倉山區宣傳部長

❶ 倉山區的著名人物

陳若霖（清道光年間湖廣總督、刑部尚書）
陳寶琛（清宣統帝師、太傅、敎育家、詩人、書法家、收藏家）
嚴復（資產階級啟蒙思想家、哲學家、敎育家）
陳霞蔚（清內閣學士兼禮部侍郞）
林森（國民黨國府主席）
陳長捷（民國抗日名將）
陳體誠（著名土木建築學家，中國公路運輸之父）
陳紹寬（國民黨海軍部長）
陳景潤（現代著名數學家）
陳彪（中科院院士，現代著名天文學家）
陳箎（現代冶金專家）
陳運和（當代名詩人、作家，中國國學專家）
翁正春 （被後人譽為「明代狀元第一人」）

❷ 倉山小學的資料

福州市倉山小學創辦於1952年3月，原名福建軍區幹部子弟學校，後更名為福州軍區幹部子弟學校，隸屬福州軍區幹部部管理。校址：南台島倉山區立新路25號。建國以前，這里曾辦過日本兒童小學和福建省國立音樂專科學校。
建校初期，學校按部隊團級編制。校部設教導處、總務處，教職工40餘人，學校教育經費由軍區幹部福利費項目開支，教工享受供給制待遇。生源主要為軍隊團級以上幹部子女。
1965年學校移交地方管理，校名改為福州市倉山小學。文革期間曾名紅衛兵小學，1979年恢復為倉山小學。並經省教育廳審定為首批辦好的省重點小學之一。1994年定為福建省小學名校。2003年以高分通過福建省示範小學評估。2006年又以高分通過福建省示範小學復評。
學校原來佔地36 .5畝，現佔地面積29 .5畝，校園里綠樹成蔭，花香飄逸，古香古色長廊有三百多米，把校內座座樓房連接起來。校園里景物錯落有致，美麗的校園猶如花園一般幽雅，被授予福建省綠色學校稱號。
學校辦學條件好，廳室配套，各種設施齊全，設備達一類標准，2001年新修一條200米的塑膠跑道和一個塑膠足球場、新建一幢一千二百多平方米的綜合教學大樓。配有語音室一間，電腦室兩間。目前學校新配電腦100台，已建成校園網，初步具有無紙化辦公系統、42個教室多媒體視頻點播系統、課件、多媒體資源共享、教師上網查資料等功能。
學校擁有一支政治素質好，文化水平高，教學能力強的教師隊伍，全校現有教職工104人，其中小學中學高級教師1人，佔1%，小學高級教師68人，佔66%，一級教師35人，佔33%；大專以上86人，佔83%。目前學校有三十八個教學班， 2277名學生。學校重視學生德、智、體、美、勞全面發展。師資水平高，教育質量好，遠近聞名。長期以來，學校在計算機、文藝、美術、書法、排球等方面取得豐碩成果。腦算是學校辦學的又一特色，選手在參加區、縣市、省各級比賽中獲優異成績，並經常在省、市電視台上表演，被評為省珠心算先進單位。李嵐清副總理曾蒞臨學校觀看學生的腦算表演。足球、排球被省體委列為傳統項目，校足球隊曾參加香港、澳門比賽。
學校參與了以「生命化教育」為主課題的實驗後，煥發了新的生命活力。關注、與提升師生生命與生活質量，建設學習研究型教師團隊，促進師生與學校的可持續發展理念，正在付諸實踐。
學校自創辦以來，為高一級學校輸送一批又一批優秀畢業生，許多人已成為祖國各條戰線上出類拔萃的優秀人才。其中有世界羽毛球冠軍陳躍，中學物理郭沫若獎學金獲得者鄧立，美國太空總署研究中心博士劉牧野、福建師大歷史系副教授博士汪征魯，原福州軍分區司令員廖江山，原福州市委常委、統戰部部長孫海山，青年根雕藝術家林興坦等。
學校被定為國際項目——「心手相牽」福建省實驗學校、全國書法藝術教育實驗學校，福建省小學數學發展性教學實驗與研究實驗基地校，福建省級課改實驗區基地校等。近年來學校先後榮獲省文明學校、省模範職工之家、省模範教育工會、省校務公開先進單位、省「教工之家」先進單位、福州市素質教育先進學校、福州市文明學校等一百二十多項榮譽。

❸ 福州市派出所上班時間

派出所現在都執行全國統一的作息時間，所以福州市派出所工作時間為：周一至周六：上午8：30-12：00，下午：14：30-17：30(夏令時15:00-18：00)。

拓展內容：

派出所為公安系統的基層組織，上級公安機關的派出機構。在中國，派出所依照國家治安管理法規和上級公安機關規定的許可權，其主要任務是：堅決貫徹公安工作的路線、方針、政策；同犯罪分子作斗爭；防、控各種事故的發生，管理社會治安，維護公共秩序；保障人民合法權益不受侵犯，保衛國家安全。

派出所網上聯盟，作為中國警察網警種頻道之一，致力於加強公安派出所和人民群眾的聯系，全面介紹全國基層公安民警執法流程、社區警務工作，整合全國各類公安派出所的工作動態，關注和發布同百姓生活、安全密切相關的新聞資訊，夯實公安基層基礎工作，實現新聞宣傳、經驗交流、資源共享等相結合的公安派出所網上聯盟。

❹ 地級市人大研究室主任是什麼職務

縣處級正職的領導幹部。

舉例亳州市人大常委會研究室主要職能：

市人大常委會研究室是市人大常委會的綜合辦事機構，在市人大常委會和主任會議領導下開展工作。主要職責是：

一、負責市人大常委會的宣傳工作和對外新聞發布。

二、負責市人大常委會及機關信息工作，按照常委會主任會議要求，加強機關信息工作督查。

三、負責《江淮法治》等雜志在本市的發行工作；編發《亳州人大信息》《亳州晚報·民主法制專刊》，管理市人大常委會網站。

四、負責市人大常委會工作報告、領導講話以及常委會綜合性文字材料的起草工作。

五、負責市人民代表大會、市人大常委會會議、市人大常委會黨組中心組理論學習會議、全市人大工作會議、人大宣傳工作會議等重要會議的有關籌備工作。

六、負責人民代表大會制度和地方人大工作的理論研究；對市人大及常委會依法行使職權過程中的重大問題開展調查研究，提供咨詢、研究報告及有關參考資料。

七、負責聯系宣傳部門、新聞單位，指導縣區人大宣傳工作。

八、承辦市人大常委會、市人大常委會主任會議和市人大常委會領導交辦的其它事項。

(4)倉山區宣傳部長擴展閱讀：

縣處級正職（七級幹部）：國務院部委各司所屬處室正職幹部，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室正職；

