培訓課程報道

⑴ 培訓班報導怎樣寫

*月*日，(地區)第*期***培訓班正式開班。參加本次培訓班的學員有**名，分別來自（企業、單位等）
據介紹，培訓班按照「***」「的原則，組織*-*人員進行大規模、系統化、普及性培訓。培訓班學習時間為（多長時間），（課程設置及結果等）
（與會領導及在開班典禮上的講話概要）

⑵ 公司舉辦了ISO9001、14001內審員培訓課程，請問新聞稿該怎麼寫，沒經驗，也找不到範文

您是想這個新聞稿突出什麼呢？這個培訓課程的氣氛呢還是其他的？你可以對照你想突出的主題網上找一些範文的格式，試寫一下~你提供的太簡單，幫不到你，呵呵

⑶ 關於舉辦課程教學資源庫建設與應用培訓的新聞稿怎麼寫

隨著信息技術和經來濟的發展，計算源機和網路的應用變得越來越普遍，政府對學校信息化建設的投入也不斷加大，校園網的建設獲得空前的發展，網路已逐步滲透到學校管理、教育、教學等各個方面。在商品化的資源庫無法滿足學校個性化教育的情況下，將外購資源、網上下載的資源和自主開發的資源整合成學校網路教學資源庫，一方面可以使資源的管理、處理、保存更加規范化，另一方面在一定程度上可以更好的探索適合本校校情的信息技術與課程整合模式與規律，因此學校網路教學資源庫具有網際網路上資源庫無法替代的作用。以多媒體、網路化、智能化為主要特徵的現代信息技術與課程的整合，正在對傳統的課程理念、課程內容、課程實施以及課程資源產生深刻的影響。

⑷ 公司開展了許多培訓課程，可是員工都不積極參加怎麼辦

員工對公司的培訓課程不感興趣，其實有多方面的原因，比如培訓不符合員工的需求，培訓安排在員工的休息時間、培訓與績效不掛鉤、培訓質量差、問題不是靠培訓可以解決等多種原因。

那遇到這樣的問題該怎麼辦，如何保證公司能組織起一場高質量的培訓，讓員工對培訓感興趣呢？

職場

很多大企業對公司員工的培訓非常重視，而且在培訓相關管理制度和績效考核制度上培訓上明確了培訓與績效的聯系，從培訓前、培訓中、培訓後受訓人員的表現分別做到細化的評估，如果員工對培訓不積極，勢必會影響其績效，這樣在大的方面就足以引出員工們的重視，不敢讓他們對培訓輕怠。

總的來說，要組織好一場培訓，並不是件簡單的事情，涉及到企業管理的多個方面，但從提高培訓培訓的積極性上講，按照以上四個方面去做還是不錯的。

⑸ 有沒有比較新穎的培訓新聞稿形式

國葯控股浙江有限公司《企業文化與員工手冊》宣講會
圓滿結束

9月16日，由國葯控股浙江有限公司舉辦的《企業文化與員工手冊》宣講會在國葯控股金華有限公司四樓會議室隆重召開。此次會議是國控金華有限公司成立後舉辦的第一次全員培訓，得到黃國平總經理，童素梅副總經理等有關領導的高度重視。會議由國控金華有限公司綜合事務部經理葉平主持，公司副總經理童素梅還從百忙中抽出時間參加了培訓並做重要講話。
本次培訓具體由國控金華有限公司綜合事務部承辦，並得到了國葯控股浙江有限公司人力資源部積極協助，本公司各部門領導和員工也給予了大力支持。本次會議是公司員工培訓的一部分，各部門，大葯房各門店共計130餘人參加了此次培訓。授課過程中，大家專心聽講並認真做記錄。
培訓主講為國葯控股浙江有限公司培訓主管陳月穎。培訓內容分為國葯控股企業文化，浙江公司概述，員工手冊介紹三個章節。課程講解過程中陳主管理論聯系實際，對每個章節都做了獨到講解，同時重點強調了公司理念——「關愛生命，呵護健康」使員工們抓住了國葯控股企業文化的精髓。講課過程中陳主管還與大家探討了關於員工權利與義務，員工紀律，員工聘用，員工薪酬與福利，員工發展與培訓等和員工切身相關的問題，使大家受益匪淺。
培訓順利結束後，員工們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。