二月二宣傳欄

1. 二月二為何必須要剪頭發

我國民間稱二月二為龍抬頭。因為龍是中華民族的象徵，二月二前後是農歷二十四節氣中的驚蟄。二月二表示中華民族這條巨龍經過一個冬天的蟄伏，被一聲巨雷驚醒。龍抬頭是大地復甦和吉祥如意的象徵。民間有二月二剪龍頭的習俗，因些老一輩人都告訴我們二月二這天必須要剪頭發。

民間認為在二月二這一天剪頭發，會帶來好運氣，會紅運當頭，能夠給人們帶來好兆頭、好福氣。有句民間諺語叫「二月二剃龍頭，一年都有精神頭」。剪頭發不單單指是去理發店理一發型，就是隨便剪上一剪子，剪下一縷頭發，也算是剪頭發了。

另外民間還有一種說法叫「正月不理發，理發死舅舅」，因此家裡有舅舅的人，正月是絕對不能理發的。經過一個正月，人們的頭發已經長的很長了，正是需要理發的時候。二月二正好是理發解禁的開始。

總之這都是一些民間傳統、民間說法，代表著人們的一些美好的祝願，乞求吉星高照，大吉大利，能夠有個好運氣吧。當然現在也被理發店廣泛宣傳，正月里理發店生意清淡，到了二月二這一天，家家理發店客人爆滿，以後便生意興隆啦。現在的人們雖然不相信這些民間傳說，但為了討個好彩頭，人們還是尊重這一傳統，在二月二這一天去理一個心怡的發型，讓自己清清爽爽，精精神神的，為自己一年帶來好運氣。

2. 太原清潔工程的標題是什麼

太原市二〇一一年深入開展城鄉清潔工程宣傳工作方案
實施城鄉清潔工程，是我市深入貫徹落實科學發展觀、建設一流省會城市和具有國際影響力的區域性現代化大都市的重大舉措，是創建全國文明城市的重要內容，也是迎接第六屆中國中部投資貿易博覽會召開的基礎條件。根據市委、市政府和市文明委的工作安排，為進一步加大城鄉清潔工程的宣傳力度，廣泛動員廣大幹部群眾積極關注、踴躍參與城鄉清潔工程，形成全市上下齊抓共管的強大合力，推動城鄉清潔工程的深入開展，為實現城鄉面貌的巨大改觀，以優美、文明的城市形象迎接黨的90周年華誕、第六屆中國中部投資貿易博覽會的勝利召開和全國文明城市測評營造濃郁氛圍。特製定宣傳工作方案如下：

一、宣傳內容

1、大力宣傳深入開展城鄉清潔工程的重要意義、目標任務、具體要求和實施步驟。

2、大力宣傳市委、市政府推動城鄉清潔工程深入開展所採取的重大決策、做出的重大部署。

3、大力宣傳、動員全市廣大幹部群眾積極關注、參與城鄉清潔工程。統一思想、提高認識、形成共建共享的意識，形成舉全市之力深入開展城市清潔活動的強大合力。

2、大力宣傳市委、市政府推動城鄉清潔工程深入開展所採取的重大決策、做出的重大部署。

3、大力宣傳、動員全市廣大幹部群眾積極關注、參與城鄉清潔工程。統一思想、提高認識、形成共建共享的意識，形成舉全市之力深入開展城市清潔活動的強大合力。

4、大力宣傳城鄉清潔工程的重大活動、重要舉措，及時報道工作動態。緊跟時勢、關注民生，注重反映人民群眾關心的熱點、難點問題。反映幹部群眾的意見建議。

5、大力宣傳城鄉清潔工程實施過程中涌現出先進典型、好人好事以及好經驗、好作法。加強輿論監督，對在深化城鄉清潔工程中工作不力的單位、不文明的人和現象予以曝光。

5、大力宣傳城鄉清潔工程實施過程中涌現出先進典型、好人好事以及好經驗、好作法。加強輿論監督，對在深化城鄉清潔工程中工作不力的單位、不文明的人和現象予以曝光。

5、大力宣傳城鄉清潔工程實施過程中涌現出先進典型、好人好事以及好經驗、好作法。加強輿論監督，對在深化城鄉清潔工程中工作不力的單位、不文明的人和現象予以曝光。

5、大力宣傳城鄉清潔工程實施過程中涌現出先進典型、好人好事以及好經驗、好作法。加強輿論監督，對在深化城鄉清潔工程中工作不力的單位、不文明的人和現象予以曝光。

二、宣傳方式

堅持正面宣傳為主。以媒體宣傳為主，社會宣傳配合，公益宣傳補充，大力整合全市各類宣傳資源，利用多種渠道，採取各種形式，多角度、多層次地開展宣傳教育活動，形成覆蓋全市的宣傳網路，努力做到家喻戶曉、深入人心，推動形成全民動員、人人參與的良好局面。
三、具體安排

