㈠ 成人技能培训班有哪些
成人技能培训班大体上来说有六大类。
1、技工技师类;
2、餐饮类;
3、工程机械类;
4、服装设计类;
5、美容化妆类;
6、汽修类;
综合起来恐怕不下300种;要根据自己的情况来决定学什么。脚踏实地,好好努力,行行都可以做的很好!
(1)技师培训课程扩展阅读:
运动技能一般按下列不同标准分成不同的类型:
第一,依据运动技能是否需要使用某种工具,分为工具性运动技能与非工具性运动技能。工具性运动技能指使用某种工具的运动技能。如写字、绘图、打球、骑自行车、使用实验仪器和驾驶飞机等的运动技能。非工具性运动技能指不需要使用某种工具(或装置)的运动技能。如打拳、竞走、游泳、唱歌、舞蹈等运动技能。
第二,依据运动技能所涉及的肌肉与动作幅度大小,分为精细运动技能与大运动技能。精细运动技能是主要由小肌肉运动来实现,在狭小的空间范围内进行,要求具有精巧的协调动作的技能。如写字、打字、雕刻、绣花、织毛衣等技能。大运动技能是运用大肌肉运动来实现,需要大力气和大幅度动作的技能。如跑步、游泳、打球、举重等。
第三,依据动作的连贯与否,分为连续性运动技能与非连续性运动技能。连续住运动技能指以连续、不间断的方式所完成的一系列动作技能。它需要对外部情境进行不断调节。如打字、滑冰、跑步、舞蹈、弹琴、开汽车等活动中的技能。
在这些技能中,动作的持续时间较长,动作与动作间没有明显可以直接感知到的新的起始点。非连续性运动技能指由突然爆发的动作所组成的技能。该运动技能只包括较短的序列,其精确性可以计数。如射箭、举重、投篮、投掷标枪、按电钮、紧急刹车等。这些技能动作的持续时间短暂(一般在5秒钟以内),动作的起点与终点都是精晰可辨的。
㈡ 灯光师培训课程有哪些
舞台灯光师(舞台照明工)培训内容:电工基础、剧场灯位系统、光位系统、光的空间构成、布光技巧、灯具与光源原理、灯具结构、控制技术与控制设备、光度学基础、色彩与视觉基础、灯光系统设计与连接、控制台操作(包括DMX512控制台和AVOLITE PEAL2008型控制台).
影视灯光师培训内容:电工基础、演播室灯位系统、光位系统、光的空间构成、布光技巧、光与人物造型、灯具与光源原理、灯具结构、控制技术与控制设备简介、光度学基础、色彩与视觉基础、灯光系统设计与连接、控制台操作.
㈢ 美容师培训课程有哪些
所有的美容美发店在招聘新员工的时候都会对新美容美发师进行新员工上岗前培训。只有经过了专业的培训,美容美发师才会符合要求和特点。一般情况下新美容美发师培训的内容主要是从仪表礼仪、举止言行礼仪方面进行。主要的内容如下: 1、美容美发店简介和展望:要让新员工明白你的店的历史、现状和未来发展,以便得到新员工的认可,并增强员工的信心,为追求更大发展,愉快、迅速地融入这个环境。 2、学习规章制度:新员工要学习店的规章制度,并尽快对之熟悉起来,让员工知道自己的工作和行为准则。 3、素质和服务心态培训:新员工由于所受的教育和所处的环境各不相同,其素质和心态也各不相同,可以通过培训对其素质、心态方面进行高速能让员工更具职业遵守。 4、服务流程培训:为了让新员工更快进行工作角色,对店内标准化的服务流程进行培训是非常重要的。 5、站姿、坐姿、仪表:正确的站姿应是,双脚以两肩同宽自然垂直分开,体重均落在双脚上,肩平,头正,两眼平视前方,挺胸收腹;正确的坐姿是,双脚靠拢,双手放置膝盖上,左右均可,直腰挺胸。头部不能左右斜。仪表;要求整洁,每天上班前化妆给人感觉清秀,发妆随时应注意打理,服装要求得体。 6、微笑:微笑是世上最美丽、最受欢迎和语言。美容美发师一个好的微笑会给顾客留下深刻印象,是服务成功的关键,更是建立消费群体的有力武器。微笑的到位也意味着引导消费的成功。 7、态度:员工的服务态度是服务中最为关键的一环。没有好的服务态度直接会导致顾客的流失,会让我们整体形象和素质在顾客心中大打折扣。有这样的一句话:“我们不能改变天气,但我们能改变自己的心情”。心情因各种原可能产生不愉快,那么在为顾客服务时,员工坏心情会通过服务转移到顾客身上,这样服务态度就谈不上热情、周到了。顾客是拿钱来消费,来享受的。一旦态度差,“顾客是我们的上帝”、“顾客至上”的服务原则体现在什么地方呢因此要常常教育员工不要把任何不愉快的心情带入美容美发店;不要把愉快的心情,强加于顾客、同事身上,给别人还来不愉快。要让员工明白热情良好的态度是我们不同的生存之本。
㈣ 内训师培训课程有哪些
企业内训师对企业来说非常重要,因为他们可以为企业创造巨大的价值,帮助员工提升能力和职业素养,提高客户满意度。而企业内训师培训也是一个需要注意的问题,那就是企业内训师培训怎么提高自身,超越自我。接下来我们就来谈谈企业内训师培训方案吧。
首先,我们先来梳理一下企业内训师的概念。
