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人事部国家人才知识培训证书

发布时间:2021-07-28 18:00:23

1. 国家人事人才培训机构发的健康管理师证有用吗

需要国家卫健委颁发。健康管理师发证机构:
①证书卡双章:证书统一由国家卫健委颁发,由国家卫健委人才交流服务中心和人社部职业技能鉴定中心联合盖章。
②国家卫健委人才服务交流中心网站和人力资源和社会保障部职业鉴定网
③领补贴、加积分、抵个税、评职级

2. 中国人才市场IIAA认证证书是否真实和流通

国际信息化人才资格认证证书IIAA是由国际信息化认证协会颁发的资格认证证书,此项目融合社会上国际知名厂商的认证项目与一体,创立的国家认可的厂商中立的认证培训体系。打破了国内培训市场长期以来被国外厂商认证充斥、培训认证各自为政的格局。

国内首次也是唯一厂商中立的普及型国际认证证书,具有极高的权威性及国家政府认可度。国际信息化人才培训是2001年由国际信息化培训管理中心在国内创立的培训品牌项目,通过各地培训机构及网络培训考试的学员均可颁发国际信息化培训证书。

项目经过几年的开展先后受到人力资源和社会保障部教育培训中心、建设部以及人事部国家人才流动中心人才网等部门的认可与合作。

(2)人事部国家人才知识培训证书扩展阅读

国际信息化人才认证项目对信息化商务管理、信息化技术工程等相关知识进行培训和考评。各地培训机构可根据国际信息化大纲安排培训,学员经培训考试合格者,将获得由国际信息化人才协会颁发的国际信息化人才资格认证证书。

由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的信息化岗位能力证书以及由国家人事部人才交流中心出具的人才入库证明,学员资料将收录到国家专业人才库,为学员建立高品质、高信用度的人才档案。该认证面向社会,立足于在校学生,服务于企业,为人员择业、人才流动。

选拔干部提供建立健全人才信用体系,以便用人部门录用和考核工作人员有一个统一、客观、公正的标准。

3. 国际信息化人才资格(IIAA)认证证书国家承认吗

国际信息化人才资格(IIAA)认证证书基本是没什么用的。

国际证书:《国际信息化人才职业资格证书》,获此证书人员是根据国际信息化人才评价标准,此证书在中国获得信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心的认可,在世界信息产业通用。

报名手续:

1、第二代身份证复印件两份(验原件,复印件上组织报名机构须加盖印章)。

2、毕业证或学生证复印件两份(验原件,复印件上组织报名机构须加盖印章)。

3、近期同底免冠一英寸彩色正装照片四张(标准相纸冲洗或打印、大头贴严禁使用)。

4、填写档案登记表一式两份(要求个人信息完整一致,名字上方须标注姓名拼音,须在报名单位处加盖报考机构印章。)

5、符合免试申请资格者另填写免试申请表一份(免试档案信息完整,须在盖章处加盖报考机构印章)。

4. 中国国家人事人才培训网是干什么的

中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主版办的国家级网权络培训教育专业机构。

依托中国高级公务员培训中心的职能属性和资源禀赋,经过反复实践和不断地改造升级,国培网已经成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。

该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能,即可满足自主选学,也可实现网络面授,已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。

(4)人事部国家人才知识培训证书扩展阅读:

一直以来,国培网坚持以卓越的内容资源为核心竞争力,以领先的技术优势为发展推动力,以优良的服务品质为长青生命力,不仅成为多个国家级教育培训机构的电子课件供应方,还成功为各级政府、重要行业和重大企业提供一系列富有成效和垂范意义的培训项目。

培训理念“以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量”。

5. 中国国家人事人才培训网 《全过程工程项目咨询管理师》证书含金量高吗

中国国家人事人才培训网,2005年5月经原国家人事部党组批准成立、由人力资源和社回会保障部中国高级公务答员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构。

依托人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心的职能属性和资源禀赋,经过反复实践和不断地改造升级,成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能,即可满足自主选学,也可实现网络面授,已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。

中国国家人事人才培训网经过多年的运营深耕已成功为各级政府、重要行业和重大企业提供一系列富有成效和垂范意义的专业技术人才培训服务项目。

通过网络搜索:中国人力资源和会社保障部,进入人社部官网,从部属单位里面找到“中国国家人事人才培训网”进入查询


很多职业资格认证国家都取消了,中国国家人事人才培训网的认证是专业技能,所以并不存在说真假问题,证书肯定是真的,人社部监管的,国内认可度还是非常高的。这个不是职业资格证书。

6. 中国国家人才培训网证书权威吗

权威。

中国国家人事人才培训网,2005年5月经原国家人事部党组批准成立、由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构。

依托人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心的职能属性和资源禀赋,经过反复实践和不断地改造升级,成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。

(6)人事部国家人才知识培训证书扩展阅读:

