技師培訓課程

㈠ 成人技能培訓班有哪些

成人技能培訓班大體上來說有六大類。

1、技工技師類；

2、餐飲類；

3、工程機械類；

4、服裝設計類；

5、美容化妝類；

6、汽修類；

綜合起來恐怕不下300種；要根據自己的情況來決定學什麼。腳踏實地，好好努力，行行都可以做的很好！

(1)技師培訓課程擴展閱讀：

運動技能一般按下列不同標准分成不同的類型：

第一，依據運動技能是否需要使用某種工具，分為工具性運動技能與非工具性運動技能。工具性運動技能指使用某種工具的運動技能。如寫字、繪圖、打球、騎自行車、使用實驗儀器和駕駛飛機等的運動技能。非工具性運動技能指不需要使用某種工具（或裝置）的運動技能。如打拳、競走、游泳、唱歌、舞蹈等運動技能。

第二，依據運動技能所涉及的肌肉與動作幅度大小，分為精細運動技能與大運動技能。精細運動技能是主要由小肌肉運動來實現，在狹小的空間范圍內進行，要求具有精巧的協調動作的技能。如寫字、打字、雕刻、綉花、織毛衣等技能。大運動技能是運用大肌肉運動來實現，需要大力氣和大幅度動作的技能。如跑步、游泳、打球、舉重等。

第三，依據動作的連貫與否，分為連續性運動技能與非連續性運動技能。連續住運動技能指以連續、不間斷的方式所完成的一系列動作技能。它需要對外部情境進行不斷調節。如打字、滑冰、跑步、舞蹈、彈琴、開汽車等活動中的技能。

在這些技能中，動作的持續時間較長，動作與動作間沒有明顯可以直接感知到的新的起始點。非連續性運動技能指由突然爆發的動作所組成的技能。該運動技能只包括較短的序列，其精確性可以計數。如射箭、舉重、投籃、投擲標槍、按電鈕、緊急剎車等。這些技能動作的持續時間短暫（一般在5秒鍾以內），動作的起點與終點都是精晰可辨的。

㈡ 燈光師培訓課程有哪些

舞台燈光師(舞台照明工)培訓內容:電工基礎、劇場燈位系統、光位系統、光的空間構成、布光技巧、燈具與光源原理、燈具結構、控制技術與控制設備、光度學基礎、色彩與視覺基礎、燈光系統設計與連接、控制台操作(包括DMX512控制台和AVOLITE PEAL2008型控制台).
影視燈光師培訓內容:電工基礎、演播室燈位系統、光位系統、光的空間構成、布光技巧、光與人物造型、燈具與光源原理、燈具結構、控制技術與控制設備簡介、光度學基礎、色彩與視覺基礎、燈光系統設計與連接、控制台操作.

㈢ 美容師培訓課程有哪些

所有的美容美發店在招聘新員工的時候都會對新美容美發師進行新員工上崗前培訓。只有經過了專業的培訓，美容美發師才會符合要求和特點。一般情況下新美容美發師培訓的內容主要是從儀表禮儀、舉止言行禮儀方面進行。主要的內容如下： 1、美容美發店簡介和展望：要讓新員工明白你的店的歷史、現狀和未來發展，以便得到新員工的認可，並增強員工的信心，為追求更大發展，愉快、迅速地融入這個環境。 2、學習規章制度：新員工要學習店的規章制度，並盡快對之熟悉起來，讓員工知道自己的工作和行為准則。 3、素質和服務心態培訓：新員工由於所受的教育和所處的環境各不相同，其素質和心態也各不相同，可以通過培訓對其素質、心態方面進行高速能讓員工更具職業遵守。 4、服務流程培訓：為了讓新員工更快進行工作角色，對店內標准化的服務流程進行培訓是非常重要的。 5、站姿、坐姿、儀表：正確的站姿應是，雙腳以兩肩同寬自然垂直分開，體重均落在雙腳上，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹；正確的坐姿是，雙腳靠攏，雙手放置膝蓋上，左右均可，直腰挺胸。頭部不能左右斜。儀表;要求整潔，每天上班前化妝給人感覺清秀，發妝隨時應注意打理，服裝要求得體。 6、微笑：微笑是世上最美麗、最受歡迎和語言。美容美發師一個好的微笑會給顧客留下深刻印象，是服務成功的關鍵，更是建立消費群體的有力武器。微笑的到位也意味著引導消費的成功。 7、態度：員工的服務態度是服務中最為關鍵的一環。沒有好的服務態度直接會導致顧客的流失，會讓我們整體形象和素質在顧客心中大打折扣。有這樣的一句話：「我們不能改變天氣，但我們能改變自己的心情」。心情因各種原可能產生不愉快，那麼在為顧客服務時，員工壞心情會通過服務轉移到顧客身上，這樣服務態度就談不上熱情、周到了。顧客是拿錢來消費，來享受的。一旦態度差，「顧客是我們的上帝」、「顧客至上」的服務原則體現在什麼地方呢因此要常常教育員工不要把任何不愉快的心情帶入美容美發店;不要把愉快的心情，強加於顧客、同事身上，給別人還來不愉快。要讓員工明白熱情良好的態度是我們不同的生存之本。

