廣達精英計劃初階培訓

A. 德勤俱樂部和畢馬威精英計劃選哪個

在德勤俱樂部和畢馬威精英兩者中選擇的方案有：精英方案、校園招聘方案、選擇方案等。版

B. 12月網上申請kpmg暑期精英計劃，為什麼現在打開看申請單，上面寫的是winter，為什麼

精英計劃是針對大二學生的，是11年暑假培訓之後12年寒假實習，12年暑假也有實習機會

C. 有熟悉上海廣達製造城的嗎，1000分懸賞

廣達上海製造城（QUANTA SHANGHAI MANUFACTURE CITY簡稱QSMC）創建於2001年3月，位於上海松江出口加工區，是廣達集團的生產製造基地。廣達集團由林百里總裁創建於1988年，是世界500強企業之一，也是世界上最大的筆記本電腦製造商，世界上每三台筆記本電腦就有一台來自廣達。除了在筆記本電腦領域中維持領先地位外，廣達集團更延伸觸角至伺服器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局 憑借卓越的研發和生產能力，QSMC迅速發展壯大，僅僅6年的時間，公司規模由200多人發展到30000多人，出口創匯額由2001年的1.7億美金增長到2006年的152億美元，2007年將實現出口創匯額160億美元的目標。公司廣攬業界精英，生產、研發團隊實力雄厚，贏得了全球IT業界全球知名企業的青睞，都成為其客戶。 QSMC成立以來，獲得了許多榮譽，2002年、2003年、2004年連續三年獲得上海市外貿出口第一名及上海外貿出口百強企業金獎，2003年還名列中國外商投資企業出口創匯第二名，2004年名列中國外企500強排名第四名，中國外商投資企業出口前10名。一座座獎杯，一張張獎狀，記載著QSMC的成長，也承載著QSMC人的光榮與夢想。 「虛心求得真道理，用心必得善其事，開心因得美夢成」，QSMC人在「真善美」企業精神的鼓舞下，在「誠信愛」企業准則的指導下，堅持「潛能激發，自主創新」，為成為全球最具競爭力的資訊產業基地而拼搏。 編輯本段組織機構 編輯本段生活設施 生活區擁有圖書館、同仁餐廳、超市、速食區、豐喜園、美容美發廳、高爾夫球場、足球場、網球場、羽毛球、乒乓球、籃球場、資訊教室、視聽室、KTV室、健身房、松林會館等，設施齊全，為員工提供最加便利的休閑娛樂環境。 編輯本段福利制度 公司擁有健全的企業制度，良好的福利政策，為同仁的發展提供強有力的保障。 住宿：公司為同仁提供食宿，生活區環境優美，設施齊全。定期聘請專業講師舉辦健康保健講座，提倡健康的生活理念。 編輯本段榮耀金典 *2006年松江重點骨幹企業（2006年2月，上海市松江區政府） *2006年全國製造業500強企業排名21，居台商之冠（2006年8月，國家統計局） *2005年中國出口額最大的200家企業排名第二（2006年7月，商務部） *2005年中國進出口額最大的500家企業排名第三（2006年7月，商務部） *2005年上海出口創匯第一名；高營業額第一名（2006年9月，上海外資委、外經委、外資協會） *2005年上海市外商投資雙優企業（2006年9月，上海外資委、外經委、外資協會） *2005年納稅總額三等獎（2006年1月，松江工業區、出口加工區管委會） *2005年出口創匯優勝獎（2006年1月，松江工業區、出口加工區管委會） *2005年上半年度納稅先進企業第六名（2005年8月，松江工業區） *2004年度全國十大高出口創匯外資企業（第一名）（2005年11月中國外商投資企業協會） *2004年度全國十大高營業額外資企業（第六名）（2005年11月中國外商投資企業協會） *2004年度全國外商投資雙優企業（2005年11月中國外商投資企業協會） *2004年中國出口額第二名（2005年5月，國家商務部） *2004年中國進出口額第三名（2005年5月，國家商務部） *2004年全國外商投資雙優企業（2005年6月，上海外經貿委） *2004年上海外商投資出口創匯先進企業（2005年6月，上海外經貿委） *2004年上海外商投資高營業額先進企業（2005年6月，上海外經貿委） *2004年上海市外貿出口百強企業金獎（2005年3月，上海外經貿委） *2004年上海外商投資先進技術企業（2004年12月，上海外經貿委） *誠信達標企業（2004年4月，上海松江區企業誠信評選組委會） *2003年中國出口額第二名（2004年5月，國家商務部） *2003年中國進出口額第三名（2004年5月，國家商務部） *2003年上海市外貿出口百強企業金獎（2004年2月21日上海外經貿委） *2