振興計劃從農類培訓心得體會

A. 飼料廠生產品控工作總結 範文誰有啊幫幫忙

給你一個採油廠的作為參考吧！
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廠團委2007年工作總結及2008年工作打算
各位領導、同志們：

2007年，在採油廠領導的指導下，按照廠黨委和局團委的總體部署和要求，採油廠團委緊緊圍繞採油廠中心工作和大局，不斷加強共青團組織建設，不斷深化青工技術拉力賽、「五小

」活動、科技示範園活動，不斷提高共青團服務能力，在服務採油廠生產經營建設、服務採油廠改革發展穩定大局、服務青年成長成才中實現了共青團工作的新發展。

一是不斷深化服務採油廠生產經營建設的主題活動。「青工技術拉力賽」活動是臨盤共青團的特色和名牌活動，自1994年出台以來堅持不懈，經久不衰，永葆青春。是採油廠團委聯合有關科室，在全廠的全體青工中開展的群眾性、經常化的業務技術學習、培訓、考核活動，其指導思想定位為：堅持培訓、競賽、考核並重，以培訓為基礎，以競賽為形式，以考核為手段，引導、激勵、鞭策青工立足崗位學技術，不斷提高技術水平和綜合素質。多年來，經過拉力賽的艱苦磨練，青工的技術水平、創新能力和綜合素質有了較大幅度的提高，培養了一大批有技術、有能力、素質高的青工隊伍，為採油廠的生產經營建設做出了顯著貢獻。青工技術拉力賽活動曾多次受到上級團組織的表揚，在團中心召開的青工技能振興計劃研討會上曾做過專題匯報，受到團中心的好評。

二是大力開展了群眾性的創新創效活動。多年來，採油廠團委開展的「五小」活動，為青工創新創效提供了良好的平台，激發了青工創新熱情，在全廠形成了濃厚的氛圍。2007年完成78項成果，參與人數達200多人次，涉及到採油、集輸、機動、供電、工藝、地質、油建、監測等多個專業，有力地促進了採油廠各項生產經營建設，為採油廠完成各項生產經營任務做出了顯著貢獻。監測大隊張光緒的異型工件固定裝置，為各種工件的加工提供了便利，節省了多種裝置，節約了大量成本；供電大隊劉志明的抽油機智能控制器的研製與應用，大大提高了抽油機時率；採油四礦王民山創造的「五小」成果「取水式自動加葯裝置」，是一種不間斷自動加葯裝置，增加了加葯的科學性，減少了管桿的腐蝕，大大延長了管桿的壽命，減少了勞動量，節約了成本，提高了效益。採油四礦礦長郭騰明在去年採油廠四季度工作會上典型發言時表示今年將在全礦推廣，相信一定能取得很好的效果。由於我們的「五小」活動開展的扎實，成果多、效果好，解決了很多生產中的疑難問題，有力的促進了生產經營建設，在全局走在了前列，所以多次受到局領導的表揚。我們的活動受到中心電視台關注，2007年1月15日被錄製成新聞在中心視台一套新聞聯播中播出，很大的鼓舞了廣大青工士氣，更加激發了青工創新熱情。

三是大力開展青年科技示範園活動。青年科技示範園活動是採油廠團委開展的一項與原油生產緊密相關的一項活動，旨在培養長壽井、培養穩升井組、降低自然遞減。通過單井承包提高職工主人翁意識、責任意識；通過科技下基層加強對基層技術指導，提高對技術指標的治理水平；通過油水井分析比賽提高技術人員分析問題解決問題的能力。2005年局團委在全局推廣科技示範園，2007年進一步深化了該項活動。我們緊緊依託這一有效載體，強化了科技創新和治理創新等軟體建設，突出生產治理中的科技含量，提高油水井的治理水平。目前這一活動也受到了團中心的高度重視。

