民政幹部教育培訓計劃

❶ 民政局都干什麼工作的

民政局是政府主管社會行政事務的職能部門。

履行著"上為政府分憂，下為群眾解愁"的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。

具體職能如下：

（一）貫徹落實國家關於民政事業方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，並組織實施；擬訂民政事業中長期發展規劃和政策，並監督實施。

（二）承擔依法對本市社會團體、民辦非企業單位、基金會進行登記和監督管理責任；指導區縣社會團體、民辦非企業單位的登記管理工作。

（三）擬訂本市社會福利事業發展規劃、政策和標准；擬訂社會福利機構管理辦法和福利彩票銷售管理辦法；指導福利彩票銷售及彩票公益金的使用管理；組織擬訂促進慈善事業發展的政策，組織、指導社會捐助工作；指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊困難群體的權益保障工作；負責建設征地超轉人員管理工作。

（四）參與擬訂本市社區建設總體規劃；擬訂社區建設的相關配套政策並組織實施；指導社區服務站建設。

（五）擬訂本市城鄉基層群眾自治建設具體辦法，並組織實施；提出加強和改進城鄉基層政權建設的建議，推動基層民主政治建設。

（六）組織擬訂本市城鄉社會救助規劃、政策和標准；健全城鄉社會救助體系，負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、城市生活無著的流浪乞討人員救助工作；負責農村五保供養工作。

（七）擬訂本市撫恤優待政策、標准和辦法，組織和指導擁軍優屬、撫恤優待和烈士褒揚工作。

（八）擬訂本市對見義勇為人員的獎勵和保護政策，負責組織實施見義勇為人員的獎勵和保護工作。

（九）擬訂本市退役士兵、復員幹部、軍隊離退休幹部和軍隊無軍籍退休退職職工安置政策；指導軍供工作和移交地方管理的軍隊離退休幹部休養所工作。

（十）擬訂本市救災工作政策，負責組織、協調救災工作，組織自然災害救助應急體系建設；負責組織核查並統一發布災情；組織指導救災捐贈，接收、管理、分配救災款物並監督使用。

（十一）擬訂本市婚姻管理、殯葬管理和兒童收養的政策，負責推進婚俗和殯葬改革，指導婚姻、殯葬、收養、救助服務機構管理工作。

（十二）承擔外地來京上訪人員和非正常上訪人員的接濟服務管理工作。

（十三）擬訂本市行政區劃管理政策；負責本市行政區域的設立、命名、變更和政府駐地遷移的審核工作；負責全市行政區域界線的管理工作；負責區縣邊界爭議調處工作。

（十四） 負責本市社會工作人才登記管理和繼續教育工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項

(1)民政幹部教育培訓計劃擴展閱讀：

婚姻登記由社會事務科負責，該科還負責：

負責縣社區和民辦非企業單位的登記和年檢;

負責縣內協會，分支機構和代表處的備案，監督和管理工作;

監督協會，分支機構和代表處的備案，監督和管理協會和私營非企業單位的活動，查處社會組織和民辦非企業單位的違法行為，查處非法民間組織;

指導和監督縣級協會和民辦非企業單位的登記管理，協調業務主管部門的管理;

負責管理局;

承擔縣民政組織管理領導小組辦公室的日常工作;對鄉鎮的設立，注銷，改名，居民搬遷和邊界變更進行審計和報告;

負責行政邊界糾紛的調查和調解;

制定縣的地名計劃;

負責批准由縣直接管理的地名的命名和重命名;

負責標准地名信息的編輯和驗證;

指導地名檔案的管理以及地圖，書籍和記錄的匯編;

承擔縣地名委員會辦公室的日常工作。調查研究加強基層政權建設的意見和建議;指導村委會建設和基層民主政治建設;

指導村委會主任的培訓;

指導社區服務管理;

負責領養登記;

指導婚姻登記機關和婚姻介紹機構的工作;

負責婚姻證件的管理和婚姻登記工作的核查;

參與保護合法婚姻和婦女兒童的合法權益;

❷ 西安 民政局 婚姻登記處 日常上班時間

西安市民政局民政局上下班時間為：周一到周五9:00-17:00；

民政局是國家機關，執行國家統一規定的工作時間和放假時間安排。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定: 法定休假日（全體公民放假日），全體工作人員放假；五四青年節35歲以下的工作人員放假半天；三八婦女節女性工作人員放假半天。其它節日，民政局工作人員不放假。

西安各區民政局上下班時間如下：

(2)民政幹部教育培訓計劃擴展閱讀：

西安市2018年民政工作要點（節選）：

1、加強婚姻收養管理。深化婚姻登記機關規范化、信息化建設，完成婚姻檔案歷史數據信息補錄工作，推動與相關部門之間信息共享。依法做好收養工作，持續推進收養子女家庭評估工作。

2、做好區劃地名管理工作。積極推進我市行政區劃調整工作。加強地名管理和公共服務，做好全市行政區和開發區新建道路命名工作。建立第二次全國地名普查資料庫，完成地名普查工作任務。積極完成全省第四輪行政區劃界線聯檢工作任務。做好雙語路牌、門牌更新工作。

3、創新社工和志願服務工作。加強社工人才隊伍建設，提升社工人才能力。推進「三區」社工人才支持計劃項目。加強政府購買專業社會工作服務。學習宣傳貫徹《志願服務條例》，推廣使用全國志願者服務信息系統，培育發展志願服務組織，不斷壯大志願者隊伍，推動志願服務制度化、常態化發展。

4、深化民政改革。健全完善民政系統全面深化改革工作體制機制，制定深化改革工作實施方案，定期研究解決民政改革中遇到的新問題，探索措施辦法，形成改革合力，確保年度各項改革任務圓滿完成。

