婦女法律保護宣傳

A. 我要搞一個婦女維權知識的宣傳單，可是內容都不夠精練，誰有這方面的材料，謝謝！

您好.
困局一：家庭暴力

中國8100萬個家庭不同程度地存在家庭暴力，女性是主要受害者。很多女性不願對外說，而是忍氣吞聲，給心靈帶來很大創傷。雖然法律法規對家庭暴力行為有禁止性規定，但因缺乏明確的認定和制裁條款，可操作性不強，多數受虐女性得不到有效保護。

花 蓓：考慮到家庭、孩子等因素，許多受虐女性無處傾訴，政府有關部門不妨設立收容機構，讓她們挨了打後有傾訴、發泄和受教育的地方。同時，相關部門的調解工作要做得更細致，更徹底。

趙景玉：家庭暴力是個世界性問題。家庭暴力發生的范圍小，具有隱秘性，而且不僅僅只發生在夫妻之間，還有包括大人對小孩，子女對老人等。一定要加強社會輿論宣傳，對這種粗暴的行為進行譴責；大力推行文明教育，推崇人人平等、相互尊重；同時嚴格在法律上確保對受虐者的保護。

張玉梅：受家庭經濟地位、文化程度等因素影響，許多女性產生強烈的依賴性。社會應該創造更多的就業機會，提供再教育的平台，幫助女性提高個人素質和社會地位，沖破傳統觀念的束縛。同時對於施虐行為，要有人來對施虐人採取強制性措施。

困局二：就業歧視

女大學生應聘時，常有用人單位說：「你的條件完全符合要求，但我們要求只進男生。」有的單位即使招女生，也常提出附加協議，如「不結婚不生子」等，這導致大學生就業市場上呈現出「男強女弱」態勢。

張玉梅：這是一個不爭的事實，企業可能最多的還是考慮到自身的效益。作為單位部門負責人，我想多招一些女性，但也對她們的結婚、生育等有顧慮。建議政府出台一些政策配套措施，如對於招收女性的企業，當人數達到一定的標准，給予減免稅收等。

戰秋萍：可以通過立法明確禁止女性就業性別歧視，應當從法律層面嚴禁部分歧視性招聘啟事出現，以及以性別為由拒絕女性就業的現象。另外，對企業也要有相應的要求，強調其社會責任。企業不僅要追求效益，同時也要承擔社會責任，這就包括企業對相關利益群體的責任，希望有關部門能對此制定比較規范的標准和要求，保障女性權益。

趙景玉：這種情況說明有些用人單位尤其是企業，目光短淺，不願承擔社會責任。馬克思說，人有推動社會發展和繁衍後代兩種功能。企業不能把女性的第二種功能視為負擔，而應該主動為社會分憂。從女性個體來看，每個女人都應該自立自強，主動提高個人素質和參與社會活動的能力。當然，社會方方面面應該為女性創造更多的機會，包括享有參政議政的權利。

花 蓓：要處理好個體與團體的利益問題。有些女大學生比較嬌貴，認識不到就業競爭的殘酷性。社會對於困難的女性應該照顧，但是女大學生自己還是要正確對待，不斷提高自己。

困局三：性騷擾

受傳統文化影響，法律在保護婦女免受性騷擾方面的缺位，加之性騷擾時的語言和身體接觸都很難取證，眾多女性面對這一嚴重侵犯人身權利的問題羞於啟齒，告狀無門，更多地選擇了逃避。

黃裳裳：首先在法律層面上應對性騷擾作出具體的鑒定，讓女性在尋求法律武器時有法可依；其次，受害女性要破除傳統的觀念，不要忍氣吞聲，要勇敢地站出來。

張玉梅：這種情況最多的可能還是發生在上下級之間，應該加強道德約束。建議在任命幹部、領導時，增加「道德考核」這樣一項內容，把好領導幹部的道德關。

花 蓓：作為一個女性，應該確立自立自強的意識，不能急功近利，首先要把好自己這一關。我的手機有時候一天能收到八九條不良騷擾信息，簡訊服務商應加強自律，在不損害個人隱私的前提下，採取技術手段予以屏蔽。