企业内训师不同于一般的培训管理人员,两者有一定的区别,又有紧密的联系。两者的工作范围不同。内训师更多的是侧重课程开发、授课,而培训管理包含了培训资源的管理、培训规划、内训师选拔管理、外训师的聘请、培训评估等。企业内训师与培训管理者紧密联系,有时企业内训师又是一名培训管理者,但培训管理者不一定就是企业内训师。两者同时存在于企业,可以说是企业培训从业人员的2种存在形式。
接下来,我们来说说企业内训师培训的具体方案。
1、加强培训技巧方面的学习。目前提升企业内训师培训授课技巧方面的培训很多,有STT、TTT、PTT、国家企业培训师,这些都是加强企业内训师专业学习能力方面的培训,其中STT是目前国内最新研发的适合企业内训师的课程,更侧重效果,关注绩效。而TTT、PTT也同样非常适合,要想提升培训专业技巧方面,参加类似的企业内训师培训非常关键。只有接受过专业的企业内训师培训,方能成为一个专业的内训师。
2、建立合理有效的激励制度。激励是一把双刃剑,有其弊,有其利,建立合理有效的激励体系才能最大程度的调动企业内训师的积极性。不能一味的按照标准,在标准的基础上应灵活运用,物质和精神奖励双管齐下,按照培训效果定奖励,如果还能根据效果给予一定的提成,那么企业内训师势必会最大程度的去开发课程、用心授课、维系培训效果。
3、让内训师定期去外面参加授课。参加学习要分情况进行,一方面是培训技能方面的学习,另一方面是专业课题方面的学习。参加企业内训师培训技能方面的学习,可以改善内训师的培训技巧,而不至于使得企业内部学员感觉授课方式陈旧。学习一些新课题,便于内训师回来分享,也算是知识引进,这样可以最大程度节约企业的培训开支。
4、建立信息共享的平台,参加培训师相应的俱乐部。在企业内部,建立内训师交流平台,便于大家商讨对策,改进企业培训,提升培训效果。平台可以为QQ群、内训师论坛、企业内训师培训博客圈,或者定期组织企业内训师培训交流会。同时鼓励内训师参加外面专业的培训师俱乐部,让他们可以吸收一些新观念。
5、严格把握好企业内训师的选拔,宁缺毋滥。做好内训师的选拔,从要求、评分规则等方面着手,进行严格把关,选择那些有兴趣、有能力的人作为内训师。如果觉得人力物力有限,可以考虑请外面专业的机构帮助策划内训师选拔大赛,为企业选拔出“金种子”。
6、和专业的培训师培训机构达成长久合作。企业的培训要想长久有效,就需要有一只精干的内训师团队,那么如何保障这样一直内训师团队快速成长的进步,有时可以考虑选择一定的外力.术业有专攻,这些专业机构可以为内训师提供学习交流的平台,提供课程演练的机会,同时也会有丰富的知识资源支持,选择一家合适的机构合作,等于为企业节约了相当多的培训经费。
㈤ 足疗技师怎么培训培训
培训需要一个详细的规划才能有条不紊的进行
㈥ 技师和高级技师要求的培训课时是多少
培训时间不少于210个课时,其中思想教育课程不少于10个课时,技能培训课程不少于200个课时。技能培训课程包括理论教学(不少于110个课时)和实际操作技能训练(不少于90个课时)两项内容。
㈦ 杭州高级技师培训费用
达内作为sun在中国的人才培训基地,不仅仅与sun共同制定了Java人才的培训标准,并且联合推出了C+E国际软件工程师就业培训的系列课程。 2:达内IT培训集团是中国高端IT培训行业领导品牌,致力于培养Java、C++、C#/.Net等方面的中高端软件人才。由美国国际数据集团IDGVC Partners和集富亚洲JAFCO ASIA投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构,2006-2008连续3年入选德勤“高科技高成长中国50强、亚太地区500强”。
2 9年运营,达内在多伦多、北京、上海、广州等17个城市,建设27个分中心,拥有近20000平米培训场地,几千名学员同时在校学习。自2002年进入中国以来,已经为IBM、微软、摩托罗拉、华为、Yahoo、NEC、用友、神州数码、联想、新浪、搜狐、亚信、中国电信、中国银行、花旗银行等中外知名IT公司培养输送数万名中高级软件人才主要培训项目: 达内培训究竟怎么样,欢迎大家进行比较!在社会评价方面,运营7年,达内已经获得如下来自社会的认可:1. 中关村管委会指定软件人才培养示范基地2. SUN国际厂商中国最大的培训合作伙伴3. 国际知名风险投资公司IDG青睐的高科技企业4. 中国NO.1大学的选择:北京大学5. 中国NO.1研究机构的选择:中科院研究生院6. 270多家高等院校的合作伙伴5. 上千家IT企业的人才输送渠道4 更获得网友评选的“最受推崇IT培训品牌”、“中国十大品牌IT培训机构”殊荣。在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等20多个城市,累计为国际国内优秀IT企业培养输送5万多名中高级软件人才。 达内培训最关注三点:课程、师资、就业。5 在课程方面,达内一直走在行业前沿,联合微软、SUN以及其他与达内有合作关系的世界500强企业的技术专家共同研发课程,如今,达内的TTS3.0课程已经将培训行业课程的竞争带入一个新的领域。在课程方面,一直秉持“精益求精”和“创新”的精神,希望学员有更多更大的收益。6 在师资方面,普遍来说,培训机构聘请的老师非常少量,多数为1-3个专家,老师们通常要从头到尾,讲述所有的知识点。然而,术业有专攻,专家不是通才,全程只跟随一两个老师学习,掌握不了各个部分的精华。达内的30多位老师是来自美国、加拿大的海外留学人员