5、加強調查研究，強化法制建設。推進簡政放權放管結合，優化服務改革。制定重大行政決策風險評估辦法。加強民政政策理論調查研究工作，提升服務決策水平。

6、加強人才隊伍建設。制定落實年度民政幹部職工教育培訓計劃，積極開展職業技能培訓，全面提高新時代民政隊伍業務素質和服務水平。

❸ 民政部直屬院校管理辦法

第一章 總則第一條 為貫徹國家教育改革的方針政策，適應精簡機構、轉變政府職能的要求，改善和加強部屬院校的管理，特製定本辦法。第二條 對部屬院校的管理，實行部統一領導，人事教育司組織協調，部機關有關部門和院校各司其職、各負其責的辦法。第三條 對部屬院校管理的目標是使院校在部的宏觀指導、必要的教育行政管理和有關部門的支持幫助下，成為依法辦學、自主管理、自我發展的法人實體。第二章 有關部門職責第四條 人事教育司為部屬院校的人事、教育歸口管理部門。其職責是：
(一)傳達貫徹黨和國家關於教育工作的方針政策，督促院校依照國家法律法規辦學。
(二)制訂院校發展規劃和事業計劃；提出院校工作指導意見，審定院校管理章程。
(三)負責辦理院校長的任免和獎懲工作；考察、審核副院校長人選；組織院校領導班子及其成員的年度考核；培訓院校領導幹部。
(四)審核院校機構編制、領導職數和技術職稱比例。
(五)審批專業設置、教學計劃；制訂招生和畢業生就業指導計劃；組織教育教學評估檢查；組織指導教材建設和骨幹師資培訓；組織指導教育交流與合作。
(六)協調院校與當地政府、國家教育部等有關部門的關系，推動部屬院校向更高層次發展。第五條 財務和機關事務司為部屬院校財務、固定資產和基本建設歸口管理部門。其職責是：
(一)參與制定院校發展規劃。
(二)審核院校經費使用計劃、核撥院校辦學經費，監督、審核院校財務工作。
(三)指導、監督院校固定資產管理。
(四)審核院校基建項目；核撥基建經費；監督檢查院校基建工作。第六條 外事司為院校外事工作歸口管理部門。其職責是：
(一)指導、協調院校外事活動。
(二)審批在京院校外事活動和涉外合作項目。第三章 院校職責第七條 遵守國家法律法規；貫徹黨和國家的教育方針。第八條 按照部里的規劃要求，制訂本院校發展規劃和管理章程。第九條 按章程自主管理院校，對下列職責范圍內的事項負責：
(一)組織開展黨的工作、工青婦工作。
(二)組織專業建設、教材建設、教育教學活動。
(三)在規定編制數額內負責院校內部中層機構設置；院校長副職、中層幹部的聘任；教職工的聘用、獎懲、培訓；工資、福利、離退休人員管理；職稱評聘。
(四)負責招生、學生管理和畢業生就業指導。
(五)負責院校基本建設，固定資產管理和校辦企業管理。
(六)負責經費使用和相應財務管理。
(七)管理院校檔案資料，組織安全保衛工作。
(八)組織後勤服務。
(九)維護學校及教職工合法權第四章 附則第十條 各部門、各院校要嚴格履行各自職責，不得越權行事或推諉責任。第十一條 本辦法自發布之日起施行，由人事教育司負責解釋。

❹ 民政局,人事局,審計局的職能。

一、民政局
民政局，是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著"上為政府分憂，下為群眾解愁"的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。
【主要職責】
(一)貫徹落實國家關於民政事業方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，並組織實施;擬訂民政事業中長期發展規劃和政策，並監督實施。
(二)承擔依法對本市社會團體、民辦非企業單位、基金會進行登記和監督管理責任;指導區縣社會團體、民辦非企業單位的登記管理工作。
(三)擬訂本市社會福利事業發展規劃、政策和標准;擬訂社會福利機構管理辦法和福利彩票銷售管理辦法;指導福利彩票銷售及彩票公益金的使用管理;組織擬訂促進慈善事業發展的政策，組織、指導社會捐助工作;指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊困難群體的權益保障工作;負責建設征地超轉人員管理工作。
(四)參與擬訂本市社區建設總體規劃;擬訂社區建設的相關配套政策並組織實施;指導社區服務站建設。
(五)擬訂本市城鄉基層群眾自治建設具體辦法，並組織實施;提出加強和改進城鄉基層政權建設的建議，推動基層民主政治建設。
(六)組織擬訂本市城鄉社會救助規劃、政策和標准;健全城鄉社會救助體系，負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、城市生活無著的流浪乞討人員救助工作;負責農村五保供養工作。
(七)擬訂本市撫恤優待政策、標准和辦法，組織和指導擁軍優屬、撫恤優待和烈士褒揚工作。
(八)擬訂本市對見義勇為人員的獎勵和保護政策，負責組織實施見義勇為人員的獎勵和保護工作。
(九)擬訂本市退役士兵、復員幹部、軍隊離退休幹部和軍隊無軍籍退休退職職工安置政策;指導軍供工作和移交地方管理的軍隊離退休幹部休養所工作。
(十)擬訂本市救災工作政策，負責組織、協調救災工作，組織自然災害救助應急體系建設;負責組織核查並統一發布災情;組織指導救災捐贈，接收、管理、分配救災款物並監督使用。
(十一)擬訂本市婚姻管理、殯葬管理和兒童收養的政策，負責推進婚俗和殯葬改革，指導婚姻、殯葬、收養、救助服務機構管理工作。
(十二)承擔外地來京上訪人員和非正常上訪人員的接濟服務管理工作。
(十三)擬訂本市行政區劃管理政策;負責本市行政區域的設立、命名、變更和政府駐地遷移的審核工作;負責全市行政區域界線的管理工作;負責區縣邊界爭議調處工作。
(十四) 負責本市社會工作人才登記管理和繼續教育工作。
(十五)承辦市政府交辦的其他事項。
二、人事局
人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
【職能范圍】
人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：
一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。
二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助; 研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。
四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。
五、貫徹執行國家公務員管理的政策法規，檢查和指導實施國家公務員制度;負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育。
六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，管理和指導人才市場，建立國(境)外人才進入我市人才市場的准入制度，建立和完善人事行政復議和人事爭議仲裁製度;提出急需並應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責擬定大中專畢業生就業政策並組織實施；承辦特殊需要人員的選調。
七、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資制度和政策；負責機關、事業單位工資審批和管理工作；貫徹執行國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策;負責機關、事業單位離休、退休人員管理工作；負責機關事業單位工人技術等級認定和綜合管理工作；組織執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范。
八、負責審核以市政府名義獎勵表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導和協調政府各部門獎勵表彰工作；負責上級行政獎勵人員的考核、推薦工作；負責目標責任制工作；代市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。
九、負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；負責退役軍官工資、福利和日常管理工作。
十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作。
十一、負責對政府系統和政府部門人事工作進行指導、監督檢查和協調服務; 指導市行政幹部管理學院業務工作;負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
十二、承辦市政府交辦的其他事項。
【工作職責】

