押運公司宣傳

1. 沙田交警到轄區「兩客一危」重點客貨運企業開展交通安全宣傳

沙田交警強化源頭管控為危化品運輸行業

復工復產保駕護航

立沙島是我市面向華南地區打造的重要化工倉儲基地，每天進出島內的危化品運輸車輛上千輛，危化品道路運輸管理一直是沙田交警大隊的重點工作。當前超長假期結束，正值企業開工高潮，加上天氣逐漸炎熱，危化品運輸車輛泄漏、自燃等風險增大。為進一步規范危化品運輸安全管理，有效預防「涉危」交通事故，近日，沙田交警大隊聯合當地交通、應急管理等部門深入立沙島，對危化企業開展安全專項大檢查，並組織路面執法行動。檢查中，按照「一企一檔、一車一檔、一人一檔」原則，重點檢查企業取得經營許可和落實安全管理制度；危化品運輸車輛安全技術，參加特種車輛定期檢驗，噴塗、設置、安裝「危」「爆」「毒」警示標識、告示、燈具及後部防護裝置；駕駛人、押運員從業資格等情況。對發現存在的隱患，列出清單，建立檔案，督促整改，結合路面執法，重點整治未經許可或無資質人員、安全技術條件不符合國家標准要求的車輛擅自從事道路危險貨物運輸、非法改裝車輛和罐體、車輛未按規定安裝防護裝置、配備消防、事故排險專用器材工具、違法超限超載；不按指定的路線、時間及規定限速通行等違法行為。檢查整治過程中，要求企業樹立安全就是效益的理念，切實履行交通安全主體責任，嚴格落實管理制度，做到職責清晰、任務到人，主動排查整改問題，確保事故隱患消除在萌芽狀態，做到復工復產和交通安全兩手抓、兩不誤。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

2. 西安金盾押運有限公司的法律法規

「法規制度學習月」活動總結
公司開展的「法規制度學習月」活動，經過各部門認真組織和全體員工的積極參與，此項活動圓滿結束，達到了預期的效果，現對活動情況做簡要總結。
一、基本情況
此次活動從2009年12月1日開始到12月31日結束，為期一個月，分動員教育、學習法規、檢查落實、總結講評四個階段。活動中以「學習法規」為主要內容，將需要糾正的「十個方面」問題作為重點，在全體員工中，強化法規意識，查找問題差距、以法規范行為、確保守押安全。由於各部門思想重視、組織有力、方法靈活，活動達到了：法規制度牢記於心；法紀觀念明顯增強；守押質量明顯提高；按章作業明顯規范的活動效果。
二、主要特點
此次「法規制度學習月」活動簡要的說有三個特點：一是各級領導重視、教育動員到位；二是全員積極參與，學習內容到位；三是開展檢查對照，查找問題到位。
1、各級領導重視、動員教育認真。為使活動開展的有聲有色，扎實有效。各級領導都非常重視，認真組織實施。按照安排，各部室都進行了教育學習動員。押運部召開全體人員大會，各部室、漢中分公司專門進行了教育動員，對這次活動的目的，意義進行了宣講，提出了明確要求，各中隊長又進行再教育再動員。值守部為駐外基層網點下發了公司新的《勤務管理規定》400餘本，將基層相關法律知識及治安管理條例有關內容16題，列印成冊下發各基層網點，豐富完善了學習資料。同時召集駐外網點班長骨幹100餘人召開大會進行教育動員，提出具體要求。各駐外主任、助理也紛紛召開會議，教育動員，統一思想。運輸部成立了活動領導小組，加強對「學習月」活動的組織領導，先後召開部務會，全體人員大會進行動員教育，統一思想，提高認識，營造良好的活動氛圍。勤務大隊組織三個分隊幹部開會，進行學習教育動員，提出具體明確的要求。機關各部、室及漢中分公司也都進行了教育動員，整理准備了有關法律知識等學習資料，使《法規制度學習月》活動人人皆知，深入人心。
2、主題思想明確，全員積極參與。此次活動的主題就是「學習法規制度」，各部門都能緊扣主題，組織學習，開展討論。運輸部除學習《勤務管理規定》和《保安服務管理條例》外，還組織學習了《交通安全法》《駕駛員文明守則》《運鈔車使用管理暫行規定》等相關內容。押運部組織學習了《勤務管理規定》、《保安服務管理條例》、《刑法》的部分內容尤其是對《勤務管理規定》原原本本地進行了通讀通學，還結合本職工作，專門制定了《款箱（包）交接管理規程要求》、《押運中槍彈管理幾點要求》和《武裝押運人員須知》等制度規定；要求全體隊員熟練掌握，學習後組織考試，人人都簽了名，強化了學習的效果。勤務大隊各分隊，駐外基地及大的駐勤點紛紛通過牆報，板報宣傳活動的意義和內容，宣傳公司制度規定，宣傳相關法律基礎知識；根據學習情況，統一出題，通過填空、選擇、判斷、簡答及談自己感受等形式統一進行考核，檢查學習掌握的效果，考試合格率達90%以上。
3、邊學邊改，對照檢查，糾正存在問題。只有發現問題才能解決問題。學習月活動的第三階段是檢查落實，查找問題。各部門都能結合自己的本職工作認真進行對照檢查，查找存在問題。機關各部門主要查找為基層服務態度好不好，質量高不高的問題，有無不按規定辦事，「門難進、臉難看」的問題；值守部著重查找存在的著裝臟亂，執勤不佩戴裝具，言語不文明，禮節禮貌差，看書看報、打盹睡覺，脫離崗位的問題；押運部著重查找持槍站位不夠規范，野蠻裝卸庫箱，工作不細心，出差錯的問題；運輸部著重查找著裝不整齊，不能文明行車，開「特權車」、「霸王車」、「賭氣車」與不按規定繞道走的問題，發生輕微交通事故處置不當的問題；公司開展了對照條例找問題，依照條例促工作的活動，一切按條例辦。通過學習檢查，各部門管理與面貌有了很 大改觀，各項工作開展有條不絮，正規有序。在12月下旬的走訪中，銀行客戶對我們的工作普遍反映良好，滿意率在不斷提升。