（一）媒體宣傳

責任單位：太原日報社、太原廣播電視台

1、要根據宣傳要求，開辟專欄，專版，宣傳市委、市政府實施城鄉清潔工程所採取的重大決策和重大部署；宣傳城鄉清潔工程的重大意義，不斷擴大城鄉清潔工程的社會影響力和號召力。

2、要圍繞「我們為什麼要開展城鄉清潔工程」、「為了建設自己的家園，我們應該怎樣辦」以及「開展城鄉清潔工程給我們帶來什麼」等，及時解答市民關注的熱點、難點問題。要採取新聞綜述、專題報道、嘉賓訪談、署名文章、倡議書等形式展開宣傳，努力做到家喻戶曉，提高知曉率和支持度。

3、要注重典型引路，堅持正面宣傳。要及時發現和報道全市各級各部門和廣大幹部群眾在城鄉清潔工程的實踐工作中表現出的良好精神風貌、扎實工作作風和感人事跡，選擇其中具有推廣意義和示範價值，具有說服力、感染力和號召力的先進典型，總結提煉具有普遍借鑒意義的經驗大力宣傳，用典型的精神促進工作，用典型的經驗指導工作，不斷推進城鄉清潔工程，著力打造現代宜居城市。

4、要集中報道我市各級各部門解決重點難點問題所採取的措施、所取得的進展和取得的成效。要通過系列報道、例案分析、現場目擊、「對話」、「網上論壇」、圖片視頻以及設置「城鄉清潔業績榜」等形式，邀請社會各界人士、主管部門負責人就城鄉清潔工程展開對話，提高全社會的參與意識。

5、要充分發揮輿論的監督職能作用。針對工作中存在的薄弱環節，認真分析，引導輿論，開辟「曝光」欄（台），通過「問題追蹤」等形式大力鞭撻社會上的各種陋習和種種不文明現象。同時，對工作不作為、行動遲緩、推諉扯皮、措施不力，影響工作效果和整體進度的部門、單位適時曝光、提出嚴肅批評，推動工作進展，圓滿完成創建任務。

6、要充分發揮電視台、電台、樓宇液晶電視、公交車移動電視等宣傳陣地作用，在黃金時段播放全市幹部群眾開展城鄉清潔工程和文明城市創建的公益廣告、宣傳標語等相關內容，努力擴大社會影響力。

7、太原新聞網、太原在線等網路媒體要充分發揮網路便捷、高效的傳播作用，及時報道全市城鄉清潔工程的最新動態，及時收集廣大網民對城鄉清潔工程的意見建議，並向有關部門反饋。

（二）社會宣傳

責任單位：各部門、各縣(市、區)，市委各工委（黨委），中央、省有關駐並單位

1、市文明辦要向全社會發出倡議，動員廣大幹部群眾投身城鄉清潔工程這一火熱的實踐中；要加強城鄉清潔工程宣傳、教育的組織、協調工作；要加強市民文明行為、社會公德教育；要倡導文明單位幹部群眾充分發揮輻射帶動作用，積極履行社會責任，積極參與城鄉清潔工程；要組織全市各級各類社會志願服務組織，發揮自身優勢和特長，踴躍支持、積極參與城鄉清潔工程；組織太原文明網進行廣泛、深入的宣傳改動和典型報道。

2、市清潔辦要編印《城鄉清潔工程宣傳手冊》、《城鄉清潔工程工作手冊》等相關宣傳資料向市民分發。

3、市城鄉規劃局要加大市區各主要出入境口、主要路口、主要街道大型戶外廣告、電子屏、宣傳牌等宣傳陣地公益廣告的宣傳力度。

4、市教育局要積極組織中小學生參加所在地的城鄉清潔工程。各大中小學校要設置專欄、專版，結合開展「做一個有道德的人」活動，加大做文明太原人的宣傳、教育活動，讓學生積極參加社區、學校的城鄉清潔工程，並自覺愛護環境衛生。

5、市文廣新局要在全市各影劇院、圖書館、文化館等公共文化單位以及各文化娛樂場所，張貼、播放深入開展城鄉清潔工程的相關宣傳內容，在各影劇院、電影放映廳插播公益宣傳內容。

6、各縣(市、區)文明辦，市委各工委（黨委）宣傳部，中央、省有關駐並單位宣傳部，要組織本轄區和所屬各機關、企（事）業單位、商業門店、工礦學校，特別是文明單位利用自身報紙、電視台、區域網、簡報等宣傳陣地，大力宣傳文明創建和城鄉清潔工程相關內容。

7、市住建委要組織全市各建築企業在施工工地圍牆（或圍欄）設置文明創建和城鄉清潔工程公益廣告和標語口號。

8、各級交通運輸部門要在所有運行的公交車車身（車廂）、計程車車身（車廂）統一指定位置，噴繪或張貼公益廣告或宣傳標語；在所有公共汽車候車亭、路邊宣傳牌要統一製作公益廣告或宣傳標語。