伴随着信息时代的脚步,互联网、物联网、云计算、大数据,一个一个向我们走来。这些现代科学技术的应用,使大规模、全覆盖式干部在线教育培训成为可能。

国培网运用新一代云计算技术开发的网络培训管理平台,具有公共服务、智能管理、开放共享三大特性,功能完善、性能优越、技术成熟、运行稳定,支持千万人同时在线学习。

国培网注重学习资源的研发,聘请上千位顶级专家、学者和相关领导干部,以每年上千课时的更新速度,制作积累了8000门,20000多学时的教学课件,内容涵盖管理科学、政策法规、时事热点、教育考试、专业技能、文化素养、科学技术等多个模块,可供不同需求的学员自主选学。

7. 中国国家人事人才培训网的证书有用吗

中国国家人事人才培训网的证书有用。中国国家人事人才培训网的主办单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部。

2005年5月,经原国家人事部党组批准,由中国高级公务员培训中心主办的中国国家人事人才培训网正式成立。

国培网作为国家级网络培训教育专业机构,其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。

国培网的愿景是整合国内外优秀培训资源,建立多层次、高效率、广覆盖的远程培训体系,为各类社会成员提供多样化的培训教育服务。

(7)人事部国家人才知识培训证书扩展阅读:

伴随着信息时代的脚步,互联网、物联网、云计算、大数据,一个一个向我们走来。这些现代科学技术的应用,使大规模、全覆盖式干部在线教育培训成为可能。国培网运用新一代云计算技术开发的网络培训管理平台,具有公共服务、智能管理、开放共享三大特性,功能完善、性能优越、技术成熟、运行稳定,支持千万人同时在线学习。

国培网注重学习资源的研发,聘请上千位顶级专家、学者和相关领导干部,以每年上千课时的更新速度,制作积累了8000门,20000多学时的教学课件,内容涵盖管理科学、政策法规、时事热点、教育考试、专业技能、文化素养、科学技术等多个模块,可供不同需求的学员自主选学。

8. 中国国家人事人才培训网的心理咨询师的证书有用吗

您好!想要成为心理咨询师,需要系统的学习和报考心理咨询师资格证书即可。

目前心理咨询师报考条件是以下:
对于考心理咨询师费用相对比较不唯一,因为心理咨询师会受到报考地区的、报考类别的影响(心理咨询师可以分为心理咨询师三级和二级),导致收费标准也是存在差异的,一般这种不会超过1000元左右,如果需要补课的也就到月几十到几百块钱不能的价格.
还有一点就是专业是否对口,如果你之前学过心理相关知识,直接通过机构交报考费用即可,如果不是可能通过平台机构进行报名学习,这样可能想多比较高,大约三四千左右不等。
报考心理咨询师需要什么条件:心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业,非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)1、专业不限,本科及以上学历的,经过心理咨询师培训的;2、医疗、心理等相关的专业专科学历,经过心理咨询师培训的;3、医疗、心理等相关专业本科学历的。考试时间为每年的3,6,9,12月心理咨询师考试内容理论部分:
1、普通心理学
2、社会心理学
3、发展心理学
4、异常心理学
5、健康心理学
6、心理测量学
7、咨询心理学技能操作部分

2021年心理咨询师报考时间有变详细请点击了解最新心理咨询师报考条件时间

9. 关于人力资源方面的证书有哪些报考这些证书有什么限制吗

现在颁发的HR证书有多种来源,有政府部门,包括人事部、劳动和社会保障部,有人力资源协会,有从国外相关认证机构引进,还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多,如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了:内有人事部的人力资源管理经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源管理师(员)鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师等,外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。

应该说,在这几种认证中,人事部的经济师考试是最严格的,笔者于三年前通过了专业课考试,但因基础课差了三分,一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩,笔者也在现实中颇受限制,其中包括进京户口等问题。

劳动部的人力资源管理师,人力资源的知识结构应该是比较系统的,考试环境是比较宽松的。应该说,如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关,参训者的目的也不完全是通过认证,培训内容能够进一步深化细化,配套的相关专业资历审查能够比较严格,考试环境能够强调约束和严肃,鉴定费用能够进一步下调,对于人力资源专业工作者来说,应该是更大的福音。

ACI美国注册人力资源管理专家认证是刚刚引入国内的国家化认证,外企比国企认可度较高一些。当前最缺的,不是需求学员,而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程,是培训师的培训。

应该补充的一点是:在大型国企最新设计的e-HR系统中,除了人事部的职称序列,也出现了劳动部的任职资格序列,CHRP和ACI还没有出现,需要填列“其它”项。但在国资委的年末人才统计软件中,职称还属于管理人才序列,任职资格还属于技能工人序列。

人力资源证书一览——

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级,一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协()面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院()发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院()颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作,具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同,报考条件也比较灵活,没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。

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