四是不斷加強團員青年人才隊伍建設。青年是採油廠生產建設的主力軍。多年的工作實踐使我們深深體會到，建立一支業務精湛、作風過硬的青年人才隊伍是採油廠實現增儲上產、完成各項生產任務的需要；是實現以人為本、走可持續發展道路的需要；是完成好各項工作任務的堅實基礎。採油廠團委樹立「人人是人才」、「人才整體開發」觀念，在全廠范圍內建立起基層隊、三級、廠級人才遞隊，層層推進，步步提高，將人才隊伍建設作為系統工程，統籌規劃，系統開發，整體推進，使隊隊有典型、隊隊有榜樣。通過「十佳青年」、「優秀基層治理者」、「科技先鋒」、「青年崗位能手」等評選活動在全廠形成爭做先進、爭當帶頭人積極向上的精神風貌，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。培養了一大批優秀的青年職工，像程海鵬、高志鵬、張光旭等這些優秀代表曾多次受到廠領導、局領導的表揚和嘉獎。共青團是青年人才的搖籃，培養更多的優秀人才是我們的責任，事實證實許多優秀的人才最初都是從青年時代起受到團組織的重視、培養，一步步成為有成績、有貢獻的人，成為人們學習的楷模。

五是不斷加強組織建設和青年思想建設。在基層深入開展了「爭四好、創特色、奪紅旗」活動，創建一批特色團支部，如採油三礦給團員過生日，還有採油十七隊辦的團刊《採油工》和「五佳十手」勞動競賽活動、臨南聯合站的團刊《臨聯風采》、採油二隊的《大白楊》、採油六隊的英語角、採油二礦的「以新姿態邁向新世紀」專題讀書活動等。這些都活躍了基層團組織，豐富了基層團員青年的生活，取得了很好的效果。採油廠團委成立了青年協會，召開了一屆一次代表大會，選舉產生了一屆委員會。開展了「五個一」活動即 「讀懂一本書，有一技之長，做一個好人，有一份美好情感，有一個和睦的家庭」，廠團委號召廣大團員青年做一個採油廠生產經營的貢

獻者、做一個和諧臨盤的推動者。

2007年已經過去，在廠領導的大力支持下、在全廠廣大團員青年朋友們的共同努力下，我們光榮的獲得「全國五四紅旗團委」榮譽稱號，受到團中心的表彰，在此我代表採油廠團委和採油廠廣大團員青年向關心支持採油廠共青團工作的領導和同志們表示感謝，謝謝大家！

成績屬於過去，布滿機遇和挑戰的2008已經到來，面對新的一年，我們激情滿懷；面對新的任務，我們滿懷激情。

在新的一年裡採油廠團委將做好以下重點工作：

一、服務採油廠生產經營建設，團結帶領廣大團員青年在生產實踐中建功成才。

一是大力推進「青工技能振興計劃」，深入開展「青工技術拉力賽」活動，不斷提升青工技能水平。2008年，採油廠團委將進一步深化「青工技術拉力賽」活動，與崗位達標活動相結合，擴大比賽工種范圍，加大考核力度，不斷將活動推向深入。

二是深入開展「青年科技示範園」活動。2008年採油廠團委將擴大示範園活動范圍，造當改變活動形式和內容，積極為採油廠原油生產做出新貢獻。

三是不斷深化「青年創新創效」活動。2008年廠團委將進一步深化「五小」活動內容，創新活動形式，為採油廠創造更大的經濟效益。

二、服務採油廠改革發展穩定大局，教育引導廣大團員青年做和諧臨盤的自覺維護者和積極推動者。

一是大力加強青年文化建設。採油廠團委將通過豐富多彩的文化形式，豐富臨盤青年文化。通過借鑒大眾文化的運作形式，以引導和幫助青年實現自我價值為手段，用潛移默化的方式達到激勵青年的目的。廠團委將通過臨盤青年網作為交流平台，通過青年論壇、「和諧臨盤」文學大賽等大型文化活動，達到以文化吸引青年、活躍青年、凝聚青年、引領青年的目的。

二是開展形式多樣的青年志願者活動。開展「為民服務一條街」活動，為廣大臨盤家庭送去便利的服務。開展青年科技志願者送科技下基層活動。廣泛發揮為民青年突擊隊作用，為採油廠生產做出貢獻。

三是實施陽光工程。加大共青團社會事務工作力度，按照廠黨委構建和諧臨盤的工作要求，廣泛開展「陽光書橋活動」。進一步拓寬「陽光工程」的服務領域，重點針對下崗人員、待業子女等型社會群體，實施「陽光導航」行動，為采廠的穩定工作做出貢獻。

三、切實加強團的自身建設和組織創新，進一步增強團組織的凝聚力和戰鬥力。

一是加強青年協會的運作。2008年將充實青年協會的活動內容，以豐富多採的形式，豐富青年職工的生活，培養愛好、愛好，陶冶情操，使青年精神面貌更加積極向上。

二是加強基層團組織建設。以「爭四好，創特色，奪紅旗」活動為載體，大力推動基層團支部建設，努力使紅旗團支部數量不斷增加，全面提升基層團建水平，使團組織的凝聚力、戰鬥力不斷加強。