趙景玉：性騷擾具有多種方式，也是學界一直爭論不休的話題。關於性騷擾的界定，如肢體語言、黃段子等，首先要確立一個「參照物」或者說「參照系」。

困局四：不同齡退休

男同志可以60歲退休，女同志為什麼就要卡在55歲？這是提了很多年的問題，仍得不到解決，說明女職工還沒有完全享受到與男職工同等的權利。

花 蓓：隨著女性受教育水平的提高，許多能做事、想做事的女性卻受到了年齡的限制，這很不公平，應該在法律上明確男女同齡退休的權利。我今年都63歲了，現在還身兼三職，工作起來並沒有感覺力不從心。

張玉梅：無可爭議的是，女性的平均壽命比男同志長，55歲的婦女已經擺脫了來自家庭的壓力，可以說正煥發生命的「第二春」。建議女性至少應該和男同志同齡退休，也可以採取一些靈活的措施：若身體條件不允許，可提前退休；若身體健康可申請工作到60歲退休。

困局五：生育保險

一些企業根本不執行《生育保險有關辦法》相關規定，不繳納生育保險費用，個體私營企業大部分沒有實行生育保險，機關和事業單位實行醫療保險的水平很低，女職工的生育費用絕大部分要個人承擔，得不到補償，即使是參加生育保險的企業，職工孕期檢查、生孩子等一系列費用也遲遲得不到報銷。

趙景玉：這也是我最為關心的問題，我曾經調研過多次，發現我省銅陵等地做得不錯。關於這一問題，政府部門的責任首當其沖，必須大力推行；對於不為女職工買生育保險的企業，執法部門應該加強執法檢查和監督。

張玉梅：這種行為絕對不應該，有社會責任的企事業單位必須執行生育險。

戰秋萍：現行的生育保險制度曾經起過很大的作用，但是仍然需要完善，如其覆蓋的范圍還不夠大，許多農村婦女以及非正式女工都無法享受。此外，生育保險的資金全部由企業承擔也不太合適，這樣企業的負擔過大。我認為應當完善社保制度，讓生育保險也作為其中一項內容，范圍要擴大，待遇也要提高，如產假就可以從56天提高到3個月。不過，生育保險的資金渠道也可以適當拓寬，個人及國家都可以拿出來一點，減輕企業的負擔。

困局六：消費安全

女性化妝品中醋酸鉛、砷、汞含量超標，口紅中檢出蘇丹紅……這些都嚴重威脅著婦女健康。去年，化妝品、食品里檢查出不少問題，婦女往往成為某些假冒偽劣、有毒有害不安全商品的直接受害者。

B. 婦女保護的法律法規輕放婦女人生安全怎樣處理

由於這個是屬於家庭內部矛盾。情節輕微的。會說服教育的。

C. 用什麼法律來保護農村婦女的合法權益

首先，《憲法》作出了原 則性規定：「中華人民共和國婦女在政治的、回經濟的、文化的、社會的和家庭生答活各方面享 有同男子平等的權利。」「國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選撥婦 女幹部。」《婦女權益保障法》又進一步對婦女的政治權利、文化教育權利權益、勞動權益 ，財產權益、人身權利和婚姻家庭方面作出詳細而明確的規定，並對侵害婦女的合法權益和 情況，造成損失的大小、危害的輕重，規定了依法承擔的法律責任。同時在《婚姻法》、《 母嬰保健法》、《民法通則》、《工會法》、《勞動法》、《刑法》等法律也多方面相應地 作出規定。在國際上，我國參加了《消除對婦女一切歧視公約》、《男女工人同工同酬公約 》等國際公約。

D. 婦女的合法權益時，如何請求法律保護

婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關部門（如：公安、社會保障等部門）依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。同時可以向婦聯等婦女組織投訴和尋求幫助。

一、被侵害人可以要求有關部門依法處理

例如：對於正在進行侵害婦女人身、財產權益的行為，可以要求公安機關制止和處理；

對於侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；

對於侵犯其土地承包經營權的，可以要求鄉鎮人民政府依法調解，也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；

對於通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，並依法給予行政處罰等。

二、被侵害人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴

被侵害人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，可以申請當地法律援助機構或者人民法院提供法律援助或者司法救助。

三、被侵害人可以向婦女聯合會等婦女組織投訴

被侵害人可以向婦女聯合會等婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求並協助有關部門或者單位查處。同時可以向婦聯等婦女組織請求進行訴訟需要的幫助。

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有關法律依據

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十二條，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。

對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。

第五十三條，婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求並協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，並予以答復。

