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平安培训计划有几个

发布时间:2021-09-19 21:25:35

❶ 平安优才计划是什么

“优才 计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战 MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

“第一条路径是营销路线,即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销,通过销售产品获取各种佣金,冲刺钻石、高峰等分公司荣誉,作为顶尖高手,一步步成长为国际MDRT会员。

同时,优才还可以经过培训授权,获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格,成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。

第二条路径是管理路线,即向专业团队管理者的方向发展,这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始,转正后开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长,甚至是业务总监/处经理。

伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

(1)平安培训计划有几个扩展阅读:

平安优才计划来源企业:中国平安

中国平安其企业文化:

愿景:国际领先的科技型个人金融生活服务集团

使命:对客户负责、对股东负责、对员工负责、对社会负责

价值观:价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准

核心理念:专业创造价值

品牌口号:专业,让生活更简单

文化特征:危机意识、包容、简单

公司训导:专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会;

❷ 急,有人知道平安优才计划是什么吗

平安优才计划:

是中国平安重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,公司投入专项资源,专项培养,帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综 合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。平安优才,这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者,在平安这艘金融业的航空母航上,正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑,塑造者行业的新形象。

拓展资料

平安优才计划的职业服务内容:

为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务:

1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如银行卡,信用卡的开户,存款;

2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等);

3、证券及投资产品:股票、债券、基金;

4、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划。

❸ 平安保险的潜龙计划是什么,具体有哪些

主要是经理人养成培训计划
要求有组织发展团队的意愿,对年龄有限制25——45岁之间为宜
1+1 是自己+增员的新人
加入这个养成计划需要部分押金,在达成三个月内增员1人的情况下可以给予返还。
想找工作没必要考虑,想把工作当做事业来做不妨参加这个,会学到不少有用的知识。

❹ 平安保险 内勤 培训岗位

很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室,有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。(不过英才计划很多地区慢慢的取消了)。新人一般会分到新人训练室,主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块,职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业,代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证,岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解,不过没关系,保险业平安的培训是最到位的,会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班,搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备,讲师是很累的,工作也很琐碎,不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的,等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的,是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的,平安的内勤是不能卖保险的,所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了,丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多,平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘,其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些,积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试,我估计你是地级市招的讲师,面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要,因为平安的视频系统很繁忙,都是提前很久预定的,提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。

❺ 平安保险外勤培训计划合理吗

鉴别方来法很简单,
第一,自看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证,最后要你去跑业务。如果yes,那就是拉你去卖保险的。
第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位,后者就是变相的招业务员,这就是所谓的保险公司令人发指的地方。

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