① 法律知识培训费用是多少
这个的费用还真没得说，少则300块钱一堂课，多则达到好几万一堂课，这内要看律师名气、执业年限等容等参考值。但是从我所接触的情况来看，一般一个人堂课为800-1000元之间；也有的情况是培训一堂课为3000-8000左右，一般这种法律培训还是的律师的好，找那些培训师他们根本讲不出什么道理来，只是在那边做这个游戏那个游戏什么的，建议和律师谈价钱的时候，结合实际情况选取收费方式，比如人少的情况采用前者，人较多的时候采用后者。
要做好真正的法律培训，首先得明确法律知识培训的主题，因为法律涉及到内容太多了，常见的法律培训有合同法律培训、人力资源法律知识培训、证据留存实务法律培训、安全生产法律知识培训等等，像这种情况，得结合自己的企业性质向律师提供自己要求提供法律培训主题，让律师做个培训计划。
以上回答供参考！！！！
② 什么是法务培训
法务培训即指公司对法务人员进行的法律事务方面的培训。
主要是合同、贷款、追讨货款、应诉答辩、房产租赁等等
③ 销售人员法律培训内容
首先是道德与法律，其次才是法律专业知识，最后是刑法。
④ 在公司做法务，我想参加更多的法学知识方面的培训，请问哪里可以报法务培训班现在还可以挂所吗谢谢
法律上是不可以的，但现实中还是可以的，只有没有被发现。
你看你什么地方的，还有什么专业方向的，到你们地方律协网上看看有没有培训什么的。
⑤ 非诉讼金融法务是什么意思
顾名思义，非诉讼金融法务就是不包括诉讼措施在内的金融领域法律事务工作。法律催收是金融领域涉案较多的法律事务工作，往往指信贷业务中贷款的催收，其意义显而易见，作为收回贷款本息的最后的措施，其工作的成败与否直接影响着金融机构的资产质量。
⑥ 如何制定法务培训计划
法务部门新年度培训计划书
尊敬的领导：
您好！
为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：
一、 培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。
3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。
二、培训内容
根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：
①公司法相关法律事务
②劳动争议案件纠纷解决及风险防范
③国际贸易常见纠纷及法律风险防范
④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务
⑤知识产权司法保护与案件审理实务
⑥合同法律风险防范及法律救济
⑦破产、重组、清算案件法律事务
三、培训方式
为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：
1. 选派员工参加法律培训机构的专题培训
根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。
2. 邀请专家、法官授课培训
根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。
3. 购买法律资料，部门内部提升
专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。
四、期望效果
通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！