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。
7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。
8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。
9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。
10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。
三、審計局
地方各級審計局均為行政單位，國家公務員編制。審計局主要負責地方政府各部門和所有企事業單位的審計監督工作。審計局一般設有辦公室、財政金融審計科、行政事業審計科、經貿審計科、固定資產投資審計科、農業資源與環境審計科、干審科、幹部經濟責任審計辦公室、內審協會等科室。
【主要職責】
（一）組織實施國家、省審計方針政策、法律法規；受委託研究起草有關審計行政管理的地方性法規、規章草案，經審議通過後組織實施指導、協調監督各級審計機關的業務。
（二）向市人民政府報告和向市人民政府的有關部門通報審計情況，提出制定和完善有關政策法規的建議。
（三）根據《中華人民共和國審計法》的規定，直接進行下列審計；
1、市級財政預算執行情況和其他財政收支；
2、市級各部門、事業單位及下屬單位的財政、財務收支及資金使用效益；
3、市級各部門（含直屬單位）和下級政府預算外財政資金的收支管理和使用效益；
4、區、縣（市）政府的財政收支；
5、市屬金融機構及分支機構的資產、負債、損益情況和信貸計劃及執行結果；
6、市屬企業的財務收支及其經濟效益和國有資產的保值增值；
7、市固定資產投資項目的資金來源、使用民政部和投資效益，市重點建設項目瞀的執行情況和決算；
8、市政府部門管理的和社會團體受政府委託管理的社會保障基金、環境資金、社會捐增資金以及其他有關基金 、資金的財政財務收支；
9、國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支；
10、法律、行政法規規定應當由市審計局進行審計的其他事項。
（四）根據國家審計署、省審計廳授權對有關金融、保險企業、非銀行金融機構和在杭的中央、省屬企事業單位進行審計。
（五）向市人民政府提交市級預算執行情況的審計結果報告受市人民政府委託代擬向市人大常委會提出市級預算執行情況和其他財政收支審計工作報告。
（六）根據需要，對區、縣（市）審計機關管轄范圍的重大審計事項進行審計；必要時，對區、縣（市）審計機關審計的單位進行抽審。
（七）處理區、縣（市）被審計單位對區、縣（市）審計機關審計決定的申訴和復議。
（八）負責市本級經濟責任審計；組織、指導下級審計機關進行經濟責任審計；
（九）與區、縣（市）人民政府共同領導區、縣（市）審計機關，對區、縣（市）審計機關負責人的任免事項及時提出意見。
（十）對審計中發現宏觀管理方面的問題進行專題審計，對於國家財政收支有關的特定事項，向有關地方、部門、單位進行專項審計調查，報告審計調查結果，並向市政府和上級審計機關反映情況，提出建議。
（十一）對內部審計機構進行業務指導和監督；監督社會審計組織的審計業務質量。
（十二）對區、縣（市）審計機關進行業務領導。
（十三）承辦市政府和上級審計機關交辦的其他審計事項，承辦紀檢監察部門和司法機關要求協助的經濟案件審計事項。

❺ 南京市民政局的內設機構

辦公室
組織擬訂全市民政發展規劃及年度工作計劃；負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、督查督辦、安全保密工作；承擔民政信息管理和信息化建設工作；負責宣傳和信息報送，組織民政新聞發布工作；負責民政工作理論研究。承擔機關後勤保障工作。
政策法規處（信訪辦公室）
組織起草民政工作地方性法規、規章草案；承擔規范性文件的審查工作和行政復議、行政應訴的組織工作；受理來信來訪，指導全市民政系統信訪工作；組織辦理建議提案和民政政策法規調研；指導、監督全市民政系統行政執法工作。
優撫處
負責擬定優撫工作政策和措施；承擔優撫對象的優待、撫恤以及由民政部門管理的傷殘人員撫恤管理工作；承擔革命傷殘軍人的傷殘等級審核報批和城鎮義務兵家屬優待金核發工作；負責追認革命烈士的審核報批和革命烈士褒揚工作；指導優撫事業單位和烈士紀念建築物的管理工作；指導、協調軍供事業單位服務管理工作。
安置處
承擔軍隊移交地方安置的離退休幹部、退休士官、無軍籍退休退職職工和復員幹部、退役士兵、殘疾軍人的接收安置工作；擬定接收安置政策、計劃和實施辦法；指導市軍隊離退休幹部活動中心和軍隊離退休幹部休養所（服務管理中心）的服務管理工作；推動軍休服務社會化；指導區、縣接收安置和服務管理工作；組織指導退役士兵職業技能培訓和退役士兵自謀職業優惠政策工作；承擔退役士兵、軍休人員的政策咨詢工作。承擔市復員退伍軍人和軍隊離退休幹部安置領導小組辦公室的日常工作。
救災處
貫徹防災、減災和救災工作方針、政策和法規，擬定實施細則和救災工作方案；組織自然災害救助應急預案體系建設；組織協調救災工作，按規定核查上報和發布本級災情；指導災後重建和災區生產自救；管理和分配救災款物並監督檢查使用情況；負責城鄉社會困難戶和其他特殊對象的救濟工作；會同有關方面組織協調緊急轉移安置災民、農村災民毀損房屋恢復重建補助和災民生活救助；組織指導扶貧濟困等社會互助活動和對外地社會捐贈等對口支援工作；承擔市社區減災工作領導小組辦公室的日常工作。
社會救助處
牽頭協調全市社會救助工作，擬訂全市社會救助規劃、政策和標准，健全城鄉社會救助體系；負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、無固定收入重度殘疾人生活救助、及其他特殊對象的生活救助和低收入家庭認定工作；指導農村敬老院建設和五保戶供養工作；承擔中央、省及市財政社會救助投入資金分配和監管工作；負責全市社會救助信息化管理工作；參與擬定並協助實施住房、教育、司法救助等相關政策；指導區、縣社會救助工作。
基層政權和社區建設處
組織實施城鄉基層群眾自治組織和社區建設法規、規章；負責擬訂加強和改進基層政權建設的意見、建議和發展規劃；宣傳貫徹村（居）民委員會組織法，指導村（居）民委員會民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動村（居）民自治和基層民主政治建設；指導社區服務體系建設，推進和諧社區建設；指導開展社區建設示範和村民自治、民主管理模範單位創建活動；指導街道（鄉鎮）幹部、基層群眾自治組織幹部和社區組織幹部的培訓工作；承擔社區信息化建設和管理工作；推進社區志願者隊伍建設；組織指導城、鄉基層政權換屆選舉工作；參與對經濟薄弱村、後進村的幫扶促進工作。
區劃地名處（市地名委員會辦公室）
組織實施全市行政區劃和地名管理的法規、規章；負責擬訂市行政區劃調整方案和修訂建議；承擔區縣、鎮的設立、撤銷、命名、更名、界線變更和人民政府駐地遷移的審核申報工作；負責區、縣行政區域界線的勘定和管理；調處區、縣行政區域界線爭議和提出仲裁建議；指導鎮以下行政區域界線爭議調處工作；負責擬訂市地名管理規劃和辦法；承擔市地名的命名、更名的審核工作；按照國家標准指導和監督全市地名設標工作；推廣標准地名和開展地名公共服務；管理地名檔案和地名信息系統；承擔市級地名圖、錄、典、志的編纂工作及市行政區劃、地名信息、標准地名的發布；指導區、縣行政區劃、地名和行政區域界線管理工作。
社會福利和社會事務處（慈善發展和基建處）
負責擬訂全市社會福利事業發展規劃、社會福利企業扶持、民辦養老機構扶持政策和標准、社會福利機構管理辦法，並組織實施；承擔福利機構資助及補貼評審工作；負責全市社會福利企業新辦、變更的審批及年檢工作，維護福利企業和殘疾職工的合法權益；聯系市社會福利服務協會和福利企業協會。負責擬定市婚姻登記、收養登記、殯葬管理和城市生活無著的流浪乞討人員的救助工作政策和辦法，並組織實施；負責流浪乞討人員及流浪未成年人的救助護送工作；核准設立殯儀服務站、農民（公益性）公墓和公益性骨灰存放設施；組織指導依法管理全市殯儀服務機構和殯葬市場；聯系市殯葬行業協會。組織擬定全市促進慈善事業發展政策，推進慈善事業發展；負責有關民政公共服務設施基本建設工作。
規劃財務處
負責擬定民政事業資金使用管理辦法，承擔民政事業資金和市級福利彩票公益金的使用管理；承擔全市民政統計管理工作和機關財務管理工作；承擔本級社會事業發展目標編制、分解和考核工作；負責本級民政事業經費項目績效考評工作；負責局機關及直屬單位物價收費管理工作；負責機關及直屬單位國有資產管理和審計工作；負責機關和直屬單位設施、物資維護管理和計劃采購工作；負責全市民政系統財務人員培訓和繼續教育工作；指導直屬單位和區、縣民政財務會計工作。
組織人事處（社會工作人才處）
負責直屬單位的黨建工作；承擔機關和直屬單位的機構編制和幹部人事管理工作；組織實施機關公務員和基層民政幹部教育培訓工作；承擔民政科技管理和民政行業標准化工作；組織指導民政行業思想政治建設和技能人才隊伍建設；牽頭組織有關方面擬訂市社會工作發展規劃、政策和職業規范，推進社會工作人才隊伍建設和相關志願者隊伍建設。組織相關國際合作與交流和出國（境）服務管理工作。
市老齡工作委員會辦公室
為市老齡工作委員會常設辦事機構。負責擬定全市老齡工作相關政策，起草有關地方性法規、規章草案，指導、協調老齡工作政策、法規、規章的組織實施；督促、檢查市老齡工作委員會決定事項的落實情況；組織指導開展老齡系列專項活動；負責聯系、協調市老齡工作委員會成員單位，指導全市基層老齡工作。
市擁軍優屬擁政愛民工作領導小組辦公室
為市擁軍優屬擁政愛民工作領導小組常設辦事機構。負責擬訂市「雙擁」工作規劃、政策和制度，並組織實施；組織「雙擁」工作調查研究，提出「雙擁」工作意見；組織指導開展各級「雙擁」模範城創建工作，指導區、縣開展「雙擁」模範城的評比、命名工作；推進擁軍優屬擁政愛民政策法規和制度措施的落實；承擔「雙擁」工作的考核、評比表彰工作。
機關黨委
負責機關黨群工作和機關作風建設。
離退休幹部處
負責機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
工會
按工會章程開展工作。