副省級城市人大、政府、政協的下屬機關副職，各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政協的正職，各地市民主黨派正職（主席、主委）。

❺ 羅源有什麼名人

林興祖
林興祖，字宗起，福州羅源人。至治二年，考取進士，被授於承事郎、同時主持黃岩州的事務，三次晉升而執掌鉛山州的事務。鉛山州一向有許多造假鈔的人，吳友文是這些橫行不法的人中的首領，遠到江淮、燕薊等地，(他們)都敢偽造錢幣。吳友文狡詐、蠻橫、兇狠，由於偽造假幣而致富，於是分別派遣四五十名品行惡劣的年輕人，到有關部門去做差役，窺探(如果)有人想要告他們的狀，就先役使人殺掉他，前後殺人很多，又搶奪別人的妻女十一人做妾。百姓遭受他們的禍害，含冤而不敢申訴達十多年。興祖到任，說：「這些禍害不鏟除，何以治理百姓！」立即張榜告示禁止偽造錢幣，並且立即嘉賞徵求出面告發的百姓。不久就有一個告發的人到，(興祖)假裝用不符合實情的理由斥責他離去；又有人告發並抓獲了兩個偽造錢幣的人和贓物．(興祖)就審問他們，他們慢慢認罪了。吳友文親自到官府來，營救他們，興祖命令逮捕了他。不一會兒，來控訴吳友文的有一百多人，(興祖)選擇了其中罪行重的一兩件事審問他，案卷立刻寫出。逮捕了他的同黨二百多人，全部給予法辦。百姓的禍害剪除之後，(興祖的)政治聲譽藉此大振。升任南陽知府，改任建德路知府，都沒有到任。至治八年，特別降旨陞官為道州路總管，走到城外，碰見敵人已逼近他的後面，相距僅二十里。當時湖南的副使哈喇鐵木兒駐軍在城外，聽說敵人到了，因為缺乏軍需物資，想要撤兵，興租聽說後，就在夜裡到薊(哈喇鐵木兒)那裡勸說他留下。哈喇鐵木兒說：「第二天能得到五千錠錢鈔、五百副桐木盾牌，才可以打敗敵人。」興祖答應了也。第二天興祖—進城辦公，就用恩德和信用勸說鹽商，借到五千錠餞錢。並且拿來城樓上的舊桐木板做盾牌，中午的時候全齊備了。哈喇鐵木兒得到錢鈔盾牌後非常高興，就留了下來，籌劃抵禦敵人。敵人聽說新總管到了，一天置備五百副盾牌，以為大軍就要到來，半夜逃走了。永明縣的洞瑤人多次出來危害百姓，興祖親自寫榜文勸說他們。(洞瑤人)都說：「林總管廉潔而愛民，不可以侵犯。」三年沒有入境。春天發生旱災，蟲子吃麥苗，興祖寫文章祈禱上蒼，人雨下了三天，蟲子死了麥子成熟了。不久又停止興建土木的工程，賑濟貧窮的人，減輕徭役和稅收，郡里非常太平。憲司考核，認為道州最好。因為年歲大辭去官職，終老在家。

游德馨

游德馨，1931年2月生，福建羅源人。1948年3月加入中國共產黨並參加革命工作。高中學歷。高級經濟師。曾在福建省福州第1中學做地下黨工作，為福州市委青訓班學員，任福州市倉山區農村工作組組長、白湖鄉鄉長，福州郊委調研組組員、組長，互助合作部幹事、宣傳部副部長、岳峰鄉黨委書記，福州市郊區人民公社副社長兼工交部部長，中共福州市委辦公室副主任，郊委辦公室主任，市農墾局副局長，在市農林口學習班學習，任北峰建設辦公室壩頭組組長，市革委會計劃組工作人員、組長，市計委副主任、主任、黨組書記，福州市市長、中共福州市委副書記，福建省副省長、黨組副書記兼外經貿委主任、黨組書記，福建省人大常委會副主任、黨組副書記。1993年－2001年1月任福建省政協主席、黨組書記。中共12大代表。第7屆全國人大代表。第8、9屆全國政協委員。

其實挺多就不一一舉例
有興趣可以參考http://www.lywzc.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=2254&page=1