㈣ 內訓師培訓課程有哪些

企業內訓師對企業來說非常重要，因為他們可以為企業創造巨大的價值，幫助員工提升能力和職業素養，提高客戶滿意度。而企業內訓師培訓也是一個需要注意的問題，那就是企業內訓師培訓怎麼提高自身，超越自我。接下來我們就來談談企業內訓師培訓方案吧。

首先，我們先來梳理一下企業內訓師的概念。

企業內訓師不同於一般的培訓管理人員，兩者有一定的區別，又有緊密的聯系。兩者的工作范圍不同。內訓師更多的是側重課程開發、授課，而培訓管理包含了培訓資源的管理、培訓規劃、內訓師選拔管理、外訓師的聘請、培訓評估等。企業內訓師與培訓管理者緊密聯系，有時企業內訓師又是一名培訓管理者，但培訓管理者不一定就是企業內訓師。兩者同時存在於企業，可以說是企業培訓從業人員的2種存在形式。

接下來，我們來說說企業內訓師培訓的具體方案。

1、加強培訓技巧方面的學習。目前提升企業內訓師培訓授課技巧方面的培訓很多，有STT、TTT、PTT、國家企業培訓師，這些都是加強企業內訓師專業學習能力方面的培訓，其中STT是目前國內最新研發的適合企業內訓師的課程，更側重效果，關注績效。而TTT、PTT也同樣非常適合，要想提升培訓專業技巧方面，參加類似的企業內訓師培訓非常關鍵。只有接受過專業的企業內訓師培訓，方能成為一個專業的內訓師。

2、建立合理有效的激勵制度。激勵是一把雙刃劍，有其弊，有其利，建立合理有效的激勵體系才能最大程度的調動企業內訓師的積極性。不能一味的按照標准，在標準的基礎上應靈活運用，物質和精神獎勵雙管齊下，按照培訓效果定獎勵，如果還能根據效果給予一定的提成，那麼企業內訓師勢必會最大程度的去開發課程、用心授課、維系培訓效果。

3、讓內訓師定期去外面參加授課。參加學習要分情況進行，一方面是培訓技能方面的學習，另一方面是專業課題方面的學習。參加企業內訓師培訓技能方面的學習，可以改善內訓師的培訓技巧，而不至於使得企業內部學員感覺授課方式陳舊。學習一些新課題，便於內訓師回來分享，也算是知識引進，這樣可以最大程度節約企業的培訓開支。

4、建立信息共享的平台，參加培訓師相應的俱樂部。在企業內部，建立內訓師交流平台，便於大家商討對策，改進企業培訓，提升培訓效果。平台可以為QQ群、內訓師論壇、企業內訓師培訓博客圈，或者定期組織企業內訓師培訓交流會。同時鼓勵內訓師參加外面專業的培訓師俱樂部，讓他們可以吸收一些新觀念。

5、嚴格把握好企業內訓師的選拔，寧缺毋濫。做好內訓師的選拔，從要求、評分規則等方面著手，進行嚴格把關，選擇那些有興趣、有能力的人作為內訓師。如果覺得人力物力有限，可以考慮請外面專業的機構幫助策劃內訓師選拔大賽，為企業選拔出「金種子」。

6、和專業的培訓師培訓機構達成長久合作。企業的培訓要想長久有效，就需要有一隻精乾的內訓師團隊，那麼如何保障這樣一直內訓師團隊快速成長的進步，有時可以考慮選擇一定的外力.術業有專攻，這些專業機構可以為內訓師提供學習交流的平台，提供課程演練的機會，同時也會有豐富的知識資源支持，選擇一家合適的機構合作，等於為企業節約了相當多的培訓經費。

㈤ 足療技師怎麼培訓培訓

培訓需要一個詳細的規劃才能有條不紊的進行

㈥ 技師和高級技師要求的培訓課時是多少

培訓時間不少於210個課時，其中思想教育課程不少於10個課時，技能培訓課程不少於200個課時。技能培訓課程包括理論教學（不少於110個課時）和實際操作技能訓練（不少於90個課時）兩項內容。