❻ 有沒有人能詳細介紹下長沙民政學院，以及11年招生計劃

長沙民政職業技術學院是全國首批28所國家示範性高等職業院校建設院校之一。學院創辦於1986年，1999年經國家教育部批准升格為高等職業技術學院，2000年實行國家民政部與湖南省共建、以省管理為主的新體制，為湖南省教育廳直屬的普通高等院校。學院堅持立足民政、面向社會、適應市嘗開放辦學，以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合的發展道路，面向民政行業和區域現代服務業工作一線，培養德、智、體全面發展，心理健康，具有「愛眾親仁」道德精神和「博學篤行」專業品質的高素質技能型專門人才。學院設有民政系、社會工作系、經濟貿易系、軟體學院、電子信息工程系、藝術設計系、康復醫學系、殯儀系、應用外語系、文法系和體育藝術部、思想政治理論課教學部、心理健康教育課教學部等 13個教學系部，開設有民政管理、社會工作、老年服務與管理、戒毒康復、現代殯儀技術與管理、電子商務、應用電子技術、計算機網路技術、環境藝術設計等 47 個專業及專業方向。現有專任教師864人，專任教師中具有高級職稱的260多人，具有碩士以上學位的教師338人。學院現有12個國家示範重點專業，7個省級精品專業；12門國家精品課程、8門省級精品課程；有2個國家級實訓基地、1個省級師資培訓認證基地、7個職業技能培訓中心和鑒定中心、5個省級職業技能鑒定專業委員會、45個職業技能鑒定站或行業資格證書認證點。學院面向全國招生，現有全日制在校生1.6萬餘人。自建校以來，學院已培養大中專畢業生4萬多人，培訓民政幹部1萬人次，為民政事業和地方經濟建設做出了積極貢獻。學院綜合辦學條件優良，基礎設施齊備。校園佔地面積1217畝，建築面積45萬平方米，其中教學行政用房17.62萬平方米；現有固定資產近4.4億元，教學儀器設備總值6900萬元；圖書館藏總量156萬冊，其中電子圖書74萬冊，建築面積達2.5萬平米；擁有獨享100M出口的第二代最新數字校園網；教學用計算機3500餘台，語音教室座位數576個，多媒體教室座位數10344個；校內專業實驗實訓室167個，校外實訓基地320個。學院積極創新「工學結合」人才培養模式，實施學分制教學改革，推行文化管理。學院已與民政行業和海爾集團、TCL集團、LG·菲力普集團、華為集團、思科網路技術等大型企業建立了良好的合作辦學關系，學院47個專業全部與企業簽訂合作辦學協議，半年以上頂崗實習學生占應屆畢業生的97.16％。學院實行「雙證書」制度，加強對實訓實習等實踐教學環節的管理，全過程培養學生「愛眾親仁」的道德精神和「博學篤行」的專業品質。近年來，學生參加省級以上教學競賽和技能競賽獲獎達560人次。2008年獲得全國大學生數學建模比賽一等獎、環境藝術設計專業的學生在第二屆中國國際文化產業博覽會上榮獲金獎，商務英語專業學生在2006年CCTV英語口語大賽中獲一等獎，電子商務專業學生連續兩屆獲得全國電子商務大賽銀獎、CUBA中國大學生籃球聯賽湖南選拔賽男子組八連冠、女子組兩連冠。2008年畢業生就業率達到95％，社會用人單位對近三年畢業生的滿意率和工作稱職率均在95%以上。學院先後榮獲「全國職業教育先進單位」、「湖南省職業教育先進單位」、「湖南省文明單位」、「湖南省畢業生就業工作優秀單位」等多項榮譽稱號。2004年，學院在人才培養工作水平評估中被評為優秀等級。學院正在建設成為改革領先、發展領先、管理先進的創新型高等職業院校，成為國家宏大社會工作人才隊伍培養基地，成為湖南省現代服務業高技能人才培養基地，不斷追求卓越，建設一流國家示範性高等職業技術學院，努力躋身世界一流社會工作高等院校行列

