『壹』 法律知識宣傳材料：什麼是勞動義務的含義及內容
1,勞動者的權利
(1)含義:勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
2,勞動者的義務
(1)含義:勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任
(2)內容:勞動者的義務主要包括:①勞動者應完成的勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德.
3,在社會主義制度下,勞動者的權利與義務是統一的
(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人
(2)勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的.
(3)勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的.任何權利的實現總是以義務的履行為條件.沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利.勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務.
(4)只有堅持權利和義務的統一,才能充分體現勞動者主人翁地位.
『貳』 如何落實勞動法
(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。
『叄』 如何對企業管理人員進行勞動保障法律法規宣傳
突出重點，加強組織培訓宣傳。
定期對全區鄉鎮、街道辦人社所和機關事業單位的相關人員進行業務知識集中培訓，參訓人員達300人。注重對企業經營管理人員進行勞動法律法規的宣傳教育，發放各類宣傳資料。加強農民工的政策法規知識培訓，並長期堅持服務、培訓和維權「三位一體」的工作模式，增強勞動者通過法律渠道、理性反映訴求和維護權益的意識。
『肆』 作為企業,應如何向員工宣傳新勞動法
公司的做法違規，當地勞動監管部門應該查處，你們可以向它投訴
公司一般不會主動宣傳勞動法的
『伍』 新勞動法宣傳標語
左邊寫「保護勞動者合法權益」，右邊寫「建設和諧穩定的勞資關系」
這樣既突出勞動者，又不排斥企業利益，比較適合你說的環境
『陸』 法律宣傳有哪些題目
法律宣傳的題目，根據不同的法律類別和內容，可以自由選定。例如：
刑法類：
犯罪的概念；
犯罪命名的刑法定義。
民法類：
民法的目的；
民法通則的價值。
勞動法類：
企業用工與勞動者；
勞動合同的意義。
『柒』 如何給職工宣傳勞動合同法
我們的老闆是發個勞動合同下來給我們看.然後就叫人去查一些相關的資料........如國家法定假日.婚假.產假.探親假.........等等.然後列個表格出來...........大家一目瞭然....
不過效果不是很好..........呵........
勞動法太復雜了,就像一本牛津高階字典.看得透看得懂的人能有幾個......很多人都是需要解決某個問題,解決某個特定的糾紛的時候再去咨詢有關部門,上網路找答案.......
我也想知道有什麼好方法可以宣傳一下勞動合同法.......我也一知半解的
『捌』 勞動法 宣傳標語
用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