果有特殊原因請提前向人事部匯報。
六、我社在每月初召開社員會議，對文學社本月各項工作進行布置同時對上個月的工作進 行總結，與會人員必須准時到場參加會議。
七、我社所有成員要認真完成自己的工作和任務，對於不認真完成的，嚴肅處理。
八、各部舉行活動會議，要上報理事會，說明活動和會議的作用和意義，批准後才可進行。
九、社員退社要寫申請書，說明理由。自行離開者，做為違反紀律處理。
十、本社規是根據我社實際需要所制定，我社所有成員務必認真遵守。
亞墨文學社理事會
二00九年八月八日
[編輯本段]亞墨文學社章程
第一章 總則
第一條 本文學社是接受本社所有成員指導監督的學術交流組織。
第二條 本文學社是所有文學愛好者共同的文學興趣和熱情而組成的文學組織。以豐富社員的文化生活，提高社員文學寫作、文字表達、文學欣賞能力為目的，以文會友增進團結，提高文學鑒賞水平為宗旨，開展活動遵循國家的各項規章制度。
第三條 本文學社是一個合法的組織，禁止有人惡意詆毀本社。
第二章 宗旨與發展方向
第四條 文學社的正式注冊名稱是「亞墨文學社」。
第五條 文學社的活動宗旨是「將文學進行到底」。
第六條 文學社的發展方向是「走文學道路，發揚文學精神」。
第三章 活動方式與范圍
第七條 文學社的活動方式：
一、 每月向社員徵集文學類作品，擇優推薦優秀作品向各大報刊雜志推薦發表。
二、 在徵求得主管單位的同意前提下，舉辦較大規模徵文活動，舉辦較大規模的校內外社團交流活動。
三、 在社外為文學社期刊和各種活動聯系贊助商。
四、 與跟文學社有文學方面交往和聯絡的社團保持交往和聯系。
第八條 文學社的活動范圍。
五、 基本活動在網路上舉行，並積極向外擴大影響力。
第四章 組織機構、負責人與許可權
第九條 文學社設社長一名，副社長兩名；實行復合部門制，創辦常設部門：編輯部,人事部,外交部,美編部,宣傳部,網路部。各部設部長一名，幹事若干。
第十條 文學社負責人許可權。
社長：代表亞墨文學社，主持文學社全面工作。
副社長：協助社長的各項工作，下管各組部。
組長和部長：主持所屬部門工作，配合其他部門工作。
第十一條 文學社分屬機構許可權
人事部————招募、培訓和管理、幹部任用、人員聘用、晉升、員工教育培訓、考核獎懲、人才招聘、活動人員安排。
外交部————負責與其他有關文學方面溝通合作。
美編部————負責網頁美工，畫報及宣傳資料的設計，書刊封面製作。
宣傳部————負責加強本社的宣傳力度，負責本社形象宣傳。
網路部————負責建設與維護文學社網站的相關工作。
編輯部————認真挑選社員來稿，將優秀稿件送到主編。
第五章 負責人產生程序
第十二條 負責人通過公開民主推選產生。
第十三條 負責人產生具體方式：由原負責人推薦候選人，召開全體社員會議，在學生會社團部監督下當場選舉，得票最高者當選。
第六章 權利與義務
第十四條 社員權利：
一、社員有發言權和表決權。
二、社員有選舉權與被選舉權。
三、社員有對本社發展提出合理建議的權利。
四、社員有對學社其他成員監督的權利。
五、社員對於本社發表的一切作品享有批評和被批評的權利。
第十五條 理事會權利
八、有執行建議修改本章程的權利。
九、對社員違紀的現象，經理事會討論決定並上報人事部批准，有權利對其進行處罰。
十、有權利對本社所做的工作進行監督。
十一、各理事會成員均有監督本群社員及高官的權利。
第十八條 社員義務
十二、能夠自覺遵守本社的各項原則，服從理事會的決議，履行應盡的義務：
十三、積極參見本社開展的各項活動：
十四、具有集體榮譽感，熱愛本社：
十五、團結友愛，相互幫助，有吃苦耐勞的精神，努力提高自身素質。
第十九條 理事會義務
十六、詳細回答社員對其所提的質疑：有虛心接受本學社會員對理事會所提出的批評和合理性的建議的義務。
第七章 社員管理
第二十條 社員入社
一、 對文學感興趣的朋友，願意遵守本社章程，經本人申請，經文學社考核認可，即為文學社員。
二、 社員入社需填寫文學社員登記表，文學社正式將其入檔。
第二十一條 社員管理
三、文學社建立社員檔案，記錄社員在社的基本情況。
四、 社員須接受並完成社團交辦的各項任務，必須參加文學社統一組織的各項活動。與會人員有事須請假，經社長或副社長同意有效；無故缺席三次者作自動退社處理；確有原因來不及請假者須事後補假。
五、 社員投稿不準抄襲，一經發現即作退社處理。
六、 社員有促進社團團結、發展，維護社團榮譽和尊嚴的義務。
七、 社員可以推薦他人加入社團，不得在文學社以外使用社團名義參加一切不適合的活動。
第八章 附則
第二十三條 文學社所有成員都必須嚴格履行本章程。
第二十四條 本章程由亞墨文學社制定，保留修改權和解釋權。
第二十五條 本章程自公布之日起正式實施。
第二十六條 任何人和單位不得盜用本社名義開展活動。
2009年8月8日
亞墨文學社理事會