❼ 民政局班子成員一崗雙責報告

「一崗」就是一個領導幹部的職務所對應的崗位；「雙責」就是一個領導幹部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責；也就是一個單位的領導幹部應當對這個單位的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。

❽ 2011年民政工作計劃 2011 民政局工作重點 2011年民政工作思路

簡單點說吧，不找資料復制了，我就在民政局工作。
1、救災救濟
2、城鄉低保
3、優撫安置
4、福利企業
5、醫療救助
6、基層政權
7、地名管理
8、農村五保
9、慈善事業
10、民間組織管理
11、婚姻登記
12、殯葬管理
呵呵，能想起來的就這么多大項了，應該沒漏掉什麼
你想具體了解哪大塊的工作，可以在問題補充里寫明，我再詳細介紹給你。
回答者：6993085 - 初入江湖 三級 10-18 09:53

我以前的回答，屬於原創。

順便指下樓上的錯誤，信訪一般是由黨委口信訪局專管的，政府各單位雖然都有負責信訪的領導，但並屬於各單位的主要工作。還有拆遷，估計當地政府是為了更好的解決與拆遷戶之間的矛盾才劃給民政上的，事實上一般象拆遷這種工作通常會專門成立個**拆遷辦公室的，由其協調各方面的關系。

❾ 如何做好新形勢下村級換屆工作 黨課

一、強化領導。選舉組織工作要做到「四個到位」。一是責任到位。區、鎮（街道）成立工作組明確職責，形成黨委領導、人大監督、政府實施、部門配合的工作機制和運行機制。對情況復雜的重點村建立聯系責任制，由區領導、部門領導負責聯系、鎮（街道）領導負責包干、農村指導員具體落實。二是指導到位。合理規定幹部職數配置、選民資格等標准，明確村幹部任職的若干限制，及撤並村幹部職數、班子結構組成、選舉方式方法。區、鎮（街道）組織、民政部門、信訪有關職能部門為政策解釋、答復、信訪的受理單位。三是引導到位。鼓勵發動黨員通過法定程序，參加村民代表、村委會成員或主任競選，村委會黨員主任通過選舉成為村黨組織班子成員。積極創造條件，提倡後備幹部參選。四是處置到位。建立應急處置機構，組建村級組織選舉快速反應小組，及時處理事件，確保村級組織換屆選舉工作依法按章有序進行。

二、宣傳先行。做好宣傳發動工作，創造良好氛圍是選舉工作順利進行的重要環節。通過各種宣傳媒體和召開村民大會、村民代表大會、村民小組會相結合的形式，大張旗鼓宣傳村級「兩委」換屆選舉的目的意義、法律法規、上級政策和程序辦法等，增強廣大群眾民主意識和法制觀念。在選舉前，各地黨委、政府要組織宣傳、民政、司法等部門制訂宣傳教育方案，了解村級換屆選舉的重要性，選舉工作原則方法和步驟。引導群眾正確對待選舉，正確行使法律賦予的民主權利。在選舉期間，要重點宣傳村委會推選程序、候選人條件、提名方式、候選人確定辦法以及具體投票程序，介紹候選人的簡歷、工作能力、政績等情況。同時，在選舉之前盡可能地聯系外出有選舉權的村民，告知他們選舉日期，讓他們及時回來參加選舉，以體現更多數人的意見。要鼓勵、支持那些有真才實學、有經濟頭腦，能愛民富民，真心實意辦事的外出經商辦廠能人參加競選，增強「兩委」的生機與活力。

三、分類推進。深入調查摸底，全面掌握村情社情，認真分析換屆選舉主要矛盾和突出問題及可能遇到的問題，找准矛盾結，在制定實施意見的基礎上，按照一村一策、逐村制訂工作預案和工作措施。對村情比較穩定、適於換屆的，要及時安排，按期換屆；對雖然有問題、但通過做深入細致的工作不會影響換屆的，要本著先換屆、後解決的原則，積極穩妥的做好換屆工作；對村情復雜、確實不能換屆，但群眾換屆願望又比較強烈的，要積極做好群眾的思想工作，認真排查問題，及時化解矛盾，為換屆選舉創造條件。

四、化解矛盾。成立專門的工作班子，對矛盾較為突出的村，進行細致排查，逐條梳理，認真分析矛盾產生的根源和症結，按照「有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就首先解決什麼問題」的原則，積極解決問題、化解矛盾，穩定群眾情緒。千方百計認真解決事關民生歷史遺留問題，為換屆選舉創造一個良好的外部環境。對宗族派性明顯的村，摸清各派的底子，找准關鍵人物，通過多種渠道、多種方法說服教育，使他們擯棄狹隘的思想觀念，從本村的長遠發展出發，選好本村的帶頭人。同時，要引導村級班子成員認真回顧任期目標完成情況，要積極創造條件，爭取如期完成，讓群眾滿意，為換屆選舉奠定良好基礎。此外，認真開展村級幹部離任審計工作。選舉前，由有關部門人員組成審計小組，對村級帳目進行審計，明確債權債務，並把審計結果公布於眾，接受群眾監督。查結信訪案件，解決歷史遺留問題，對群眾反映較大的重點村，發現問題，及時處理，取信於民。

五、強化培訓。在選舉前採取集中辦班、外出參觀、現場觀摩、摸擬選舉等方式，對各鎮黨委（街道黨工委）分管副書記、組織委員、民政幹部及其他工作人員進行專題培訓；各鎮黨委（街道黨工委）也可通過適當的方式，對幹部進行培訓，使他們熟練掌握有關法律、法規的規定和換屆選舉的辦法、程序，切實建立一支精幹高效的換屆選舉骨幹隊伍，擔負起工作指導、把關定向的重任。加強村幹部職責素質培訓工作，把村幹部教育培訓納入區教育培訓的總體規劃，整合各種教育培訓資源，創新培訓內容和方式，加大培訓力度，對村幹部實行分層分類培訓，採取請進來、走出去方式開放性培訓，以大中專院校為依託，進行提高性培訓，以黨員電化教育為載體，進行普及性培訓，增強教育培訓的針對性和有效性，努力提高村幹部貫徹執行黨的方針、政策的能力，務實創新、加快發展的能力，勤政廉政服務群眾的能力，民主管理、依法辦事的能力，化解矛盾、維護穩定的能力和解決自身問題的能力，提高村幹部綜合素質。