003年上海市企業（進）出口額第一名（2004年2月21日上海外經貿委） *2003年上海外商投資先進技術企業（2004年6月，上海外經貿委） *2003年高新技術企業（2003年6月，有效期兩年，上海科學技術委員會） *2003年上海外商投資出口創匯先進企業（2004年7月，上海外經貿委） *2003年上海外商投資高營業額先進企業（2004年7月，上海外經貿委） *2002年中國出口200強企業第27名（2003年6月17日國家商務部） *2002年中國進出口500強企業第20名（2003年6月17日國家商務部） *2002年全國外商投資「十大」高出口創匯企業第9名（2003年8月，中國外商投資企業協會） *2002年全國大型工業企業百強第76名（2003年6月17日國家統計局） *2002年電子信息產品出口成績優秀企業（2003年8月15日國家商務部、信息產業部） *2002年度上海工業企業500強第9名（上海市統計局2002年度《上海統計排行榜》） *2002年度上海市外商投資企業出口創匯第1名（上海市對外經濟貿易委員會、外資委） *2002年度上海市外貿出口百強企業金獎（上海市對外經濟貿易委員會、外資委） *2002年度上海市外商投資企業高營業額先進企業第4名（上海市對外經濟貿易委員會、外資委） *2001年度上海工業企業500強第53名（上海市統計局2001年度《上海統計排行榜》） *2001年度上海外商投資出口創匯前20名（上海市外經貿委、外資委） *2001年度上海外貿出口百強企業金獎（上海市外經貿委、外資委） 編輯本段公司文化 以真、善、美為主軸 以5s為主體 整理 整頓 清掃 清潔 素養 編輯本段公司活動 公司每年舉行元旦、旺年晚會，五一、十一主題活動以及全體同仁參加的「文化之旅」。另外每月策劃不同主題的活動，展現同仁的各項才能，活躍公司的文化氛圍，如棋牌賽、卡拉OK比賽、演講比賽等。為強健同仁體魄，加強團隊合作，公司舉辦各種形式的體育比賽，如球類聯賽、趣味運動會等。 社團活動 為了豐富同仁的業餘生活，公司在生活區組織了形式多樣、豐富多彩的社團活動。目前已經成立的有舞蹈社、插花社、美術社、武術社、樂器音樂社、電腦社等社團。各個社團擁有完備的活動設施和一流的專業講師，並會不定時舉行各類益於陶冶同仁情操、提高修養、強身健體的課程，如瑜伽、古箏、現代舞、民族舞、吉他、笛子、女子防身術等等。 編輯本段公司內刊 企業文化的載體——《真善美》 QSMC內刊《真善美》創辦於2003年8月，以宣傳QSMC企業文化，提高同仁素質素養為宗旨，是一本涉及公司文化和同仁工作、生活、學習、情感等方面的文化生活類雜志。《真善美》在廣度上涵蓋整個企業發展的脈絡，加強企業內部的交流；在細節上從信息、知識、智慧、思想的角度出發，反映企業的理念、文化、觀點、人物、故事等，偏重文化與內涵。本刊由編輯課負責編輯與排版，倡導全員參與。創刊至今，《真善美》已成為企業文化的重要載體，已成為同仁的好朋友。 QSMC生日賀禮——《QSMC拾穗》 《QSMC拾穗》創刊於2004年3月，是展現同仁才智與情感的人文空間，《QSMC拾穗》精選一年來同仁的投稿，精心編輯、排版，每年三月出版發行，作為QSMC周年慶的紀念禮物發放給同仁。 智慧的交融、思想的碰撞——《融智e周刊》 《融智e周刊》創刊於2004年10月26日，是一份管理勵志類的內部電子刊物，融合先進的管理理念和智慧資源，旨在提高同仁領導力、執行力和創新力，共同塑造、提升QSMC的管理文化。《融智e周刊》由同仁投稿，編輯課編輯、排版、發行。每周一次定期發送至同仁的工作郵箱，它已成為QSMC最快捷、最輕松的一種學習方式。 編輯本段人才培訓 QSMC致力於培養科技、管理、人文三位一體的高素質人才，因此將對同仁的招募培訓作為企業的重心之一。公司人才資源處每年都會奔赴全國多個人才交流中心，以及多所高校，招募優秀人才。董事長黃健堂先生多次親臨招聘一線介紹公司情況，誠懇邀請精英加盟、攜手共進，讓工作豐富美好人生。 公司設有專門的培訓發展機構，制定出一系列切實可行的培訓方案為同仁及時充電。培訓包括新進人員培訓、特殊技能培訓、職能專業培訓、管理才能培訓等等，內容從IT技能到管理、財務、人力資源、人際交往、外語，全方位塑造優秀的人才。同時，在線網路教育資源廣達學院e-Learning系統，提供了豐富多彩的充電課程，供同仁們在線學習。 2006年，公司開始推進「精英計劃」，旨在培養一大批有學識、有專長、有氣質的中基層幹部，擔當起管理企業的重任。2007年，精英計劃深入推進，這個課堂將培養出更多的人生贏家！