9、各級工商、文物、旅遊、園林部門，要在各景點、景區、廣場、游園、大型商場、集貿市場等公共場所，要設置宣傳專欄，努力擴大宣傳覆蓋面。

10、各街辦、社區要利用黑板報、宣傳欄等陣地進行宣傳，要廣泛發放宣傳資料，接受群眾咨詢、投訴，不斷增強廣大市民群眾的責任意識和主人翁意識，積極發動社區居民主動參與到城鄉清潔工程中來，自覺維護環境衛生，保護良好的公共環境秩序。

11、市財政局要從太原市財力實際出發，為深入開展城鄉清潔工程公益廣告宣傳和資料宣傳等提供經費保障。各縣（市、區）也要加強本地區宣傳投入專項經費力度。

10、各街辦、社區要利用黑板報、宣傳欄等陣地進行宣傳，要廣泛發放宣傳資料，接受群眾咨詢、投訴，不斷增強廣大市民群眾的責任意識和主人翁意識，積極發動社區居民主動參與到城鄉清潔工程中來，自覺維護環境衛生，保護良好的公共環境秩序。

11、市財政局要從太原市財力實際出發，為深入開展城鄉清潔工程公益廣告宣傳和資料宣傳等提供經費保障。各縣（市、區）也要加強本地區宣傳投入專項經費力度。

四、工作要求

各級各部門要把深入開展城鄉清潔工程的宣傳工作作為一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。要進一步整合各類宣傳資源，利用各種宣傳載體，形成「大宣傳」格局，實現宣傳的全面覆蓋、廣泛覆蓋、多重覆蓋。

（一）樹立大局意識，認真抓好落實。各級各部門要樹立大局意識，加強協調配合，形成宣傳合力，關鍵要認真抓好各項工作任務的落實，繼續建立健全宣傳的長效機制，保持城鄉清潔工程宣傳工作的連續性，確保宣傳工作全面、深入、及時、准確、有力。要將文明城市創建、創先爭優等重大活動的宣傳與城鄉清潔工程宣傳有機結合起來，做到相輔相成、相互促進。

（二）統一思想認識，落實工作責任。各級各部門要統一思想認識，制定切合實際的工作實施方案，全面部署安排，保證宣傳工作各項任務落實到位。要充分發揮各自優勢，依託宣傳載體，創新宣傳手段，豐富宣傳內容，提高宣傳效果。

（三）加強督促檢查，確保宣傳成效。各級各部門要加強對工作落實情況的督促檢查，領導組辦公室將對各級各部門的工作落實情況進行督查並通報情況，將宣傳工作列入考核范圍，對各單位、各部門進行考評，以確保取得明顯的宣傳成效。
太原市文明辦

二〇一一年二月二十一日

3. 二月份有什麼健康宣傳日

2月2日 世界濕地日
2月10日 國際氣象節
2月24日 第三世界青年日
2月28日 世界居住條件調查日

4. 二月二熟食店廣告宣傳語

沒有不好的豬肉，只有不專業的大廚。

5. 中華上下五千年讀後感 2500字

《中華上下五千年》讀後感
暑假裡，媽媽帶我去圖書館買了一本《中華上下五千年》。這裡面講了五千年的文明歷史，這本書追隨歷史發展軌跡，觸摸五千年文明脈搏，講述了我國五千年的巨大變化……
書中有許多故事深深的吸影了我，比如說《三顧茅廬》故事是這樣的：劉備認為諸葛亮是個人才，於是三次去請諸葛亮，諸葛亮為了感激劉備重視自己的精神，它憑自己的才能幫劉備完成三分天下的宏偉計劃，為蜀漢政權的建立做出了巨大貢獻。這個故事讓我想起了半人半仙的諸葛亮神機妙算的許多故事，像草船借箭、借東風和錦囊妙計等很多有趣的故事。這讓我深刻的感受到：一個人只要有才華有真本領他就一定會被別人發現並得到重用。所以我現在一定要努力學習文化知識並掌握各種本領，讓自己德、智、體全面發展，成為一個優秀的人才。
還有《華佗救人難救己》也令我很深刻，這個故事講了：曹操得了「頭風眩」，經常頭疼，醫了好久也沒用，他聽說華佗醫術高明，就叫人把華佗請來，華佗給曹操扎了一針，他馬上就不疼了，於是曹操就提出要華佗當他的私人醫生，隨時給自己診治。華佗不同意，曹操就借故把他殺了。
這裡面還有好多好詞佳句：滿江紅 怒發沖冠，憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路雲和月。莫等閑白了少年頭，空悲切。 靖康恥，猶未雪。臣子恨，何時滅？架長車，踏破賀蘭山缺。壯志飢餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕。（岳飛） 、示兒 死去原知萬事空，但悲不見九州同。王師北定中原日，家祭無忘告乃翁。（陸游） ……
從書中我知道了秦始皇為什麼被稱為暴君，知道了我曾經去過的長城是秦始皇統一六國後防止北方的匈奴人入侵修築的。
我還知道了林則徐遠赴廣州禁煙，僅用了34天就收繳煙土近兩萬箱，約237萬余斤，用了23天才把繳獲的鴉片全部銷毀，這就是舉世聞名的「虎門銷煙」。我曾經通過電視和社區的宣傳欄上知道鴉片是危害社會和家庭的毒品，沒想到林則徐一次就銷毀了這么多，我佩服他，他當之無愧是我們的民族英雄。

