㈠ 對導游崗前實習培訓的意見和建議
一、完善導遊人才培養機制
一是加強導游後備人才培養。在規劃的基礎上，爭取教育機構的支持，與各類院校溝通，通過計劃培養，訂單培養、委託培養、專業培養等形式，豐富導遊人才培養模式，形成強大的旅遊後備人才群體。二是實施「金牌導游」培養工程。建立金牌導游員選拔、培訓、使用、管理、激勵等機制，加強對金牌導游的宣傳，發揮其骨乾和引領作用。三是實施「緊缺人才」培養工程。加強對特種旅遊、專項旅遊所需的專業技能導遊人才的吸納和培養。重視復合型導游、小語種導游、社會高級兼職導游等不同導遊人才的培養。四是推動「名師進課堂」工程。擴大省里的名師平台，建好名師庫，增加名師數量；用好國家平台，充分發揮名師在導游隊伍培養中的作用。
二、改革導遊人員的准入和退出機制
一是提高導遊人員的准入門檻，探索將導游學歷要求提高到大專層次。二是實行特聘導游員制度。推出鼓勵退休幹部、專業教師、外語人才等相關專家進入導游員隊伍的措施和實施辦法，建立一支專家型的特聘導游員隊伍。三是建立實習導游員制度，旅遊和外語專業的在校生經旅遊主管部門考核發證，按教學計劃在專業教師的指導下協助從事導游服務工作，以緩解山東省外語導游員的不足。四是實行榮譽導游員制度。積極吸納園林、風景、文物、宗教等方面的專業人才從事特定景區點的專業導游工作，並授予榮譽導游職級。五是完善導游執業退出機制，重點是完善年審統計和IC卡計分管理制度。
三、理順導遊人員培訓機制
旅行社和導游服務管理中心等機構，是導游在崗培訓的主體，必須切實負起責任，把在崗培訓貫穿於日常業務和管理中；各級旅遊主管部門要根據旅遊市場需求，以導游資格考試培訓、導游年審專題培訓、導游等級考試培訓、景區(點)導游培訓、異地導游換證培訓、出境領隊培訓等為抓手，加大導游服務技能的培訓力度，推動導游素質和技能的提升。同時抓好對各語種導游、景區點導游、文博科教場館講解員的業務培訓，不斷提高導游技能和專業知識；各級旅遊部門要重點抓好在崗培訓制度的建立和檢查督導工作，堅持把導游在崗培訓納入導游年審之中。
四、建立公平透明的導游薪酬制度和保障機制
建立以基本工資和導游服務費為主體、帶團補貼為補充的導遊人員薪酬制度，真正體現「多導多酬、優導高酬、導有所酬」，使導游收入有章可循，有法可依。旅行社、社會導游服務管理機構要按照國家有關規定，與導遊人員簽訂合法的勞動合同，辦理必要的社會保險和人身意外傷害保險，幫助解決工作和生活中的實際困難，確保其基本工資收入、社會保障等合法權益，努力改善導游的執業環境和工作條件。
㈡ 考導游證，需要做哪些准備具體點的，例如學習技巧和記憶方法還有復習計劃。
考試是一年一次，在國家旅遊局官網進行報名。2017年是6月報名，11月考試。2018年估計時間也差不多，導游資格證考試由筆試與現場考試兩部分組成，筆試採取機考方式進行，筆試科目為：政策法規、導游業務、全國導游基礎知識、地方導游基礎知識（科目一、二、三、四）。現場考試科目為：導游服務能力（科目五）。
筆試科目是機考，全國統考，內容都是一樣的，題型為單選多選判斷題。下面是我整理的學習方法：1.擁有一本101速記寶典，跟著老師上課的進度做好重要內容規劃，尤其是寶典中加黑的字體必須掌握。很多人說導基復雜，其實是自己沒啥基礎，也不會怎麼去「學習」，只是在死記硬背。
2.對於復雜的知識點，要學會自己總結和歸納，全國導基什麼「三大」「四大」等等會有很多，這些知識點，都是考試喜歡出的多選題，我們可以用「段子」去記憶。比方說「楷書四大家」柳公權、顏真卿、歐陽詢、趙孟頫（段子：柳（柳公權）岩（顏真卿）毆（歐陽詢）打趙（趙孟頫）薇），還有「找規律記憶法」，比如「普陀山三大寺」普濟寺、法雨寺、慧濟寺（都是帶三點水的），還有「聯想記憶法」，比如，顧愷之的代表作《女史箴》、《洛神賦》圖（聯想：顧愷之喜歡女《女史箴》神《洛神賦》圖）等，辰(城)巳(市)午(嫵)未(媚) 申(腎)酉(有)戌(虛)亥(汗)城市嫵媚，城裡人都很嫵媚，腎有虛汗。
3.按照學習進度，認真聽完筆試科目精講班老師的上課內容，對於重要復雜的知識點，自己總結。比如說做「腦圖」把書中零散的重要知識點，以腦圖的方式呈現出來，在作圖的同時，自己肯定也會自己不少知識。
