選調生培訓計劃

① 選調生每年幾月份報名

法律分析：一般不同的省份選調生考試時間都是不同的。

例如2017年寧夏選調生考試，報名時間為2017年3月24日8:00至3月31日18:00，筆試時間為4月22日。

但是2017年北京選調生考試報名時間為2016年11月14日9:00至2016年11月17日17:00，筆試時間為2016年12月10日。

因此得參照具體的考試公告才能得知當年選調生的考試時間。

法律依據：《關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》 三、切實抓好選調生的培養教育

要把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。要以理論培養和實踐鍛煉為重點，全面提高他們的政治、業務素質。

加強對選調生的理論培訓。要研究制訂選調生培訓計劃，並列入整個幹部培訓規劃。要通過崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，組織選調生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領。同時還要對選調生進行社會主義市場經濟知識、現代科技知識、領導科學知識和法律知識的培訓。選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。

立足基層，使選調生經受嚴格的實踐鍛煉。選調生分到基層後，要創造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，熟悉群眾，積累實踐經驗，增強分析問題解決問題的能力，要適時進行交流輪崗，使他們熟悉多方面的工作。要把他們放到艱苦的環境中經受考驗，並有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的工作任務，從中磨練意志，增長才幹，在使用中加強培養。

認真抓好選調生的思想政治教育。要指定專人搞好傳、幫、帶。要採取多種形式，引導他們講學習、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，自覺抵制資本主義腐朽思想、封建主義殘餘思想以及各種不良風氣的侵蝕。要教育他們正確對待名、權、位，克服「鍍金」思想，安心基層工作，腳踏實地地鍛煉成長。要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實際困難。

② 選調生培養方面存在的問題

選調生工作存在的問題及改進意見

1965年，黨中央做出《關於分配一批高等學校畢業生到基層工作的指示》，指示中提出：「以後每年都要有計劃地分配一些大學畢業生到農村去」。①這一「指示」標志著選調生培養工作的正式開始。此後，除了「文革」期間，選調生工作一直積極開展，為黨和政府培養了一大批具備行政素養的優秀領導幹部。這批領導幹部從基層開始鍛煉，積累了豐富的執政經驗，成為建設鄧小平同志提出的「革命化、年輕化、知識化、專業化」②的幹部制度的重要組成部分，為實現中國特色社會主義貢獻了自身力量。進入21世紀，選調生工作逐步規范化。2000年，中組部下發《關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》。同年，中組部頒布《關於進一步做好培養選拔優秀年輕幹部工作的意見》。2002年，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《2002一2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》。2005年，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的通知。這些意見、通知、綱要為選調生工作的規范和深入發展提供了切實可行的意見指導。但是，不可否認的是，現今的選調生工作仍然存在一些問題，這些問題阻礙著選調生工作的進一步開展。
一、選調生工作存在的問題
1、選調生素質參差不齊，基本素養仍需加強
選調生制度是為黨政機關提供後備幹部而建立的幹部人事制度。選調生的素養直接關繫到我國繼續建設中國特色社會主義道路過程中的領導幹部集體的素養。知識經濟時代的到來與深化發展對我國未來領導幹部集體的能力提出了新的要求。當前，選調生的素養仍然無法滿足日新月異的時代發展需求。
當今社會對黨和政府的領導集體的各個方面建設提出了更加全面的要求，如思想政治素養、道德品格水平、人際交往能力、環境適應能力、工作能力水平、科學文化水平、心理健康狀態等等。現今的選調生仍然沒有為基層工作及未來可能的領導工作做好職業准備。
2、選調生個人發展與角色定位的差異性
選調生的選拔對象是高校的優秀畢業生。許多參加選調的大學生，在參加選調前對自己未來工作的性質、內容沒有起碼的認識，參加選調後才發現在工作環境、工資待遇等方面與自己的期望有偏差。③這部分畢業生從高校中的「象牙塔」到農村基層難免出現工作期望與現實需求的差異。思想准備的不充分，農村基層工作經驗的缺乏，過高的工作期待，相對較低的工作待遇等等方面都在沖擊著選調生本身的個人發展期望，導致選調生對工作的消極抵觸，影響工作的實施。此外，很多選調生對選調生工作認識不足，實際工作中角色定位不準，學習積極性不高，無法很好的適應農村基層工作。
3、選調生發展空間與發展渠道仍需完善
選調生制度是一種幹部人事制度，培養的是後備幹部人選，一般情況下的發展空間要相對更廣，發展渠道相對更多。但是，實際情況卻並非如此，升遷機會相對而言並沒有優勢。現今，基層公務人員人數基數較大，而升遷、定級機會相對而言卻比較少，而選調生與其他非選調生公務人員的培養、升遷體系沒有明顯的獨立性，這些因素導致選調生發展空間不足，產生較嚴重的積壓情況，動搖了選調生的發展積極性，影響選調生日常工作，進而影響整個基層建設工作。充足的發展空間和完善的發展渠道對選調生發揮著充分的激勵作用，這些因素的缺失不僅僅挫傷了選調生的工作積極性，更是選調生制度的整體缺陷。
二、選調生工作的改進意見
1、加強選調生教育培訓，實現工作需求與能力培養的統一
良好的素養是選調生真正成為國家建設的後備幹部的必要條件。而提高選調生的素養應該通過建立科學合理的教育培訓體系，使選調生的自身能力與基層工作的實際需求相結合。設置科學合理的教育培訓課程，以多樣化的教育培訓方式，加強各地方各部門選調生交流學習，提升選調生職業素養。通過政治理論學習，強化理論指導，提升思想政治素養;通過文化學習，提高理論水平，提升科學文化素養;通過業務知識的學習，提高基層工作業務能力，提升工作水平;通過基層實踐，堅定工作信念，轉變工作觀念，實現心理矯正。
2、建立健全選調生激勵、考核、評價機制，為選調生提供動力支持
首先，建立健全選調生激勵機制。有激勵才有工作動力。各級政府部門應該通過落實合理的優秀評選制度，選拔優秀選調生，以一定的物質獎勵及精神獎勵激勵選調生，提升選調生工作熱情。此外，還可以對這部分優秀選調生進行後備幹部培養，提供更多的鍛煉實踐機會，關心並解決選調生工作和生活中的各種困難。其次，建立健全選調生考核、評價機制。完善的考核評價機制有助於提升選調生學習積極性及工作積極性，最終提升選調生個人職業素養。在考核及評價內容上應該更加全面，在突出考核重點的同時，對選調生各項能力進行綜合考量。在考核及評價方式上應該更加多樣化，從各個角度對選調生進行監督強化。
3、完善選調生實際工作制度，保障選調生工作支持體系