❻ 福州市國家稅務局的區縣機構

一、機構設置
根據《福建省國家稅務局關於福州市國家稅務局系統機構改革方案的批復》（閩國稅發[2009]79號），我市國稅系統各縣局機構設置如下：
（一）福建省福州市鼓樓區國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科；內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：東街稅務分局、鼓西稅務分局、華大稅務分局、洪山稅務分局、溫泉稅務分局、安泰稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（二）福建省福州市台江區國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室；暫時保留財務科；內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：吉祥稅務分局、亞峰稅務分局、荷澤稅務分局、南公稅務分局、三保稅務分局、建海稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（三）福建省福州市倉山區國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室；暫時保留財務科；內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：三叉街稅務分局、臨江稅務分局、對湖稅務分局、城門稅務分局、蓋山稅務分局、金山稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（四）福建省福州市晉安區國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室；暫時保留財務科；內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：茶園稅務分局、王莊稅務分局、象園稅務分局、新店稅務分局、岳峰稅務分局、鼓山稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（五）福建省福州經濟技術開發區國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科，另設機關黨委辦公室，內設機構為副科級；
直屬機構：稽查局，為正科級；
派出機構：馬尾科技園區稅務分局、馬江園區稅務分局、長安投資區稅務分局、保稅區稅務分局，除保稅區稅務分局為正科級外，其他3個稅務分局均為副科級；
事業單位：信息中心，為副科級。
（六）福州市琅岐經濟區國家稅務局
內設機構：辦公室、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、稅源管理科，內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：無；
事業單位：無。
（七）福建省福清市國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室、稅源管理科，暫時保留財務科，另設機關黨委辦公室。內設機構均為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：融城稅務分局、融僑稅務分局、東張稅務分局、宏路稅務分局、漁溪稅務分局、江陰工業區稅務分局、城頭稅務分局、龍田稅務分局、三山稅務分局、高山稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（八）福建省長樂市國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室、稅源管理科，暫時保留財務科。內設機構均為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：吳航稅務分局、江田稅務分局、漳港稅務分局、潭頭稅務分局、梅花稅務分局、古槐稅務分局、金峰稅務分局、鶴上稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（九）福建省閩侯縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室、稅源管理科，暫時保留財務科。內設機構均為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：甘蔗稅務分局、祥謙稅務分局、白沙稅務分局、上街稅務分局、南嶼稅務分局、青口稅務分局、荊溪稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十）福建省閩清縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科。內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：梅城稅務分局、塔庄稅務分局、坂東稅務分局、池園稅務分局、白中稅務分局、白樟稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十一）福建省連江縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科。內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：鳳城稅務分局、筱埕稅務分局、馬鼻稅務分局、黃岐稅務分局、?頭稅務分局、東岱稅務分局、丹陽稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十二）福建省羅源縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科，另設機關黨委辦公室。內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：鳳山稅務分局、松山稅務分局、起步稅務分局、白塔稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十三）福建省平潭縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室，暫時保留財務科。內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：嵐城稅務分局、平原稅務分局、流水稅務分局、敖東稅務分局，均為副科級；潭東稅務所、為正股級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十四）福建省永泰縣國家稅務局
內設機構：辦公室、政策法規科、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、人事教育科、監察室；暫時保留財務科。內設機構為正股級；
直屬機構：稽查局，為副科級；
派出機構：樟城稅務分局、梧桐稅務分局、嵩口稅務分局、大洋稅務分局、葛嶺稅務分局，均為副科級；
事業單位：信息中心，為正股級。
（十五）福州市國家稅務局直屬稅務分局(福建省福州高新技術產業開發區國家稅務局)
內設機構：辦公室、稅政科、收入核算科、納稅服務科（辦稅服務廳）、徵收管理科、稅源管理一科、稅源管理二科、稅源管理三科。均為正股級；
直屬機構：無；
派出機構：無；
事業單位：無。
二、機構職責
（一）辦公室
負責制訂年度工作計劃和長遠發展規劃，制訂有關工作制度，起草和審核綜合性文稿；負責來信來訪、內外的溝通、協調工作；負責保密、機要、檔案工作；負責安全、衛生、會務、接待等後勤保障工作；負責稅收宣傳和信息采編；負責機關政務公開和政府信息公開工作；負責督查督辦工作；負責普法和綜合治理工作；負責網站運行和維護工作；負責人大代表建議和政協委員提案的有關事項；負責組織稅收調研、學術交流；負責固定資產的日常管理。
（二）政策法規科
負責組織落實綜合性稅收政策；負責機關有關規范性文件合法性審核工作；負責外部綜合性稅收政策文件會辦工作；負責重大稅收案件審理工作；負責行政復議、賠償案件及行政訴訟案件；負責稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查；負責稅收執法責任制考核、稅收執法過錯追究、稅收執法管理信息系統運行和維護工作；負責配合有關部門對稅收政策執行情況的監督與審計工作。
（三）稅政科
負責增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅、企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）等的稅政管理工作，制定徵收管理具體實施辦法；負責牽頭開展各稅種的納稅評估工作，規范納稅評估工作流程及文書資料，對納稅評估工作開展情況進行總結和交流；負責稅源管理、稅基管理、匯算清繳等工作；負責增值稅專用發票管理；負責組織匯總（合並）納稅企業稅收日常檢查的有關工作；負責有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的具體執行工作；負責我國及非居民企業跨國收益稅收監管等國際稅務事項管理；負責實施特別納稅調整工作，解釋和處理具體業務問題。負責進出口貿易稅收管理工作，制訂稅收管理具體實施辦法；負責出口貨物退免稅的審核審批；負責進出口稅收政策執行情況的日常監督檢查；負責開展反騙稅工作。
（四）收入核算科
負責編制年度稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達年度免抵調庫計劃；負責監督檢查稅款繳、退庫情況；負責稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控、企業稅收資料調查工作；負責稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等工作；負責稅收收入數據的綜合管理應用工作。
（五）納稅服務科（辦稅服務廳）
負責納稅服務工作的組織、協調和指導；負責組織實施納稅服務工作規范和操作規程；負責組織落實納稅人權益保障規章制度及規范性文件；負責組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；負責指導稅收爭議的調解；負責12366熱線、網站納稅服務欄目、簡訊系統的運行管理工作；負責稅收信用體系建設，組織開展稅收信用等級評定；負責辦稅服務廳的管理，指導基層分局涉稅窗口納稅服務工作。
（六）徵收管理科
負責組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，制定具體操作辦法；負責征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；負責稅務登記管理、納稅申報管理、普通發票管理、稅控器具推廣應用等方面的相關工作；負責組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度；負責對稅務代理行業的管理指導。
（七）人事教育科
負責組織落實幹部人事管理制度；負責機構編制、幹部任免、人員調配、工資、人事檔案、人員考核、專業技術職務管理等人事工作；負責幹部人事規章制度執行情況監督檢查；負責辦理相關外事工作。負責思想政治工作、精神文明建設、稅務文化建設和基層建設；負責人員培訓、學歷教育工作；負責計生工作，工會、共青團、婦委會工作；負責黨建工作；負責老幹部管理；負責目標考核工作。
設立機關黨辦的單位，黨群、黨建、思想政治工作由機關黨辦負責。
（八）監察室
負責組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，制定具體實施辦法；負責組織協調黨風廉政建設和反腐敗工作；負責受理對工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；負責查處違法違紀案件；負責開展執法監察和糾風工作；負責效能和兩權監督工作；負責本單位的幹部廉政教育工作。
（九）財務科
負責財務管理，建立健全財務管理制度；負責預算編制、經費的執行、決算和會計核算工作，統籌安排、節約使用各項資金；負責定期編制財務報告，分析財務活動情況；負責基建和政府采購工作；負責固定資產的財務管理工作；負責組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；負責分析考核征稅成本。
（十）機關黨辦
負責黨群工作；負責思想政治工作；負責入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作。
（十一）稅源管理科
負責稅源信息的收集、分析、反饋，重點行業的稅收調研；負責稅源結構、行業稅負的分析；負責重點行業稅源變化、征管水平、征管質量的評估、分析；建立行業管理預警機制，指導行業管理。
（十二）信息中心
負責稅收管理信息化建設和實施方案落實，執行信息系統管理制度和技術標准；負責信息化建設的技術支持保障工作；負責稅收管理系統的運行維護工作；負責網路與信息安全管理和實施；負責征管數據管理和加工分析。
各縣局稽查局及稅務分局、稅務所職責保持不變。
三、人員編制
縣局行政編制限額為30名。內設機構使用行政編制，不含稅源管理機構和辦稅服務廳。
四、領導職數
各縣局配備局長1名，副局長3-4名，紀檢組長1名。縣局內設機構、直屬機構、派出機構及事業單位領導職數按照有關規定核定，不得超職數配備。
五、其他
（一）各單位應根據市局機構改革工作部署，加強機構改革的組織領導，逐級建立由黨組統一領導、一把手負總責、人事部門牽頭組織、相關部門各負其責的工作機制，確保各項改革任務落到實處。
（二）各單位可根據工作需要，在批復的機構范圍內決定實際配備科室數量、名稱及相應職責，並向市局報備。
（三）福州市國家稅務局直屬稅務分局(福建省福州高新技術產業開發區國家稅務局)、福州市琅岐經濟區國家稅務局應根據批復的機構就各內設機構的工作職責進行合理設置，並向市局報備。