4.一節內容上完後，及時刷題，刷完題後，對相應的錯題進行處理，我們題庫對錯題有三個程度分別是未掌握—帶強化—已消滅，每次的錯題都要及時進行「兩輪」消滅。都要弄到已消滅那欄。按照計劃完成相應的內容。每天去按時參加競賽，看看自己和別人的差距，看到排行榜，相信自己也會有所深思。看到競爭才會有動力。5.關於怎麼背書，我個人覺得不需要死記硬背，大部分只是是初中歷史和地理的知識，再加上老師上課的講解，和自己做題的情況，是應該不需要背書的。堯虞舜夏商周，春秋戰國亂悠悠，秦漢三國晉統一，南朝北朝是對頭，隋唐五代又十國，宋元明清帝王休。我的方法是每天按時聽課，認真刷題。每天早上五點起來，把老師所上的內容通讀幾遍。每晚睡覺前也讀幾遍。這兩個時間段是學習記憶最佳時間。合理運用時間。6.考試期間什麼游戲、小說、都要放棄，等考完試在慢慢撿起來也不遲。別辜負認真備考的自己。
101貝考導游考試講，現場考試的內容不一樣，每個省市自治區有自己的考試范圍。考的是自己所在省市范圍內景點介紹和相關知識。面試部分還是比較有難度的，至少提前半個月開始背導游詞，一天背一篇。
成績是要以總分，筆試，面試分別劃定分數線，都過線了才通過。
㈢ 新進導游培訓計劃書怎麼寫
一：培訓目標
1.幫助員工理解職業化的基本要素
2.幫助員工掌握職業化所要求的理專念態度和技巧屬
3.幫助員工建立起通過培養職業化素質，來實現個人發展的行動目標
二：內容
1：導游素質的基本要求
2：常見的表現
3：導游職業的關鍵理念與態度
4：導游職業常見的問題
5：盡快融入導游職業的技巧
㈣ 如何做一份單位員工培訓計劃表啊我是做旅遊的，要對公司導游員進行培訓，希望大家可以幫幫我！謝謝！
1、先給大抄家做一個襲培訓，內容可以包括：緊急救護知識；旅行社責任險與遊客權益保障；旅遊攝影基礎；導游帶團中常見植物科普知識；導游員如何駕馭歷史；導游突發事件應對原則與技巧；某旅遊勝地的概況、歷史等等，具體的內容可以自己確定；
2、考核：
(1)進行筆試考試，也可以進行論文考核，
(2)導游模擬大賽，經過一段時間的培訓，大家的能力都有一定的提升，組織大家進行一次導游模擬大賽，大賽可以分為你個部分：導游詞講解；導遊人員的應變能力（可以簡單設置為題目問答環境)；才藝展示……
㈤ 導游帶團接待計劃怎麼制定
(1)組團社名稱、聯絡人姓名與電話號碼。
(2)旅遊團基本情況:旅遊團名稱、團號(境外組團社/國內組團社)、電腦序號，領隊姓名與電話，全陪姓名與電話，旅遊團種類(全包價、半包價、小包價)，旅遊團等級(豪華、標准、經濟)和費用結算方式。
(3)旅遊團成員情況:人數(男性人數、女性人數、兒童人數)、性別、國籍(省份、城市)、年齡、職業、文化層次、宗教信仰、風俗、飲食習慣等。
(4)旅遊團抵離本地情況:抵離時間、所乘交通工具類型、班次(車次)和使用的交通港(機場、車站、碼頭) 名稱。
(5)旅遊團交通票據情況:赴下一站交通票是否訂妥，有無變更和更改後的落實情況，有無返程票(若有，是否落實)。
(6)旅遊團的服務項目、接待要求:如住房及標准(房間數、床位數、是否有大床間)、用車、游覽、餐食及標准等方面的特殊要求，該團的特殊情況和注意事項，如有無需要特殊照顧的老弱病殘孕客人等。
(7)增收費用項目情況:如額外游覽項目(如游江、游湖等)、行李車費等。
(8)特殊遊客情況:如團內有無 2 周歲以下嬰兒或 12 周歲以下兒童、是否需要提供殘疾人服務等。
㈥ 導遊人員培訓計劃
一：培訓目標 1.幫助員工理解職業化的基本要素 2.幫助員工掌握職業化所要求的理念態度和技巧 3.幫助員工建立起通過培養職業化素質，來實現個人發展的行動目標 二：內容 1：導游素質的基本要求 2：常見的表現 3：導游職業的關鍵理念與態度 4：導游職業常見的問題 5：盡快融入導游職業的技巧
展開寫，祝你好運！
㈦ 求一份某旅遊公司導游培訓計劃書！！！！！！！！！！
給導游做培訓，你們公司是想培訓哪方面的？服務意識？合作精神？營銷技巧？還版是文化素權養？等等，確定培訓方向，再有針對性的寫製作內容，內容出來了，再確定培訓講師，講師再在之前的內容基礎上進行完善，接著制定培訓時間，地點，等等，培訓考核等。
㈧ 導游學習計劃書
一：培訓目標
1.幫助員工理解職業化的基本要素
2.幫助員工掌握職業化所要求的理念專態度和屬技巧
3.幫助員工建立起通過培養職業化素質，來實現個人發展的行動目標
二：內容
1：導游素質的基本要求
2：常見的表現
3：導游職業的關鍵理念與態度
4：導游職業常見的問題
5：盡快融入導游職業的技巧