線下文秘宣傳

㈠ 有沒有在工會上班，做辦公室文秘以及宣傳工作的，我過幾天要去工會上班了，心裡很是忐忑，請指導下

從爬學會走 從走學會跑 從跑學會快跑 跑的比較快了就想飛了

㈡ 學生會秘書部新招聘宣傳語 100左右 急求謝謝！！！！

如：

秘書是復溝通的語言制，秘書是書寫的力度，秘書是審視大局的目光，秘書是凱歌奏出的激揚。鍛煉自己，成就你我，讓大學從此豐富，讓實習提前到來！早一步邁入社會，天與地更加精彩！學生會秘書部歡迎您！

秘書處的三個職責：檔案管理，上傳下達，會議記錄。所以根據性質宣傳語可以是「行勝於言，細致於心」。

學生會秘書處職責：

1. 以協助學生會主席團處理學生會日常事務為工作中心，協調各部門的關系，促進學生會各項工作的順利開展；

2. 協助主席工作，做好每次大型活動前的准備工作。

3. 做好各項會議的通知、記錄和考勤登記。

4. 管理學生會各種文件、信函、報紙等，並對文件、信函登記，存檔。

5. 協助主席團調配人手、傳達通知、撰寫有關文件等。

6. 做好活動經費的預算、支出、收入登記。

7. 負責組織學生會新幹事的招聘，開展各部門的培訓，提高學生會幹部的工作水平。

㈢ 什麼是文秘文秘一般都做什麼工作

文秘是指經過學習，掌握公關與文秘專業的基本理論與基本知識，熟悉現代文書學、秘書學的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練地從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作、文學編輯和新聞寫作，有較強的公關能力，並從事信息宣傳、文秘服務、日常辦公管理及公共關系等工作。因公司、單位經營方式、規范大小不同，文秘有不同工作安排。
一、文秘主要工作內容如下：
1、負責公司內、外部文書處理，負責公司相關資料文件的接收、裝訂、傳閱、送簽；
2、負責公司內的復印、傳真、列印等工作；
3、負責會議的記錄和整理；
4、負責會議場所的安排與布置；
5、負責會議的服務工作及相關活動的安排，負責會議相關資料的編印；
6、協助辦公室主任負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯工作；
7、協助辦公室主任負責公司相關公共關系的建立和保持；
8、協助辦公室主任做好公司印簽的使用與管理，並做好用印的登記，以備查；
9、協助檔案管理員做好檔案管理工作；
10、協助起草和修改公司對內對外各種公文、報告、文稿；
11、處理傳遞領導相關文件、信函、接收處理相關來電；
12、完成領導交辦其它的工作內容。
二、文秘崗位要求如下：
1、大學以上學歷，文學、管理、法律或等相關專業；
2、2年以上的文秘經驗；
3、熟悉計算機操作系統；
4、善於溝通和人際交往；
5、性格開朗，組織協調能力強，有團隊精神；
6、服務意識強，反應敏捷，工作效率高。

㈣ 如何做好辦公室文秘工作

准備好一個記錄本，可以放口袋的那種，把隨時的任務和工作記錄下來，只要有空就看一下。同時將每天的日常定量工作按照時間順序寫好，放在第1頁，隨時提醒自己的工作。

㈤ 今年考公務員，因為專業限制的原因，我報考的是公安局的宣傳文秘工作，想問一下，宣傳文秘也需要符合人民

您好，中公教育為您服務。

陝西人事考試網提醒您：

根據人民警察的體檢標准：「單內側裸眼視力容低於4.8，不合格（國家安全機關專業技術職位除外）。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網路安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防範技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低於5.0，不合格。」規定，宣傳文秘工作不在要求矯正視力的范圍內，所以是需要裸視不低於4.8哈。

陝西人事考試網祝您早日解決問題，生活愉快！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈥ 廣告中文案和文秘的區別