❼ 土地協管員工作總結要怎麼寫

土地協管員工作總結（範文）如下：
一、工作開展情況
（一）深入調查研究、找准工作切入點
為貫徹落實《**省國土資源廳、建設廳和環境保護局關於印發<村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法>的通知》（通知可參照具體規定），總結經驗做法，查找存在問題，推進村級協管員工作全面發展，**年**-**月，省國土資源廳、建設廳和環境保護局聯合開展了村級國土資源規劃建設和環保協管員工作調研，通過聽取村級協管員工作開展情況匯報、問卷調查和召開座談會的形式，掌握了大量的第一手資料，摸清了村級協管員工作基本情況，為探索加強村級協管員工作、找准切入點提供決策依據。
（二）嚴把審批關口，做好評聘工作
**年，是村兩委大選年，各市、縣（區）國土資源部門嚴格按照《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》及有關文件規定，本著「公平、公正、公開、擇優」的原則，通過村委會推薦、國土資源所及村建站把關、鄉（鎮）政府審核公示、徵求建設和環保部門意見等程序，嚴把審批關，認真組織開展村兩委換屆後村級協管員的選聘、考核與續聘工作。**市結合村委會換屆選舉，對經三年考核合格的原任村級協管員予以續聘775人，占協管員總數的44%，對換屆選舉後不再擔任村「兩委」幹部的予以解聘，在新任村「兩委」班子中新聘570人，占協管員總數的32%；**市共新聘村級協管員583人佔30%，續聘1346人佔70%；泉州市本著公平、工正、公開的原則，堅持因地制宜，注重從村兩委中的大中專、高中畢業生和具有一定文化素質的復退軍人進行選聘。同時，為確保協管員集中精力做好本職工作，原則上村書記、主任不兼任協管員；**市新聘協管員131名，占總人數的5.89%，續聘1202名，占總人數的53.95%，其餘的新聘、續聘工作正在抓緊進行。
目前，全省聘用村級協管員15047名。其中：男性佔96.6%，女性佔3.4%；初中及以下文化程度佔53.02%,高中及中專文化程度44.27%,大專以上文化程度佔2.71%；黨團員佔81.47%；35歲及以下佔15.68%，36－45歲佔47.17%，46－55歲佔34.33%，56歲以上佔2.82%。
(三)加強教育宣傳，增強法制觀念
為進一步貫徹國土資源執法監察「預防為主」的方針，增強廣大人民群眾的國土資源法制觀念，減少土地與礦產資源違法行為的發生，改善國土資源執法監察環境，**年，省國土資源廳及各設區市、縣（市、區）國土資源局、鄉鎮國土資源所加大了國土資源法律法規教育宣傳工作力度。我廳要求各級做好《國土資源法律宣傳掛圖》（以下簡稱掛圖）的張貼宣傳工作，利用《掛圖》進行國土資源法律法規知識的宣傳教育，形象生動，容易接受，群眾反映良好；**市累計開展政策宣傳6087次；**、**、**等市國土資源部門積極組織村級協管員利用「4•22」地球日、「6•25」土地日等活動宣傳法律、法規及相關政策,組織收看有線電視台開設的國土資源之窗欄目，提高了廣大幹部群眾的法制意識，營造理解、支持國土資源管理工作的良好氛圍。
(四)加強學習培訓，提高隊伍素質
為提高村級協管員的工作積極性和業務能力，更好地履行協管職責，我廳於年初製作並下發了3萬盒《村級國土資源協管員工作指南》光碟，村級協管員人手一盒。以多媒體光碟的形式直觀、形象地指導村級協管員開展各項工作。各市、縣（區）國土資源部門積極舉辦各種形式的培訓班，組織村級協管員認真學習《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》和有關業務。**年，**市共組織協管員業務培訓29次，合計37天，召開座談會69場，發放業務培訓材料3441本。培訓採取授課、研討、考試相結合的辦法，要求受訓人員認真學習國土資源管理有關法律法規和政策，涉及耕地保護、規劃管理、土地利用、地籍管理、執法監察、礦產管理、地災防治、村莊住宅用地管理、土地糾紛調解和國土資源信訪等相關業務知識；**市今年共舉辦培訓班58期，培訓人數達3578人次；**市國土資源局深入到各鄉鎮開展以國土資源知識為內容的村級幹部培訓活動，普及國土資源法律法規和相關基礎知識，現聘村級協管員員中受過培訓1464人，佔75.9%；**市南靖縣國土資源局結合開展村級幹部國土資源法律法規知識宣傳教育活動，共舉辦11期培訓班，每期3天，培訓村級幹部452人，其中村級協管員184人，協管員參訓率達98.9%。**市舉辦村級協管員各類培訓班共227次，現聘任的村級協管員中有1367人受過國土資源協管業務培訓，佔全市村級協管員總人數的78%，**等縣還自行編印了《土地權屬爭議案例選》、《地質災害防治手冊》發放給村級協管員。經過培訓，村級協管員充實了法律、法規及業務知識，提高了業務水平，增強了協管工作能力。
(五) 加強制度建設，提高管理水平
各級國土資源部門十分重視村級協管員管理制度的建設，根據當地的條件特點，不斷健全村級協管員管理的各項制度，明確目標責任，規范工作程序要求，大大提高了村級協管員工作效能和科學管理水平。如：**市經過調研，出台了協管員巡查報告、糾紛調解、月例會、聯絡制度、學習培訓、工作守則等七項制度，認真落實村級協管員「一天一個電話、一周一份報表、每月一次例會、一季度一次評比、一年一次考核」的「五個一」制度，並把村級協管員「五個一」制度列入國土資源執法「紅綠旗」檢查評比的內容之一，加強村級協管員的日常巡查，及時發現、報告和制止了一大批村民違法佔地行為。