六、做好落選村幹部工作。由鎮（街道）主要領導通過個別談心，召開座談會等方式，耐心細致做好教育引導工作。教育他們正確對待換屆選舉工作，鼓勵他們放下思想包袱，使他們落選不落後，落選不落志，甘當鋪路石，支持新班子工作。及時兌現離任村幹部的工資和欠款，有條件的地方可為落選村幹部辦理養老保險，解決他們的後顧之憂。要創造條件，對一些思想作風硬，有一定工作能力，受差額選舉的職數限制而落選的村幹部，可根據各自的情況，把他們放在合適的崗位上去發揮作用，使他們落而有靠，化消極因素為積極因素，成為村級開展工作的重要依靠力量。換屆選舉前督促、協助村「兩委」把三年來的帳目核算清楚，換屆後，做好新老班子人、物、財交接工作，確保村級工作連續性；對超過規定時間不交印、不移帳的採取強制手段；針對少數村黑勢力干擾村事務問題，開展專項整治，防治「上台發財、發財倒台、倒台拆台」現象出現。對侵吞公物，聚眾鬧事等違法違紀分子堅決依法懲處。

七、做好建章立制工作。新的村兩委產生後，如果沒有制度約束，沒有目標計劃，新的領導班子就會缺乏努力的方向，根據需要，鎮（街道）幫助村幹部理順關系，理清思路。要求新班子要做好建章立制工作，建立健全「兩委」體系及規章制度。制訂符合本村實際的目標規劃，完善新農村發展思路，村民大會和村民代表大會、村務公開、財務公開，村兩委定期報告、村兩委成員述職報告、村民民主評議、黨員目標管理、黨員民主評議等八項制度等，推進村級管理實現民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的有機銜接，推進村兩委運行規范化、村民自治化、村務監督民主化。同時，根據「落實三真、關愛基層」的要求，認真解決好村幹部報酬、養老保險和醫療保險，全面解決村級辦公場所問題，完善創業承諾制和工作績效評議制度，農村黨員激勵機制，加大黨員發展和後備幹部選用力度，為新農村建設儲備人才。

八、做好來信來訪工作。對於村級「兩委」換屆選舉工作，群眾非常關注，操作不當就會影響農村社會穩定。因此，要建立信訪熱點排查登記和復信回訪制度，對可能出現的信訪問題進行認真排查，登記在案，爭取工作主動權，並把處理結果告知當事人。要建立信息上報制度，對換屆過程中出現的新情況、新問題，鎮（街道）和有關部門及時上報、及時溝通，把選舉中的不穩定因素牢牢控制在視線之內。要建立信訪工作追究制度，對因處理來訪來信不及時，敷衍塞責，壓制打擊造成不良影響的要通報批評，造成嚴重後果的，要依法追究有關單位和人員的責任。對群眾反映屬實，確有違法違紀行為，應及時對有關單位和人員予以查處，對反映情況與事實情況有出入，要澄清事實，消除誤解，對一時解決不了的要說明原因，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，防止矛盾激化、事態擴大，影響穩定。

九、發揮農村指導員作用。農村指導員要發揮「三員」作用，入村、入戶認真摸底調查，了解和掌握村兩委班子狀況，外出黨員、村民的狀況，以及基層群眾黨員幹部對兩委換屆的反映，特別是上屆選舉不順利、賄選、拉派嚴重的村要高度重視，真正把存在主要問題、群眾意見和呼聲調查清楚，要求上級黨委、政府高度重視，配齊配強力量，採取針對性措施，為換屆選舉創造條件。根據本村實際，因地制宜當好黨委政府參謀，把政治素質高、群眾威望高、工作作風實、有一定政策水平和組織領導能力的黨員和村民代表選進村兩委班子。加強對村級換屆選舉新情況新問題的研究，區別不同情況，細致深入化解選舉中出現的一些矛盾糾紛，積極制止各種干擾，妨礙換屆選舉行為，及時反饋選舉中有關信息，帶領和引導群眾依法參與選舉換屆工作。

十、明確村級班子成員職數。建立精簡、勤政、高效村班子隊伍是對推進農村經濟社會發展之基礎。根據我區目前的狀況，要明確村兩委班子成員職數。原則上人口在1000人以下村，村兩委成員宜為3人，中等村宜為5人，2000-3000人的宜為7人，3000以上不超過9人。同時，因村而宜，提倡實行「一肩挑」的行政村。主要是在一些較小的經濟不發達的村，如果條件比較充足，可實行「一肩挑」，要積極推行村黨支部與村委會班子成員交叉任職，為理順村「兩委」關系提供組織保證。要保證婦女在村民委員會選舉中的合法權益，使女性在兩委成員中佔有適當名額。提倡擬推薦的村黨支部書記人選，先參加村委會的選舉，獲得群眾承認以後，再推薦為黨支部書記人選。提倡村民委員會中的黨員成員通過黨內選舉，兼任村黨支部委員成員。提倡黨員通過法定程序當選村民小組長、村民代表。要注重在優秀村民委員會成員和村民小組長、村民代表中吸收發展黨員，不斷為農村基層黨組織注入新生力量。

十一、加大查處賄選行為力度。維護公正的選舉秩序，是區、鎮組織的重要職責。各級政府部門要採取綜合手段，既構築嚴密的防範體系，又要加大打擊力度，杜絕賄選、黑惡勢力操縱選舉等情況發生，確保選民意志的真實體現。鎮（街道）人大要發揮主體作用，對於村民檢舉的以威脅、賄賂、偽造選票等不正當手段妨礙選民行使選舉權、被選舉權的行為，以鎮（街道）人大為受理主體，並負責調查和處理，區級人大常委會給予必要的指導和幫助。在選舉前發現存在串通黑惡勢力干擾選舉行為的，取消候選人資格；在選舉後證實有賄選行為存在的，按照有關法律法規宣布有關行為人的當選無效。在選舉前組織一次集中性的打擊黑勢力活動，對選舉中出現的黑勢力打擊一批，震懾一批。在選舉過程中，要加強對社情的關注，一旦發現對選民有威脅行為的苗頭出現，就要立即進行打擊。公安部門全力配合做好村級選舉的秩序維護工作，做到快速出警、果斷處置、依法打擊。