6. 衛生院績效考核細則

鎮衛生院績效考核方案(試行)

各村衛生室、衛生院各科室：
為貫徹落實《安徽省人民政府關於基層醫葯衛生體制綜合改革試點的實施意見》（皖政[2009]122號）、《縣基層醫療衛生機構崗位績效考核和內部分配指導意見（試行）》衛［2010］3號文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞「以病人為中心」開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特製訂鎮衛生院績效考核方案(試行)。
一、 考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。
二、 考核主體
衛生院績效考核領導小組依據《鎮衛生院績效考核方案》、《鎮衛生院崗位職責說明書》對各崗位人員進行考核。考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數為：公共衛生崗0.12，醫療崗0.12，中醫中葯崗0.12管理崗0.12，信息崗0.11，護理崗0.115，西葯劑崗0.11，婦幼保健0.115，收款崗0.11。
三、考核方法和程序
職工本人按照考核標准進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標准，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。
四、 績效工資的計算
1、基礎性績效工資部分用於基本任務完成情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的70%部分。主要考核方案中嶽西縣黃尾鎮衛生院崗位說明書工作任務完成百分比，計算方法是先提取早會每人次2元，總值班每人日10元補助。剩餘部分乘以工作任務完成百分比即為當月基礎性績效工資部分。
2、獎勵性績效工資部分用於考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。為衛生院當月收支結余的45%（暫定人均不超過400元，不足時按實際金額計算。獎勵性績效工資實行預決算制度。績效工資核算表所列獎勵性績效工資數額為財務經辦員預算的收支結余金額，待決算後多退少補）。主要考核德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優秀獎，醫生值班，通訊補貼（院長通訊補貼80元、崗位津貼90元）、公共衛生服務下鄉補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。首先提取200元做為當月優秀人員的獎勵資金。再提取醫生值班每人日5元。除開提取所剩餘部分乘以考核標准得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。
3、當月基礎性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責任扣除情況即為當月預發的績效工資。
五、績效考核內容：
德.勤.績、服務數量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。
⑴德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的准確率情況。
⑵服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛生服務人次等。
⑶服務質量是指各崗位專業質量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統一合格率、九項公共衛生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的准確率等，是否都能達到合格的要求。
⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。
⑸否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。
六、 考核標准
一針對每個職工的績效工資採取百分制考核標准：德、勤指標佔25%、服務數量指標佔30%、服務質量指標佔35%、群眾滿意度指標佔10%。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發放獎勵性績效工資。
二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標准核算。
三德、勤考核標准和方法（25分）
1、 醫德醫風、勞動紀律和行業作風（10分）
⑴ 堅持「以人為本、以病人為中心」的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。
⑵ 收受病人紅包、索要禮品，發現一次扣1分。
⑶ 科室及個人私自收費，私自出售葯品、器材，發現一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、葯流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。
⑷ 規范醫保、新農合門診及住院操作，醫保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用葯指征，自費葯品按規定處理。對在醫保和新農合運作中違規操作的，發現一次扣2分。並由當事人承擔全部責任。
⑸ 擅自增加收費項目，提高或降低收費標准，發現一次扣1分。
⑹ 醫務人員相互拆台，不團結合作，發現一次扣1分，並實施誡勉談話。對職工內部製造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。
⑺ 提高服務質量，改善服務態度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發現一次扣1分。
⑻ 不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，並實施誡勉談話。
⑼ 工作人員之間吵架、斗毆，講不利於團結的話、做不利於團結的事，發現一次扣1分。
⑽ 科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣1分。
⑾ 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分, 上班期間喝酒一次扣5分。 不服從總值班調度，一次扣2分。不服從院長調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。各科室應厲行節約，人走電停，違者補交超支電費並扣3分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。
⑿ 上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發現一次每人扣1分，並實施誡勉談話。
⒀ 因事外出,既無委託代班又不交待去向,發現一次扣2分,如出現醫療糾紛或責任事故，後果自負。
⒁ 工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動、遇急危重症病例不積極配合搶救，發現一次扣5分。首診醫生遇疑難病症不邀請會診，私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者，發現一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣5分。
⒂ 各臨床醫務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；葯房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發現其中一項扣1分。
2、 考勤（15分）
⑴嚴格實行24小時值班制度.醫生按排班表執行,雙人科室按輪流班執行,單人科室按行政班人員執行.如有事需先請假,工作在本科室內調劑,發現不調劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數不少於26天，少一天扣當月相應固定工資；月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。
⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鍾，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者，扣4分, 三天未到崗者扣除當月全部工資.
⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。
⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鍾扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯絡暢通，對信息聯系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良後果者每次扣2分。（手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。
