我国第一个专门培训教师的机构

① 培训机构的老师，有什么专业性的要求吗

教师资格证对专业没有要求，选择自己擅长的学科就可以了。教师资格考试改革将从2015年起正式实施。改革后将进行国考，考试内容增加，难度加大。专科大二，大三，本科大三，大四报考。改革后，师范生和非师范生将没有区别。想当教师的人必须参加国家考试，然后才能申请教师资格证。教师资格证是教师受聘于教育行业的许可证。

以一种新的方式存在，没有学校那么多规定。让学生愿意留在这里学习。培训模式也比较专业，比如一对多、一对一等。虽然成本比较高，但是效果很好。技能培训在我国就业压力和难度不断增加的情况下，大学生有技能比学历更实际，学得好还能拿到稳定的工资。教育培训行业教师目前比较年轻。如果你独自去乡下，你可能会成为一名高级经理.这确实是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果就可以了，当培训老师是成功的。

② 培训机构老师的忠诚来自哪里

课栈互联认为教育1.0是以教师为核心，即传统意义上的师者传道授业解惑。2.0阶段的教育，以学生为中心、开发符合学习需要的网络教育课程，提供个性化、订单式的教育模式。在互联网+教育的浪潮下，教师已不再是重中之重，越来越多的连锁机构已使用数据化留存学生资源，教研成果在自己的平台，即使教师跳槽，影响并不甚大。

当然未来教师还是不可或缺的存在，机构在录用教师后，要长期的留住教师，让他们有责任感、热爱学校首先必须从人性方面入手。制定人性化的福利制度、时刻关注教师的成长等，往期我们有发布过一篇文章具体介绍。校长管理之困：核心教师，我该如何留住你？

机构杜绝”挖墙角“的背后，我们应该思考的是为何老师要跳槽？只有深挖他们跳槽的原因，逆向思维去解决，留住值得留住的人才。

跳槽理由梳理：
1.经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长，无论老师如何努力，他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长，难免对自己的待遇不满。

解决办法：机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。

未来做为教育机构，我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式，随着教育机构能为老师提供的支持越来越多，老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为机构创造几百甚至上千万的收入，而自己也能比较轻松地获得百万年薪时，就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。
2.社会，家长方的压力。在欧美日等国家，有相当多优秀人才选择去教书，那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国，教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力，在人们心目中，往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”，内心却十分鄙视；还有家长的指责，家长期望值不对等往往会认为是老师的错。

解决办法：提高教师的思想教育，选择从事教师，多是有教育情怀的工作者，坚定他们的教育信念，发挥他们的专业。爱心教育从学生开始，从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识，机构面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件，应对上级行政部门的压力。

3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入机构获取更多知识，有很多并不是那么爱学习，家长自己都难以管理的送进机构以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知，学生的不配合，老师又不得不作为的苦恼。

解决办法：机构在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长，希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师，配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的，有时候也需要严厉的，都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步，让孩子逐渐的成长。

4.学校的管理。松散的机构管理制度，繁冗的教务，差异化的人事，缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。

解决办法：建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”，这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。

③ 我想报一个专门的教师培训机构。以后当老师。已考出资格证了，请问有没有这样的学校有知道的吗谢谢了

没有这样的学校，需找代课的机会多多的锻炼提高。
祝你成功！

④ 有老师比较专业的培训机构介绍吗

每个地区都有老师的专业培训机构。教育学院之类的都开设有教师进修班，还有教师进修学校，专门培训教师。你可以去当地的教育局问问，教育局和教师进修学校是一个系统的。
谢谢！希望能帮到你。

⑤ 教师培训机构有哪些

1、找认真做培训的
这个认真简单说就是培训机构的专业度。但是作为一个用户，我们在选择的时候，判断专业度的标准是什么呢?可能最开始我们只能从招生老师那里得知。

因为招生老师的知识专业全面与否，代表了一个培训机构是否重视课程，重视内部人员的培训，而不仅仅只是销售能力。招生老师在培训机构的流动率是很大的，一个专业的招生培养需要付出很大的精力，如果你刚好赶上一个老招生，那么尽管提各种刁钻问题，看看他如何应对，如果你不巧碰上了一个新招生，那么也不错，你还是可以各种刁钻各种发问，看看他如何接招，能否抗住。