3. 押韻的元旦宣傳語

1、快意吟詩句，樂在得團圓。

2、新雪時舞蹈，年夜思悄然。

3、快綠怡紅旦暮內有，樂得共酒共容心歡。

4、新詞新語迎元旦，年味十足乃作年。

5、笑容常在笑口常開，身體健康萬事如意！

6、告別舊年，走向新歲，動情地對你說一聲：元旦如意！

7、看到那飄落的雪花了嗎？那是我的片片真情，祝福你：元旦快樂。

8、萬事勝意，合家幸福，人強馬壯，心想事成，順理成章步步高趼。

9、沒有禮物和大餐，但有我牽掛你的心和最最真誠的祝福：元旦快樂！

10、元旦快樂，龍馬精神，萬事如意，百配竿頭，恭喜發財，年年有餘。

4. 如何在守押隊伍中開展政治思想教育淺析

如何在守押隊伍中開展 思想政治工作淺析
1990年，我國大陸第一家武裝押運企業在祖國的特區深圳市成立，經過近20年的發展，全國各地以各種方式成立了自己的守押隊伍，他們在維護金融安全，創造和諧社會的同時，也為社會和企業創造了財富。隨著守押隊伍的不斷擴大，如何打造一支高素質的守押隊伍，擺在了各公司的領導面前。守押隊伍素質的高低，離不開政治思想教育工作，在守押隊伍中開展思想政治工作是提高隊伍素質的首要任務，加強思想政治工作也是保持守押隊伍穩定的重要手段之一。在當前各種社會矛盾相互交織，社會治安復雜，各種刑事案件高發的情況下，加強守押員工的思想政治教育，樹立高度的責任感，提高安全防範意識，認真落實細化各種勤務制度，堅持以政治強隊，重點抓執行力的落實就顯得尤為重要。
目前,在守押隊伍中員工思想狀況普遍存在著三種傾向:1、價值觀念的模糊、信仰缺失，重物質和金錢的享受； 2、不安於現狀，總認為自己有才沒能得到發揮，懷才不遇，怨天尤人；3、得過且過、當一天和尚撞一天鍾的混日子思想。這幾種不良思想在守押隊伍中有著相當的市場，也是造成守押隊伍不穩定的幾個重要因素。
那麼，如何化解守押隊伍中的這幾種不良思想？只有在守押隊伍中大力開展政治思想教育，建立高尚的政治情操和信仰意

