企業課程培訓心得

⑴ 企業培訓心得體會總結

培訓情況概述，培訓目標完成情況
不足
今後的努力方向

⑵ 企業管理課程學習心得體會的內容要點

企業管理課程學習心得體會的內容要包括一下幾點，只有包括了下面這幾點，你的企業管理課程學習心得體會寫的才會全面具體。
下面是企業管理課程學習心得體會內容要點 ，如下：
1、全面分析，正確認識自己。
准確找出自己的長處和短處，以便明確自己學習的特點、發展的方向，發現自己在學習中可以發揮的最佳才能。
2、結合實際，確定目標。
訂計劃時，不要脫離學習的實際，目標不能定得太高或過低，要依據：(1)知識、能力的實際；(2)「缺欠」的實際；(3)時間的實際；(4)教學進度的實際，確定目標，以通過自己的努力能達到為宜。
3、長計劃，短安排。
要在時間上確定學習的遠期目標、中期目標和近期目標。在內容上確定各門功課和各項學習活動的具體目標。
學習目標可分為：
(1)掌握知識目標；
(2)培養能力目標；
(3)掌握方法目標；
(4)達到成績(分數)目標。
長計劃是指明確學習目標，確定學習的內容、專題，大致規劃投入的時間；短安排是指具體的行動計劃，即每周每天的具體安排和行動落實。
4、突出重點，不要平均使用力量。
所謂重點：一是指自己學習中的弱科或成績不理想的課程或某些薄弱點；二是指知識體系中的重點內容。訂計劃時，一定要集中時間，集中精力保證重點。
5、計劃要全面，還要與班級計劃相配合。
計劃里除了有學習的時間外，還要有進行社會工作、為集體服務的時間；有保證睡眠的時間；有文體活動的時間。時間安排上不能和班級、家庭的正常活動、生活相沖突。
6、安排好常規學習時間和自由學習時間。
常規學習時間(即基本學習時間)：指的是用來完成老師當天布置的學習任務，「消化」當天所學知識的時間。自由學習時間：指的是完成了老師布置的學習任務之後，所剩下的歸自己支配的學習時間。在自由學習時間內一般可做兩件事：補課和提高。補課是指彌補自己學習上的缺欠；提高是指深入鑽研，發展自己的學習優勢或特長。不管是補課還是提高，最好要圍繞一個專題進行，這樣做，學習比較容易見效果。
自由學習時間內所取得的學習效果，對改變學習現狀具有重大的作用，因此這一時間的安排，應當成為制訂學習計劃的重點之一。
7、腦體結合，學習和其他活動應合理安排。
在安排計劃時，不要長時間地從事單一活動。
(1)學習和體育活動要交替安排。比如，學習了一下午，就應當去鍛煉一會兒，再回來學習；
(2)安排科目時，文科、理科的學習要錯開，相近的學習內容不要集中在一起學習；
(3)同一學科的材料，用不同的方法學習。
8、提高學習時間的利用率
時間是寶貴的，自覺提高時間利用效率，是每個中學生學習上進行自我修養的重要內容。
(1)早晨或晚上，一天學習的開頭和結尾時間，可安排著重記憶的科目，如英語科等；
(2)心情比較愉快，注意力比較集中，時間較完整時，可安排比較枯燥的內容或自己不太喜歡的科目；
(3)零星的或注意力不易集中的時間，可安排學習自己最感興趣的學科或做習題。這樣可以提高時間的利用率。
9、計劃要留有餘地。
10、注意效果，定期檢查，及時調整。
檢查內容：
(1)計劃中的學習任務是否完成？
(2)是否基本按計劃去做？
(3)學習效果如何？
(4)總結得失，找出偏差，分析原因，以利改進。
從而實現自我管理，自我控制，自我激勵、自我調整。