第一关，我们和培训机构过招，对方是个什么水平，是江湖名气大过于实，还是名不虚传，货真价实，你的心里应该有数了。
2、名气大不一定就是好的
各行各业的“套路”何其多，各种获奖，各种上市，各种合作，看起来都来头不小。这个时候，你就要拆解套路了，这些都是表面，我们要看背后的实质。那就是从这里毕业的学生到底怎么评价，这里老师怎样，这里教学服务怎么样，这里通过率怎么样，你就从这三个方面去考察。当然网上的评价不一定是真实的，我建议你直接去教室，找正在上课的学生聊聊，如果当面不行，你可以等他们下课。
3、承诺永远不要相信
如果一个培训机构的老师跟你承诺所谓“保过”“全退费”，那你一定多长几个心眼，这种机构也许一次能中，偶尔可以靠“押题”之类有一个好看的考试通过率和分数，但是不会次次都这么幸运。也许中招的就是你。到时候浪费你自己的时间，更浪费你的感情。另外，这种轻易承诺的机构，也不怕那天搬起石头砸了自己的脚，胆子倒是蛮大的，心就未必细了。既然能“押题”，你觉得他们还会好好上课，好好做教学吗?
承诺会让人一时丧失理智，希望你保持清
4、活动促销送礼品你正在犹豫要不要报名，比来比去这家贵一点，那家不仅学费便宜，还有礼品送，嗯，稳住。所有的活动，礼品都是商家的手段，作为消费者，明知道是坑，可是还是忍不住往坑里跳，没办法，人就是贪小便宜的，你不要以为你不会，这是人性。所以，如果遇到活动，送礼这种，不要冲动，记住你是来找一个认认真真做培训，踏踏实实做教学的培训机构的，营销做的再好，不如课上的好。一个几十块一百多块的礼品，不要也罢。关键是能让你学到东西。对得起那几千甚至上万的学费。还有你宝贵的时间。

所以，如果你真的要找一个培训机构学习，那么内心一定要坚定，坚定你要的结果

⑥ 有没有专业培训英语教师的机构

你可以去了解下魔耳国际英语 他们有常年的老师培训 校长培训 市场人员培训以及前台人员培训 并且每个月都有培训 应该很合你的要求吧

⑦ 培训教师资格证的机构中，那家最好啊

您好中公教师考试网很高兴为你解答，
教师资格是国家对专门对从事教育教学工作人员最基本的要求。它规定着从事教师工作所必须具备的条件。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。世界上许多国家对教师的资格标准都有严格的规定，不少国家建立了教师许可证制度或教师资格证书制度。2012年9月10日前夕，上海市教委表示，上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。此外，北京教师资格也将不再享有“终身制”，取而代之的或是5年审核一次。那么如何进行教师资格申请认定呢？中公教师考试网为您做了以下常见问题汇总：http://www.zgjsks.com/html/2013/baokao_0408/4271.html
中公教师考试网提供全国教师资格考试笔试面试面授网校课程
教师资格普通话考试应试技巧
第一题:占10分。要求每个音节的声韵调必须饱满，读题时音节中只要有一个成分错误，该字就被扣0.1分，如有缺陷(发音介于正误之间)，被扣0.05分。声调缺陷按四声分别量化，每个调型不到10次则按实际量化，超过10次则按一个调型一次性扣0.5分。应试者如有口误，可以重读一次，测试员按第二次发音评判。此题要求在3分钟内读完题，超时1分钟内扣0.5分，1分钟以上扣1分。在测试实践中，我们发现此题失分严重的是上声声调的字，失误原因往往是把上声字的调值读成21或2142。
第二题:占20分。要求读出音变。应试者如有声韵调，轻声、儿化、变调等错误，每个音节扣0.2分，缺陷扣0.1分。声调的缺陷10次以内量化扣分，每个调型超过10次按系统一次性扣0.1分。应试者读题时如有口误，可以重读一次，测试员按第二次发音评判。此题限时3分钟，超时1分钟内扣1分，1分钟以上扣1.5分。此题应注意末尾是上声的音节，例如“调整”，应试人往往把后一音节的声调读成半上(调值21)。另外要注意不要把儿化词的“儿”单独念成一个音节，如“好玩儿”不应读作hao wan er而应读作hao wan r。
第三题:占30分。语音错误每个音节扣0.1分，漏字、添字、回读每个音节扣0.1分。不同程度地存在方言语调酌情扣0.5-3分，语速过快或过慢扣1分，停顿不当每次扣0.5-1分。限时4分钟，超时30秒以上扣1分。此题要注意准确熟练。因为按规定，停顿、断句、语速不当均被扣分，而不熟练造成的漏字、添字、回读同样被扣分，每漏一字或添一字或回读一字都相当于读错一个字，这些失误对成绩的影响不校此题所占分比重较大，扣分点也较多，况且它毕竟是有文字凭借的作品，应作重点练习。而且朗读水平提高了，同样可以促进口语水平的提高。
第四题:占40分。话题从《普通话水平测试指南》的50个谈话题目中抽签决定(见样卷)。测试时当场抽签，每张题签上有两道话题，应试者从中任选一题单向说话3分钟。
中公教师考试网祝你考试顺利。