③ 選調生兩年期滿後怎麼分配

選調生兩年期滿後會調整交流到能更好發揮其作用的部門或崗位。適合做鄉鎮、街道或機關領導工作的，及時提拔到領導崗位。

以四川為例，根據《四川省選調生工作暫行辦法》第十四條選調生在縣（市、區）以下基層單位工作兩年後，一般應調整交流到能更好發揮其作用的部門或崗位。適合做鄉鎮、街道或機關領導工作的，及時提拔到領導崗位；適合從事黨政機關工作的，應及時調整到縣以上黨政機關。縣級以上黨政機關補充人員，應優先從選調生中挑選。

選調生的其他規定。

《四川省選調生工作暫行辦法》第十條選調生培訓計劃列入幹部培訓規劃。對新確定的選調生，上崗之前，進行崗前培訓；工作一年後，在省委黨校、省行政學院進行一次集中培訓。省委組織部有計劃的舉辦縣處級選調生培訓班；各市（州）委組織部也要適時舉辦選調生培訓班。

第十一條適時選派部分優秀選調生到沿海經濟發達地區學習考察、到國（境）外學習深造，到上級機關或經濟發達地區掛職鍛煉。直接分配到省、市、縣級黨政機關的選調生，沒有基層工作經歷的，應當下派到基層工作1至2年。

以上內容參考網路——四川省選調生工作暫行辦法

④ 選調生的待遇怎麼樣

廣東省選調生待遇：

(一)培養目標：省市縣鄉分開培養：將選調生的培訓計劃列入廣東省、市、縣委黨校的培訓規劃，由省、市、縣組織部門跟蹤培養。省、市直機關的選調生，試用期滿轉正後，安排基層鍛煉2年，並至少安排1年時間到村任職;縣直、鄉鎮的選調生，錄用後到村任職2年。選調到各地級以上市工作的選調生，可按規定享受當地人才引進的優惠政策。
(二)福利政策：①經組織(人事)部門審批確定的選調生，具有國家公務員資格。其中，選派到鄉鎮、街道工作的，戶口和行政、組織、工資關系轉至所在鄉鎮，由當地按幹部管理許可權進行管理;選派到基層企事業單位的，按所在單位同類人員進行管理。②廣東省鄉鎮、街道的工作機構補充工作人員，要優先接收安排選調生;縣以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。③選調生在基層工作試用期滿，應及時按國家有關規定定職定級。在基層工作2至3年後，要按照幹部隊伍「四化」方針和德才兼備原則，根據工作需要，擇優選拔任用。