秘書是傳統的職業之一，就是負責掌管文檔、安排事務並協助機構或部門負責人處理日常工作的人員。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：
 接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
 收發與回復日常郵件；
 撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
 會談、會務安排；安排商務旅行，做好預訂工作；
 將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；
 接待訪客；
 采購、分發和控制辦公用品等等。
秘書工作的范圍十分廣泛，既是業務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。

核心競爭力：
知識要求：一般情況下，企業要求秘書具備中文或行政專業大專以上學歷，有文書寫作、檔案管理、財務會計等基本知識，並有一定的外語基礎。
技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協調能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動化設備，在授權范圍內有一定的預見能力和判斷能力。
經驗要求：具有一年以上相關職位的工作經驗，對所在行業和企業狀況有所了解。
職業素養：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致、處事謹慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動並持久，具備較強的心理承受力和保密意識。

職業現狀：
秘書職業向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據不完全統計，目前我國的秘書從業人員達2300萬人。隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼裡「端茶遞水」的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，並在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什麼秘書需求不斷上漲的原因所在。

風險與回報：
秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。
據權威部門統計，80%以上的秘書月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書有4.31%；月薪在8000以上的秘書只有2.02%。

職業趨勢：
發展路徑：做秘書得先有「秘書證」，國家勞動和社會保障部將秘書職業資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。要求秘書持證上崗。
轉型機會：根據秘書的知識結構和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、並需要較高的溝通協調能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。

職業典範：
每一個成功者的背後都有一個默默耕耘、辛苦工作的秘書，他們的名字往往 不被人們所關注和提起，千尋萬覓，終於找到一個，她就是世界首富比爾•蓋茨的秘書——露寶，比爾•蓋茨曾說「微軟的成功有她的一份功勞」。

助理:

助理既聯繫上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的「主管」，是總辦這一運轉中樞的「首腦」。助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好助理，主要應在以下8個方面努力：

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，准確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善於長袖善舞，作好各部門之間的「潤滑油」。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要「不唯書，不唯上，要唯實。」在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善於「分身」，明確該干什麼，不該干什麼，先干什麼，後干什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 「魅力」和影響力。要當好助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，靠德、識、才、學，靠高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會「給予」，尊重上級，理解同級，善於「給予」下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的「包裝」，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常並善於「換位思考」，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七要制訂並完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓「會叫喚的孩子多吃糖」，更不能形成或陷入「乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的」怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

薪水方面:感覺比文秘少,但是如果有經驗的話可以發展成經理

文案:

總的感覺現在好的文案太少了 主要原因是:

答案一、沒有專門的專業培養「文案」。

廣告專業沒有細分到文案，只有「客戶服務」和「美術設計」兩大方向。

觀察目前的廣告教育，主要教授廣告業的普遍知識，以及廣告美術設計的軟體設計，產生的人才直接導致「客戶服務（策略）」和「設計」的人才產生，所以目前來說，設計人員的產生充裕，客戶服務人員也不少。

在北京大學廣告系畢業的同學們普遍選擇客戶服務，有相當部分選擇從事策略（策劃）職業；中國傳媒大學（前北京廣播大學）的畢業生裡面，有不少人選擇從事設計和客戶服務，也有部分同學由於喜歡寫寫劃劃，選擇了文案；創作出「晚報，不晚報」系列的張亮是首都經貿大學畢業的，獲得當年金犢金獎後，進入北京奧美實習文案，而後轉到麥肯做文案，從此一鳴驚人。

沒有課程能夠直接催生出文案。更多的是有心人觀察到廣告業有文案這么一個職業，才前來打聽。殊不知，廣告行業中，文案和美術指導一樣，是這個行業的主力軍。

有速成的文案嗎？

在我看來，多和這個行當里的資深文案們接觸，把他們身上的特點研究清楚，學習到家；多研究優秀作品的產生過程，掌握作業程序其中隱含的創意思維，你就有可能成為一個出色的文案。

