㈠ 对导游岗前实习培训的意见和建议
一、完善导游人才培养机制
一是加强导游后备人才培养。在规划的基础上，争取教育机构的支持，与各类院校沟通，通过计划培养，订单培养、委托培养、专业培养等形式，丰富导游人才培养模式，形成强大的旅游后备人才群体。二是实施“金牌导游”培养工程。建立金牌导游员选拔、培训、使用、管理、激励等机制，加强对金牌导游的宣传，发挥其骨干和引领作用。三是实施“紧缺人才”培养工程。加强对特种旅游、专项旅游所需的专业技能导游人才的吸纳和培养。重视复合型导游、小语种导游、社会高级兼职导游等不同导游人才的培养。四是推动“名师进课堂”工程。扩大省里的名师平台，建好名师库，增加名师数量；用好国家平台，充分发挥名师在导游队伍培养中的作用。
二、改革导游人员的准入和退出机制
一是提高导游人员的准入门槛，探索将导游学历要求提高到大专层次。二是实行特聘导游员制度。推出鼓励退休干部、专业教师、外语人才等相关专家进入导游员队伍的措施和实施办法，建立一支专家型的特聘导游员队伍。三是建立实习导游员制度，旅游和外语专业的在校生经旅游主管部门考核发证，按教学计划在专业教师的指导下协助从事导游服务工作，以缓解山东省外语导游员的不足。四是实行荣誉导游员制度。积极吸纳园林、风景、文物、宗教等方面的专业人才从事特定景区点的专业导游工作，并授予荣誉导游职级。五是完善导游执业退出机制，重点是完善年审统计和IC卡计分管理制度。
三、理顺导游人员培训机制
旅行社和导游服务管理中心等机构，是导游在岗培训的主体，必须切实负起责任，把在岗培训贯穿于日常业务和管理中；各级旅游主管部门要根据旅游市场需求，以导游资格考试培训、导游年审专题培训、导游等级考试培训、景区(点)导游培训、异地导游换证培训、出境领队培训等为抓手，加大导游服务技能的培训力度，推动导游素质和技能的提升。同时抓好对各语种导游、景区点导游、文博科教场馆讲解员的业务培训，不断提高导游技能和专业知识；各级旅游部门要重点抓好在岗培训制度的建立和检查督导工作，坚持把导游在岗培训纳入导游年审之中。
四、建立公平透明的导游薪酬制度和保障机制
建立以基本工资和导游服务费为主体、带团补贴为补充的导游人员薪酬制度，真正体现“多导多酬、优导高酬、导有所酬”，使导游收入有章可循，有法可依。旅行社、社会导游服务管理机构要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的劳动合同，办理必要的社会保险和人身意外伤害保险，帮助解决工作和生活中的实际困难，确保其基本工资收入、社会保障等合法权益，努力改善导游的执业环境和工作条件。
㈡ 考导游证，需要做哪些准备具体点的，例如学习技巧和记忆方法还有复习计划。
考试是一年一次，在国家旅游局官网进行报名。2017年是6月报名，11月考试。2018年估计时间也差不多，导游资格证考试由笔试与现场考试两部分组成，笔试采取机考方式进行，笔试科目为：政策法规、导游业务、全国导游基础知识、地方导游基础知识（科目一、二、三、四）。现场考试科目为：导游服务能力（科目五）。
笔试科目是机考，全国统考，内容都是一样的，题型为单选多选判断题。下面是我整理的学习方法：1.拥有一本101速记宝典，跟着老师上课的进度做好重要内容规划，尤其是宝典中加黑的字体必须掌握。很多人说导基复杂，其实是自己没啥基础，也不会怎么去“学习”，只是在死记硬背。
2.对于复杂的知识点，要学会自己总结和归纳，全国导基什么“三大”“四大”等等会有很多，这些知识点，都是考试喜欢出的多选题，我们可以用“段子”去记忆。比方说“楷书四大家”柳公权、颜真卿、欧阳询、赵孟頫（段子：柳（柳公权）岩（颜真卿）殴（欧阳询）打赵（赵孟頫）薇），还有“找规律记忆法”，比如“普陀山三大寺”普济寺、法雨寺、慧济寺（都是带三点水的），还有“联想记忆法”，比如，顾恺之的代表作《女史箴》、《洛神赋》图（联想：顾恺之喜欢女《女史箴》神《洛神赋》图）等，辰(城)巳(市)午(妩)未(媚) 申(肾)酉(有)戌(虚)亥(汗)城市妩媚，城里人都很妩媚，肾有虚汗。
3.按照学习进度，认真听完笔试科目精讲班老师的上课内容，对于重要复杂的知识点，自己总结。比如说做“脑图”把书中零散的重要知识点，以脑图的方式呈现出来，在作图的同时，自己肯定也会自己不少知识。