讓我們用努力換取成績，用成績為採油廠做貢獻，用貢獻推動採油廠持續、穩定、發展，用發展造福於臨盤廣大職工。

謝謝大家！

B. 申請學校五四紅旗團支部，求一些資料和答辯的問題！

一
青
年
思
想
政
治
工
作
20分 政治理論學習 1、組織團員青年認真學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想，深入開展「立足新起點，創造新業績」學習貫徹黨的十七大精神主題活動，撰寫理論文章或學習心得體會。 5 團支部每個月至少組織團員學習一次，團委（總支）班子成員每月至少組織學習兩次，每少一次扣0.5分。團的專職幹部每人每年至少寫一篇理論文章或學習心得體會，每少一篇扣0.5分，無記錄扣1分。
形式任務教育 2、組織團員青年認真學習貫徹神華集團、集團公司和上級團組織各類會議和文件精神，並結合實際開展「與祖國共奮進，與神寧同發展」主題教育活動。 5 根據實際要求，少組織一次學習活動扣1分，不組織座談討論會一次扣0.5分，不開展主題教育活動扣2分，效果不好扣1分，記錄少一次扣0.5分。
法制宣傳教育 3、配合有關部門做好青年的法制宣傳教育，做好後進青年的幫教轉化工作，做到情況清、檔案全，效果好，幫好率達85%以上。 5 每年至少組織一次有關法律方面宣傳教育活動，不組織扣2分，後進青年情況不清、檔案不全各扣1分，幫好率低於85%、青工違法率超過2‰或青工有犯罪各扣1分。
青年志願者活動 4、組織健全，經常組織開展便民服務、生產突擊和獻愛心送溫暖活動。大力開展幫扶困難青工家庭活動，各項資料、記錄齊全完整規范。 5 組織不健全扣2分，沒有組織經常性的便民服務、生產突擊、獻愛心送溫暖活動各扣1分，沒有開展幫扶困難青工家庭活動扣1分，資料記錄不健全扣1分。
二
青
年
人
才
工
作
12分 青工技能振興 5、認真落實「青工技能振興計劃」，組建「科技課堂」，大力開展「導師帶徒」、崗位練兵、技術比武活動，評選、表彰崗位能手。各種資料、記錄齊全完整。 7 未組建「科技課堂」扣2分，未開展「導師帶徒」、練兵比武活動各扣3分，不評選表彰崗位能手扣2 分。資料記錄不全扣1分。
青年創新創效 6、扎實開展青工「創新創效」活動，區（隊、車間）組建有青年科技攻關小組，並組織開展活動。礦（廠、公司）成立創新創效成果初級評審委員會，有活動成果。 5 未組建青年科技攻關小組或活動不正常各扣1分，礦（廠、公司）未成立成果初級評審委員會，沒有活動成果扣3分。
考核項目 考 核 內 容 標准分 評 分 標 准 實得分
三、青年文明號創建工作
10分 7、有創建活動實施細則、措施，並落實到實處。創建活動豐富多彩，資料、記錄齊全完整，活動效果明顯。 10 無創建活動實施細則不得分，活動措施不落實扣2分。資料、記錄、不全扣1分，無明顯效果或未實現創建目標酌情扣1-5分。

四、青年
安全工作
15分 8、加強青年員工的安全意識和安全技能教育，積極推進「安全生產，青年當先」主題教育實踐活動 9 未舉辦青年安全廣場文化活動扣3分，未開展「安全生產，青年當先」演講比賽扣3分 。安全宣傳教育活動少效果不明顯扣5分，
8、開展青年安全生產示範崗創建活動。青監崗、「零點行動」小分隊組織健全，活動正常，作用發揮好。定期組織崗員培訓，年度有總結表彰。資料、記錄健全完整。 6 無示範崗創建活動方案扣3分，青監崗、「零點行動」小分隊組織健全扣5分，崗員津貼不落實扣2分，不組織培訓、不總結表彰或資料記錄不全各扣1分。
五、青年
文化工作
8分 9、認真開展創建學習型團組織，爭做學習型青年活動，積極組建青年書屋、青年讀書小組，開展青年文化活動。 8 無創建方案扣5分，開展活動效果不明顯扣1-2分，無青年書屋及讀書小組各扣1分