第五十四條，婦女組織對於受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。

婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，並有權要求有關部門依法查處。

E. 有關婦女保護的法律法規

1.關於保護婦女的法律法規涉及婦女權益保障法，刑法，民法典。都有關於保護婦女的保護法律法規。

F. 保護婦女的法律

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

G. 女性的法律保護的經典案例

維護婦女權益典型案例

案例一：以哺乳期女職工拒絕接受額外增加工作為由，用人單位單方解除勞動合同違法

【案情】

楊某(女)與某公司最後一期勞動合同期限為2010年5月10日至2011年5月9日。楊某休完產假後於2011年2月回崗工作。公司除安排楊某負責從事休產假前的固定資產和成本工作外，未經與楊某協商同意，額外將營收作業交由楊某負責。楊某認為公司增加的營收工作量系公司另外一位被開除員工工作，且沒有交接手續，故未答應。2011年2月25日，公司以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除與楊某的勞動合同，楊某遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院認為，楊某在休產假前負責固定資產和成本工作，休產假後楊某正處於哺乳期，公司增加工作量應同楊某協商，不應直接強加，楊某抗辯主張合理。故公司解除勞動合同違法，應當支付賠償金。

【點評】

《女職工勞動保護規定》明確對女職工在孕期、產期、哺乳期實行特殊勞動保護。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。除存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得隨意解除「三期」女職工的勞動合同。本案中，公司在楊某哺乳期單方額外增加楊某工作量，必然導致工作時間延長，楊某有權拒絕。公司直接以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除勞動合同違法，應承擔責任。

案例二：女方確有證據證明男方對外所借款項未用於夫妻共同生活，不應認定為夫妻共同債務

【案情】

馬某與王某(女)於1995年11月登記結婚。女方王某曾於2010年11月2日向法院提起離婚訴訟，法院於2010年11月29日判決不準離婚。2010年11月18日，馬某向唐某出具4萬元借條，並承諾以本人及家庭共有人所有資產(包括股權)承擔不可撤消的無限連帶責任。後因馬某未歸還借款本息，唐某提起訴訟要求馬某、王某承擔共同還款責任。關於所涉債務是否應認定為夫妻共同債務這一焦點，唐某認為，債務發生於馬某與唐某夫妻關系存續期間，本案中不存在《中華人民共和國婚姻法》第十九條第三款的情形即夫妻雙方對婚姻關系存續期間所得財產約定歸各自所有，債權人知道該約定，也不存在《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定情形即明確約定本案債務為馬某個人債務的情形，應認定本案債務為夫妻共同債務。王某認為，馬某所借款項用於賭博，沒有用於夫妻共同生活，其也不知情，故不應認定為夫妻共同債務。法院認為，本案借款發生於王某與馬某夫妻關系惡化、王某第一次起訴離婚之後，應合理推斷本案借款未用於夫妻共同生活，不應認定為夫妻共同債務，故判決王某不承擔共同還款責任。

【點評】

《中華人民共和國婚姻法》第四十一條明確規定了夫妻共同債務的本質特徵，即「為夫妻共同生活所負債務」方為夫妻共同債務。在認定夫妻共同債務時必須看到，夫妻債務有對內和對外兩個不同的關系，即在夫妻內部借債一方會和配偶之間產生夫妻債務性質之爭，在夫妻外部同樣會在債權人與借債的夫妻之間產生債務性質之爭。《最高人民法院〈關於適用中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條對夫妻外部關系作了明確，即債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。該規定雖側重於保護債權人利益，但該規定與婚姻法第四十一條並不矛盾，即除了《中華人民共和國婚姻法》第十九條第三款及《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定的除外條款，如果夫妻一方能舉證證明所借債務並未用於夫妻共同生活，不符合夫妻共同債務本質特徵的，非借債的配偶一方不承擔共同還款責任。社會生活和司法實踐證明，男方存在賭博、吸毒等惡習的比例要遠高於女性，為滿足不良嗜好，通過對外借款方式籌集巨額資金。如一味保護債權人利益而機械地將發生於夫妻關系存續期間的債務均認定為夫妻共同債務，同樣對配偶一方特別是處於弱勢地位的婦女不公。