4.一节内容上完后，及时刷题，刷完题后，对相应的错题进行处理，我们题库对错题有三个程度分别是未掌握—带强化—已消灭，每次的错题都要及时进行“两轮”消灭。都要弄到已消灭那栏。按照计划完成相应的内容。每天去按时参加竞赛，看看自己和别人的差距，看到排行榜，相信自己也会有所深思。看到竞争才会有动力。5.关于怎么背书，我个人觉得不需要死记硬背，大部分只是是初中历史和地理的知识，再加上老师上课的讲解，和自己做题的情况，是应该不需要背书的。尧虞舜夏商周，春秋战国乱悠悠，秦汉三国晋统一，南朝北朝是对头，隋唐五代又十国，宋元明清帝王休。我的方法是每天按时听课，认真刷题。每天早上五点起来，把老师所上的内容通读几遍。每晚睡觉前也读几遍。这两个时间段是学习记忆最佳时间。合理运用时间。6.考试期间什么游戏、小说、都要放弃，等考完试在慢慢捡起来也不迟。别辜负认真备考的自己。
101贝考导游考试讲，现场考试的内容不一样，每个省市自治区有自己的考试范围。考的是自己所在省市范围内景点介绍和相关知识。面试部分还是比较有难度的，至少提前半个月开始背导游词，一天背一篇。
成绩是要以总分，笔试，面试分别划定分数线，都过线了才通过。
㈢ 新进导游培训计划书怎么写
一：培训目标
1.帮助员工理解职业化的基本要素
2.帮助员工掌握职业化所要求的理专念态度和技巧属
3.帮助员工建立起通过培养职业化素质，来实现个人发展的行动目标
二：内容
1：导游素质的基本要求
2：常见的表现
3：导游职业的关键理念与态度
4：导游职业常见的问题
5：尽快融入导游职业的技巧
㈣ 如何做一份单位员工培训计划表啊我是做旅游的，要对公司导游员进行培训，希望大家可以帮帮我！谢谢！
1、先给大抄家做一个袭培训，内容可以包括：紧急救护知识；旅行社责任险与游客权益保障；旅游摄影基础；导游带团中常见植物科普知识；导游员如何驾驭历史；导游突发事件应对原则与技巧；某旅游胜地的概况、历史等等，具体的内容可以自己确定；
2、考核：
(1)进行笔试考试，也可以进行论文考核，
(2)导游模拟大赛，经过一段时间的培训，大家的能力都有一定的提升，组织大家进行一次导游模拟大赛，大赛可以分为你个部分：导游词讲解；导游人员的应变能力（可以简单设置为题目问答环境)；才艺展示……
㈤ 导游带团接待计划怎么制定
(1)组团社名称、联络人姓名与电话号码。
(2)旅游团基本情况:旅游团名称、团号(境外组团社/国内组团社)、电脑序号，领队姓名与电话，全陪姓名与电话，旅游团种类(全包价、半包价、小包价)，旅游团等级(豪华、标准、经济)和费用结算方式。
(3)旅游团成员情况:人数(男性人数、女性人数、儿童人数)、性别、国籍(省份、城市)、年龄、职业、文化层次、宗教信仰、风俗、饮食习惯等。
(4)旅游团抵离本地情况:抵离时间、所乘交通工具类型、班次(车次)和使用的交通港(机场、车站、码头) 名称。
(5)旅游团交通票据情况:赴下一站交通票是否订妥，有无变更和更改后的落实情况，有无返程票(若有，是否落实)。
(6)旅游团的服务项目、接待要求:如住房及标准(房间数、床位数、是否有大床间)、用车、游览、餐食及标准等方面的特殊要求，该团的特殊情况和注意事项，如有无需要特殊照顾的老弱病残孕客人等。
(7)增收费用项目情况:如额外游览项目(如游江、游湖等)、行李车费等。
(8)特殊游客情况:如团内有无 2 周岁以下婴儿或 12 周岁以下儿童、是否需要提供残疾人服务等。
㈥ 导游人员培训计划
一：培训目标 1.帮助员工理解职业化的基本要素 2.帮助员工掌握职业化所要求的理念态度和技巧 3.帮助员工建立起通过培养职业化素质，来实现个人发展的行动目标 二：内容 1：导游素质的基本要求 2：常见的表现 3：导游职业的关键理念与态度 4：导游职业常见的问题 5：尽快融入导游职业的技巧
展开写，祝你好运！
㈦ 求一份某旅游公司导游培训计划书！！！！！！！！！！
给导游做培训，你们公司是想培训哪方面的？服务意识？合作精神？营销技巧？还版是文化素权养？等等，确定培训方向，再有针对性的写制作内容，内容出来了，再确定培训讲师，讲师再在之前的内容基础上进行完善，接着制定培训时间，地点，等等，培训考核等。
㈧ 导游学习计划书
一：培训目标
1.帮助员工理解职业化的基本要素
2.帮助员工掌握职业化所要求的理念专态度和属技巧
3.帮助员工建立起通过培养职业化素质，来实现个人发展的行动目标
二：内容
1：导游素质的基本要求
2：常见的表现
3：导游职业的关键理念与态度
4：导游职业常见的问题
5：尽快融入导游职业的技巧