㈧ 供用电专业高级技师培训都有哪些课程
目前我国承认的高级职业资格主要有:获得职业资格证书(一级/高级技师)的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。如:维修电工高级技师、车工高级技师、钳工高级技师、家用电器维修工高级技师、化学检验工高级技师等。
一、基本介绍
高级技师就是高级技能工程师,不同于一般的高级工程师,高级技师属于职业资格,技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠,具有丰富的实践经验,能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用,并能根据所在单位担任传授技艺的角色,培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
二、申报条件
凡具备以下条件的,可以申报高级技师。
(一)、取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。
(二)、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作;有较强的分析,判断和解决实际问题的能力;了解和掌握相关工种(一般应在2个及以上)的有关知识和操作技能,并达到高级技能(国家职业标准三级)的水平。
(三)、具有技术管理能力,能组织开展技术改造,技术革新活动;在技术改造,技术攻关,工艺革新方面的创新;独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
(四)、能组织开展系统的专业技术培训;有良好的职业道德。
三、任职条件
(一)、必须任技师职务3年以上,并做出突出贡献;
(二)、具有本专业(工种)较高的专业理论知识,并了解和掌握相关专业(工种)的有关理论知识和操作技能;
(三)、具有高超的专业技能和综合操作技能;
(四)、在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业(工种)高难度的生产技术问题等方面成绩显著;
(五)、能热心传授工艺、绝技,培训技术工人,指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
具有技师资格,并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者,可以申请高级技师鉴定,由市劳动行政部门组织初评,提出推荐意见,报省劳动行政部门组织评审。
四、职业资格
目前我国承认的高级职业资格主要有:获得职业资格证书(一级/高级技师)的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。如:维修电工高级技师、车工高级技师、钳工高级技师、家用电器维修工高级技师、化学检验工高级技师等;
高级技师如果工作关系在国内市外,且具有干部身份。具有国家人力资源和社会保障部门认定的副高以上专业技术(职业)资格或者高级技师职业资格,在聘的高级技师可享受副高(高级工程师、高级会计师、副教授、副主任医师)同等待遇,很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴。
人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本,分别是:职业资格证书(一级)和职业资格证书(一级/高级技师)两种证书。人力资源和社会保障部颁发的管理类(统考)职业资格证书(一级)只是对应于高级技师(高级工程师)级别,但不等同高级技师,管理类不属于工人编制和工人工种,如:人力资源管理师、项目管理师、物流师、电子商务师、理财规划师等。
㈨ 电工技师培训教材的介绍
《电工技师培训教材》包括教材和试题库两大部分,教材部分的主要内容有工厂企业供电、电力变压器、工厂变电所及高压一次设备、工厂供电系统二次回路及继电保护、电气设备预防性试验、变电所微机保护和综合自动化系统。此外,教材还介绍了机电一体化技术。 试题库部分有大量的试题和三套考核试卷样例,可供读者复习时选用。书后附有试题答案。 丛书主要用作电工技师考评培训教材,也可供中、高级电工和有关专业的技术人员参考。
㈩ 如何培训技师
技师应该是培训师以上的专业人员,这些都需要专业机构专业课程进行培训认证的。