㈠ 後勤部培訓計劃 內容：時間 人物 地點 經費 培訓項目
這個問題似乎有點不太明確，我只能根據自己的理解來進行一些解答：
1、培訓主題的確定。任何一場培訓，必須要首先確定好培訓的內容，即培訓主題。培訓主題的確認，一般採取的調查法，通過對受訓對象和其負責人的了解，確定培訓的主題。
2、時間的確定。時間確定應該考慮這樣幾個因素：首先明確受訓者的工作時間，全體人員脫崗參加培訓，顯然不合適；還要考慮到講師的時間；再就是要考慮工作的 緊迫性，假如企業變革之後，需要一定的培訓讓員工了解新的體質，因此這樣的培訓對時效性要求很高。除此之外呢，還要大概確定培訓的時長。
3、人物。其實人物包括了講師跟受訓者。講師一般有外聘講師和內部講師構成。如果培訓內容比較專業的，一般會採取外聘講師，這樣培訓效果較好；而關於技術，崗位須知類的培訓，一般是又內部講師當擔任的。人物還包括受訓者，就是必須要參加培訓的人。
4、地點。地點的選擇，跟培訓的主題和人數是密切相聯系的。地點一般就是有外租會議室和內部會議室。
5、 經費。
經費主要是受這兩個方面影響，其一就是講師的安排。根據達成的協議，外聘講師和內部講師的費用是差距很大的；其二就是i，地點的安排。一艘是培訓地離單位較遠的，還要安培受訓著食宿。4、
㈡ 人事部的工作計劃
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。
6. 負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。
7. 負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8. 負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。並對各分公司培訓工作進行監督。
9. 根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10. 負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12. 負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13. 負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。
14. 逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 完成領導交辦的其他工作。
㈢ 人事招聘培訓計劃
招聘計劃方案應來包括一自下內容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位，人數
三、招聘的渠道（報紙、網路、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
㈣ 行政人事部培訓計劃如何做
培訓計劃包來括三個方面：第一自，是企業文化的培訓，主要是所在企業文化，企業過去、發展、未來展望等等；第二，是崗位技能的培訓，主要是針對新人，或是在職員工崗位的相關培訓知識；第三，是個人職業規劃的培訓，主要是針對每個員工個人，從本體出發，為員工職業未來規劃等。
㈤ 人事總務做些什麼啊
人事總務大概就是做以下這些工作!
1、招聘計劃，面試哪，錄用啊，製作相關的表格什麼的，寫寫員工勞動合同之類的
2、培訓方面的安排，公司有沒有培訓專員什麼的，有的話，你可能要配合他做一些表格啊，培訓計劃擬定之類的事情
3、公司考勤啊，制度方面，可能只會讓你計算一下考勤啊，公司人事制度你要了解
4、公司內勤、外事辦事，買一些清潔物品什麼的，外事是辦理一些營業執照、代碼證、各為證書年檢啊，變更啊
5、聯系酒店啊、旅遊啊、訂票啊、快遞公司等等各種行政雜事哦
㈥ 人事總務具體做什麼
總務的定義：
總理各項事務，對單位內的行政後勤工作的保障，主要負責公司後勤保障、車隊管理、設施維護及維修、物品采購及發放、會議保障的實施機構。不同公司、單位人事總務，有不同工作安排。
一、人事總務崗位主要職責如下：
1、負責根據公司計劃,配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及工作計劃；
2、負責擬定人力資源發展計劃及人員編制數額；
3、負責依據人力發展計劃，主辦各項教育培訓；
4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，確保其有效實施；
5、設計制定每一職位的崗位職責及人職資格；
6、設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核；
7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜；
8、負責在合理控製成本的基礎上審核各項總務開支，避免浪費；
9、負責不定期進行環境衛生抽檢，確保廠區環境清潔、美觀；
10.熟悉廠內車輛的派發方法，根據「出車申請單」派車；
11、負責督導本部門人員有效執行工作，提高工作效率；
12、及時完成上級交辦的其他事務。
二、校園總務：
1、對人民的教育事業無限忠誠，有高度的事業心、責任感，堅持總務工作為教書育人和教職工服務的方向，保證教學工作中物資設備的完善；
2、負責學校的日常管理，制定和組織實施學校總務工作計劃，做好總務工作的總結；
3、加強財務工作的管理。嚴格執行國家財務制度和上級教育行政部門的有關財務工作的規定，健全財務管理賬目；
4、領導和組織體育、衛生工作，努力改善教學衛生和環境衛生，培養學生良好的體育鍛煉習慣和衛生習慣，增強學生體質；
5、以服務教學、服務教師、服務學生為宗旨，為學校的教育教學工作做好強有力的保障；
6、健全財產管理制度。對購進的財產要按時入賬，定期與財產人員對帳，做到帳物相符。對教室內的物品，做好開學、期中、期末的交接、檢查、驗收工作；
7、加強學校食堂管理，經常深入食堂督查，按制度、規程辦事；
8、貫徹勤儉辦學的原則。負責管理和維修學校的校舍、場地和設備，不斷改善辦學條件，搞好校園綠化、美化工作，創建一流的校園環境，為師生提供舒適的學習工作樂園；
9、加強門衛管理，搞好學校安全保衛工作。
㈦ 人事行政部月度培訓計劃
想問什麼？問個培訓計劃？這個你都能出來問？誰知道你們公司需要培訓什麼啊？詳細的說一下，如果你能敘述完了，基本上培訓計劃也就出來了！還是問問你自己吧！
㈧ 做總務人事工作的,應該學習哪些課程呢
給你推薦幾本管理學名著吧：《卓有成效的管理者》《從優秀到卓越》《基業長青》等等自己可網路一下。