文案的職責是：創意和文案寫作。在工作中，文案們要想出各種影視情節腳本的故事、平面創意、廣播創意來，文案和美術指導是最好的搭檔，兩個人一起合作，把創意想出來並發展成完整、獨特的創意；文案寫作：文案要負責撰寫所有需要的廣告文案，包括標題、內文、電視廣告的文字腳本、手冊等各種出版宣傳物的文字，其中，標題又是重點部分。

其中，創意來自豐富的生活積累，同時需要中等以上的寫作水平保證廣告文案的撰寫。

————

答案二、好文案和好作家是類似職業，沒有機構可以專業生產「創意」。

和作家的職業類似，文案同樣很難被教育出來。

我的眾多文案朋友里，大部分是寫詩、小說出色的文學青年，他們有地質考古學畢業的（廣州天進的祥子），有詩寫得一流的（大藏、JOJO、張海嬰），有離職去寫小說的（前MC SAACHI的文案莫凡同志），我以為自己始終能寫出比金庸和史蒂芬·金更好的小說，晃悠在自己博客上公然用上班時間寫小說，哈哈；阿三認為寫小說是自己的最大目標……這些人都是文案。

先有好的想像力和不錯的文字基礎，再來做文案，就會容易得多。據說毛靜如在進入廣告行業前，就有過不同多個行業歷練的經驗。

個人認為，對生活充滿童真的好奇，是成為廣告文案的最好條件。

————

答案三、行業淘換率高，新人未出，老人（文案）已去

廣告業改行率高。

廣告行業的老文案們，如果不是在從業5-7年的黃金年代內產出最滿意的作品，就會逐步選擇離開這個行業或職業。而殘酷的現實告訴我們，金字塔尖的數量，總是少得可憐。我認為不錯的不少文案，他們都在苦苦尋覓轉行的路徑：寫暢銷書的、成為自由撰稿人的、開店的、轉做編輯的……這是一個高熱度的行當，沒有高度的熱情供揮霍，就再沒有繼續廣告下去的可能。

在這里告誡剛入行的新文案們和新廣告人，廣告業是一個異常辛苦、用腦汁換取酬勞的行業，入行前請慎重。雖然這也是「人精」的行業，也是一個報酬相對合理的行業。

————

答案四、廣告公司只找有經驗的文案

新文案的工作從哪裡來？

大多數找人的廣告上都寫明：要求有1年以上的工作經驗……等等。很多剛畢業和剛入門的同志們未免犯難：我都沒有工作過，從哪裡來的工作經驗？

我的經驗，沒有工作經驗的文案新人也好用。沒有工作經驗，並不意味著就沒有潛力，良好的想像力和良好的寫作能力，可以通過簡歷和他們以前寫過的文章來考察。目前我博客中被閱讀率最高的《一個新生代女文案的奇妙簡歷》里，剛畢業的嚴煜淇流暢的文筆和豐富的想像力是可以被看到的；另外一個圖文並茂的簡歷中，沒有工作經驗的趙人傑的想像力和概括寫作力在他的簡歷中也表現得淋漓盡致。

對沒有工作經驗的設計來說，則需要多動手，熟練掌握各種設計軟體；未來的客戶服務們則要首先掌握廣告常識和溝通技巧。

文案出身的總監普遍不怵沒有經驗的文案，經過調教，這些文案新人很快會掌握廣告文案的寫作以及創意發想，即使他們的點子一開始可能不太著調。當年麥肯的文案張亮僅用一年時間寫出經典文案，獲獎頻頻，從文案升為資深文案。他的老師是莫康孫和薛振添，兩個美術出身的總監。我想這個例子的成功，更多是來自張亮自身的悟性和兩位老師給予的信心。給新人必要的指引和信心，優秀的文案產生並不難。目前被廣告界引為美談的是劉繼武，他不僅在台灣有「汽車第二文案高手」的美譽，還在北京奧美帶出了邱欣宇、毛靜如、王希樂等文案高手。