⑶ 企業文化培訓感想 企業文化培訓課程 企業文化培訓心得

在新經濟條件下，文化已成為企業的靈魂；企業文化是企業最重要的無形資產，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業文化的創新，再高明的管理手段也難以成功。企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的准則、前進的動力、成功的法寶。毫不誇張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡。正由於此，近幾年來，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，國家勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定並頒布了《企業文化師國家職業標准》。目的在於為我國企業文化管理人員的職業培訓和資格認證提供科學規范和法律依據，從而積極、健康地推動我國優秀CCO人才的大批涌現。 《企業文化師國家職業標准》包括基礎知識部分和四大職業功能模塊（企業文化調研、企業文化建設規劃、企業文化建設實施、企業文化建設評價）。基礎知識部分包括企業的本質、企業管理職能及管理要素、組織行為基本知、中國企業文化傳播、建設與管理和企業文化的含義五部分內容；四大職業功能模塊均按級別劃分為工作內容、技能要求和相關知識三部分內容。整個《標准》涵蓋了企業文化建設的全部工作環節，並對相關「技能」和「知識」做出了明確要求。 《企業文化師國家職業標准》以國家法規的形式詳細規定了我國企業文化建設從業人員應該具備的復合型、綜合性技能和知識水平，並明確對相應的職業培訓和資格考試的形式、要素和方法進行了規范。可以說，《企業文化師國家職業標准》既是用人單位衡量企業文化建設從業人員知識和能力水平的法定依據，又是企業文化人才培養和資格認證的基本綱領。 企業文化師國家職業資格培訓和鑒定考試完全依照《企業文化師國家職業標准》開展。顯然，這一特點既反映了國家考試制度的基本要求，又預示著企業文化師國家職業資格證書將成為中國企業文化建設人才培養領域最規范、最科學、最權威從而最熱門的資格證書。職業定位是什麼？ 企業文化師職業的從業人員主要包括：企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業文化處處長；企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業文化管理的專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的管理人員。 培訓鑒定對象 企業董事長、總經理、黨委書記、工會主席、政工部部長、企業文化總監、企業文化處處長；企業中高層管理者、HR、文化專員、企業人力資源部、企業文化部、總經辦、黨辦、宣傳部、工會、團委的高級專職人員；企業各職能部門、分支機構兼管企業文化工作的高級管理人員。 二、培訓方式 面授培訓：學員按照預先發放的教材進行自學，然後集中上課學習。自學與面授總時間不少於《企業文化師國家職業標准》規定的相應學時數。 高級企業文化師：9月12日 北京市（開班地點另行通知） 二級企業文化師：9月12日 北京市（開班地點另行通知） 我的名是我Q,可以加我.... qq910759968 這個 聯系方式： 電話：010-52860654 傳 真： 010-51111258 聯系人： 劉宇 （老師） 手 機: 15210311725

⑷ 企業培訓後寫體會心得

眾志成城——軍魂是戰鬥力的保證，企業文化就是我們的「軍魂」！
紅軍為什麼不畏艱辛？為什麼意志那麼堅定？為什麼能夠團結一心？為什麼能夠眾志成城？是因為他們有崇高堅定的革命理想信念作為支撐！是因為理想，凝聚成一往無前的精神；理想，激發起艱苦奮斗的作風；理想，激發起百折不撓的意志。堅定的信念，是紅軍長征勝利的力量源泉，革命不會失敗的堅定信念讓他們堅持到底，直到勝利！同樣的，企業需要精神，需要信仰，史玉柱的成功是因為他有不服輸的精神，王石的成功是因為他有剛性的制度和優秀的企業文化，任正非的企業文化無不透露著軍人的霸氣……
今天，我們康普制葯具備了優秀的企業文化，又有一個非常卓越的領導團隊，只要我們員工團結一心，帶上堅定的理想和信念，全力以赴去工作，不找任何借口，立即行動，誠實忠誠，用一顆負責任的心去完成我們應完成的每項工作，想盡一切可能解決問題的辦法，不斷努力，堅信我們的團隊將是最優秀的！我們的企業將會越來越強大！我們的明天將會越來越好！