⑸各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫療組長審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，並報經院長同意，事假條超過三天由院長批准，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分。婚假、喪假各7天，按日平均績效工資數補給，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產加15天。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。
⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。一月以內享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門後解決。
⑺事假：3天內科室內部調劑，超過3天必須經院長批准，但不得超過一周。如既不履行請假手續又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。
四服務質量考核標准和方法(35分)
1基本醫療質量考核標准方法（35分）
① 查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度（首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重症病例搶救制度、轉診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規范、診斷符合率低於90%扣2分；處方書寫不按照四色處方和特殊葯品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名，發現一次扣2分；不執行基本葯物目錄和補充葯物目錄制度，使用目錄以外葯品扣2分；門診抗生素2聯以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買葯品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，並依法依規進行另外處罰。
② 查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執行合作醫療制度，不認真做好合作醫療政策的宣傳扣2分；無醫囑或執行記錄、無談話記錄、無醫師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分；不填寫院感監測表，住院病歷及時歸檔,病人出院後3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現丙級病歷,扣除50分,並責令重寫，出現2例待崗。
③ 不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發公共衛生事件應急處理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病）扣2分。
2、護理質量考核標准方法（35分）
查當月護理工作情況，不嚴格執行各項規章制度（護理執行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重症搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等）扣6分；隨機抽查體溫單、醫囑執行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄，一樣達不到標准扣4分；常用消毒劑使用、配製不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規范、無登記扣6分；一次性醫療用品及醫療廢物不能做到無害化處理扣6分；急救設備完好率達不到100%、急救葯品不齊全或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。
3、婦幼保健考核質量標准方法（35分）
查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報告信息不及時、不規范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規范、不及時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項目規定免費孕檢、兒檢發現1例未登記報賬的扣2分；孕產婦住院分娩不按規定提供補助，每例扣2分；不按規定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2妥；不認真宣傳或不執行新農合補償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病）扣2分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發公共衛生事件應急處理的扣2分；不執行基本葯物目錄和補充葯物目錄扣2分；嚴格《出生醫學證明》發放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。當月不能准確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。
4、公共衛生服務質量考核標准方法（35分）
查當月各項規章制度落實情況，各項法律、法規落實情況，如不遵守或不落實扣2分；每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣2分；新擴大國家免疫規劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣1分；預防接種門診管理和運行不規范，扣1分；一次性醫用品無害化處理不及時、院感處理不規范，扣2分；疑似預防接種副反應處理不及時，報告不及時，扣2分；不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達不到50%，扣1分；不積極參與轄區內健康檔案建立，扣1分；轄區內健康檔案合格率達不到95%的，扣1分；轄區內健康檔案歸檔不及時，扣1分；轄區內健康檔案的管理率小於80%，扣1分；傳染病疫情報告率、及時率、准確率達不到95%以上，扣1分；對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣1分；對轄區內慢性病管理（高血壓、糖尿病）達不到要求的，扣1分；對轄區內重性精神疾病患者未進行登記管理，扣1分；對突發公共衛生事件不能積極主動參與處理，扣2分；不到公共場所、學校、職業高危場所等開展衛生指導的，扣2分；轄區內殘疾人康復需求篩查率達不到80%，扣1分；不積極參與鄉村衛生服務一體化管理，扣2分。
5、檢驗、心電圖、放射、B超質量考核標准方法
兼職科室實行加減分制。按照常規檢驗0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當月科室各項規章制度落實不到位，扣2分；查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分；抽查檢驗報告單，發現一張不合格或不準確扣2分；檢查使用過的一次性醫療用品未按規定及時銷毀無害化處理，發現一次扣4分；院感落實不到位扣2分；檢驗設備維護不到位扣2分；檢驗試劑不按規定驗收、保存造成損失的扣4分；發現使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分；發現一例檢驗不及時、報告不及時扣4分；不積極配合開展公共衛生服務項目的，每次扣4分。查看當月放射、B超登記本，發現漏登1例扣2分；發現檢查不及時、報告不及時扣4分；發現報告單書寫不完整或不正規扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小於90%，扣4分；科室不衛生扣2分；防護做不到位扣2分；片子不統一歸檔扣2分；機器設備保養不到位扣2分；嚴禁胎兒性別鑒定，發現一例當年無工資，所有責任自負。
6、財務收款質量考核標准方法（35分）
查看當月不嚴格執行各項財務制度扣4分；不依法設賬扣2分；檔案管理不規范扣2分；結算不規范，收支不納入縣國庫支付中心統一核算扣4分；發現現金、存款登記不及時扣2分；發現現金與票據不相符扣2分；登、記賬發現錯、漏，一次扣2分；不按規定收費一次扣2分；各項費用或單據發現弄虛作假一次扣4分；新農合住院及門診統籌結算不及時扣2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，並依法從嚴處理。
7、中西葯房質量考核標准方法（35分）
查當月葯房制度落實不到位扣2分;查當月葯品零差率銷售未達到100%扣4分;處方劃價准確率未達到100%扣2分;處方審查合格率小於98%扣2分;不按時申購基本葯物和補充葯物\中草葯扣2分;發現申購目錄外葯品扣4分;不及時做到葯品驗收登記扣2分;發現葯品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分；葯品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,葯房工作人員須在葯品失效期前提前3個月告知臨床醫生 ,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發錯葯一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負；發現私自進購葯品扣2分；特殊葯品保管不當扣2分；葯房管理臟、亂、差扣2分。
五服務數量考核標准和方法(30分)
2、醫生當月考核數量：