識，責任意識。提高全體守押員工的認同感，以思想指導行動，從而為確保守押勤務安全打下堅實的思想基礎。那麼，如何在守押運隊伍中開展思想政治工作呢？
一、思想政治教育工作要有新思路
思想政治教育工作是凝集人心、調動人的積極性、激發人的創造性。在新的歷史條件下，工作創新就要以人為本，進行換位思考。當前全體守押員工思想文化素質高低不齊，加上社會上思想觀念日趨多元化，他們有較強的自我意識，思維方式活躍超前，舊的思維方式與傳統的政治思想教育工作方法對全體守押員工的作用有所減弱，這就要求政治思想教育工作要改變過去居高臨下的灌輸強化「說教」方式。在政治思想教育上要有新思路、新突破，就是要有一種尊重人、信任人、關心愛護人、教育培養人、鼓舞激勵內在動力作為堅持以人為本、充分調動全體守押員工的積極性重要手段。
1、政治思想教育工作要重疏導調節。政治思想教育就是做好化解矛盾、協調關系、理順情緒的工作。守押工作的好與壞，取決於守押員工、骨乾的熱情和主動，沒有全體守押員工的理解、支持和參與，再好的目標計劃都沒有辦法完成。只有層層抓落實，一級抓一級，從抓骨幹入手，以點帶面，開展有效的政治思想教育工作，在工作上進行上下思想交流，統一思想認識，明確工作目標，把政治思想工作和守押勤務結起來。 要以誠待人。在思想政治工作中，各級骨幹要站在時代的前列，加強正面說服引導，

弘揚社會正氣和守押隊伍中的好人好事、先進事跡，樹立企業良好形象；要善於用大道理統攬小道理，以小道理闡發大道理，使員工們對大道理聽得懂、辯得清，小道理能理解，願接受。各級骨乾和員工雙方是平等的，骨幹絕不可以以勢壓人，否則就會使員工們忍氣吞聲，委曲求全。這種工作方法只能求得一時的平息，而不能從根本上解決問題。要想達到滿意的說服員工的效果，使你的觀點、工作方法、意見和建議讓員工接受，就要誠心誠意地與員工交朋友，心平氣和的動之以情，曉之以理，相互溝通，把工作做深做細，要有理有據。對個別員工的思想問題由各黨小組長、工會小組長負責做工作，對帶傾向性、集中性的思想或意見由各中隊收集上報，公司及時研究解決的對策。針對守押員工的思想特點，及時疏導調節氣氛、緩解人際關系和心理壓力，較好的解決思想問題、信念問題、信任問題、信心問題。 2、思想政治教育工作要正面教育與反面警示相結合。
由於事物矛盾的特殊性、差異性，事物的發展總是不平衡的。同樣，員工的思想覺悟、認知能力、行為表現等也不可能完全一樣，這必然會出現一部分比較先進的和一部分比較後進的，而更多的人則處於中間狀態。那麼，對先進典型就要進行大力表彰、宣傳，以鼓舞全體守押員工的奮發向上的動力，選擇反面典型案例進行剖析，引導全體守押員工吸取教訓，引以為戒。精心選擇和確立典型，鼓舞、激勵全體守押員工。開展反面警示教育，圍繞這些反面教材，開展警示教育做到警鍾長鳴。運用正反兩方面