D. 請問畢馬威精英計劃的培訓還有實習會不會和學校上課時間沖突啊~急問~~

實習應該會的。。。不過要看你們學校是不是支持。。。支持的話就沒關系！因為他是寒假期間兩個月的實習，會和考試開學什麼的前後都沖突

E. 廣達上海製造城的人才培訓

QSMC致力於培養科技、管理、人文三位一體的高素質人才，因此將對同仁的招募培訓作為企業的重心之一。公司人才資源處每年都會奔赴全國多個人才交流中心，以及多所高校，招募優秀人才。董事長黃健堂先生多次親臨招聘一線介紹公司情況，誠懇邀請精英加盟、攜手共進，讓工作豐富美好人生。
公司設有專門的培訓發展機構，制定出一系列切實可行的培訓方案為同仁及時充電。培訓包括新進人員培訓、特殊技能培訓、職能專業培訓、管理才能培訓等等，內容從IT技能到管理、財務、人力資源、人際交往、外語，全方位塑造優秀的人才。同時，在線網路教育資源廣達學院e-Learning系統，提供了豐富多彩的充電課程，供同仁們在線學習。
2006年，公司開始推進「精英計劃」，旨在培養一大批有學識、有專長、有氣質的中基層幹部，擔當起管理企業的重任。2007年，精英計劃深入推進，這個課堂將培養出更多的人生贏家！

F. KPMG精英計劃的介紹及申請流程，准備過程。

1. 具體申請的問題打電話給北京所HR問一下即可。
2. 流程
a. 網申：認真填即可專，本關刷人強度不是屬很高。
b. 群面：具體面試內容應屆生等網站上內容都很多，自己查一下。刷人強度中。
c. 大二暑期培訓：認真培訓即可，基本不會刷人。
d. 大三寒假實習: 這關比較重要，能不能留用看部門對你的滿意程度。
e par面：最後一關。每個PAR的風格，要求都不一樣，看自己的能力了。
3 對申請者的要求。
這我不是HR，我不清楚，硬性條件我也不知道。我猜的話，學校要湊合，專業不是很重要，形象好一點（形象要專業一些）。多看看KPMG的VALUE吧。

G. 咨詢一下關於KPMG精英計劃的一些問題

首先說下，我不太了解KPMG精英計劃，畢竟不是HR部門的。

這個考核應該不單純是看考試分數的，應該是大家一起做活動或者項目，然後從中看綜合能力。我強調一下，一定要做自己，真誠，團隊合作，尊重他人，這些是很看重的性格。
千萬不要做作，因為HR不是傻子，一眼就能看出你的心思，接觸幾下就把每個人摸透了，性格，能力什麼的。
不在乎你能做多少會計報表，這些誰都可以學的。但是誠實的心態，是學不來的。
祝你表現真實的自己，不要想太多，什麼實習阿 offer阿，都是以後的事情。

這樣的培訓是很多人，不太會因為你調期，不過不排除你說幾句好話，就調到下一次培訓哦，試試吧。

祝你好運

H. 關於新東方的那個北美留學精英計劃的一些問題！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1

新東方不是做語言的培訓比較好嗎，他們申請留學做的不是特別好，我有同學是在那申請的而且他們哪個國家都做感覺有點太混亂了。我覺得你要是想找個機構做申請的話還是建議你找專業的做美國的申請的機構。可以多去了解一下看看他們有沒有申請的實力，和申請的案例都是什麼的檔次的學校比較好。樓主還是多考察考察吧。