姓 名 門診人次 住院人次 檢驗人次 心電人次 B超人次 放射人次 理療人次 治療人次
X X X 90 3 5 3 5 3 5
X X X 90 3 5 3 5 3 1 5
X X X 90 3 5 3 5 3 5
X X X 30 1 5 1 8

科室當月考核數量：超任務後加分：
⑴門診西醫處方0.15分/人次, 中醫處方0.3分/人次（無登記不得分），夜班9點後0.5分/人次（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術主刀5分、助手2分。門診小手術1分/人次。開化驗、心電、B超、X光片0.2分/人次。
⑵公共衛生科：建健康檔案 60 人/月，村室督導數 5 個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛生和基礎免疫、加強免疫不低於2009年度每月平均數。超過每份完整檔案加0.5分，隨訪動態更新0.05/次。健康教育宣傳欄1分/塊。計免0.05/次。二類苗每人次加0.5分。
⑶護辦室任務數150人次：超任務後加分：肌注皮試0.075分/人次，輸液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手術2分/每人，門診小手術0.5分/人次。夜班9點後0.5分/人次,特護,病房看護病人另加0.1分/小時,（無登記不得分）。灌腸導尿2分/人次，
⑷西葯房：任務數350人次：超任務後加分：每張處方劃價0.02分\取葯0.08分，中葯每張處方劃價0.05分,取葯0.5分，葯品申購、驗收按葯品品種20個品種加1分。
⑸收款室：任務數350人次：超任務後加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人計算。
⑹辦公室完成一體化管理任務，完成各科室、村衛生室帳務、報表，葯品零差率銷售、防範推諉病人，基本葯物目錄學習使用加10分。每增加收支結餘500元加1分。完成收發文加1分。完成水電管理加5分。醫保、優撫門診、殘疾人項目服務0.1分/人次，負責考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。
⑺保健科：檢查、指導三位一體人員 5 人/月；按上級規定和進度每月完成公共衛生服務項目指標數；按月完成全鎮兒保婦保，產後訪視每例1分。超過任務建卡發證每份檔案完整加0.5分，平產住院3分/人，新生兒采血2分/次，代金券按0.27分/人計算。
⑻辦公室主任、醫療、公衛、中醫組長、護士長加10分/月。婦幼保健、葯事管理、收款員加5分/月。
⑼組織學習、活動主持人每次獎勵2分，參與者每次獎勵0.5分（有簽到，有學習記錄）。在本院網站發文章每篇獎勵2分，向上級媒體發送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分；受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分；
六群眾滿意度考核標准和方法（10分）
院內設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投放扣2分；每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。
七否決性指標考核標准和方法
對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內部績效工資。
八責任扣除項目：
①下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西葯房、護辦室、手術室、婦產室、防疫科、化驗室所有的葯品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸葯房應劃價准確，誤差率不超過規定標准。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫生錯開處方、葯房錯發葯、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。
②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。
⑴因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單；處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其後果由當事人負責。（檔案保存期不低於2年）
⑵葯房驗收葯品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進葯計劃不周，造成單位葯品品種積壓、臨近效期未報告、中葯要勤翻勤曬，遵方炮製，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。
⑶一次性醫療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。
⑷在正常醫療活動中，出現糾紛和事故者，由於當事人原始記錄不全，證據不足，舉證不力造成的經濟損失。
⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現有條件無法防範外）造成的損失。
③對不主動或不執行院領導安排，不參加各種特殊、突發、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發公共衛生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資並報上級主管部門給予追究、處理。
七、績效考核的管理與監督
1、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經院委會討論，職工會通過後執行，並報縣衛生局業務股、計財股備案。於2010年2月份開始試行內部績效工資制。
2、每個職工績效考核根據《鎮衛生院崗位說明書》工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，以及每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫「績效考核分值計算情況統計表」 並由本人簽字。報辦公室報賬員核實並匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，並組織於每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統計表，並將考核結果內部公示3天。
3、每月內部績效工資發放表，要附《鎮衛生院 月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據。
二〇一〇年二月二日