六
團
建
創
新
活
動
20分
組織建設 9、團委（總支）班子健全，能按期換屆。積極開展創建「五四紅旗團委」和「紅旗團支部」活動。1/3以上團支部有活動陣地，團費收繳使用符合規定。 8 團委（總支）不能按期換屆扣5分，班子不健全或團支部未按期換屆扣1分，創建「五四紅旗團委」和「紅旗團支部」措施不力、效果不好酌情扣分。支部活動陣地建設未達到規定要求扣1分，未按規定完成團費上繳任務扣3分。
團員隊伍建設 10、開展民主評議團員活動，定期進行團籍注冊，注冊率達100%。做好團員接轉和離團工作，杜絕團員流失。做好新團員發展和「推優」入黨工作。 6 依據民主評議團員活動開展情況扣0-3分，團籍注冊率達不到100%扣1分，年內有團員流失現象扣1分，未發展扣1-5分，「推優」工作制度不健全扣1分。
團幹部隊伍建設 11、做好團幹部培訓工作，建立團幹部定點（人）聯系制度。團支部書記、團委（總支）委員每年至少撰寫一篇調研文章，每月召開一次團支部書記例會。 6 不培訓團幹部扣2分，培訓率每降低5%扣2分。沒有建立聯系點的扣1分。調研文章每少一篇扣0.2分。團支部書記例會不正常的扣1分。

七
常
項
工
作
15分 計劃總結 12、年有計劃，季有安排，有檢查。半年有小結，年終有總結，並及時上報集團公司團委。 5 無計劃、安排或無檢查考核各扣1分。無半年小結和年終總結分別扣1分、2分，總結、小結報送不及時各扣1分。
宣傳報道 13、做好團內報刊、雜志的訂閱及宣傳報道工作，建立團的宣傳骨幹隊伍。每季至少有一條關於團的方面的宣傳稿件被上級各類宣傳媒體採用。 5 各級團組織不能保證有一種團刊的扣2分。無宣傳骨幹隊伍扣1分，宣傳稿件達不到規定要求扣1分。
文體活動 14、積極組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，每年至少組織2次以上大型集體活動。積極參加上級團組織開展的各類文體娛樂活動。 5 不組織活動不得分，少組織1次扣1分，參加上級團組織的活動少一次扣1分。
加 分
因
素 1、 團組織開展的活動影響大、效果好，被國家級媒體報道一次，加3分。被自治區團委刊物報道一次加1分。
2、 團委（總支）被評為國家級先進加4分，省級先進加2分，團支部被評為國家級先進加3分，省級先進加1分；團員（青工）和團幹部被評為國家級先進加2分，省級先進加0.5分。
3、團員青年（崗員）在本職工作中認真履行職責，有效避免了人身傷亡事故發生，或在搶險救災、處置各種突發事件中有重大立功表現著，酌情加1-5分。

C. 振興計劃農業類的工作內容是什麼如果是報的街道辦是不就在街辦工作都干什麼工作

大媽幹啥你幹啥，具體的你可以到街道辦上面的板報上看，那上面有工作職能！

D. 專業技術培訓總結怎麼寫

精心組織實施，開展培訓工作和轉移就業工作。在職業技能培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發，充分整合職業教育培訓資源，建好就業培訓基地。利用我校教育資源優勢，和縣工業園區企業聯合開展就業培訓的招生工作，企業和社會需要具備一定勞動技能的人力資源，我們需要企業和社會為學員提供就業崗位，校企簽訂訂單式聯合培養合同。和縣農業局聯合組織農民培訓，邀請縣農業局的行業專家到我們的培訓課堂授課，這些來自生產一線的專家熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧。他們現身說法，以師徒的務實培訓方法，在生產崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能（比如柑橘的栽培與管理、打蠟技術等專業我們邀請了縣農業局高級農藝師管早平，縣柑橘辦主任陳軼林等授課），達到了開展職業技能培訓的基本目的，與此同時學校又採取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在鄉村、送技術下鄉，方便學員上課，實訓課部署在就業企業現實生產崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的現實效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大培訓規模的同時，我們也積累了大部分的培訓經驗，不斷提升學員培訓品質。這些培訓工作都是在和鄉村幹部以及縣工業園區及服務行業人力資源部門的積極配合下完成的。在目前復雜的用工和就業環境下，
採取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養和造就「轉崗能上崗，上崗能勝任」和「一崗精、二崗通、三崗會」的復合型崗位優秀人才。