典型形成鮮明對比，在新時期開展思想政治教育工作，仍然有著重要的意義和作用。
3、思想政治教育工作應注重實效。
思想政治教育工作既要講道理，又要辦實事，解決守押員工的實際問題。這樣就能將思想政治工作落到實處，解其所難，幫其需。這種入情入理，潛移默化的政治思想教育活動，往往能收到春風化雨的效果。如利用公司安保基金或其他方式解決員工在生活工作中遇到的困難，幫助員工在困難時渡過難關。使員工感激體會到組織關懷，為全體守押員工辦好事、辦實事，從而使員工心往一處想，勁往一處使，讓思想政治教育工作起到「幫助一人，暖一片心」的效果。
三、思想政治教育工作形式多樣。
1、思想政治教育工作以政治理論學習作先導，守押業務學習相結合，政治理論學習是提高全體守押員工理論水平重要途徑。一是建立健全理論學習制度，促進全體守押員工政治理論學習有制度作保證；二是制定理論學習計劃，並結合當前的形勢和守押勤務，突出學習重點，增強學習的計劃性，使大家對政治理論學習認識和理解更加深刻；三是集中學習與自學結合起來，政治理論與其他學習結合起來；四是根據公司的各種學習活動安排，深入開展政治思想教育，堅定全體守押員工的理想信念。根據守押勤務工作的特點結合實際，積極開展文明執勤、禮貌行車教育、認真細化勤務制度規范和執行力教育，提高全體守押員的

綜合素質。
2、思想政治教育工作以骨幹為重點。骨幹隊伍建設是思想政治教育工作的重點。骨幹自身形象直接影響員工的信任度和對公司的信任，守押員工對骨乾的信任度又取決於骨乾的自身形象。抓骨幹隊伍建設，強化骨乾的政治思想教育工作，要從三個方面入手。一是工作標准要高、要求要嚴、要求骨幹在工作中要身先士卒、以禮待人，在生活上要作風正派、為人處事要坦誠相待給人以安全感，豁達大度給人以寬厚感，使全體守押員工從骨幹身上體會到組織的溫暖；二是各級骨幹在工作生活中要關心他人，關心體貼幫助員工是骨幹義不容辭的責任，骨幹應時刻把員工的冷暖掛在心上，把組織的關懷和溫暖傳遞給每一位守押員工；三是骨幹換要位思考，關心幫助要有誠心，說話表態要有分寸，使員工聽了親切，容易接受，員工也敢對你講真話，骨幹幫助要有針對性，解決問題也就會取得好的效果，政治思想教育工作才能達到預期的目的。
3、思想政治教育工作要超前引導意識。思想政治教育工作實質就是從思想向實效轉變，因為人的行動是通過思想來支配的，通過做人的思想工作，把思想變成一種行動的動力，從而達到需要的結果。如果還停留在以往說教的老套路上去做思想政治工作，很難收到預期效果，超前引導，就是強調思想政治教育工作必須提前滲透到守押勤務實際工作中的各個環節，發揮其導向引路激勵和保證作用，發展到統一決策，統一部署，及時將思想

5. 我們單位是武警金庫守衛勤務,現在要搞宣傳標語,側重身處鬧市不變色，千里押運不怕苦，最好是對稱押韻的,請

你不嫌丟人？還到這來問

6. 押運員政治思想學習材料

誰都明白，武裝押運責任重於泰山。誰都知道，押運工作任務艱巨、風險極高。
俗話說：「武裝押運無小事。」押運人員要清楚，不能滯留在口頭上，要付諸於行動。只有處處戒備、時刻警惕，把該想到的細節都想到、把該做的工作都做到，才能共同編織出一張細密、堅固、安全的押運「防護網」。
每輛運鈔車，在運作過程中是一個整體，更是一個流動的「金庫」。在執行押運任務時，隊員要遵紀守法、規范操作。在平時，多學習一些有關押運方面的業務知識（如在運行途中遇不法分子可能實施的犯罪手段與制敵的方式方法等）提高防範和處置能力，確保押運平安無事。
因押運工作特殊性，押運人員需要裝備槍支彈葯，對持有槍彈者的思想狀況、政治素質等方面要嚴格把關，慎重考慮是否具備持有配發槍支彈葯的條件和資格。