**市國土資源局制定出台了學習制度、日常工作制度、建立了執法監察激勵機制；永春縣國土資源局在要求村級協管員切實履行上級規定職責的基礎上，結合協管員本職工作特點，制定了六項具體工作制度：一是建設用地、規劃管理制度的「四到位」；二是地址災害預防、預報制度的「四及時」；三是違法行為監察制度的「四監管」；四是便民服務制度的「四措施」；五是工作常駐制度「四項效能」；六是政務公開制度「四公開」。泉州洛江區制訂了《洛江區村級國土資源和規劃建設環保協管員任期工作目標考評辦法》，《辦法》要求村級協管員在上崗時簽訂《洛江區村級協管員任期工作目標責任狀》，明確任期工作目標任務和工作要求，同時每年度對村級協管員的工作進行考核，內容為工作業績指標和綜合素質指標兩大方面，具體包括法制宣傳、資源保護、執法監察、地災防治、日常協管、信訪工作。
(六) 嚴格津貼管理，健全激勵機制
為確保村級協管員合法權益和工作積極性不受損害，我們嚴格按照《**省人民政府關於建立村級國土資源和規劃建設協管員隊伍的通知》和省財政廳、國土資源廳《關於印發＜**省村級國土資源和規劃建設環保協管員津貼管理暫行辦法＞的通知》的要求，進行村級協管員的津貼管理，**年*月，省國土資源廳一次性下撥了協管員津貼，各市、縣（區）國土資源局均按規定將津貼存入協管員的個人銀行賬戶，全部及時發放到人。為充分調動村級協管員的工作積極性，部分市（區）、縣還根據自身情況，積極籌措資金增加村級協管員的津貼收入。**市倉山區和晉安區、**市政府在省撥發津貼的基礎上每月另增加100元協管員崗位補貼；**市**縣政府從有限的財政經費中撥出專款，給予每位協管員每月追加50元的補貼，同時規定協管員實施突擊性或專項特殊業務，可按實際工作量，給予一定的誤工補貼。**市對協管工作表現優異的，除可以按時領取省政府的100元津貼外，還可以全額領取市、鎮配套的250元。**市長汀縣對村級協管員在其轄區范圍內未發生違法案件失察問題的，年終由鄉（鎮）國土資源所給予獎勵，1000人以下的村獎勵120元，1001—2000人的村獎勵150元，2001人以上的村年終獎勵200元。
**市通過規范管理，完善激勵機制，有效地推動了村級協管員管理，不斷完善國土資源、規劃建設和環境保護的管理方式，充分調動村級協管員工作的積極性和主動性，發揮協管員的協管作用。全市表彰了20名2008年度優秀村級協管員，對***、**區東庄4個鄉鎮對18人責任心不強的村級協管員予以解聘處理。**區所在嚴格實行村級協管員「五個一」的同時，按量化標准對全鄉11位協管員進行測評，實行流動紅旗管理制度，每個月評出三名「紅旗」標兵，每個季度評出一名稱職的協管員。
**市**縣開展「六無村」「五好」和「優秀」村級協管員創建活動，合理量化村級協管員的管理標准，建立起較為科學的村級監管共同責任機制。由縣國土局、建設局、環保局於每年年終通過量化考核，各行政村本轄區內無發生違法用地，無發生非法采礦，無發生違規建設，無發生地質災害傷亡事故，無發生群體性上訪事件等六個方面的年度考核總分達6分的為「六無」村。協管員在履行職責，法律法規宣傳、資源環境保護、村莊規劃建設管理、地災與建設工程事故防患、國土資源開發程序等五方面，年終考核達五個「好」的為「五好」村級協管員。「優秀」村級協管員從「五好」村級協管員中擇優評選。對考核達到「六無村」的村級協管員給予獎勵800元，「五無村」獎勵600元，「四無村」的不獎不罰，「三無村」的給予通報批評，「二無村」以下的視其情節給予解聘。被評為「五好」和「優秀」的村級協管員均給予了精神鼓勵和物質獎勵。
二、村級協管員作用發揮情況
2009年全省共15047名同志正式聘任為村級協管員，經調研了解，能較好地發揮 「五大員」的作用。
一是法律政策的「宣傳員」，村級協管員基本能做到重視有關法律法規的學習，積極向群眾宣傳有關國土資源、規劃建設環保等政策，耐心勸阻在巡查中發現的違規違法行為，積極參加鄉（鎮）國土資源所組織的「4•22」地球日和「6•25」土地日等宣傳活動。一年來，**市發放宣傳材料1800多份，張貼宣傳標語1500多張。荔城區村級協管員積極配合「4•25」土地日宣傳活動，組織村民收看區有線電視台開設的國土資源之窗欄目，使國土資源宣傳深入村民，提高了廣大村民的國土資源保護意識。**市村級協管員積極協助國土所、村建站和環保部門開展法律法規、政策宣傳教育工作，結合各村的實際，利用宣傳日，書寫張貼宣傳標語1300多條，分發各種宣傳材料2萬多份。並經常開展土地、礦產、地質災害防治、村莊建設規劃、環境保護、風景名勝區的管理和保護，農村居民建房申請辦理、用地審批程序等法律法規知識宣傳，提高廣大農村村民守法的自覺性。
二是執法監察的「信息員」。全省村級協管員充分發揮本土本鄉對情況熟悉的優勢，積極配合鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站和鄉（鎮）環保部門開展日常巡查工作，當好主管部門的耳目，基本做到第一時間掌握本村的村民建房、礦山開采、環境保護、用地矛盾糾紛、地質災害的情況，並及時將上述動態情況向鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站報告，使問題能得到及時的制止和解決。
三是違法行為的「勸阻員」。村級協管員生活在村民之中，一旦發現違法行為，可立即進行勸阻，宣傳相關政策法規，講明利害關系，做好違法行為人的思想工作，把違法行為制止在萌芽狀態，一方面減少了群眾的損失，另一方面也維護了國土資源和規劃建設環保的管理秩序。**市村級協管員對違法行為勸阻3161次，協助相關部門協法1516次。三明市村級協管員共開展國土資源動態巡查33963人次，在第一時間發現並勸阻農村村民違法用地和非法采礦行為649起。**市村級協管員今年共及時報告及勸阻違法用地現象1000多起，面積達10萬余平方米，保護耕地面積40000平方米以上，制止違法采礦現象100多起；**市今年來積極充實了一線力量，加強基層工作，及時發現報告並制止違法用地120多宗、非法采礦點20多個。漳州市村級協管員及時發現並制止違法用地21起，涉及土地面積789.32畝；非法采礦173起，破壞環境建設78起。