2、建議開展「樹名師、帶高徒」活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。

3、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化「三在崗」培訓，即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現，使其培訓面達100%。

E. 參加陝西省人才振興計劃可以考研嗎

參加陝西省人才振興計劃可以考研。
陝西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員公告
根據陝西省人民政府辦公廳《關於印發陝西省「十二五」期間農村基層人才隊伍振興計劃的通知》(陝政辦發〔2011〕46號)，陝西省人力資源和社會保障廳《關於印發2015年<陝西省「十二五」期間農村基層人才隊伍振興計劃>實施方案的通知》(陝人社發〔2015〕28號)，經省政府批准，由省人力資源和社會保障廳組織實施2015年農村基層人才隊伍振興計劃面向社會公開招聘工作，為國家、省連片特困地區和國家扶貧開發工作重點縣的農村中小學、幼兒園、鄉鎮衛生院、基層農技站、水利管理站、林業站、畜牧站及其他農村基層事業單位招聘需要補充的1500名工作人員(詳見招聘工作人員計劃一覽表)。現將招聘工作有關事項通知如下：
一、招聘對象和條件
(一)招聘對象
符合陝西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘條件，年齡在18周歲以上，30周歲以下(1985年5月29日至1997年5月30日期間出生)的2015年應屆及往屆全日制普通高校畢業生，招聘崗位主要以大學本科以上畢業生為主。醫學影像、醫學檢驗、葯學、護理、畜牧獸醫、學前教育等6專業可放寬至大專學歷。具體崗位所需招聘對象資格條件按招聘計劃表崗位要求確定(詳見附件)。
(二)應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
2、遵紀守法、品行端正;
3、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、報考教師崗位的師范類考生須取得教師資格證;
6、取得國家教育行政部門承認適合崗位要求的統招全日制普通高校學歷條件;
7、具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位的其他具體資格條件按附表崗位要求為准，招聘崗位所要求的專業依照國家教育部專業目錄為准。
二、方法步驟
本次公開招聘工作，採取公布招聘崗位和所需資格條件、報名、資格初審和驗證、考試(公共科目考試和面試)、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示、簽訂聘用合同和辦理聘用手續等程序實施。各步驟的時間安排須在各市人力資源和社會保障局網站上公布。
(一)發布招聘公告
在陝西省人民政府門戶網(www.shaanxi.gov.cn)陝西省人力資源和社會保障廳網(www.shaanxihrss.gov.cn)、陝西人事考試網(www.sxrsks.cn/web/default.aspx)、陝西人才公共服務網(www.snhr.gov.cn)等網站上統一發布公告公布招聘崗位和資格條件。
(二)報名與資格初審和驗證
本次招聘採取網上報名和資格初審。不設現場報名。
1、報名時間：2015年5月25日00∶00—5月29日18∶00。
2、網上報名：考試報名採取網路報名和網上資格審查的方式進行，不設現場報名。網路報名平台設在陝西人事考試網，網址：http://www.sxrsks.cn。
3、資格初審：由各市人力資源和社會保障局在報名網站上進行資格審查。
4、查詢資格審查結果。各市網上資格審查時間為2015年5月25 日8:00至2015年5月30 日24:00。在此期間，報考人員登錄陝西人事考試網查詢是否通過了資格審查。資格審查通過的考生在此時間內列印報名信息表， 作為網上審查通過的依據。
(三)資格驗證
報名工作結束後，網上報名審核通過的人員須持報名信息表、身份證、畢業證、教師資格證或畢業生就業推薦表及崗位所需的相關資格證件在各市人力資源和社會保障局指定的時間、地點統一接受驗證。對於應聘人員所持證件與報名信息不符，或提供虛假信息的，各市人力資源社會保障部門應取消應聘人員的報考資格。驗證具體時間、地點在各市人力資源和社會保障局網站上另行通知。各市資格驗證工作須在筆試前全部完成。
(四)考試
考試包括筆試和面試。
1、公共科目筆試和面試由各市人力資源社會保障局組織實施。各市的考試時間需向省人力資源社會保障廳備案。
2、公共科目筆試滿分為100分。公共科目筆試主要范圍：馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業道德、文史基礎知識、公文寫作、自然科技常識、環境保護、事業單位概況、省情概況及時政等方面的內容。各市可參考《陝西省事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》(可在陝西省人民政府門戶網站下載)作為公共科目筆試知識點。具體考試時間、地點由各市人力資源和社會保障局統一組織安排並負責通知資格審查合格的應聘人員。本次考試不指定考試教材，各級人社部門不舉辦或委託任何機構舉辦與考試有關的輔導培訓班，請考生勿輕信廣告宣傳。
根據應聘人員公共科目考試成績，按1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。