鎮衛生院 月份崗位績效考核情況登記表

崗位名稱 姓名 系數 或分值 考核得分 內部 績效工資 備注

7. 二月二豬頭肉廣告詞

二月二，剃頭還吃二兩豬頭肉。

8. 二月二是龍抬頭,三月三是什麼呢

3月3日是公歷一年中的第62天（閏年第63天），離全年的結束還有303天。全國愛耳日女兒節（日本），世界野生動植物日。

節日風俗：全國愛耳日、女兒節（日本）、世界野生動植物日、保加利亞國慶節

(8)二月二宣傳欄擴展閱讀：

野生動植物有固有價值及各種貢獻，包括其在生態、遺傳、社會、經濟、科學、教育、文化、娛樂及審美方面對可持續發展和人類福祉的貢獻。因此，聯合國邀請所有會員國、聯合國系統各組織及其他國際機構，與民間社會、非政府組織和個人一起，參與慶祝世界野生動植物日。

瀕危野生動植物種國際貿易公約秘書處將與聯合國系統相關組織協作，推動落實世界野生動植物日。

在中國政府和社會公眾的共同努力下，中國野生動植物保護基本扭轉了珍稀瀕危物種種群持續下降的態勢，大熊貓、朱䴉、揚子鱷、蘇鐵等70多種極度瀕危物種正逐步擺脫滅絕的風險，總體顯現穩中有升的良好勢頭，棲息地不斷優化。但是，在人口增長、社會經濟快速發展的背景下，野生動植物及其棲息地仍受到環境污染、森林砍伐和非法貿易等多種因素的威脅，迫切需要政府和社會公眾採取進一步的措施加大力度、強化保護。

青年志願者代表、北京林業大學學生在活動中宣讀了倡議書，希望全社會和每個人都從我做起，做到不濫食野生動植物，發現亂捕、濫獵、亂采、濫挖、非法經營野生動植物的不法行為，要向有關部門積極舉報；做文明旅行者，不恐嚇野生動物，不污染、不破壞野生動植物的棲息環境；積極宣傳野生動植物保護科普知識，促進人與野生動植物和諧相處；積極參與並倡導身邊的親人、朋友共同參與野生動植物保護公益行動，為保護野生動植物作出貢獻。

9. 爭當四好少年，急急急急急急急急急急！！！

共青團揚中市委員會

揚 中 市 教 育 局

少先隊揚中市工作委員會

團揚聯（2010）2號

━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━━

關於開展爭當「四好少年」活動的通知

各中小學：

胡錦濤總書記致中國少年先鋒隊建隊60周年的賀信，在廣大少先隊員和少先隊工作者中引起強烈反響。按照上級組織的統一部署，根據團中央、教育部、全國少工委《關於認真學習貫徹胡錦濤總書記〈致中國少年先鋒隊建隊60周年的賀信〉的通知》（中青聯發[2009]27號）及全國少工委辦公室《關於開展「爭當『四好少年』開學主題日」活動的通知》（中少辦發[2010]3號）要求，決定在全市少先隊中深入開展爭當「四好少年」活動。

一、活動目的

認真學習、深刻領會胡錦濤總書記致中國少年先鋒隊建隊60周年賀信精神，牢牢把握少先隊組織屬性，切實履行新的歷史條件下少先隊工作的根本任務，通過主題鮮明、生動活潑、行之有效的活動，把黨中央的關懷和胡錦濤總書記的殷切期望傳達到全體少先隊員之中，團結、教育、引導廣大少先隊員自覺按照黨的要求健康成長，牢記黨和人民的重託，在德、智、體、美等方面全面發展，爭當熱愛祖國、理想遠大的好少年，爭當勤奮學習、追求上進的好少年，爭當品德優良、團結友愛的好少年，爭當體魄強健、活潑開朗的好少年，時刻准備著為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。

二、活動內容

1、制訂爭當「四好少年」具體計劃。發動每一名少先隊員圍繞爭當「四好少年」的整體目標或一個方面、幾個方面的具體目標，從日常生活、學習實際出發，在輔導員老師、家長和小夥伴的幫助下，制訂符合自己實際、有針對性、經過努力可以做到的計劃。學校少先隊大隊、中隊、小隊制訂爭創「四好少年」集體的計劃，力爭在少先隊組織中形成從隊員到集體都朝著「四好少年」方向去努力的生動局面。

2、組織爭當「四好少年」學習討論。學校少先隊大隊特別是中隊、小隊，通過隊會、隊日活動、隊前教育、國旗下的講話等方式，向全體少先隊員講解爭當「四好少年」的要求，重在講解「四好少年」的具體內涵。根據不同年齡段少先隊員的特點和實際，開展「人人爭當好少年」討論活動。通過學習討論，讓少先隊員原原本本知道爭當「四好少年」的具體內容，了解黨、團、隊的特殊關系，逐步認識和理解爭當「四好少年」與自身成長的密切關系。