作為一名押運隊員，既然選擇了這份職業，就應該理解它的特殊性質，服從它的特殊的管理方式——一種准軍事化的管理方式。

為鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步解決各級各部門在思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的突出問題，切實轉變作風，提高效率，促進全縣經濟社會快速發展，經研究，決定從2月5日至2月12日，利用一周左右的時間，在黨工委集中開展思想、作風、紀律、廉政、工作「五整頓」活動。現將有關事宜通知如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十六大及十六屆三中、四中、五中全會精神，按照建設「與時俱進、團結實干、廉潔勤政、高效服務」機關的要求，圍繞鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，突出整頓機關作風這個重點，深入組織學習、查擺和整改，努力把縣鄉機關建設成為政治強、業務精、作風硬、紀律嚴、服務優、團結務實、高效廉潔的戰斗群體，為做好今年的各項工作奠定良好的思想和組織基礎。
二、基本內容和解決的主要問題
（一）加強學習，努力提高思想政治水平和業務素質。要認真學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，全面准確地領會和把握其科學體系和精神實質，堅定理想信念，加強道德修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確權力觀、利益觀、地位觀。要認真學習《黨章》，進一步提高黨性修養，增強遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的自覺性。要認真學習全縣全民創業富民興縣動員會議、全縣經濟工作會議及全縣三個文明建設表彰新聞發布會議等重要會議精神，進一步強化中心意識、大局意識、發展意識。要結合部門、行業特點和業務工作實際，抓好業務知識學習，不斷提高業務素質和工作能力。
（二）加強教育，切實改進機關作風。要集中解決各級各部門思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，突出解決好機關工作作風漂浮、形式主義等當前群眾反映比較強烈的問題。要大力弘揚求真務實精神，牢固樹立真抓實乾的良好作風，自覺拿起批評與自我批評的武器，深刻解剖自我，始終做到密切聯系群眾，說實話、辦實事、求實效，不擺花架子，不做表面文章，努力塑造新時期服務型機關、服務型幹部的良好形象，促進機關作風有新的明顯改變。
（三）完善制度，增強幹部職工的紀律意識。要建立健全機關內部崗位目標責任制和考核獎懲機制，嚴肅紀律，獎罰分明，切實糾正機關內部制度不健全、責任不明確、監督約束不力、管理混亂、工作無章法的現象；糾正財務管理不嚴、通訊工具超標、車輛管理混亂的現象；糾正紀律渙散、有章不循、遲到早退、自由散漫的現象，樹立正氣，打擊歪風，保證機關工作高效有序運轉。
（四）加強廉政建設，進一步提高執政水平。要加強廉政教育，認真學習貫徹中紀委第六次全體會議和各級黨委關於加強黨風廉政建設的指示精神，不斷增強廉政意識。各級領導幹部要嚴格執行廉潔從政規定，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵禦風險的能力。要大力推進社會主義民主政治建設，堅持和完善政務公開制度，發揮群眾的監督作用，防範腐敗問題和各種不良傾向；要堅決糾正辦事不公、作風粗暴、損害群眾利益等不正之風；要建立健全項目招投標，政府采購等制度，從源頭上預防腐敗現象。
（五）轉變工作作風，提高工作水平。要把整頓活動的落腳點定位在促進工作、加快發展上來，克服「歇年」慣性，迅速打消「年氣」，杜絕吃吃喝喝，把幹部職工的思想和精力引導到抓經濟、促穩定、謀發展上來。要把整頓活動轉化為幹事創業的動力，教育廣大幹部職工聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要牢固樹立和認真落實科學發展觀，始終抓住發展這個第一要務，立足自身實際，定一流目標、干一流工作、創一流業績。要不斷增強創新意識，堅持用創新的精神去考慮問題，謀劃思路，開展工作，努力推進全縣經濟社會更快更好地發展。
三、方法步驟和具體要求
這次整頓活動，堅持思想教育、正面教育、自我教育為主，重點做好學習教育、自查自糾、整改完善三方面工作。
整頓活動採取集中學習與分散自學相結合的方式，原則上，半天學習、半天工作。集中學習要有記錄、有考勤，每名機關工作人員至少要寫出1篇心得體會，活動結束後寫出學習小結。要聯系實際，認真查找思想、作風、紀律、廉政、工作等方面存在的問題，擺表現、論危害、查根源、制定整改措施。要針對查擺出的問題，各部門單位有針對性地修訂完善各項規章制度，提高機關的規范化、科學化管理水平。要注重做好結合文章。要與鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果相結合，做到在整頓中鞏固，在鞏固中提高，實現教育與整頓相互促進。要與建設「信用利津」、「文明利津」、「平安利津」、「和諧利津」相結合，進一步優化全縣經濟社會發展環境。要與修訂完善年度工作計劃相結合，進一步理清工作思路，強化工作措施，認真抓好落實。要與為群眾解決實際問題相結合，認真解決群眾關心的熱點、難點問題，積極主動地為群眾辦實事、辦好事。
活動結束後，黨工委將對各單位活動開展情況進行檢查驗收。縣委、縣政府有關領導也將按照工作分工，組織分管部門召開交流會議，聽取匯報，總結經驗，對全年工作作出安排和部署。
四、組織領導
這次整頓活動，時間緊，任務重，要求高。為確保活動順利進行，黨工委專門成立了縣直機關「五整頓」活動領導小組，全面負責活動的組織和領導。活動中，領導幹部要發揮表率作用，要帶頭參加學習，做勤奮學習的表率；要帶頭嚴以律己，做遵紀守法的表率；要帶頭聯系群眾，做改進作風的表率；要帶頭講黨性，做清正廉潔的表率。要嚴明紀律，對開展活動不認真、應付了事、走過場的，公開曝光，嚴肅處理。要加大宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍。領導小組辦公室要重點抓好學習考勤、整改措施、工作計劃和各項制度的制定等，確保活動取得實效。活動結束後，要及時寫出總結