四是矛盾糾紛的「調解員」。村級協管員了解當地實際情況，風土人情，知道問題的症結，都能起到矛盾糾紛調解員的作用。一年來，漳州市村級協管員成功調解土地糾紛430起。無因土地問題而越級上訪，特別是**縣至*年*月被省、市列為零信訪縣，為全市農村社會穩定作出積極貢獻。三明市村級協管員協助國土資源行政主管部門解決群眾土地糾紛37起，由於協管員調處、反饋及時使得群眾糾紛得以有效解決，有力地促進了農村社會的安定穩定。**市**縣**鎮上街村李某在其原宅基地上改建，因出檐問題與鄰居官某發生爭執，雙方都請來了自己的親房叔伯助陣，極有可能發生群體性斗毆事件，村協管員李某及時報告，並耐心地做好雙方的思想工作，後在公安、國土資源所、鎮人民政府等有關部門的協調下，雙方達成了協議，避免了一場群體性事件的發生。
五是地質災害預報的「監管員」。地質災害防治村級屬最前沿陣地，村協管員在地災防治中都能發揮主角作用，既當指揮員又為戰斗員，經常深入地災點宣傳防治知識，發放地災防治宣傳資料，協助設立地災警示牌，加強了對地災點的巡查、監測，並協助地災戶群眾的轉移、避讓和安置工作。
三、存在的主要問題
（一）工作壓力大，發揮優勢作用難
修建新房是農村多數村民一生中的頭等大事，由於大部分農村至今尚未完成村鎮建設規劃的制定工作，正常情況村民建房的申請很難得到批准，村民建房的矛盾十分突出，而且經濟越發達的地方矛盾越顯突出，而村級協管員的工作就處在這種矛盾交鋒的最前沿。村級協管員對本村具有「情況明、底子清、群眾基礎好」的優勢，按理可以做到「早發現、早報告、早勸阻、低成本」執法，但因為本村本土，村級協管員與村民終日相處，抬頭不見低頭見，有時礙於情面、有時礙於宗族親戚的關系等，有的村級協管員對報告本村違法情節的積極性不是很高；有的村級協管員認為農村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當的原因，協助執法有畏難情緒。由於有些地方對村民建房問題只堵不疏，村民建房的正當需求長期得不到有效解決，矛盾的積淀增大了村級協管員的工作量和環境壓力，面對迫於生活需要又無法得到政府批準的建房者，他們經常處在勸阻無力、報告畏難的境地。
（二）履職偏向嚴重，影響作用全面發揮
實際工作中，不少村級協管員存在履職偏向化、作用發揮不全面的現象，主要表現在：
1、有的地方村級協管員僅把巡查責任區內有否違法用地、非法采礦等情況發生當作全部工作，對規劃、建設與環保的職責意識不夠強，認識不清；
2、僅僅充當上報違法行為的「眼線」或「耳目」，工作被動單一，發現違法違規行為不能主動靠上去做政策法規宣傳，更不敢直接進行勸阻；
3、少數人把承擔協管工作當作榮譽和權力而不是責任和義務，參與管理意識強又礙於方法不多、手段不夠，發揮作用空間受限。
4、有的協管員大局意識不強，對土地違法案件發生沒有及時報告，加大了執法難度。
（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性
推行「五個一」制度後，村級協管員每天都要通過電話向鄉（鎮）國土資源所、村鎮建設站等報告情況，100元津貼中電話費都要佔去不少；為了做好巡查、糾紛調解、參加會議、協助登記辦證、參與土地徵用、拆遷等任務，經常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。為了提高村級協管員的工作積極性，許多條件好的地方都已給予適當增加，全省各縣（市、區）的村級協管員每人每月實際領取崗位津貼（或工作補助）多少不等，津貼偏低的問題是各地村級協管員反映比較強烈的問題。在農村「六大員」中，村級協管員的工作量大，責任重，勞動付出與津貼待遇反差最大，在一定程度上影響了村級協管員的工作積極性。
（四）培訓經費無著落，組織培訓困難多
我廳先後會同建設廳和環保局聯合編制下發了《**省村級國土資源和建設規劃環保協管員基礎培訓教材》、《**省村級國土資源和規劃建設環保協管員實用手冊》和《村級國土資源協管員工作指南》光碟，為各級開展村級協管員培訓與自學提供了基本條件。三年來，各市、縣（市、區）國土資源、規劃建設和環保部門積極採取多種形式開展協管員崗前、崗中培訓和專項業務培訓，從調研的情況看，目前，除去以會代訓，每人每年不少於6天的要求難以達到，主要原因有：1.由於培訓一般以新聘村級協管員培訓為重點，多為基礎內容，續任的協管員對重復內容的學習積極性不高，對村級協管員分期進行訓練存有困難；2.村級協管員多為兼職，除了農事及其他謀生要做，日常事務繁多，很難找到合適的時間段把全部村級協管員召集齊。3.組織村級協管員培訓，講課費、耗材費以及學員集訓期間的住宿、伙食、交通費用不少，由於全省編列的培訓經費沒有下撥到位，本級沒有專項培訓經費，幾年來，組織集訓活動都是通過特批擠占其它項目經費來保障，賣力又貼錢，培訓工作難以為繼。
四、建議與對策
（一）加強隊伍管理、密切部門協作
村級協管員分散在各個行政村，有的在偏遠山區，日常工作獨立性強，如何發揮他們應有的作用，加強管理顯得十分重要。
一要健全完善管理制度，積極推行「五個一」制度，用制度管理隊伍、推動工作落實。
二要加強隊伍教育培訓，強化服務意識、規范服務內容。
三要嚴肅工作紀律，杜絕「有法不依、執法不嚴」的現象，對違反規定的協管員要堅決予以清退。
四要加強各級國土資源、規劃建設以及環保部門的橫向聯系，密切協作，共同作好協管員隊伍的管理工作，全面發揮好村級協管員作用。
（二）著力化解矛盾，促進減壓增效
村級協管員隊伍作為加強農村公共服務與社會管理體系建設的重要組成部分，在海峽西岸社會主義新農村建設中有著重要作用。目前有許多矛盾因素制約了村級協管員隊伍作用的發揮，而這些矛盾正是我們一直努力破解的問題。