3、開展爭當「四好少年」主題實踐。鼓勵少先隊大隊特別是中、小隊組織和紅領巾小社團圍繞爭當「四好少年」的標准，在學校、家庭、社會和大自然的各個領域，踴躍開展主題實踐活動。鼓勵少先隊員們從思想、精神、品格、體魄、性格等方面，自己設計、自主創造、主動開展主題鮮明、力所能及、生動活潑、豐富多彩的少先隊活動。主題實踐活動要體現少年性、群眾性，注重形成真實自然、具體有效的典型案例。各校少先隊要宣傳好活動經驗，市少工委將開展爭當「四個好少年」活動案例徵集活動。

4、進行爭當「四好少年」集中宣傳。各級少先隊組織要將爭當「四好少年」的要求置於校園、教室等醒目位置。3月15日前，必須確保各基層學校都有醒目的宣傳標志。要利用紅領巾廣播站、電視台、網站、宣傳欄、黑板報等各種校園文化載體和活動陣地，通過講故事、編童謠、唱歌曲以及動漫、短視頻等多種少先隊員喜歡、熟悉、常用的形式，發揮先進模範、公眾人物、家長等作用，集中宣傳爭當「四好少年」的要求，持續宣傳活動開展情況，使少先隊員都知道，使全隊都動起來。

5、樹立爭當「四好少年」先進典型。各校少先隊組織要開展「尋找身邊的榜樣」活動，將爭當「四好少年」的標准具體到少先隊員每天的生活、學習中去，具體化為真實鮮活的事例和少先隊員可學的榜樣。結合各級「優秀少先隊員」、「優秀少先隊集體」評選，樹立學生身邊的「四好少年」先進典型，充分發揮榜樣的示範和帶動作用。年底市少工委將按照每個學校1名學生的名額，推薦參加鎮江市「四好少年」的評選。

6、開展「爭當『四好少年』開學主題日活動」。在2010年春季開學第一周，各大隊要圍繞分享心得、尋找榜樣、啟動新學期計劃等內容，組織開展一次爭做「四好少年」的主題活動，確保做到少先隊員百分百參與、百分百知曉。

三、活動要求

1、高度重視、加強領導。爭當「四好少年」是黨中央和胡錦濤總書記對當代少年兒童的殷切期望和深情囑托，是少先隊組織團結、教育、引導少先隊員的重要工作方向。在廣大少先隊員中深入開展爭當「四好少年」活動，是當前和今後一個時期少先隊組織的重要任務。各校少先隊組織要把這項活動作為學習宣傳貫徹胡錦濤總書記賀信精神的重要載體，擺到重要日程，在教育行政部門、學校的支持下，精心部署，迅速、廣泛地開展起來。

2、強調內涵，突出實踐。團結、教育、引導少先隊員按照爭當「四好少年」的要求健康成長，是一項思想性、實踐性很強的工作。要想方設法讓每一位少先隊員知道黨和國家的最高領導很關心他們，提出了四個方面的成長希望和要求，如果都能按要求去做，可以成長得更好。要採取各種科學有效的措施，促進少先隊員真正了解爭當「四好少年」的具體內涵，防止流於形式。要結合隊章的教育，讓少先隊員們認知黨、團、隊之間特殊而緊密的關系。要發揮少先隊員的主動性、積極性和創造性，鼓勵隊員在親身實踐中自覺爭當「四好少年」。

3、探索規律，做好結合。要堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近少年兒童，認真探索不同年齡段少年兒童情感、意識、信念形成的規律，探索灌輸培養少年兒童對黨和社會主義祖國樸素感情的規律，探索實施分層教育、增強少先隊基層組織活力的規律，積極運用情感、藝術、時尚等傳播元素，運用少先隊員喜歡、熟悉、常用的方式影響少先隊員。要和少先隊基層組織建設和基層工作試點工作結合起來，和中小學校校園文化建設和中小學生素質評價結合起來，和各項品牌活動結合起來，發揮好雛鷹獎章在活動中的激勵作用。

4、強化考核，務求實效。開展爭當「四好少年」活動，是當前少先隊工作一項重要的政治任務。各校少先隊要迅速將通知要求傳達到全體輔導員和少先隊員之中，並指導各中隊根據少先隊員實際開展形式多樣的隊活動。根據團省委、省少工委將於3月對各校開展爭當「四好少年」宣傳組織的工作進行抽查，對沒有做好宣傳工作的學校將予以通報的部署安排，市少工委將對通知要求的宣傳布置、計劃制定、活動開展等各項工作進行抽查，與各類市級以上（包含市級）評比表彰掛鉤，實行一票否決制，並對相關責任人予以通報。

二O一O年二月二十六日