7. 跪求押運對仗廣告詞

不需跪，搞個對仗何必行大禮，平身吧。
上聯：緩解眼疲勞護理凝露
下聯：消除心乏力知識送內風
上聯容：眼疲勞凝露眼部塗
下聯：當行樂放花男士醉
上聯：眼疲凝露塗
下聯：心倦飛花醉
上聯：凝露塗抹
下聯：落月飛騰
上聯：凝露塗
下聯：流風染

8. 銀行押運員這份工作怎麼樣做押運員有些什麼好處和特權之類的。

銀行押運員是指負責武裝運送現金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全內保衛人員。
在國內容，一般都由專業的保安公司負責全程武裝押運。這是一個高風險的行業。
（一）面試合格後須在金運護衛培訓中心參加為期20天的崗前培訓。培訓期間免費食宿、免費發放服裝、免交培訓費。
（二）參加國家保安職業資格培訓，考核合格後，頒發國家承認的初級、中級或高級押運員資格證書。
（三）按照國家相關政策，繳納養老、醫療、失業和工傷社會保險，員工可享受國家法定待遇。單位繳納為每人每月繳納536元社會保險費用。在法定節假日加班的押運員享受以北京市最低工資標准為基數的300%的工資（平均每人每月110元左右）。
（四）復轉軍人享受軍齡獎金。每參軍一年享受每月10元軍齡獎金,軍齡以滿一年為一年計算，最高計算五年。
（五）持有大專或本科學歷（國家承認）的押運員，分別享受每月50元和100元的學歷獎金。

9. 武警押運的本職工作是什麼三百字左右

算你問對人了，之前我們部隊也搞過押運。
武警押運的本職工作是如下：
一、熱愛版本職工作權,熟悉本職業務,堅守崗位,認真負責,樹立一不怕苦二不怕死的思想。
二、嚴格執行《押運制度》，在執行押運任務前及押運任務中，押運員不準飲酒、不準攜帶違禁物品，不得搭運與押運無關的其它任何物品，不準搭乘無關人員，押運途中不準睡覺。不準在有押運品的車內吸煙。
三、嚴守秘密，押運時間、地點、路線、裝備、數量等情況不得泄露給無關人員,不得在電話及公共場合議論有關押運事宜。
四、執行押運任務時要集中精力，密切注視前方和左右情況，發現問題果斷處理，遇到阻車或交通事故要協助駕駛員警慎通過。
五、執行押運任務時，嚴格執行槍支交接手續，按照《槍支管理制度》的有關條款配帶和使用武器，做到槍不離身。
六、押運途中，運鈔車因故停駛，押運員不得離開押運物品，遇有緊急情況，要沉著冷靜，臨危不懼，按「押運緊急預案」分工處理，並及時報告聯社，確保國家財產安全。

10. 銀行押運員工作怎麼樣

缺點：強度大、連軸轉、住得差而且工資低。

一輛押款車，一般配置4個押運員，兩把散彈槍，每把各三到四發子彈。我們常常在馬路邊的ATM機旁，看見穿著迷彩服，手端散彈槍的押運人員。或多或少我們都會「繞著點走」，相比於一般的安保人員，他們更給人「威武」的感覺。「在我們眼中，押運都是一個神秘的行業。」一股份制銀行辦公室負責人在談及中山押運員罷工事件時曾這樣告訴記者。