3、面試：面試滿分為100分。面試的具體時間、地點由各市人力資源資源社會保障局負責通知參加面試人選。
同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1∶3的，設置面試最低分數線，低於面試最低分數線的，予以淘汰。面試最低分數線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的面試平均成績。
應聘人員考試總成績按照公共科目、面試成績加權後計算確定。考試總成績滿分為100分。應聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。計算成績時，保留小數點後兩位。考試總成績出現並列時，按公共科目筆試成績確定排名順序。
(五)體檢
根據應聘人員考試總成績按照1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢由各市人力資源社會保障局組織實施，體檢須在市級以上醫院進行，並做好相關的保密工作。體檢具體時間、地點由各市負責通知參加體檢人選，到指定醫院進行體檢。體檢標准要嚴格落實《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)文件要求，參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。
(六)考察
由各市、縣人力資源社會保障局負責對體檢合格人員進行考察，著重考察被考察對象的思想政治素質、工作能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及需要迴避的情況等。對體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按綜合成績排名順序依次遞補。考試、體檢、考察合格人員名單須在各市人力資源社會保障局網站予以公示。
(七)聘用
各市人力資源和社會保障局根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員報送省人力資源和社會保障廳審核，經審核同意後，由各市人力資源和社會保障局統一發布聘用人員名單，並核發統一印製的《陝西省事業單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，持招聘通知書到所招聘的縣人力資源社會保障局報到，並與縣人力資源社會保障局以及用人單位主管部門簽訂5年以上服務年限的聘用合同後，由縣人力資源社會保障局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配給各基層用人單位。應聘人員一經聘用，即為事業單位正式工作人員，享受本單位現有在冊正式工作人員同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保、落戶等相關手續，不得以任何理由推託或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習試用期，見習試用期結束後經考核合格的，予以正式聘用。
三、保障措施
1、各市要嚴格按照省政府規定的學歷條件、專業條件統一進行招錄，不得擅自擴大范圍、降低標准。堅決杜絕地域歧視、性別歧視，切實保證把優秀畢業生招錄選派到基層專業技術崗位上來。
2、對招錄到縣以下農村中、小學和鄉鎮涉農服務機構工作，且簽訂5年以上服務年限的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元;對招錄到鄉鎮衛生院工作，且簽訂6年以上服務年限的醫學專業本科畢業生，給予獎勵金3萬元;對緊缺專業畢業生和選派到特困鄉鎮的畢業生可適當提高獎勵標准。獎勵金按服務年限分期支付。振興計劃獎勵金、助學金、學費代償政策，每生只能享受其中一項。
3、招錄到農村基層的高校畢業生人事檔案由縣各行政主管部門管理，工資待遇由縣財政按照規定標准按時足額予以發放。招錄到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(市、區)或國家扶貧開發工作重點縣工作的大專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(市、區)或國家扶貧開發工作重點縣後，高定工資不再保留。到鄉鎮衛生院工作的醫學專業畢業生，第一年可安排到縣醫院實習鍛煉。
4、對招錄到農村基層參加振興計劃且在基層服務滿3年者，經所在縣(市、區)人力資源社會保障部門同意，可以參加公務員考試和縣級事業單位工作人員考試，可以在本縣境內鄉鎮同類事業單位之間流動。
5、招錄的從醫本科畢業生，符合條件的，可以享受《陝西省人民政府辦公廳關於為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見(暫行)》(陝政辦發〔2013〕36號)中規定的各項待遇。
6、職稱評定應把在農村基層一線工作經歷作為一個重要評審指標。教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉升職稱時在同等條件下有農村基層工作服務經歷的優先。
7、對違反協議不到基層工作或不履行服務年限的，予以通報，追還獎勵金、資助經費，並不得錄用為本省境內財政供養單位人員。

F. 振興計劃崗前培訓心得體會怎麼寫

小學教師農村基層人才振興計劃培訓心得體會

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