一要加快有關法律法規體系建設，加大有關法律法規的宣傳力度，引導廣大人民群眾正確理解黨和國家的新政策新措施，知法守法，減少違法違規事件的發生。
二要積極化解各種社會矛盾，既要堅決制止和打擊違法違規行為，又要採取積極穩妥的辦法回應人民群眾的正當訴求，疏堵結合，以人為本，減輕各社會矛盾對村級協管員工作構成的環境壓力。
三要加強動態巡查力度，動態巡查與村級協管員巡查相互結合、互為補充，既完善發現機制，又減輕了協管員的工作壓力。
四要強化村級協管員的服務意識，轉變從「以監管為主」到「監管與服務並重」的工作方式。村級協管員隊伍作為農村公共服務體系的重要組成部分，服務三農為其不可或缺的職責，要不斷增強服務意識，積極拓展服務空間，用服務化解工作中的矛盾，為自身工作減壓增效。如：協助制定村莊建設發展規劃，積極充當新農村建設的推手；做好法律法規及相關政策的宣傳工作，主動為村民建房用地申請等提供咨詢；為有關職能部門把好審核程序的第一關，對符合申請建房條件的，協助按時上報審批等；對不符合申請條件的，及時給申請對象解釋說明原因，避免矛盾產生與激化。
（三）擴大選聘范圍，理順工作關系
*年*月*日，**省人民政府農村工作辦公室等十三個部門聯合下發了《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》，對規范村級協管員工作具有深遠重大的指導意義，其第五條規定：「村級協管員必須在村黨組織的直接領導下開展工作」；第三十二條規定：「村級協管員向村兩委和鄉鎮業務主管人員匯報日常工作，村兩委原則每月向鄉鎮報告工作」。村級協管員職責中「政策宣傳、違法勸阻、執法協助、信息報告」等項工作原本就是村兩委幹部職責的一部分，從《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》看，設立村級協管員後也並沒有免除村幹部的這些原有職責；第十六條規定：「農村『六大員』原則上一人一職，村主幹原則上不兼任，有專長的村兩委幹部可參加競聘，村兩委幹部聘任數額不得超過該村『六大員』總數的一半」。
所以，在村兩委外選聘村級協管員不會削弱監管與服務的工作力度，而且履行職能更為順暢。建議修訂《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》第十六條，修改村級協管員必須由村兩委人員兼任的規定。
（四）因地量力而行，適當增加津貼
根據《**建省農村「六大員」管理辦法（試行）》第三十六條規定：「根據本省經濟社會發展情況，逐步調整提高農村『六大員』津貼補助。有條件的設區市、縣（市、區）可根據當地情況提高農村『六大員』津貼補助標准」。在當前關注「三農」，傾斜「三農」的時代背景下，提高政府公共財力在農村公共服務體系建設的投入是個合時合理合情的要求。建議在條件成熟時，適時調整村級協管員的津貼標准。
依據《**省村級國土資源和規劃建設環保協管員津貼管理暫行辦法》第八條規定：協管員津貼標准為每人每月100元。有條件的地方可以根據當地情況適當提高標准。提高部分由當地自籌解決，不得從省里撥付的協管員經費中列支。所以，協管員的津貼應由省、縣（區、市）、鄉（鎮）多級共同擔負，省財政撥付的每人每月100元為最低保障的基本津貼；有條件設區市、縣（區、市）、鄉（鎮）可根據自身財力和實際情況給予適當的補助。
（五）落實專項經費，創新培訓方式
工欲善其事必先利其器，培訓對於村級協管員工作能力的獲取具有重要意義，要全面發揮好村級協管員的作用，必須進行系統的教育培訓，對即將開展的工作進行統一規范。所以各級應高度重視村級協管員的培訓工作，積極爭取專項培訓經費落實到位，保障村級協管員培訓工作正常開展。
村級協管員工作能力培訓應堅持「崗前培訓與崗中培訓相結合，多種培訓方式互補並用」的原則，創新村級協管員培訓方式。
崗前培訓要配合村級協管員任職資格考核制度實施。對競聘村級協管員的人員進行有關法律法規和基本知識的考核，通過考試的人員才有資格繼續參加競聘，這樣變崗中培訓的「要我學」為崗前培訓的「我要學」，提高訓練的積極性。
崗中培訓要靈活採取多種互補的教學方式。主要有：自學、教學集訓、錄像資料教學、網路教學、固定點輔導教學等方式。採取開放式教學，學員可以根據自身情況，自由選擇學習時間、內容和方式。每年結合年度考核，要對協管員的法律法規學習掌握進行理論考查，督促學習並檢查學習效果。
（六）著手綜合設計，健全激勵機制
三年來，根據《村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法》第六章中關於考核與獎懲的指導性規定，各設區市、各縣（市、區）針對細化獎懲措施、完善激勵機制問題出台了許多規定，但從前面分析存在的問題看，僅依靠基層制定的措施難以彌補由體制瑕疵引起的弊端。
完善的激勵機制應完美地融合在體制的設計中，需要上下共同營造一個「褒揚先進、鞭策後進」的環境。一要總體考量和綜合設計；二要建立工作績效考評制度，明確考評內容，細化考評標准；三要加強監管、嚴格考評，獎優懲劣；四要積極開展村級協管員的評先評優活動，樹立工作典型，發揮榜樣作用，推進村級協管員工作全面發展。
五、**年工作初步打算
（一）根據《**省農村「六大員」管理辦法（試行）》，進一步修改完善《福建省國土資源廳福建省建設廳 福建省環境保護局關於印發＜村級國土資源和規劃建設環保協管員管理暫行辦法＞》。
（二）加大對各市（區）、縣開展村級協管員培訓的指導力度，搞好教育輪訓工作，提高村級協管員隊伍的整體素質和服務水平。
（三）進一步推動各設區市、縣（區）完善村級協管員管理制度和配套措施建設，健全村級協管員工作的激勵機制，總結推廣漳州市南靖縣「六無村」「五好」和「優秀」村級協管員創建活動經驗。

