⑴ 教育培訓機構辦公室主任勞動合同
勞動合同在勞動局有統一印製的，按上面的內容填寫就可以了。
勞動合同應內當具備以下條容款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑵ 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。
⑶ 我在一家私人教育培訓機構，簽了三年勞動合同，月工資3000多，合同上違約金是5萬，請問合法嗎
如果單位沒有出一筆專項費用為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓），那麼你提前離職不需要支付違約金，單位約定違約金是違法的。比如你原本沒有教師方面的專業資質證書，單位出了1萬元將你培訓成為有資質的老師，那麼雙方可以簽訂培訓協議，約定服務期和違約金。違約金限額不得超過單位培訓所支出的費用，並且這筆培訓費單位是要拿得出發票憑證的。如果1萬違約金，服務期2年，做了1年，那麼實際只要支付5000元。如果單位根本沒有出錢為你做專業技術培訓，那麼你可以要求單位修改勞動合同，刪去這個條款後再簽合同。
單位未在勞動者入職一個月內為其繳納社保是違法的。勞動者可以要求單位補繳社保，如果不想做了，可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動者辭職只要提前30天書面通知單位並在30天內做好工作交接即可，不需要單位批准，30天後就可以離職，單位必須按照勞動者的實際出勤天數支付工資，不得剋扣，否則就是違法的。
如果單位有違法事實，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，是免費的。
⑷ 教育培訓機構會計勞動合同
勞動合同在勞動局有統一印製的，按上面的內容填寫就可以了。內
勞動合同應當具備以下條款：容
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑸ 教育培訓機構勞動合同範文
要確定單位是否與勞動者本人合同，那麼就要看簽訂的勞動合同書，而且返回勞動者一份，單位還要分別備案到勞動局、社保局，才能保證合同合法性，而且購買社保後，會保證勞動者退休待遇的。