⑧ 在教育培训机构当老师有前景吗

在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。

4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下，大学生拥有技能反而比学历更实用，而且学好的话可以拿到稳定的工资。

(8)我国第一个专门培训教师的机构扩展阅读：

注意事项

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有激情，有干劲。所以当渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！

2、独自去阔土开彊，有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果！做培训老师就成功了！

⑨ 请问培训机构的老师和普通学校的老师有什么区别

老师一直都是大家比较敬重的职业，有着“人类灵魂工程师”的美誉。我国作为一个礼仪之邦，自古以来就有尊师重道的优良传统，很多古人尊师的故事更是流传千年，成为美谈。时至今日，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”等诗句也成为了歌颂老师的经典，由此可见，尊师重道的观念在我国可谓是深入人心。

不过，随着教育行业的发展，参与教育工作的人数也越来越多，教师群体越来越壮大，同时也衍生出了很多不同的老师，除了人们所熟知的学校老师之外，还有很多培训机构的老师。

有过在校外补课经历的同学想必对培训老师并不陌生，比起学校老师，培训机构的老师们也同样具备专业技能，在给学生讲课这方面甚至不输学校老师。不过，大家对于机构老师和学校老师还是存在一些不同看法的，甚至更多的人对后者更为尊重。那么，机构老师和学校老师有何区别？3项比较说明了一切。

一、工作性质区别
能够直观区分机构老师和学校老师的一点就是工作性质上的区别。对比工作性质，我们或许就能够明显地感受到学校老师和机构老师的不同之处。

对于学校老师来说，他们的主要工作内容就是教书育人，这4个字说起来容易，但是要做到却并不简单，这其中自然也包括了维护学校秩序，保障学生安全，同时也要对学生进行正确的引导。

而对于培训机构的老师来说，他们的主要任务可能就单一很多，甚至用两个字就可以概括——上课。相比起学校老师的教书育人，培训机构的老师可能会更加侧重教书一点，毕竟学生去培训机构的目的也是很明确的，那就是提升学习成绩。

二、对学生的责任
其次，学校老师和培训机构老师在对于学生的责任方面也会有些许的不同，这其中有部分原因也是因为工作性质所导致的。

在工作上，学校老师相对机构老师而言，对学生的负责程度会更高一些，因为学校老师除了负责教书之外，还需要监督学生在校的行为，维护学校秩序，同时也要与学生们进行交流，了解学生们的学习情况，因为老师需要对学生的很多事情负责。

相比之下，机构老师对于学生负责程度会轻一点，亦或者说主要负责的方面与学生不同，因为机构老师讲课的目的性更强，而且机构老师遇到的学生群体也不同，可能每天都会碰到不同的学生，而他们的任务就是帮助学生提高成绩，其他事情或许不会过多关心。

三、工作待遇区别
当然，对于老师个人而言，最直观的区别可能就是工作待遇了。

对于学校老师，想必大家都了解，有编制的在校教师一般都是按照课表上课，上下班时间固定，工作情况比较稳定，享有正常的双休日、寒暑假以及一切国家法定节假日，工作虽然不算顶尖，但生活上基本没有问题，一切福利制度也到位。

而培训机构老师在待遇上就与学校老师差别有些大，他们可能工作时间不固定，关键取决于课程数量的多少，课程一旦多起来，工作时长可能远超其他朝九晚六的行业，甚至连节假日的时间也要去给学生补课，顺应学生的需要。相比之下，他们的收入浮动会比学校老师大很多，一旦课程多，他们的收入也会非常可观。

家长对两类老师有何差别？

与此同时，家长和学生们对于学校老师和机构老师的态度或许也会有一定的差别。对于学校老师，家长们可能会非常尊敬，不仅尽力在教学上配合老师，在一些琐事上也会帮助老师，甚至还有专门请老师吃饭、逢年过节给老师送礼的学生和家长。

但对于培训机构的老师，很多家长更多的是持有一种交易的心态，他们觉得自己花了钱，就应该看到效果，否则还会质问培训老师，总的来说，家长们对培训老师的尊重程度会比学校老师低很多。

结束语

其实，职业没有贵贱之分，只要认真工作，为社会做了贡献，每个职业都值得被尊敬。老师也同样如此，无论是学校老师还是机构老师，只要他们付出了劳动，都应该享受到相应的待遇。而且，很多学校老师也会在机构兼职赚外块。所以，希望学生们能够以相同的态度和礼仪来对待教过自己的老师，这也是个人素质和修养的体现！

⑩ 我国早教老师指定培训机构在 那有知道 的吗

国务院批准成立，人力资源和社会保障部核准颁发人力资源服务许可的国家级人才开发机构中国国际人才开发中心和中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心联合八州水教育开发的国家早教师培训项目