十二、完善換屆選舉程序

1、關於「直選」和「海選」程序的完善。確保村級換屆選舉的民主本質，關鍵在於設計合理、透明、公正的程序，並確保選舉的每一個操作環節符合程序要求，從而確保選民獨立、自由、充分行使其民主權利。一要合理界定選民標准。選民登記階段的重要問題就是如何確定選民資格，這直接關系村民是否能夠享有選舉權。對於戶口未遷入的嫁入媳和戶口未遷出的嫁出女，一般是嚴格以派出所的戶口登記為准。對於在本村居住的居民戶口的人，按照實際情況區別對待，對於因征地而改居民的，又履行村民義務的，居住一年以上的，應登記為選民；對於在本村居住、因考就學、就業、服役等原因遷出，戶口不在居委會的，不登記為選民。二要規范委託投票方式。委託投票應當在選舉日前向村民選舉委員會提出並指明受委託人。每一選民接受委託投票不得超過三人。受委託不得再行委託其他選民代為投票。村民選舉委員會應當在選舉日前對委託投票情況進行審核並公告，未經審核公告的委託無效。也就是說，接受委託必須滿足五個條件：一是必須書面委託；二是受委託人不得接受三人以上委託；三是受委託人必須是非候選人；四是受委託人不得轉委託；五是必須進行委託投票情況公告。其中，對於第一條件要具體把握：(1)由村民選舉委員會認可，委託投票方才有效。對於委託書的書面形式，不管是傳真、電報還是信件，必須在其中留下委託人聯系電話，附身份證復印件，由受委託者持書面委託書到選舉委員會要求確認，選舉委員會兩位以上成員，用免提電話撥打委託人聯系電話，得到委託人確認後，在書面委託書上蓋選舉委員會公章，在投票時作為進入秘密寫票處劃票的憑證；(2)對於確定無法採用傳真、信件任何一種書面形式，必須採用電話委託的，則由選舉委員會成員兩人以上用免提電話撥打委託人，確認受委託者姓名，加蓋公章。對於第二個條件，基於農村現實，需要靈活操作：(1)委託人和受委託人有直屬血緣關系的，如子女(超三人)在外經商，由在家的父母代為投票，不受三人限制，但也必須辦理書面委託。(2)對於前述的候選人利用該規定，串通工作人員，辦理三張以上委託票，一旦落選，就提出選舉無效的申訴。為避免推倒重來，減少選舉經費，應認定局部無效，從技術上排除5張委託票對結果的影響。如果兩名候選人票數相差10票之內，只能宣布選舉無效，重新選舉；若票數相差10票以上，則認定選舉有效，得票多且過半數者當選。

2、關於候選人資格審查的完善。有關法律法規對候選人資格的限制性規定缺乏可操作性，實際上造成受刑事處罰正在服刑人員(含緩刑)、正在勞教人員、剛剛刑滿釋放人員，以及嚴重違法亂紀人員都有可能參加競選，以至於選出來的村委會成員年齡梯次不合理，文化層次偏低，構成復雜。另外，村民委員會候選人條件沒有法律具體規定，在提名確定候選人的過程中容易被農村的宗族、幫派、甚至黑勢力所影響左右，妨礙村幹部隊伍的純潔性。解決這一問題，可通過地方性法規對候選人附加具體的條件。(1)對候選人條件的限制性規定。選舉日前五年內本人多生育或者婚外生育的，正在服刑的犯人、緩刑期內和正在勞動教養的人員以及被司法機關逮捕的在押人員，上一屆村委會成員中，連續六個月以上擅自不參加村民委員會工作的，由區、鎮(街道)選舉工作指導小組提出村民委員會成員任職條件的指導性意見，由村民選舉委員會根據村民委員會組織法，以及地方法規、區換屆選舉工作指導小組的有關任職條件的規定，結合本地實際，提出本村村民委員會成員的任職條件，然後交給本村村民會議或者村民代表會議討論表決後生效。(2)資格審查的主體與方法。由村民選舉委員會作為資格審查的主體，按照本村村民會議或者村民代表會議表決通過的選舉辦法中關於候選人的任職條件規定，對初步候選人進行資格審查，依法取消不符合任職條件的候選人的參選資格，並通告全體選民和本人。村民選舉委員會應將取消、調整和變更候選人的情況報鎮(街道)政府、辦事處村民選舉工作指導機構和區民政部門備案。(3)資格審查的內容。資格審查的主要內容就是檢查村民提名的候選人是否符合任職條件，一般的內容主要有：①選民條件，是否具備本村選民資格；②年齡和身體條件，年齡是否符合任職要求，身體狀況是否可以能勝任村委會的日常工作；③學歷條件，是否具有任職所要求的學歷；④能力條件，是否具有一定的管理組織能力，以及帶領群眾發展經濟、勤勞致富的本領；⑤政治條件，是否自覺遵守法律法規和國家政策，認真履行村民義務；⑥品質條件，是否道德品質良好，群眾威信高，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，熱心為村民服務。在資格審查中，如果有一個條件不符合，就不能被確定為村民委員會成員的正式候選人。(4)未通過資格審查候選人在另選欄獲得法定當選選票數問題的處理。資格審查中未通過審查的候選人，在正式選舉中，由選民在另選他人欄填入名字，而獲得法定當選選票數，是否確認為選舉有效，應明確規定被取消候選人資格的如當選，其當選職務自行終止。因為若認可當選有效，則候選人的資格限制和審查實際上已經不存在