案例三：超過法定退休年齡未享受退休待遇女職工，與續用單位之間仍應認定為勞動關系

【案情】

徐某(女)54周歲，已在某公司工作十餘年。2010年12月6日，徐某在下班途中被一卡車撞倒而腿部受傷。徐某遂提起勞動仲裁，要求確認與公司之間存在勞動關系。勞動仲裁委員會認為徐某已達到法定退休年齡，不具備勞動爭議仲裁的主體資格，其與公司之間的爭議不屬於勞動爭議仲裁處理范圍。徐某訴至法院，請求確認與公司之間存在勞動關系。法院認為，徐某在公司持續工作十餘年，在其達到法定退休年齡時，因單位未為徐某辦理社會保險，徐某至今不能享受養老保險待遇。故依照相關司法解釋，應認定徐某與公司仍存在勞動關系。徐某下班途中因交通事故受傷應為工傷。在法院主持下，雙方就勞動關系的確認、解除及工傷保險待遇賠償事宜達成調解協議並履行完畢。

【點評】

本案涉及超齡女員工與用人單位之間的關系認定問題。實踐中，隨著人均壽命逐年提高，企業用工需求與勞動力市場供給矛盾的情況下，大量超過法定退休年齡人員繼續留在企業務工的情況較為普遍，尤其是女性務工者。這些超齡人員與單位之間是否成立勞動關系，應區分情況來看。現行司法解釋已明確對達到法定退休年齡人員，如已依法享受基本養老保險待遇或領取退休金，則其與用人單位之間的用工爭議，應按勞務關系處理。對於未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位之間的關系如何認定？首先，《勞動合同法》規定「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」，所以勞動合同終止的條件是依法享受基本養老保險待遇，而不是達到法定退休年齡。達到法定退休年齡的勞動者仍然是一個適格、合法的勞動者。其次，根據相關法律規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有領取養老保險或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障。但實踐中用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險，或辦理退休手續，使勞動者在達到法定退休年齡後生活無法得到保障。如果按勞務關系處理，則不符合勞動法律的立法目的，故應認定雙方之間仍成立勞動關系，徐某在上下班途中受傷應認定為工傷，用人單位應賠償其工傷保險待遇。

案例四：男方父親為兒子、兒媳購買房屋贈與資金不因男方單方出具借款協議而轉化為借貸關系

【案情】

2006年2月，沈某(女方)與男方邱某登記結婚。2007年5月，邱某與案外人簽訂房地產買賣契約購得別墅一幢，該別墅權屬登記於邱某與沈某名下。後邱某與沈某夫妻關系惡化並導致離婚訴訟。2011年2月，邱父起訴要求邱某與沈某共同歸還借款350萬元，並提供了落款時間為「2007年5月」，署名為邱某的《借款協議書》等證據。經司法鑒定，《借款協議書》中簽名等手寫部分的形成時間並非為2007年5月，而是形成於2008年6月以後至2010年8月之前。邱父庭審中當庭陳述，自己與兒子邱某經濟上各自獨立，當時由其出面出資買房給兒子，沒想過要求邱某、沈某還款。2008年，因為兒子、兒媳吵架鬧離婚，所以和兒子邱某商量形成了《借款協議書》，講明購房借款需要歸還。法院認為，雖邱某購買別墅大部分出資來源於邱父，但《借款協議書》並非在邱某購買別墅時所形成，說明當時父子雙方並沒有明確的借款合意。另外，邱父在庭審中所陳述之內容可以表明，邱父當時有將購買別墅的資金贈與給邱某、沈某的意思表示。現小夫妻鬧矛盾訴訟離婚，邱父與邱某未經沈某同意，單方合意改變邱父當時出資的本意，損害了沈某利益。法院由此認定本案所涉借款關系不能成立，並進而駁回邱父的訴訟請求。

【點評】

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第七條規定婚後由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。本案別墅登記在邱某、沈某小夫妻名下，不適用上述規定，應認定為夫妻共同財產。現邱某、沈某鬧離婚，邱父以購房出資系借款為由，要求邱某、沈某歸還借款。雖提供了由邱某書寫的《借款協議書》，從證據形式上看，邱某所書寫協議書明確了為購房向邱父借款，且借款發生在夫妻關系存續期間，但根據司法鑒定結論以及邱父庭審中所陳述內容可以證實，邱父與邱某、沈某之間就購房資金當時並不存在借貸的本意，實為對邱某、沈某雙方的贈與。邱父以借款為由要求邱某、沈某歸還借款，無事實和法律依據。邱父與邱某惡意串通事後形成《借款協議書》的行為，違背了當初本意，意圖損害女方沈某的合法權益，法律對此不予保護。