北京培训机构老师课时费

❶ 培训机构的全职老师课时费怎么算

一般来说全职老师课时费用没有兼职的高，因为你的底薪在那，而且坐班的全职老师都有一些最低上课的标准，超过那个课时才会有课时费吧

❷ 有没有在北京培训机构教奥数的老师呀，那里的课时费怎么计算呢，一个小时多少

我不是老师，但是孩子上过创新奥数的一对一辅导，现在改名叫慧更思了，那里的老师教的挺好的，年前上的时候是180一个小时，现在不知道涨价了没有，这在北京已经算便宜的了，你可以参考下，另外也要根据你的资历来给价的，没有太多经验的年轻人一般不会给的太高的

❸ 像是达内这样的培训机构讲师课时费是多少啊一般一天讲几节课

看口碑来。口碑非常重要。对源为选择报班的同学来说，选择一所口碑好的学校比什么都重要!俗话说，“金杯银杯，不如口碑!”所以报班前一定得对这所学校有个初步的了解，多向周围的同事、朋友、亲戚打听一下，再决定下一步的行动。

❹ 北京培训机构老师一月多少钱

因人而异吧，看你教什么科目、多大的班型，当然也在于你个人的能力和魅力。超过1w的肯定大有人在，但是要说个个都能1w，我只能说理想很丰满，现实很骨感...还有一点，毕竟叫你一声老师，有些东西也不能光拿钱来衡量。但是以我的经验，可以说整个行业整体应该待遇是不错的，每个人的期待有所不同，感受也不同，反正不管什么工作都有好有坏。

❺ 关于北京 少儿英语老师课时费标准(小时)

北京新东方少儿英语:刚进去的2500,正式的3000+奖金

环球雅思8000.

为你这150分刚打的电话问的在新东方的老师`

❻ 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算

答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的回是企业与答老师个人签订劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。

❼ 北京普通教育机构英语全职老师工资怎么样

一般来的培训机构都会有底薪，源然后加课时费，还有一些零星的福利。多劳多得哈，一般看你的带班数，学员数量，一般来说这个行业老师薪资会在5000以上吧。如果是一个机构代课少的老师，他们可能会额外做些兼职，收入也低不到哪去，如果以月收入4000起算中产阶级，他们应该都属于中产阶级

❽ 培训机构 老师的工资一般多少

it培训机构的老师公司抄受以下几方面的影响：
1.培训机构不同，工资不同；
2.你熟练地模块不同，工资不同；
3.你代课的年级不同，工资不同；
4.你代课的课时不同，工资不同；
5.你的工龄也有关系；
6.你的职位不同：比如有：教员、主管等。
7.其他。
大约工资范围是3000——15000/月不等，差别很大！

❾ 一般中小学培训机构老师课时费是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。而且要看是哪个科目，如果是英语数学这种比较常见的科目，费用会稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比较冷门的科目，例如地理或者生物，则大多数在100左右，费用相对较低。

(9)北京培训机构老师课时费扩展阅读：

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是100元，一个月课时数为60次。

那么计算薪资为：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

❿ 我是一家培训机构的老师，每月底工资2500，加课时费一月能拿3000左右。我想问一下如果缴纳五险的

可以按当地最低缴纳标抄准来算，一般公司都是按最低标准交的，单位和个人按比例交纳为:
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。