❿ 紀檢部工作總結未來規劃一兩百字就行

半年來，巡田紀委在鄉黨委的領導和縣紀委的指導下，緊緊圍繞中心工作，把黨風廉政建設、反腐敗工作和作風建設年活動工作擺在突出位置來抓，為全鄉各項事業的持續、協調發展提供重要的政治和紀律保證。
上半年工作總結
一、狠抓責任落實，黨風廉政建設責任制不斷深入
一是完善和落實黨風廉政建設責任制。印發了《黨風廉政建設責任分工》，簽訂《黨風廉政建設責任狀》，將黨風廉政建設全面工作細化成條塊，明確主管領導、責任部門和參與對象，確保了黨風廉政建設各個環節有人抓、有人管。鄉與各村及各站所簽訂了黨風廉政建設責任狀，明確了各自的責任義務，形成了互相負責、相互監督的黨風廉政建設責任制網路，促進了工作的有效落實。
二是以中心工作促進黨廉政建設的同步推進。把黨風廉政責任制工作與鄉村兩級換屆，重點項目建設、產業發展和計劃生育等中心工作同部署、同考核，利用召各類會議的機會，對黨風廉政建設進行部署、檢查，使黨風廉政建設與鄉中心工作同步推進。
三是以廉政考核為抓手強化監管。發揮機關作風和效能建設監督員及村級紀檢委員的作用，制訂了鄉黨政班子成員，站所負責人述職述廉和村黨支書記抓黨建雙向述職等制度，增強鄉機關幹部和村幹部廉潔意識和辦事效率，把年度考核結果與機關幹部和各村工作業績、年終獎勵懲處、選拔任用和年底績效獎金發放的持鈞。 「總結王-zongjiewang」
二、狠抓幹部隊伍建設，鄉機關和站所的行政效能不斷提升
（一）、完成了鄉村兩級班子換屆，配優配強鄉村紀檢幹部。
3月28日我鄉召開了中共巡田鄉第十二次代表大會，選舉產生了新一屆紀委班子。5月份，我鄉17個村均通過選舉方式產生了新的村級紀委委員。換屆過程中，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正的換屆環境，嚴格貫徹執村黨支部侯選人的「七選七不選」及村民委員會侯選人的推選「五選十不選」的標准，嚴把侯選人入口關，通過依法民主公開選舉，配優配強了鄉村紀檢幹部隊伍，為各項工作的開展提供了強有力的組織保證。
（二）、狠抓學習型機關創建，提升幹部素質
以創建學習型機關和學習型黨組織為抓手，堅持每月月初組織黨政班子成員集中學習，月底組織全體幹部、職工集中學習。集中學習時黨政主要領導對前一個月工作進行小結，各片對片內工作進行小結套，幹部人個對階段工作進行匯報。通過加強學習，全鄉幹部的綜合素質有了一定的提升
（三）、抓幹部管理，轉變幹部作風，提高行政效能。
實行「兩片兩線」管理模式，實行片（線）長負責制，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。推行衡陽市「三有兩評」工作法，強化幹部上班值班
「三制」管理。即上班實行簽到制，出差、請假實行事前登記制，出勤結果月底通報制。要求幹部每月出勤22天以上，住宿18晚以上。由於制度完善，責任明確，機關幹部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了幹事創業的良好氛圍。
（四）、抓村幹部教育培訓，規范村幹部管理
重視對村幹部教育培訓，七月底開展了村支兩委幹部任前教育培訓，鄉里制訂出台了《巡田鄉村幹部管理辦法》，頒布了規范村幹部日常行為的「十條禁令」，堅持用制度管人，強化了村幹部的規范化管理。
三、注重廉政思想教育，認真推行黨務公開
把對黨員幹部的思想教育作為反腐倡廉和黨風廉政建設的治本措施常抓不懈。積極推進黨務公開、在全鄉20個黨支部全面推行黨務工作工作，並以此為平台推進廉政文化理論宣傳。
三、落實信訪工作責任制，妥善處理來信來訪
設立信訪接待點，公布受理電話，暢通信訪渠道。做到每月排摸調處各種不安定因素，及時消除信訪苗頭，對來電、來訪及時調處辦結，有效預防越級上訪和重復信訪，維護了社會穩定。上半年，成功辦結了石山和臘元村群眾反映的村級財務管理不規范的問題，大禾村、柳山村群眾反映的在選舉過程程序不當問題，上半年受[FS:PAGE]理來信來電來訪5件，辦結4件，一件正在辦理中。
四、嚴格審計監督和執法監察。年初制訂下發了財務清理審計工作實施方案，成立專門班子，逐村完成了全鄉17個村的屆期財務清理審計；對機關、財政所、畜牧站、計生辦和民政辦上半年財務進行了審計。加強了對天寶銻礦、石井現代煙草農業和207國道等重點項目實施的環境優化和工作監管，促成了天寶銻礦成功續約，石井現代煙草農業項目施利完工並代表縣里迎接了省市驗收。對退耕還林和鞏固退耕還林成果資金使用情況進行了專項檢查；規范公車購置使用，公務接待和公費出差等「三公」消費，切實降低行政成本；推行村級零接待制度；對涉農資金專項使用、減負進行監督；對石井、臘元、石山等4個行政村重大事項民主決策、黨務政務公開等工作進行了檢查，使村級事務管理逐步向民主化發展，重大事項和工程項目監督更加有力。
半年來，我鄉的紀檢工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現在：
一、對黨員幹部的廉政教育不夠。由於我鄉民風較差，工作繁雜，幹部人手不夠，為忙於事務，學習上多是以會代學，以致學習不夠。
二是部分幹部對黨風廉政建設認識不到位。鄉幹部大部分精力放在了經濟社會發展上，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，沒有把農村基層黨風廉政建設擺到重要的位置。
三是黨風廉政建設制度不完善。表現在制度操作性不強，缺乏科學性和可操作性。如村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，村級財務開支審批隨意性較大，造成開支局部失控現象。
四是對黨風廉政建設的監督不健全。部分基層農村黨員幹部頭腦中法律意識淡薄，民主監督意識較差，一些農村工程項目承包隨意性大，村級財務以及村集體財產的處置透明度較低，使群眾對黨員幹部產生不信任的情緒，激化了社會矛盾，財時也容易滋生腐敗。
五、查辦案件力度不夠。尚未完成辦案任務。
下半年的工作打算
一、加大教育預防，增強黨員幹部拒腐防變能力。建立黨員幹部反腐倡廉教育的長效機制，加大黨風廉政宣傳教育，加強黨員幹部的黨性修養和道德修養，築牢拒腐防變的思想防線。不斷提高黨員幹部尤其是黨員領導幹部帶頭遵守黨紀政紀國法的自覺性，增強黨員幹部拒腐防變的能力。
二、堅持反腐倡廉，推進黨風廉政建設責任制落實。一要確保黨風廉政建設責任制落到實處。強化黨委、政府主要領導的責任，強化職能部門齊抓共管的責任，強化鄉紀委協調的責任，形成黨政齊抓共管的格局。二要努力提高基層組織黨風廉政建設水平。加強基層黨風黨性教育，努力提高基層黨員黨性意識，加強鄉村幹部培訓，提高基層黨員幹部抓組織建設和黨風廉政建設的能力。三要逐步建立黨風廉政建設長效機制。要針對機關、部門、村不同特點，探索建立各類黨員幹部教育、監督的長效機制。機關要突出勤廉作風監督考核機制，行政村要突出民主決策監督機制，通過解決關鍵問題，推進全面進步。
三、從嚴執紀，加大查辦違紀案件力度。一是了解民情，加強信訪調處。認真排摸信訪舉報，暢通信訪舉報渠道，發揮村情社情分析會制度的作用，針對重點、難點問題，提前介入，及時進行調處，化解矛盾。二是突出重點，強化監督。突出對村主要領導、重點項目管理等工作人員的監管。三是懲防結合，查辦1至2個案件。9月前，要積極尋找案源，查辦1至2個案件，做到查處一起案件，完善一套制度，教育一批幹部。
四、加強自身建設，提高紀檢工作水平。把思想政治建設放在首位，深入開展創先爭優活動，加強鄉村紀檢幹部業務培訓，提高履行職責的能力。努力建成一支高素質鄉村紀檢幹部隊伍，以適應新形勢下黨風廉正建設和反腐敗斗爭的需要。
五、完成信息報送任務。