❽ 福州倉山區住電裝有限公司普工待遇怎麼樣 前天剛面試上，要我11號去上班，初來乍到，不知道裡面怎麼

班時間:5天.8小時工作制/周,雙休.(因工作原因需休日出勤按加
班工資計算)
福利:員工享有養老、失業、工傷、生育保險；

（公司配有醫務室）
假期：員工享有婚假、產假、喪假和國家法定休假日等。
特色：每月8月份第2周放暑假（帶薪）

工作環境：採用空調系統保持一年四季恆溫。

❾ 急求中國之聲主持人林白的詳細資料！！！！！！

從2005年8月底開始在中央人民廣播電台中國之聲主持晚間節目神州夜航 周三專欄夜空守望者，於2008年7月底離開 2008年北京奧運會期間，在央視網每天下午一點到深夜一直主持互動直播節目《林白說奧運》 生於北京 但是喜歡四海為家 酷愛旅行，80年代曾經穿越沙漠 最懷戀的國度：巴西 最難忘的土地：非洲 除北京外最喜歡的城市：紐約 北京大學藝術碩士 貪玩好奇，喜新厭舊，缺乏城府與野心的逍遙派 略有良知，稍具正義感，經歷豐富 堅定的環保主義者 在非洲接受國際環境組織LEAD的培訓，曾單身一人在巴黎宣傳保護藏羚羊 參與過長江邊保護白曁豚的行動，曾和朋友們到內蒙沙漠植樹 並深入民間宣傳環保，在大中小學舉辦環保講座 在大西洋當環保組織當過志願水手 如今仍然心懷綠色理想 林白的綠色理想 2002年9月，林白下決心暫時不再漂泊，轉而專心從事媒體方面的工作。 如果能在媒體獲得比較大的影響力，就可以獲得向更多公眾推廣環保理念的機會。 從前一樣，林中白狼將堅持他的綠色理想，並將繼續為捍衛自然而戰斗。 曾經是全球環保青年心目中的傳奇戰艦「綠色和平號」（MV GREENPEACE）的水手 工程師和經理人 新東方的校長助理 林白剛畢業的時候，成為俞敏洪校長的助理。 電台DJ 1994年，北京交通台《體育新感覺》 1995年，北京文藝台《沸點節奏》 1996-98年，北京新聞台《人生熱線》 2000年，中國國際廣播電台《網路調頻》 2001-03年，中央人民廣播電台第一套《海外來風》 2004-05年，中央電台「都市之聲」《大話新聞》《路況2005》 2005-08年，中央電台「中國之聲」《夜空守望者》 電視節目主持人 2005年正式「觸電」，出任銀漢文化傳播有限公司的主持人 主持北京電視台生活頻道(BTV-7)的時尚類節目與訪談類節目《榜樣》《每日新驚奇》 2006年4月至7月，主持河北衛視電視脫口秀節目《白話天下》 2007年5月，主持江西衛視國內第一檔讀雜志的脫口秀電視節目《雜志天下》 中國最早的網路主持人 1997年1月，在北京人民廣播電台創辦中國第一個網路廣播節目《網路人生》，入選當年北京廣播電視界十大新聞 2000年7月，在中國國際廣播電台創辦深受聽眾和網友歡迎的《網路調頻·NETFM》 2002年9月，在SOHU創辦網路訪談節目《名人有約》，該節目奠定了國內網路訪談節目的基本模式 2003年5月，創辦《TOM訪談》 ，成為當時國內最優秀的網路訪談節目 2003年11月3日，創辦中國第一個網路視頻新聞類節目《大話新聞》 其主持方式以「野播」而著稱，初期總是毀多譽少 以下是一篇關於林白的文章，或許，看過後，會在你心底泛起一絲絲漣漪。 無限懷念 有限悲傷屈指算來，結識林白的聲音整整十二年了，而說來慚愧，獲知狼哥告別《神州夜航》已經是9月初的事，當時便想寫點甚麼，無奈瑣事纏身，又不願太潦草，一直拖延到現在才騰出稍充裕的時間，一時卻又不知該如何說起。自己有著廣播情結，一直希望通過電波與聽眾交流，狼哥無疑就是我的榜樣，榜樣突然告白了廣播，老實說我的確一度無所適從。狼哥的離開是遲早的事，這一點我早有心理准備，只是和大家一樣沒有想到會這樣快而已。 已記不清初識狼哥的聲音具體是在什麽時候，大約是96年的事吧，因為當初真的不曾想到這個聽上去有些格格不入的聲音將來會影響自己的一生的志向。那是北京電台的《人生熱線》當時也只是隨耳一聽，再後便是中央電台《午間一小時》的「海外來風」以及中國國際廣播電台的《網路調頻》，這應該是國內第一檔廣播與網路結親的節目，還記得悉尼奧運期間狼哥在節目里提到新世紀體育四大暢想，回想起來在新的一個世紀里國內徹底取締男足運動一條是何其的的有先見之明，如果之前得以付諸實施也不至於我們這些球迷一次次跟著中國足球生那生不起氣。 隨後狼哥就銷聲匿跡了，後來知道那段日子他作為綠色和平組織的志願者去了海上，他們專門去阻擋那些打著科研旗號的日本捕鯨船。這些鯨魚捕回日本之後銷路也並不好，甚至常常淪為贈品，然而日本捕鯨者對此仍是樂此不疲，同這些思維有悖於大多數人的傢伙們對峙顯然是一件不太有趣的事情，而志願者的工作就是在警告無效的的情況下駕駛小艇接近武裝到魚網的日本捕鯨船，迫使他們膽怯退卻。讓那些連<聯合國海洋法公約>都不當回事的傢伙屈服當然並不容易，所以狼哥和他的戰友們所面臨的危險可想而知，狼哥實在不是一個愛張揚的人，在節目中提及他的這段傳奇經歷也往往是只言片語的帶過，多年聽下來才了解到這些，由於是慢慢積累起來，不知以上轉述是否准確。 不過有一點很肯定，狼哥曾多次說起，911事件發生時他們正在海上執行任務，當時是從短波收音機里得知了具體情況，他們的行動完全可以用出生入死來形容，陸地上發生的一切讓他們震驚之餘想必也是深感沮喪的，他的一位戰友、一個叫艾美麗的英國女孩子、一位環保志願者就犧牲在亞馬遜叢林，那時的狼哥已回到北京，聞訊之後以一期特別節目的形式進行了悼念，而狼哥自己也曾陷入絕境當中，他從非洲回國，不知不覺中感染了烈性瘧疾，在北京301醫院的高危病房裡躺了兩個月，因為沒有特效葯，始終高燒不退，時刻都有生命危險。奇跡這時發生，一位當年有過支援非洲的老中醫用極廉價的葯物讓他轉危為安。一直在想這件事，狼哥為什麽能如此灑脫，不為名韁利鎖牽絆，也許恰恰是因為這一段段特殊的經歷讓他有了我們不能企及的人生境界吧。 幾年之後再度聽狼哥的聲音，那是一種什麽感覺，至今形容不出。那是在04年5月20號左右，無意中在《都市之聲》的電波中聽到了一個久違的聲音，光陰荏苒，狼哥的聲音成熟了，但依然激情如故，大話是5月18日剛剛從網路落地升空，我也算有幸見證了這檔節目廣播版的整個生命軌跡。理性與幽默並重，正義與調侃共存，狼哥最大程度上影響了這個時期的我，對現實生活中很多事情的看法得以轉變。有趣的是狼哥並不認為他在影響著別人，他說如果別人聽了他的節目有什麽改變，那隻能說明這個人內心有著改變自己的內因，最多是他激活了這種內在因素，所以每個人都更應該相信自己，我相信狼哥，於是也更自信。