财政干部的培训课程

『壹』 中国干部培训课程有哪些

实践拓展.现代工程.卫生管理.地方发展.人文科学.危机管理.教育管理.
领导科学.公共服务.人文素养.经济金融.法律.农业管理.公共管理等。

『贰』 干部教育培训通常上哪些课程

实践拓展.现代工程.卫生管理.地方发展.人文科学.危机管理.教育管理.领导科学.公共服务.人文素养.经济金融.法律.农业管理.公共管理等。

『叁』 干部教育培训课程评估的内容包括哪些

干部教育培训课程评估的内容包括：
1、教学态度；
2、教学内容；
3、教学方法；
4、教学效果等。

『肆』 关于2015年财政干部教育培训，培训什么课程

去年，国家把财税体制改革放在国家治理过渡。
今年，新预算法实施，政府债务清查、地方政府发行地方债券、房地产形势对财政收入影响巨大等。
你可以结合上述课题安排培训内容。

『伍』 财政干部培训班哪里好

有很多院校和培训中心抄：1、中央财经大学 2、东北财经大学 3、上海财经大学 4、江西财经大学 5、北京会计学院 6、上海会计学院 7、厦门会计学院 8、山东财经大学 9、天津财经大学 10、中南财经政法大学等等都是很好的财政干部培训班举办点。

『陆』 财政学专业主要学些什么 开设课程有哪些

你好，我辅修财经的思想史，在那门课程里对你的问题解释的很清楚，在这里，很高心为你回答这类问题！你也可以修一下那一门课程，老师会很情愿的讲很多专业知识！

我们财政学专业属于应用经济学科，它主要研究政府部门在资金筹集和使用方面的理论、制度和管理方法，同时也研究企业在生产经营过程中的税收问题。

相近专业有：金融学、经济学、投资学、国际经济与贸易、国民经济管理贸易经济 保险 金融工程 信用管理网络经济学体育经济投资学环境资源与发展经济学房地产经营与估计统计学国际文化贸易税务税收学。

相信只要你肯下功夫，铁杵也能磨成针！加油吧，少年！

『柒』 财政管理课程讲什么内容

《财政管理》是财政学专业的一门专业课程。本课程具有一定的理论性，但同时又是一门应用性十分广泛的课程。从总体上看，财政管理课程以财政管理的相关理论为切入点，以财政管理的各项制度为政策依据，以财政资金的运作为主线来研究政府的理财问题，其核心内容是政府预算管理。本课程的学习目的在于充分认识财政管理的基本理论和基本内容，并在全面掌握财政管理理论和基本知识的基础上，掌握财政管理的基本技能，为今后从事财政管理相关的实际工作打下一个坚实的基础。财政管理的内容可以分为三大部分：财政管理的基础、财政管理的运作和财政管理的保障。

『捌』 中层管理层的培训课程有哪些

高效管理沟通、职业化修炼与管理技能提升、中高层干部八大核心管理技能、高绩效团队建设等等

『玖』 给乡镇干部培训财政知识都讲啥

地方财政收入一般就是税收和非税收入两块。一般性措施上：一是加专强税收征管，通过分片管属理、稽查、专项检查等手段，不留死角，抓大不放小，杜绝跑冒滴漏，做到应收尽收；二是坚持收支两条线，非税收入该纳入预算的，一定纳入预算，严禁挪用、坐收坐支、设小金库；三是加强对收入工作领导，定期召开收入分析、协调会，及时解决征收中存在的问题；四是实行收入目标责任制、奖惩制，和干部政绩、任用、考核、奖惩挂钩。
非常规措施，建议不要靠空转税收或买卖税收来完成任务。

『拾』 财政怎么学习

你主要理解不要死记，采取集中辅导、个人自学、开拓视野、典型引导、警示教育等多种学习形式。 （一）开展集中培训活动。一是组织常用法律和党纪政纪、反腐倡廉知识的集中培训、学习、考试活动。二是要适时聘请有关专家举办国内外时事政治、市场经济、行政管理、公共关系、社交礼仪等知识讲座。三是开设“科长讲坛”，设置有关专题，开展相关学习培训。四是购置有关专家讲座光碟，定期组织职工学习观看。 （二）加强学习培训。积极组织干部职工参加县委党校各类主体班、县人事局举办的公务员管理核心课程培训班、专业技术人员培训等各类学习培训活动，开阔眼界，拓展知识面。组织人员参加一次电子政务及计算机操作知识培训，为科室培训业务骨干。 （三）指导和鼓励职工坚持自学。一是督促职工抓好日常学习，要求所有职工都要制定学习计划，学习计划要紧密结合自身实际和工作需要，要有针对性，要有具体的学习目标。局领导每年有不少于2万字的读书笔记，并有一至两篇学习心得和调研文章。中层干部全年学习笔记不少于1万字，并有一至二篇学习体会，一般干部和工人读书笔记全年不少于5000字。二是要求充分利用电脑、网络和报刊杂志等途径，从网络和报刊杂志上涉猎各类知识，实现工作与日常学习有机结合。三是要广泛开展读书学习活动，鼓励职工多领域、多层次涉猎人文社会科学和自然科学等知识，坚持有计划、系统地选读一些当代专家学者撰写的政治、经济、科技、文化、管理以及与本职工作相关的著作，不断扩大职工阅读面和知识面。 （四）抓好各种形式的学历教育。进一步改善干部队伍的文化结构和专业结构，鼓励职工参加函授、自考等形式的学历教育。 （五）开展形式多样的竞赛活动。组织开展业务技能、计算机操作技能比赛，要求人人参与，各显其能，激励全体干部职工积极深入地开展学习活动，不断掀起学习热潮。 （六）做好典型培育和评优树模工作。在全局评选学习型先进个人，并给予精神表彰和物质奖励，发挥学习典型模范带头作用。