『壹』 人力资源教育机构哪个比较好
想报人力资源零基础,建议学一下系统的学习,人力资源资格证书其实没有太大的回用处,学不了答太多的知识,推荐可以报读人力资源在职研究生,系统学习一下,像北大,人大,中科院都有,推荐一下中科院心理所的人力资源在职研究生课程,理论+应用相结合,案例分析应用,对你以后的工作肯定会有很大的帮助。
『贰』 人力资源哪个培训机构比较好
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训版与开发、权绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。学人力资源就是考个证比较好的。在选择上人力资源中鹏建议你可先查查。货比一下。既可以考证又有了这块的知识可以去参加工作。
『叁』 考人力资源管理师哪个培训机构好
想要选择一个来好的培源训机构,不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程,这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活,另外,报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题,这都是面授达不到的。
『肆』 人力资源培训学校哪个好
别的学校不太清楚,上周我姐刚报了高人力,在晟宫培训报的,说那得通过率挺专高的,而且老师都属挺细心的,因为我姐的同事给介绍的,说那不错,考了一次就过了,特省心,还给我姐便宜了好多呢,比较人性化,有需要的可以参考一下。
『伍』 人力资源管理师培训机构哪家比较靠谱
烽火,那个烽火的公司很好。
『陆』 人力资源管理师 哪个培训机构好
人力资源管理师培训机构分两种,一种是针对考试的一种是针对实际操作的,两种机构侧重版点不一样权,因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。
我们先说说人力考试培训机构,师资的资质只是一个小因素,很多机构打着某某师资,但是教学不系统,我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试,如果能够将人力的相关知识系统化,点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的,像金鳞人力VIP班,签约考试不过退费,我们就不考虑很么师资等各种问题了,我们的最终目的就是考试合格拿证,他不管用很么方法,这种不过退费的约束本身就是一种保障,没有这个水平他可不敢喊出这样的话。
再说说人力实操,因为人力资源管理师分为多个等级,不同等级的资质也不一样,但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题,因此有工作经验的实操老师才是最重要的,如果是某某博士或教授给我们讲实际操作,真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师,对于一个30人左右的小公司,每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际,实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。
『柒』 哪家培训机构的人力资源课程最好
与培训公司打交道也差不多两年多了, 总的来讲, 我还是比较欣赏那家叫博商研究内院的培训公司,容 那个课程非常的系统、全面,首先从对基础的人力资源管理全面的认知, 在到如何发挥识人、选人、用人、留人的优势,同时如何利用薪酬、股权等激励方式来提高员工工作的积极性等。
在这里我不一一细讲了, 那课程中所涉及到的细节非常多。
『捌』 人力资源培训机构比较好的是哪家公司
市面上不乏各种各样的学习班,譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大,类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年,人力资源培训也是越来越火爆,当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时,还是要看人力资源培训机构的资历的,开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
上海三才就是一个不错的选择,它专注人力资源培训十三年,于2004年在上海杨浦区成立,历经十三年的发展壮大,早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源,专注于人事岗位培训、三级人力资源培训,给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门,是经得起时间检验的人力资源培训机构。
人力资源培训机构有了长时间的积淀,才能将口碑越做越好,除了这一点,人力资源培训机构还需要良好的服务,时间积淀的是硬实力,服务可谓算的上是软实力了,好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲,给人带来清凉。
在人力资源越来越火爆的今天,你不早日登上人力资源这条船,将来只会被别人甩的更远。很多人,担心自己行动了没有良好的结果,但其实只要给自己一个机会,其它的都不用太过在乎,只要自己努力了便好,是给自己的另一个机会,加入人力资源培训多一门生存技能。