銀行押運員的唯一任務，就是把錢安全的接回（放入金庫）、安全的送到（比如放入ATM)，可以說他們長期和巨額的現錢打交道，耳濡目染下，就更可能對自己的「低收入」產生不滿。媒體也用「運鈔大軍日押上億現金月薪僅2000元」這樣的標題，對比他們的收入和所接觸到的行業的不匹配。

根據廣州某招聘機構統計，2013年年底廣州保安月收入在2000到3000之間的人最多

再看北京、上海的數據，根據全國性的大型分類網站的招聘信息，北京地區的銀行押運員起薪在3500到4500元之間，上海地區的銀行押運員起薪則在3500到4000元之間，比同城保安薪酬至少要高出500至1000元，經詢問某門戶網站保安，他們每天的薪水是80元，工作12小時，每周休息一天，休息不計工資，包吃住。

再看國內某大型人力資源機構2013年的數據，對北京銀行押款員和其他保安群體（保安隊員、主管、隊長等）工作三年後的收入對比，可以發現押運員處於最高的位置。

基於押運公司對押運員招聘的低要求、押運員的危險性並不像想像中的那麼大、押運員所屬的安保群體普遍高強度、低福利，再基於目前押運員的收入在保安群體中已經超過平均水平，不難發現要給押運員漲薪，從行業整體來判斷，空間並不大。

即便放開地方政府部門對押運業的壟斷，也未必能提升押運員收入。

一地只有一家押運公司，押運員少了議價空間。

廣州絕大部分金融押運業務均由穗保押運包攬。根據穗保押運官方網站介紹，該公司目前為中、農、工、建、交等16家專業銀行提供服務，市場覆蓋率在廣州高達90%，並且為廣州地區及周邊的高速公路收費站、加油站和數十家企事業單位提供押運服務。

大攬廣州金融押運業務的穗保押運有何背景？該公司官網顯示，穗保押運是由廣州市公安局直接領導和管理的押運機構。

實際上，目前中國的押運公司大部分為各地公安系統的自辦企業，企業法人一般是當地公安系統治安處的負責人。另如位於北京的振遠護衛中心，隸屬於北京市公安局直接領導和管理，是北京市唯一一家提供專業武裝押運和守衛服務的企業。

我國銀行實施守押業務市場化改革，已經十多年了，但據招商銀行行長馬蔚華介紹，效果甚微。他認為，「押運公司的公安背景依然深厚，雖然《保安服務管理條例》中就公安機關退出守押經營、允許符合條件的守押公司跨地域經營、向多種類型的資本開放守押服務市場等內容作出了明確規定，但目前絕大部分地區守押市場的運作模式仍然是地市或縣級公安機關組建守押公司，負責本轄區內守押工作，社會資本參與新辦守押公司的申請基本上都未予批復。」

在一地只有一家押運公司的情況下，熟悉了押運業務的押運員只能「在一棵樹上弔死」，少了跳槽的機會，也就少了議價的空間。

然而增加押運公司也會攤薄公司利潤，同樣影響押運員的議價能力

那麼是不是對押運業進行市場化改革就有利於押運員的收入呢？也未必。因為馬蔚華就抱怨過，「一地只有一家押運公司」讓銀行「飽受守押服務費用無序上漲之苦」。也就是說，如果押運業市場化了，那麼銀行議價能力會提升，押運公司的利潤就少了，那麼從業人員雖然跳槽機會多了，但跳到哪裡都是利潤低的公司，收入的增長空間也不大。

「用腳投票」不成，「用手投票」也就成了手段。

市場之外，提高收入還可以「用手投票」。

跳槽是員工表達對企業不滿的最直接做法，俗稱「用腳投票」，屬於市場化手段； 通過怠工、停工、罷工的方式，向資方施加壓力，要求提高工資、增加福利，被稱為「用手投票」。世界范圍內，勞方提高收入普遍是靠「手腳並用」。這次押運員罷工，最後以工資普漲600元收尾，就顯示了「手腳並用」的有效性。