㈦ 杭州高級技師培訓費用

達內作為sun在中國的人才培訓基地，不僅僅與sun共同制定了Java人才的培訓標准，並且聯合推出了C+E國際軟體工程師就業培訓的系列課程。 2:達內IT培訓集團是中國高端IT培訓行業領導品牌，致力於培養Java、C++、C#/.Net等方面的中高端軟體人才。由美國國際數據集團IDGVC Partners和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構，2006-2008連續3年入選德勤「高科技高成長中國50強、亞太地區500強」。
2 9年運營，達內在多倫多、北京、上海、廣州等17個城市，建設27個分中心，擁有近20000平米培訓場地，幾千名學員同時在校學習。自2002年進入中國以來，已經為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、Yahoo、NEC、用友、神州數碼、聯想、新浪、搜狐、亞信、中國電信、中國銀行、花旗銀行等中外知名IT公司培養輸送數萬名中高級軟體人才主要培訓項目: 達內培訓究竟怎麼樣，歡迎大家進行比較！在社會評價方面，運營7年，達內已經獲得如下來自社會的認可：1. 中關村管委會指定軟體人才培養示範基地2. SUN國際廠商中國最大的培訓合作夥伴3. 國際知名風險投資公司IDG青睞的高科技企業4. 中國NO.1大學的選擇：北京大學5. 中國NO.1研究機構的選擇：中科院研究生院6. 270多家高等院校的合作夥伴5. 上千家IT企業的人才輸送渠道4 更獲得網友評選的「最受推崇IT培訓品牌」、「中國十大品牌IT培訓機構」殊榮。在中國軟體業發達城市——北京、上海、廣州、深圳、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、太原等20多個城市，累計為國際國內優秀IT企業培養輸送5萬多名中高級軟體人才。 達內培訓最關注三點：課程、師資、就業。5 在課程方面，達內一直走在行業前沿，聯合微軟、SUN以及其他與達內有合作關系的世界500強企業的技術專家共同研發課程，如今，達內的TTS3.0課程已經將培訓行業課程的競爭帶入一個新的領域。在課程方面，一直秉持「精益求精」和「創新」的精神，希望學員有更多更大的收益。6 在師資方面，普遍來說，培訓機構聘請的老師非常少量，多數為1-3個專家，老師們通常要從頭到尾，講述所有的知識點。然而，術業有專攻，專家不是通才，全程只跟隨一兩個老師學習，掌握不了各個部分的精華。達內的30多位老師是來自美國、加拿大的海外留學人員

㈧ 供用電專業高級技師培訓都有哪些課程

目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。如：維修電工高級技師、車工高級技師、鉗工高級技師、家用電器維修工高級技師、化學檢驗工高級技師等。
一、基本介紹
高級技師就是高級技能工程師，不同於一般的高級工程師，高級技師屬於職業資格，技師是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。技師是技能高超的技術人員、能工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人。高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。高級技師是技術工人中技藝精湛、經驗豐富和工藝加工生產製造的高級人才。
二、申報條件
凡具備以下條件的，可以申報高級技師。
（一）、取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。
（二）、能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。
（三）、具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
（四）、能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
三、任職條件
(一)、必須任技師職務3年以上，並做出突出貢獻；
(二)、具有本專業（工種）較高的專業理論知識，並了解和掌握相關專業（工種）的有關理論知識和操作技能；
(三)、具有高超的專業技能和綜合操作技能；
(四)、在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度的生產技術問題等方面成績顯著；
(五)、能熱心傳授工藝、絕技，培訓技術工人，指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。
具有技師資格，並在技師崗位連續受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可以申請高級技師鑒定，由市勞動行政部門組織初評，提出推薦意見，報省勞動行政部門組織評審。
四、職業資格
目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。如：維修電工高級技師、車工高級技師、鉗工高級技師、家用電器維修工高級技師、化學檢驗工高級技師等；
高級技師如果工作關系在國內市外，且具有幹部身份。具有國家人力資源和社會保障部門認定的副高以上專業技術（職業）資格或者高級技師職業資格，在聘的高級技師可享受副高（高級工程師、高級會計師、副教授、副主任醫師）同等待遇，很多省份和地區高級技師退休時可享受高級技師補貼。
人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書有兩個版本，分別是：職業資格證書(一級）和職業資格證書(一級/高級技師)兩種證書。人力資源和社會保障部頒發的管理類（統考）職業資格證書(一級）只是對應於高級技師（高級工程師）級別，但不等同高級技師，管理類不屬於工人編制和工人工種，如：人力資源管理師、項目管理師、物流師、電子商務師、理財規劃師等。

㈨ 電工技師培訓教材的介紹

《電工技師培訓教材》包括教材和試題庫兩大部分，教材部分的主要內容有工廠企業供電、電力變壓器、工廠變電所及高壓一次設備、工廠供電系統二次迴路及繼電保護、電氣設備預防性試驗、變電所微機保護和綜合自動化系統。此外，教材還介紹了機電一體化技術。 試題庫部分有大量的試題和三套考核試卷樣例，可供讀者復習時選用。書後附有試題答案。 叢書主要用作電工技師考評培訓教材，也可供中、高級電工和有關專業的技術人員參考。

㈩ 如何培訓技師

技師應該是培訓師以上的專業人員，這些都需要專業機構專業課程進行培訓認證的。