Ⅰ 在培训机构缴费第一年签了合同,以后每年缴费都没有合同，那此合同一直有效吗
我认为，合同不是一直有效的。
您的这种情况，等于第一年签了合同，等于以后每年都没有签合同。
为了维护您的合法权益，建议您每年都签合同。
Ⅱ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益
首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。
Ⅲ 培训机构与学员签一万多培训费协议是不是陷阱
参与公司专门来组织的培训，根源据劳动合同法的规定，用人单位是可以与员工签订培训协议的，而且也可以约定培训服务期这些都是合法的，至于你说的培训生活补助，如果是在培训期间发放的，那么也应该算是培训费的一部分的。另外既然你们是带薪培训，最好跟单位明确一下所谓的带薪指的是哪一部分，如果就是只生活补助的话，那培训协议里是不能约定要求劳动者返还生活补助的。