『壹』 企业管理培训有哪些课程
1、《员工发展与职业生涯规划》 10、《企业信息化建设》
2、《积极的心态建设》 11、《员工压力管理》
3、《员工组织纪律训练》 12、《5S管理知识培训》
4、《员工商务礼仪培训》 13、《企业危机管理》
5、《沟通技巧与员工关系管理》 14、《高绩效团队建设》
6、《公文写作与文档管理》 15、《管理学基础理论培训》
7、《目标管理与工作的计划性》 16、《非财务人员财务管理培训》
8、《时间管理与工作统筹技巧》 17、《市场营销基础理论培训》
9、《会议组织与管理》 18、《知识管理》
中高层干部领导力提升课程
1、《建立学习型组织的艺术》 13、《领导学基础培训》
2、《基层人员的督导管理》 14、《授权与控权的艺术》
3、《部门经理的八项修炼》 15、《中高层人员卓越领导力修炼》
4、《情商(EQ)管理》 16、《企业高层的领导艺术》
5、《企业制度化建设》 17、《企业价值链与流程管理》
6、《企业文化建设》 18、《企业成本效益管理》
7、《员工心理剖析与掌控》 19、《企业变革与管理机制创新》
8、《市场竞争与企业管理变革》 20、《资本运营与兼并收购》
9、《组织行为学基础培训》 21、《企业发展与管理战略》
10、《职业经理人必备的素质》 22、《公司组织与结构》
11、《企业危机管理导入》 23、《培训体系的营建》
12、《医院企业化经营》 24、《员工培训与发展》
人力资源经理职业培训课程
1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》
2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与福利管理》
3、《组织结构与部门设计》 17、《工作考核与绩效管理》
4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》
5、《人才素质综合测评 》 19、《E-HR:电子化人力资源》
6、《招聘与面试的技巧》 20、《企业内部培训师培训》
7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》
8、绩效管理体系的建立与操作实务 22、《IT从业人员素质规划》
9、职位分析与薪酬福利体系设计 23、IT企业人力资源管理
10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》
11、员工考核与绩效评估 25、《工作分析与企业目标管理》
12、人才招聘与甄别 26、《人力资源管理体系的建立》
13、薪酬与激励 27、《绩效考核指标体系》
14、现代企业人力资源建设 28、《绩效考核面谈技巧》
『贰』 培训之后安排的工作做一般与培训内容匹配么
这得看你是在什么样的机构参加培训的，我之前做过一家培训公司的老师，我是教网络这块的。我们的学员学习完后，大多数参加的工作都跟我们的专业是匹配的，只有少部分学生，他们在学习完我们的课程后，感觉这个专业并不是他理想中的那样，所以会选之前的行业来做，也有的是因为没有用心学，后面工作中遇到困难也不想去解决，就回到了他之前的行业去了。 也就是说培训完后，工作匹配不匹配还得看你个人的选择。
『叁』 是不是工作后想学点东西都需要报培训班呢
工作后学习都不是很认真的学了，有时去报个培训班
一来可以让自己认真学点东西，
二来也可以认识一些有实力的人，扩展一下自己的人脉，
英语可以去马承 英语 考级很合适
『肆』 公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么
员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技专能类属，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
『伍』 工作后有什么值得参加的培训课程
如果出于工作需要，可以选择参加一些诸如心理咨询师，人力资源师，企业培训师，物流师，理财规划师等等入职门坎性的培训。能拿到劳动部给的职业资格证书。
如果出于兴趣和生活需要，可以参加一些心理方面的工作坊，健身、舞蹈、瑜伽方面的俱乐部（偶一朋友本来是去学瑜伽，不过学的特别好，也拿到了资格认证，已经可以做兼职瑜伽教练了- -），还有理财投资、家庭关系、营养健康方面的社会培训。
如果希望提升精神世界，可以选择参加宗教团体或知名的“心灵导师”开办的禅修活动，心灵之旅等等。马上十一了，苏州西园寺又要举办一年一度的“菩提静修营”，那里风景好，气氛好，禅修体验原汁原味，饭菜质量，住宿条件也不错，而且基本免费。如有兴趣可以到他们的官网上看一下，报个名~
『陆』 你自己出于今后个人职业发展需要希望参加哪些培训的课程名称和原因给我各说2个
比如专业知识的培训，为了能更好的胜任本职工作。如果是管理类的岗位，可以要求参加管理强化培训，包括管理方法、意识、团队建设等，都为了更好的服务组织机构和团队建设。
『柒』 工作后想要进一步提升自己，可以参加哪些培训课程
比较实用的就是人力资源管理方面的证书，因为如果想要往更高方向走，管理这方面的知识多学习了解一些还是有必要的
『捌』 毕业后参加速成培训班对找工作有用吗
说好听点---应该来说不会有什么显著的帮助。（前提是我说得是上海的情况）
因为现在最多的就是这种计算机进修班，说是好听什么学好了推荐工作，其实都是骗人的，首先，它给你学的东西倒不会不中用，但是难度很高，而且编程这东西已经有太多人去学，而实际上市场对电脑编程方面的人才需求是很低的，一般不从事电脑类运营的公司最多就需要一个IT就够，而且由于编程学的人多，学精的人也不在少数，人家为什么不用重点大学的对口毕业生呢？而用读速成班出来的半路出家的大专生？反正如今的形势，重点大学都不一定找得到工作呢---工资又不要开得高。
我说句难听的，（希望你不要生气）
这种俗称的计算机培训班其实就是抓住就业弱势群体（主要是应届大专高职毕业生）的一种逃避心理而生，这种心理主要指逃避现实，好高骛远，过分看重面子，不愿从底层做起，不接受现实，总想一步登天，妄想经过短时间的努力来彻底扭转自己长时间不努力所造成的颓势。计算机编程利用其表面看上去高科技高技术含量来让人产生其就业一定是高薪高待遇的假象，来吸引那些逃避现实，梦想一步登天，不愿从基础干起的人。
我有个初中要好同学就是很差的高职毕业，但不认命非要找当时一本毕业生工作待遇的工作，找不到任何“理想”的工作，人家居委会的来推荐去肯德基先打打工，熟悉熟悉社会，他竟然把人家给赶了出去。然后学计算机编程，跟你同学一样也说学好一定就有好工作，结果都三年了还窝在家里啃老，越来越远离社会，越来越提不起精神，反而对工作机会越来越挑三拣四。
所以我个人认为学这种速成班不会对找工作（而且还是好工作）有什么帮助的。
至少我以我们上海这儿的情况来参考是这样认为的。
补充：还是应该像二楼说得那样，首要的是赶快投入社会实践，一边工作一边学习也是可以的，万万不要抱着不找到好工作就不工作的思想，这种宁缺勿滥思想是最害人的。
『玖』 培训经历是些工作之前的还是工作之后的
我不认同你的答案，因为我觉得如果是工作之前的，就应该写在个人经历上面。而人家问的是培训经历，就是你在企业是否参加过培训。现在很多都是从学校才出来的人投简历，难道谁有在学校就参加培训上岗的经历？