⑤ 2023年參加選調考試需要什麼時間去報班培訓

摘要 您好 根據您提供的信息，我為您查詢到，一般來說選調生每年的考試時間一般固定在11月底到第二年四月，,考試科目和考查的題型也相對穩定,這就更有利於考生確立目標,制定備考計劃。不同省份時間不一樣，最早一般是浙江，在十月初。23年的話我認為在8月份作左右報名就是最合適的哦親，培訓時間也足夠長哦，希望我的回答對您有幫助哦

⑥ 選調生好不好考

從選調生的定義說起

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

敲黑板，劃重點。

品學兼優、應屆畢業生。

首先，選調生的報名僅限應屆畢業生。

這點很好理解，也就是除了應屆畢業生，往屆生以及在職人員均無法報名。

這一點和普通公務員招錄條件有很大差別。

其次，品學兼優。這一點很難定義，我們就引用2018年江蘇選調生招錄公告中的選調條件（詳見江蘇省委組織部公告）。

1．政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘於為國家和人民服務奉獻；品學兼優，綜合素質和發展潛力好，有一定的組織協調能力；志願到基層工作。
2．中共黨員（含中共預備黨員，入黨時間截止2017年12月31日）。
3．應屆大學本科生，在選調范圍高校就讀期間獲得過院系級及以上獎勵，並擔任過相應層次職務，其中：類別I高校學生擔任過班委及以上職務，含班級（團支部、黨支部）和學生會（團委）職務；類別II高校學生擔任過班長及以上職務，含班級（團支部、黨支部）班長（書記），院系學生會（團委）中層正職、校學生會（團委）中層副職及以上職務。
應屆研究生，在選調范圍高校就讀期間（含本科階段）獲得過院系級及以上獎勵，並擔任過班委及以上職務，含班級（團支部、黨支部）和學生會（研究生會、團委）職務。
獲獎、任職時間截止到考察之日，任職時間1學年以上。
4．大學本科生一般為1993年7月1日以後出生，碩士研究生一般為1990年7月1日以後出生，博士研究生一般為1987年7月1日以後出生。
5．具有正常履行職責的身體條件。
6．法律法規規定的其他條件。

重點來看第三點，總結一下就是

1、學生幹部

2、獲獎經歷

只有滿足這兩個要求，才能報考選調生。

因此，選調生較之公務員，在報考條件上有更多的限制。

盡管不限專業，但相對於普通公務員招錄，其報考人數也會稍微少一些。

從選調生的考試流程說起

大家都知道，普通公務員的考試流程主要包括兩個方面：筆試、面試。

兩項考試的成績一合，即可排出最終的名次。

而選調生考試除了和公務員考試一樣的筆試、面試，還增加了一下內容：考察。

考察也算是選調生考試的一項特色。

也就是說，

選調生考試成績=筆試+面試+考察。

考察的具體分數構成至今是個謎，但是大體上就是面試（包括自己、輔導員、導師、同學等）、任職情況（學生幹部）以及獲獎情況（優秀學生幹部、三好學生等）的量化加權值。

除非有任職很高、獲獎巨多的競爭對手，大家分數的差距不會太大。

（有時間我專門寫一篇文章來講講考察的流程與應對方法）

既然筆試、面試均和公務員考試完全相同，准備的方法也完全相同。

因此，選調生考試與公務員考試的初期准備完全相同，難度也因人而異。

有人裸考也能輕松進面，有人三年五年仍然無法考過線。

只要准備，永遠都不會遲。

所以，到底難不難呢？

決定考試難度主要有兩個維度：報錄比、考試本身。

從報錄比角度來講，大體上難度排序如下：

省直市直公務員>選調生>鄉鎮公務員

並沒有進行嚴謹的考證，只是根據自己周圍的情況進行了一定的總結。

總體來講，難度最大的是省直市直公務員，特別是一些如海關、財政的熱門部門，大家可以查查往年的報錄比。

難度最小的是鄉鎮公務員，報錄比一般是最低的，尤其是現在限制了鄉鎮公務員的最低服務年限。

選調生的難度居中。

從考試本身來講，選調生考試跟公務員考試難度相同。

當然，考察占的比重和筆面試相同，也能產生很大影響。

所以，考選調生之前最好評估評估自己的任職以及獲獎情況，如果不少，那麼考察並不是你選調生考試的障礙。