所以，遞交簡歷時，你不用說謊，更不用偽造工作經驗，廣告新人照樣可以順利找到工作。倫敦、紐約的廣告新人們，沒有三年的地下室生活和數十家面試經驗，是進不了一家好的廣告公司的。國內的情況相對較好，廣告公司的數量逼近10萬家，光在北京，廣告公司的數量已經突破5000家，上海約4000家，廣州月 4500家（采自《現代廣告》2006年數據），國內的廣告人數量已達100萬，廣告行業最需要的職位是設計、文案。

在美國，資深文案和美術指導的年薪約是58000美元，可以買一輛寶馬5系；在倫敦，一個美術指導的年薪約在40000鎊左右，屬於中產階級；在北京，資深文案和美術指導可以拿到70000-150000人民幣的年薪，可以買一輛10萬左右的車子。他們共同的價值都在於創新能力。

㈦ 文秘主要做些什麼

文秘是指經過學習，掌握公關與文秘專業的基本理論與基本知識，熟悉現版代文書學、秘權書學的原理和方法、具有較強的寫作能力、能熟練地從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作、文學編輯和新聞寫作、有較強的公關能力、並從事信息宣傳、文秘服務、日常辦公管理及公共關系等工作的人才。

主要學習的課程：公文寫作、文件管理、檔案管理、企業管理學、普通心理學、商務英語、實用英語寫作、公共關系學、人力資源管理、秘書實務等。

(7)線下文秘宣傳擴展閱讀

文秘的綜合性特點概括起來是「三三四四」：

第一個三是三個中心，即信息中心、協調綜合中心和參謀辦事中心；

第二個三是三辦十項工作，即辦文(撰文、文書處理)、辦會、辦事(信息調研、協調、督查、信訪、接待、機要、綜合辦理）；

第一個四是四句話，即貫通上下，協調左右，聯系內外，綜合辦理。所以說辦公室處於樞紐地位；

第二個四是四個結論，即參政、管理事務、搞好服務、提高綜合管理能力。綜合管理能力實際上就是領導能力。

㈧ 文秘宣教崗筆試和面試經驗。

當天早上八點半開始筆試，面試同時進行，一共歷時2個半小時。這點是為了節約時間讓區外高校的同學下午就可以回去，但是筆試被中斷思路也有一定影響。筆試內容是文秘和新聞寫作基本知識，題目類型有單選、多選、簡答題、改錯題、采訪提綱和議論文。選擇題考的非常細，我就沒有準備好。簡答題是答報告和請示兩種公文的異同;改錯是一份通知，采訪稿是百色至那坡段高速公路要通車;議論文不少於800字的命題作文，題目是高速公路對北部灣經濟區的作用。在筆試進行半個小時之後還發了SCID人格測試的題目，建議用15分鍾完成，一共40道題，我覺得選項都不太符合，也不太好做的。
我剛構思完開始寫大作文的時候被叫去樓下面試了，面試不需要提交任何資料，簡歷都是之前提交的那份，他們已經給到面試官。共五位面試官，先進行自我介紹，然後各位面試官根據簡歷和自我介紹問問題。問題都比較常規，也問了家在哪裡，對工作地點的選擇，然後問了大學最大的收獲，專業可能與工作中差別大可能用不到，我怎麼看;還有我是否能適應辦公室的節奏，能否坐得住。感覺整個過程不到十分鍾非常快。
然後就是回來繼續寫作文了，思路被打斷了又得重新構思，這面試節奏真是無語了。最後說這是唯一一次筆試面試，後續不會再有其他二面三面，結果大概兩周到一個月後通知，後來又說現在年終事務繁忙，要一個月才能給結果。基本上那幾天都是一天一個崗位筆試面試，我們文秘宣教崗這場，五六十人吧，區外高校的大概多些。
看到廣西交投都沒有筆試面試經驗，所以寫篇帖子造福後人，也希望多攢人品拿個offer。

㈨ 平安保險公司的文秘宣傳崗的具體工作有什麼明天要去面試了,我該做些什麼准備

有編制的招聘非常非常嚴格，痛苦的嚴格。沒有編制的面試還好